Нужна консультация. Ситуация следующая:
Сотрудник заболел в мае и лег в больницу. Все это время ему не только оплачивали больничный в размере официальной зарплаты, но и давали бонус за счет фирмы ("на лечение"). Теперь сотрудник вышел на работу спустя почти полгода. При этом он пропустил большое количество изменений и обучений, работает плохо и некомпетентно. Однако увольняться не собирается (обучаться и поднимать свой профессиональный уровень тоже). Более того, сотруднику предстоит достаточно длительный период реабилитации, анализов и химиотерапии, так что опять начнутся длительные больничные и отгулы.
Минус: у сотрудника двое детей-иждивенцев. От инвалидности он, естественно, отказывается.
Вопрос: должны ли мы ему продолжать оплачивать весь срок больничного? Если нет, то какое есть ограничение по срокам? Можно ли уволить данного сотрудника по закону? Как это сделать "без обид" и без лишних затрат?
Буду очень признательна за все ссылки на ТК и другие законодательные акты.