Макс Крайнов выводит основные причины когда нужно немедленно расставаться с сотрудником:

» Человек пытается играть только лишь в свои ворота.
» Человек спрашивает мнение окружающих, но делает по-своему.
» Человек скрывает информацию или недооценивает её важность.
» Человек разлагает команду.

Очень с ним согласен, но я бы добавил еще 3 очень важных пункта:

» Человек начинает уклоняться от работы
» Человек дает обещания с легкостью, но не выполняет их.
» Нет уверености в данном сотруднике и на него нельзя положиться.

Это пожалуй разновидности предыдущего пункта- "разложения команды", происходит это от смены приоритетов/целей или из-за попытки играть в свою игру ну или из-за гнилого характера человека. К сожалению не всегда можно сразу заменить такого человека, поэтому вывод прост- дублируйте ключевых сотрудников, не создавайте у них иллюзию незаменимости и никогда не делитесь с ними секретами компании, владение которыми может погубить дело. Рано или поздно такой человек уйдет сам или его придется "уйти" и хорошо если он еще не успел навредить, так что затягивать с этим нельзя.

https://netz-team.livejournal.com/7819.html