Сегодня вышел приказ об изменении в штатном расписании. Завтра коллеги по отделу узнают, что нужно определиться – КТО уйдет первым? Представляю, как объявляю о приказе, возникающая нехорошая пауза… Я спокоен – моя трудоголичность сделала свое дело – я незаменим и меня с удовольствием примут другие предприятия. Я специалист. Понимаю, что «якать» нехорошо. И ситуацию я воспринимаю просто, без внутреннего злорадства. С коллегами по отделу отработано уже около десяти лет. В коллективе я самый молодой. Бывший начальник, пожилой дядька с седой шевелюрой, который у руля отдела простоял практически пятнадцать лет. Просто потому что поставили. Шаг влево, шаг вправо – зачем? И так сойдет… Постоянные сваливания своих обязанностей и работы на других, и как следствие – потеря квалификации и деградация как специалиста. В результате, в критический период не справился с управлением и чуть не был уволен. «Мохнатые руки» вытащили, но только в качестве рабочей лошадки. Пришлось вспоминать, что такое работа. И вот снова вышло солнышко для трутня – сменилась власть. Он вновь у руля, вновь есть те, на кого можно все переложить… Но увы, время уже не то. Место такое, что нужно работать. Снова отстранен, снова на вторых ролях. Должен подчинятся бывшему подчиненному. И до пенсии еще четыре года. Но хоть не уволили, а хотели… А тут кризис, и теперь, наверное, точно капец. Грустит бывший, нечего ему сказать. Рядом от страха трепещит эмоциональная коллега. Она просто боится, она не может взвесить факты на весах логики. Что она работает в десять раз эффективнее, что ее гораздо больше ценят. Она думает, что, как всегда, судьба уж кого трахнет по голове, так ее несчастную… В общем, посмотрим.