Дневник Юридическая_консультация
Лента друзей - Дневник - Полная версия
просто_Света (Юридическая_консультация)
Трудовой кодекс
09-10-2007 14:28
к комментариям - к полной версии
- понравилось!
Человек работает в торговой организации 3 месяца.Через 2 недели после трудоустройства выявилась недостача и он вместе со всеми ее выплачивал.Еще через 2 недели всем сотрудника предложили пройти проверку на полиграфе. Этот человек отказался...Тогда ему сказали писать заявление на увольнение.Когда пришел за расчетом и трудовой то расчет за 2 месяца ему отказались выплатить, а в трудовой написали что уволен за недоверие компании...Сказали, что он должен подписать бумагу о том, что он согласен с такой записью в трудовой.Если не подписывает - то трудовой ему не видать.насколько правомерна не выплата зарплаты за 2 месяца, если все недостачи уже покрыты и есть ли такая статья как, недоверие компании?Куда можно обратиться для оспаривания данной ситуации?
вверх^
к полной версии
понравилось!
в evernote
Человек работает в торговой организации 3 месяца.Через 2 недели после трудоустройства выявилась недостача и он вместе со всеми ее выплачивал.Еще через 2 недели всем сотрудника предложили пройти проверку на полиграфе. Этот человек отказался...Тогда ему сказали писать заявление на увольнение.Когда пришел за расчетом и трудовой то расчет за 2 месяца ему отказались выплатить, а в трудовой написали что уволен за недоверие компании...Сказали, что он должен подписать бумагу о том, что он согласен с такой записью в трудовой.Если не подписывает - то трудовой ему не видать.насколько правомерна не выплата зарплаты за 2 месяца, если все недостачи уже покрыты и есть ли такая статья как, недоверие компании?Куда можно обратиться для оспаривания данной ситуации?
Комментарии (13):
в ком. по трудовым спорам (как щаз называется не знаю она)
в суд.
в суд.
в суд, 100%, такое поведение вообще неправомерно.
1. Такой статьи, как "недоверие компании" в ТК не существует в принципе.
2. Трудовую и расчет обязаны выдать в день увольнения в любом случае.
3. Уволить просто так не имеют права, если он не подписывал трудовой договор, в котором испытательный срок больше 3 месяцев. На испыталовке могут уволить в течение 3 дней.
4. Недостачи вообще должен покрывать тот человек, вина которого доказана + в том случае, если он подписывал соглашение о материальной ответственности. Остальные сотрудники необязаны, это незаконно.
5. Если сотрудник такой не один, пусть подают коллективный иск на компанию. Если один, то нужны свидетельские показания других сотрудников.
2. Трудовую и расчет обязаны выдать в день увольнения в любом случае.
3. Уволить просто так не имеют права, если он не подписывал трудовой договор, в котором испытательный срок больше 3 месяцев. На испыталовке могут уволить в течение 3 дней.
4. Недостачи вообще должен покрывать тот человек, вина которого доказана + в том случае, если он подписывал соглашение о материальной ответственности. Остальные сотрудники необязаны, это незаконно.
5. Если сотрудник такой не один, пусть подают коллективный иск на компанию. Если один, то нужны свидетельские показания других сотрудников.
Дрестатель
09-10-2007-15:37
удалить
Бегом писать безобразие на диктофон. Далее в трудовую инспекцию за трудовой книжкой и зарплатой, в ближайший ОВД с заявой о вымогательстве и клевете (вымогают несуществующий ущерб) и в суд с гражданским иском за моральный ущерб (недоверие компании - клевета).
вообще то есть статья которая так и звучит, за недоверие, так что вы тут можете долго распинаться, но вот ее применение, по недоказанности неправомерно
Рыжун, а номер статьи можно? Я весь кодекс от корки до корки прочитала, но такой статьи нигде не видела? У меня правда кодекс 2006 года, может уже чего нового придумали за год, а я не в курсе до сих пор? :) По крайней мере в 77 статье такого пункта точно нет, а договор расторгается именно по ней.
LI 7.05.22
расторгнуть трудовой договор можно только в случае, если действия (бездействие) работника носили виновный характер. пункт 7 части первой статьи 81 ТК.
опять же есть нюансы умышленная или неумышленная вина сотрудника, тогла разные подпункты применяются данной статьи
подобный случай подробно расписан в журнале кадровое дело за сентябрь 2007 года (№9)
27-11-2007-11:12
удалить
помогите моей соседке с вопросом о пенсии.Проработала она в торговле 27 лет в 1992г торговое предприятие ликвидировали.После работала у частных предпринимателей непродолжительное время. В июне 2007 года стала оформлять пенсию . В городском архиве справки не оказалось так как архив был сожжен бывшими руководителями предприятия . Записи в трудовой книжке остались о том что она действительно работала в Торге и теперь она получает минимальную пенсию. Дайте пожалуйста совет как ей быть и что можно в таком случае предпринять?
28-11-2007-18:59
удалить
Radusya спасибо за ответ но уже пробовала ей юристы сказали что дохлый номер.Есть еще варианты?
Комментарии (13):
вверх^
Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.
Дневник Трудовой кодекс | Юридическая_консультация - Дневник Юридическая_консультация |
Лента друзей Юридическая_консультация
/ Полная версия
Добавить в друзья
Страницы:
раньше»