источник: http://www.topcareer.ru/db/tc/F0CC83F35B85A65FC325725F0051A599/education.html

Возрос интерес компаний к нахождению путей рекрутинга и удержания женщин. «Сейчас самое время объединить эти два течения», - замечает декан. LBS.

Lehman Brothers, международный инвестиционный банк, передает London Business School 1.75 миллиона фунтов стерлингов для создания в ближайшие пять лет исследовательского центра, который будет заниматься проблемами продвижения женщин в корпоративном мире.

Центр Lehman Brothers для женщин в бизнесе будет проводить европейские исследования гендерных различий в отношениях, предпочтениях и поведении, а также скрытых гендерных тенденций в бизнесе и других крупных структурах.

Джереми Айзакс (Jeremy Isaacs), президент филиала Lehman Brothers в Европе и Азии, заявил в беседе с Financial Times, что спонсорская помощь банка отражает его стремление привлекать и удерживать таланты из максимально широких слоев. «Это проблема не только на уровне отдельной отрасли, её следует рассматривать в более широком экономическом контексте, - считает он. – Мы надеемся, что исследования смогут выработать её решения».

Lehman - один из нескольких банков, которые упорно пытаются освободиться от образа инвестиционных банков, враждебно настроенных по отношению к женщинам. Ранее в Нью-Йорке шесть женщин представили ходатайство на $1.4 триллионов в деле против Dresdner Kleinwort Wasserstein Securities и их головного банка Dresdner Bank, заявляя о повсеместно распространенной модели и практике дискриминации. 
Лаура Тайсон (Laura Tyson), декан London Business School, сказала, что центр выявит, почему женщины не стремятся к получению степеней после окончания университетов и развитию карьеры так же, как мужчины, и почему работодатели сталкиваются с трудностями сохранения на местах тех женщин, которые достигли высших уровней.

Она считает своевременной идею организации центра, т.к. значительные исследования по гендерным проблемам проводятся в США. Именно поэтому существует необходимость их дублировать в Европе.

Возрос интерес компаний к нахождению путей рекрутинга и удержания женщин. «Сейчас самое время объединить эти два течения», - замечает декан. LBS.

LBS - не первая школа, которая подходит к вопросу серьезно. В Cranfield School of Management создан солидный Центр развития женщин-лидеров в бизнесе. При американском Babson College действует Центр женского лидерства, а Oxford Said Business School недавно объявила о ежегодной стипендии, чтобы дать возможность женщинам-предпринимателям получить МВА.

Тем не менее, профессор Тайсон утверждает, что в этой области все равно очень мало начинаний. «Почти все ведущие бизнес школы имеют некие центры маркетинга или лидерства, но, в сущности, ни одна из них не имеет центра, занимающегося подобными вопросами», - полагает она.

LBS сталкивается со своими сложностями в привлечении женщин, и профессор Тайсон убеждена, что центр поможет в их разрешении.

Женщины составляют около 13% всего преподавательского состава, в отличие от Oxford Said (19%), Wharton, Stanford (17%) и Harvard Business School (22%). До прошлого года она была единственной женщиной-профессором.

Лаура Тайсон сообщает, что ряд назначений для женщин находится в стадии разработки и к концу года «профайл преподавательского состава будет выглядеть гораздо лучше в этом смысле».