Дневник Юридическая_консультация
Лента друзей - Дневник - Полная версия
udavochka (Юридическая_консультация)
Вопрос по ТК
30-03-2009 18:53
к комментариям - к полной версии
- понравилось!
Уважаемые юристы, помогите плз советом. Нахожусь с 04.03.09 г. в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Числюсь на основном месте работы и по совместительству в дочерней фирме этого же владельца. Дочернюю фирму собираются ликвидировать, в связи с чем всех сотрудников переводт, а совместителей увольняют. С меня требуют написать заявление по собственному желанию (именно по собственному, т.к. я им писала в связи с ликвидацией, но такое им "не подошло"). Причем дата этого заявления должна быть концом февраля, когда я еще была в декретном отпуске.
Вопрос такой: имеют ли право меня оттуда уволить иначе как по ликвидации организации, должны ли мне выплатить какую-либо компенсацию, учитывая, что никто меня письменно за месяц не уведомлял о ликвидации и увольнении (пособие мне должны платить только по основному месту работы) и имеет ли смысл с ними вступать в конфликт, если я не собираюсь туда возвращаться после отпуска по уходу за ребенком? Не может ли этот конфликт каким-либо образом сказаться на выплате пособия?
вверх^
к полной версии
понравилось!
в evernote
Уважаемые юристы, помогите плз советом. Нахожусь с 04.03.09 г. в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Числюсь на основном месте работы и по совместительству в дочерней фирме этого же владельца. Дочернюю фирму собираются ликвидировать, в связи с чем всех сотрудников переводт, а совместителей увольняют. С меня требуют написать заявление по собственному желанию (именно по собственному, т.к. я им писала в связи с ликвидацией, но такое им "не подошло"). Причем дата этого заявления должна быть концом февраля, когда я еще была в декретном отпуске.
Вопрос такой: имеют ли право меня оттуда уволить иначе как по ликвидации организации, должны ли мне выплатить какую-либо компенсацию, учитывая, что никто меня письменно за месяц не уведомлял о ликвидации и увольнении (пособие мне должны платить только по основному месту работы) и имеет ли смысл с ними вступать в конфликт, если я не собираюсь туда возвращаться после отпуска по уходу за ребенком? Не может ли этот конфликт каким-либо образом сказаться на выплате пособия?
Комментарии (1):
При ликвидации юр. лица, оно обязано уведомить сотрудника за 2 месяца до предстоящей ликвидации. Требование о написании заявления об увольнении по собственному желанию неправомерно.
При увольнении выплачивается неполученная к дню увольнения зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск (если есть), выходное пособие в размере среднего заработка. По истечении второго месяца после увольнения, если Вы не устраиваетесь на работу (предъявляете трудовую книжку), выплачивается еще один средний заработок. По окончании третьего месяца еще один средний заработок.
Более детально можете посмотреть Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) ...увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При увольнении выплачивается неполученная к дню увольнения зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск (если есть), выходное пособие в размере среднего заработка. По истечении второго месяца после увольнения, если Вы не устраиваетесь на работу (предъявляете трудовую книжку), выплачивается еще один средний заработок. По окончании третьего месяца еще один средний заработок.
Более детально можете посмотреть Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) ...увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Комментарии (1):
вверх^
Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.
Дневник Вопрос по ТК | Юридическая_консультация - Дневник Юридическая_консультация |
Лента друзей Юридическая_консультация
/ Полная версия
Добавить в друзья
Страницы:
раньше»