Странности жизни
16-09-2006 09:51
к комментариям - к полной версии
- понравилось!
Что-то у меня в конторе люди совсем распустились. На днях я пришел на работу к 9- была встреча. Так сложилось что мне потребовалась информация от одного сотрудника. Его не было на месте. На работу он пришел в 11.40, вместо положеных 9.30. Ладно - сотрудник программер, понять все можно. Но что самое интересное, я его встретил в дверях в 18.00! На вопрос куда это он, мне было сказано что у него рабочий день до 18.00. На мое предположение о том, что он у него туча работы с которой он не справляется и что рабочий день в общем-то у нас 8 часов, мне (заметьте, директору) было сказано, что когда он хочет работать часов 5-6 и что когда он сюда устраивался он думал что так и будет. На мое предположение о том что быть может ему и зарплату теперь платить исходя из 6-ти часового рабочего дня он жутко обиделся.
Ужос
Это к тому что похоже с людьми ну никак нельзя вести по-человечески, а не то содятся на шею.
Думаю что мне с ним делать... Но премию в этом месяце он 100 пудово не получит - у него постоянно всякие траблы. Хотя человек вроде не самый глупый.
вверх^
к полной версии
понравилось!
в evernote
Что-то у меня в конторе люди совсем распустились. На днях я пришел на работу к 9- была встреча. Так сложилось что мне потребовалась информация от одного сотрудника. Его не было на месте. На работу он пришел в 11.40, вместо положеных 9.30. Ладно - сотрудник программер, понять все можно. Но что самое интересное, я его встретил в дверях в 18.00! На вопрос куда это он, мне было сказано что у него рабочий день до 18.00. На мое предположение о том, что он у него туча работы с которой он не справляется и что рабочий день в общем-то у нас 8 часов, мне (заметьте, директору) было сказано, что когда он хочет работать часов 5-6 и что когда он сюда устраивался он думал что так и будет. На мое предположение о том что быть может ему и зарплату теперь платить исходя из 6-ти часового рабочего дня он жутко обиделся.
Ужос
Это к тому что похоже с людьми ну никак нельзя вести по-человечески, а не то содятся на шею.
Думаю что мне с ним делать... Но премию в этом месяце он 100 пудово не получит - у него постоянно всякие траблы. Хотя человек вроде не самый глупый.
Комментарии (7):
В таких случаях обычно переходим на оплату по майлстоунам. Сдал майлстоун - получи бабку. Работай хоть два часа в день. Не может сдавать, срывает сроки - переводим на менее оплачиваемые и менее ответственные проекты. Дальше - улица.
17-09-2006-15:52
удалить
Ситуация типичная, особенно для программеров :-)
Есть вариант - установить на входе вертушку и выдать электронные пропуска. Не наработал 40 часов в неделю - вместо премии в конце месяца штраф. А всю эту информацию в общий доступ, чтоб люди себя контролировали и могли ликвидировать недоработку.
P.S.: Поздравляю с открытием центра. Высокого полёта Вашим пингвинам!!! :-)
Есть вариант - установить на входе вертушку и выдать электронные пропуска. Не наработал 40 часов в неделю - вместо премии в конце месяца штраф. А всю эту информацию в общий доступ, чтоб люди себя контролировали и могли ликвидировать недоработку.
P.S.: Поздравляю с открытием центра. Высокого полёта Вашим пингвинам!!! :-)
Ни в коем случае. Этот прием подходит для физической работы, где эффективность действительно зависит от проведенных на рабочем месте часов - например, при заколачивании гаек. Программирование - работа творческая, если только у вас там не последние кодеры сидят.
Большое спасибо за поздравления! :-)
Ну да - вертушки то стоят
Просто это программер, а не менеджер
А насчет невыполнения задания - ех...
Всегда находятся объективные причины.
Хотя я думаю на тем что платить именно за фактически выполненную работу
ХОТЯ! Финансовые воздействия на него особо не влияют. Не дали премию - ну не дали. Странно как-то.
Ну да - вертушки то стоят
Просто это программер, а не менеджер
А насчет невыполнения задания - ех...
Всегда находятся объективные причины.
Хотя я думаю на тем что платить именно за фактически выполненную работу
ХОТЯ! Финансовые воздействия на него особо не влияют. Не дали премию - ну не дали. Странно как-то.
18-09-2006-07:57
удалить
Исходное сообщение Firebird
ХОТЯ! Финансовые воздействия на него особо не влияют. Не дали премию - ну не дали. Странно как-то.
И, правда, странно... А, может, премия маленькая? (шутка)
Насчёт программирования полностью согласна - работа творческая и неподвластна временным рамкам.
18-09-2006-10:12
удалить
ИМХО, надо провести дущещипательную беседу с сотрудником, а потом наказывать бабкой. Это допустимо в моей сфере, во всяком случае, хотя у меня работа тоже во многом творческая :)
В любом случае, своевременный приход на работу дисциплинирует, поэтому я бы настаивал на появлении сотрудника в установленное время. Иными словами, находиться в офисе больше вполне допустимо, а вот меньше - вряд ли полезно в конечном счете :)
P.S. Я сам как раз прихожу на работу от 5 утра до 13:00 (крайне редко, в основном после серьезного овертайма до 2-3 ночи). При этом, продуктивность труда лучше всего в те дни, когда приходишь вовремя, т.е. к 8-9 утра. Впрочем, это у всех индивидуально.
В любом случае, своевременный приход на работу дисциплинирует, поэтому я бы настаивал на появлении сотрудника в установленное время. Иными словами, находиться в офисе больше вполне допустимо, а вот меньше - вряд ли полезно в конечном счете :)
P.S. Я сам как раз прихожу на работу от 5 утра до 13:00 (крайне редко, в основном после серьезного овертайма до 2-3 ночи). При этом, продуктивность труда лучше всего в те дни, когда приходишь вовремя, т.е. к 8-9 утра. Впрочем, это у всех индивидуально.
Исходное сообщение White__Mouse
ИМХО, надо провести дущещипательную беседу с сотрудником, а потом наказывать бабкой. Это допустимо в моей сфере, во всяком случае, хотя у меня работа тоже во многом творческая :)
В любом случае, своевременный приход на работу дисциплинирует, поэтому я бы настаивал на появлении сотрудника в установленное время. Иными словами, находиться в офисе больше вполне допустимо, а вот меньше - вряд ли полезно в конечном счете :)
P.S. Я сам как раз прихожу на работу от 5 утра до 13:00 (крайне редко, в основном после серьезного овертайма до 2-3 ночи). При этом, продуктивность труда лучше всего в те дни, когда приходишь вовремя, т.е. к 8-9 утра. Впрочем, это у всех индивидуально.
Согласен на все 100. Приход к определенному времени дисциплинирует. Ну вот пока он и будет приходить строго в определенное время. Опоздание - будет приходить не к 10.30, а к 9.30. А дущищепательные беседы я проводил тоже. причем говорил что вот сделаешь то то и то-то, то зарплату подниму в полтора раза. Не-а... Не канает.
Комментарии (7):
вверх^
Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.
Дневник Странности жизни | Firebird - Дневник Firebird |
Лента друзей Firebird
/ Полная версия
Добавить в друзья
Страницы:
раньше»