Не согласная ни разу. Во-первых, мы не знаем, в какой сфере будет работать победитель (у "Интерроса" интересы ну крайне разнообразны). Для примера Вам одна из ассистентов Потанина, Лариса Зелькова. Как я понимаю, очень даже топ-менеджер, отвечает за связи с общественностью (и не только, но для нашего примера этого достаточно). Т.е., видим живого топа, который должен таки быть PR-щиком. Почему бы другому не заниматься рекламой в таком случае?
Что же касается задания, то, как я понимаю, от кандидатов и не требовалось создать шедевр для победы в "Каннских львах", так что ссылки на "а сам-то не снимает" были бы уместны, если бы Потанин сказал, что все бездари и прекратил проект волевым решением. А так всё вполне в рамках правил игры, мне кажется.

Присоединюсь к Siteht, помимо всего, топ должен уметь оценить, как хорошо выполнено то или иное его поручение. Что для этого нужно, объяснять, думаю, не следует.

хе-хе! приятно, что кто-то отзывается на мои высказывания :) честно!
ILCaM, вопросов нет, топ должен оценивать. Но у него должны быть представления о объекте оценки. (Особенно поучительны в этом плане "топы" из энергетики, типа Чубайса, - они четко говорят: нужно знать как крутится турбина). У большинства же кандидатов в голове еще пустота..
Siteht, тогда вопрос: Потанин организует шоу для закрытия какой-либо вакансии или просто чтобы получить х.з. кого, чтобы затем пытаться пристроить х.з. куда?
Ролик: последующий показ по пусть норильскому, но все-таки телевидению предъявляет требования к уровню продукции. Да, это не Канны, но, откровенно говоря, мне было бы стыдно сделать такие "шедевры", а тем более потом их презентовать.

М_1980, ну вот скажите мне, если мы собираемся закрыть ту или иную вакансию (без помощи шоу), что происходит? Ну, рекрутинговое агентство, просмотр резюме, выбираем подходящие (заметим в скобках, что среди "отбракованных" могут находиться крайне достойные люди, но, увы, они не смогли себя подать). Дальше рекрутеры проводят первый тур собеседований, подом какой-нибудь HR из компании собеседует, потом непосредственный руководитель, потом, возможно, встреча с владельцем или директором компании, на каждом этапе какие-то вопросы, кое-где тесты (но это довольно редкий случай). В конечном счёте, на работу нанимается человек с хорошими навыками самопрезентации в первую очередь, а уже во вторую, третью и т.д.идут профессиональные навыки, знания, умения, личные качества и т.д. И, в любом случае получается, что на некую должность приходит "темная лошадка", ибо за час (пусть даже за несколько часов, даже за рабочий день, если должность серьёзная и все собеседования суммировать) невозможно понять, чего человек реально стОит.
Простите за такое длинное предисловие, теперь к "Кандидату". Во-первых, их там снимали 24 часа в сутки. И, я убеждена, что Потанин (ну, не сам, у него столько времени нет, конечно, но какой-то специальный человек) эти записи просматривал все. Как они общаются друг с другом, кто сколько делает "для общей пользы" (ну, типа, посуду помыть) или кто организует быт. Ну, т.е., вещи, которые не вписываются в формат передачи, но могут иметь значение для потенциального работодателя. Второе: все задания так или иначе связаны с рекламой или PR, поэтому я предполагаю, что человек ищется на реальную должность, просто нам не доложили, на какую. А жаль, было бы интересно узнать.
Ну и третье, по поводу задания. Я имею некоторое отношение к сфере рекламы и PR. Могу ответственно заявить, что работа в условиях цейтнота - это никакой не форс-мажор, а вполне нормальные будни. Не знаю, почему так складывается, но ролик за сутки не вызывает у меня никакого удивления, бывали задачки и похлеще. Маленький, вплоть до исчезающе маленького, бюджет - это вообще ни в какой сфере не новость. Неожиданно возникшая необходимость делать что-то, в чём "ни в зуб ногой" - нормальная фигня для любого топа.
Смысл заданий, мне кажется, не столько в достижении поставленной цели, сколько в путях, методах, которые выбирает тот или иной кандидат. В этом смысле, чем более неожиданным будет задание, тем больше нового можно узнать о кандидатах.
Я это, собственно, к тому, что задания не могут быть г... Г может быть исполнение. Что мы наблюдали на примере экономии воды.
Фуф, сильно много букф получилось, ещё раз сорри.

Хм, не могу не согласиться с предыдущим оратором, все верно, даже добавить то и нечего.
Есть только вопрос к уважаемому М_1980. Скажите, Вы действительно считаете что данное шоу делалось для того, чтобы найти «неизвестно что» и приткнуть «неизвестно куда». Позвольте, но Потанин весьма умный и опытный человек, чтобы принимать участие «неизвестно в чем»…

М_1980 – согласись, манагеры РАО знают не только, как крутится турбина, но и много другого полезного. Так и тут, топ должен уметь оценивать работу каждого из подразделений вверенного ему предприятия, а их количество может исчисляться десятками. И в таком случае, вполне объяснимо, что задания у ребят самые разнообразные. От высокой моды, до сантехники.

еще раз всем спасибо за отзывы :)
Siteht, когда я закрываю должность, я подбираю того, кто максимально подходит на определенную вакансию. В шоу же "отчисляется" самый слабый. Разница между наиболее подходящим сотрудником и самым сильным очевидна?
А по замечанию насчет не г. заданий, а г.исполнителей - 5 баллов!
arenok, не все разбираются в футболе, могут уехать в Лондон и купить "Челси", но славы хочется практически всем....
ILCaM, ну не может человек разбираться во всем, тем более в условиях постоянно уменьшающегося размера команды :).

Знать всего человек, конечно, не может, но если он топ, то должен уметь быстро во всём разобраться, вникнуть в корень проблемы и найти её решение. Собственно, по моему разумению, именно в этом и состоит работа топа, а точнее, основная её часть.

М_1980, справедливо, но тут есть определённые правила игры. Не может Потанин взять, всех разогнать, набрать новых, и выбирать уже из них. В конце концов, насколько я знаю, в последнем туре кастинга он принимал участие сам. Т.е. из нескольких сотен человек выбрал этих, как бы заявив тем самым, что одного из них (теоретически, любого) он готов нанять на некую должность. Надо же, блин, отвечать за свои слова.
В конце концов, в нашей стране (с неработающими законами и условно-существующими традициями ведения бизнеса), слово тоже дорогого стОит, верно же?

ILCaM, согласен, причем в идеале найти решение умами подчиненных, дабы не тратить много времени на объяснение :)Siteht, конечно, в последние годы в нашей стране слово начинает что-то стоить :). Но мне представляется, что настоящие профи, которые которые реально стОят 3 млн.руб./год на данный проект не пошли...

М_1980, откуда такая уверенность, что профи нет на шоу. Он есть, и это будет победитель, все просто. Да, сейчас, ребята на проекте не готовы быть топами на все 100, но задача то не в этом. Потанину нужен толковый менеджер, который через год, а то и меньше, действительно займет довольно высокий руководящий пост. Кстати, возвращаясь к вопросу «всего знать нельзя». Вы когда-нибудь слышали такое понятие как самообучаемость. Поясню, речь идет о том, что человек сам чему-то учится, на примере других, читает умные книги или в процессе работы, не важно. Начальниками не рождаются, ими становятся….

Не поверишь, на одной из руководящих должностей мне мой начальник, натурально, не давал выполнять некие функции моих подчинённых. Мотивировал это тем, что они должны сами выполнять свою работу, а мою работу он будет оценивать по тому, как я умею их заставить это делать.:) Тяжело, конечно, было, а куда деваться. :))

Отчего ж не поверить, поверю. Руководители не должны делать работу подчиненных, иначе, зачем они нужны, подчиненные. Так что твой руководитель был абсолютно прав. Я же, говорю о том, что начальник должен понимать, как, что и почему делают его подчиненные.

М_1980, хм... ну, если исходить из того, что любая вещь стоит столько, за сколько её удалось продать, то те, кто сейчас стоят 3 млн/год на этот проект не пошли, ибо им есть смысл менять работу уже на более высокооплачиваемую.
А вот те, кто там есть сейчас, вполне _могут_ так стоить. Они там по сути пытаются продать себя (мозги свои) за эти деньги.
И есть, соответственно, Потанин, готовый купить один комплект мозгов из предложенных за указанную сумму. А он, согласимся, не из тех людей, кто платит втридорога за ненужные девайсы.

кто читал интервью с Потаниным о Кандидате-2 в последнем "Форбсе"??? я прочитал вчера. Практически ни слова о перспективных кандидатах.. лишь о социльной задаче проекта - сформировать положительное представление о предпринимателях в обществе... Т.е. пропаганда и реклама?

arenok, про самообучаемость слышал "немножко" (1ый год МВА)... но, мне представляется, на ней далеко не уедешь, можно лишь сформировать хороший кругозор, иначе проблема в несбалансированности карьеры и личной жизни.. кто-нибудь слышал о таком? :)

Siteht, чтобы не платить втридорога за НЕНУЖНЫЕ девайсы, Потаниным быть необязательно! :)

Исходное сообщение М_1980
arenok, про самообучаемость слышал "немножко" (1ый год МВА)... но, мне представляется, на ней далеко не уедешь, можно лишь сформировать хороший кругозор

Вот как раз это и необходимо хорошему руководителю, или я не прав. Если разобраться, нет специалистов во всех областях сразу, так что как ни назови, хоть кругозором))))


, иначе проблема в несбалансированности карьеры и личной жизни.. кто-нибудь слышал о таком? :)

Позволь, это ты о чем? Это когда на работе так ... , что дома на жену сил не хватает)))) Об этом?
Так надо как-то стараться распределять внутренние ресурсы организма))))

Ну почему же втридорога, вполне может быть, что из предложенного ассортимента, найдётся что-нибудь, что будет стоить и дороже:) Просто, во-первых, не всё золото что блестит, во-вторых, алмазы встречаются, в самых неожиданных местах:)

Хм, конечно, что о перспективных кандидатах говорить, смысл. По сути все они перспективные, каждый. Проект еще не закончен, так что рано пока кого-то хвалить или ругать.
Что же касается положительного имиджа бизнесмена, так радоваться надо))) Кандидатам-то не куртками и беляшами на рынке торговать предлагают)))
Кстати, если пытаться везде увидеть рекламу, так, поверь, она есть везде…