Была у нас недавно одна история: Девица устраивалась на работу почтальоном при сроке 3-4 месяца. Три дня знакомилась с работой, не снимая куртку и скрывая живот. Работа тяжелая, а беременным нельзя поднимать тяжести. В результе при прохождении медкомиссии, выявили беременность ну и не оформили на работу. Так она подала в суд и высудила компенсацию себе 3 тыс. Только благодаря тому, что на почтамте юрист оказался лохом. Вот дура то, пошла бы в магазин работать, нормальные декретные бы себе заработала. А вообще то она и не дура вовсе. Не только с почты денег, таким макаром, поимела. А на работу многие устраиваются, когда забеременеют. Так что все морально.

Если скрывают при приеме - то конечно осуждаю, неправильно. Да и приходить и сразу на декрет - тоже неправильно. Но я волею судеб забеременнела, проработав всего 4 месяца, сразу сказала, что готова уволиться. Меня оставили и отправили в декрет.

я так не делала, неприятно как - то
но многие делают, да

а нафиг так делать?я вот не вижу логики....

а у нас на работе такая история произошла. девушка устроилась в апреле сего года к нам работать, и только в июне выяснилось, что она беременная - когда она прям на работе в обморок шлепнулась, и ее в больничку отправили на скорой. весь отдел конечно осуждал, что мол, какого фига ты беременная устраивалась, а оказалось, что она и сама не знала - основной признак беременности отсутствовал, точнее присутствовал...)ну в общем все меня поняли, надеюсь.

в общем ее в декрет, а на ее место другую взяли. но вот чего они дальше делать будут, когда беременная вернется из декрета...

а вообще непорядочно это. прием на работу - опять-таки время и деньги, а если ты через месяц в декрет валишь, значит время и деньги потерянные. просто нехорошо это как-то. да и не лучше ли сразу определиться - рожать или все-таки работать.

это подло.

31-я_весна, обычно нанимают на "декретное" место работника по контракту. Я не считаю, что это подло, особенно если срок маленький. Человек все равно обязан до декрета минимум три месяца проработать, а если устраиваться на сроке 5 недель, то это вообще нормально... Ну может человеку итак работа нужна, и тут вышла беременность, что же теперь, поставить на себе крест и не работать? Все, необходимость отпала???

а представь, что девушка не может найти себе работу, и это ее последняя зацепка..ведь деньги то нужны! Тем более если ждешь ребенка. Это же такие затраты.
Так что я поддерживаю.. Хотя.. Наверно заранее предупреждать руководство все таки нужно

Nedomolvka, мне кажется, неэтично работодателям интересоваться такими вопросами, их дело - деньги платить и работу принимать, а дело девушек в фертильном возрасте - устраивать свою жизнь.
и не задумывают девушки беременеть. как правило, работодатели отказывают девушкам в таком возрасте. это гнусно.

Ответ на комментарий Мари_Ангелочек # Чтобы потом получить декретные.

Я думаю, что всякий обман не очень хорошо.

Tale-Quale, .это не обман. Работодатель как правило не спрашивает "А вы не беременны ли случайно?". Во всяком случае меня ни разу не спрашивали. А ты работодателю не сообщаешь об этом, равно как и отом, что "Вы знаете, я опаздываю часто...", или "Я имею регулярный секс", ну и "У меня не получится работать в полную силу" и т.д.

-Незабудка, мне задавали не раз вопрос "а вы не собираетесь случайно в ближайшее время беременеть".
но со мной еще худо-бедно канает, а вот одноклассница замуж недавно вышла, так ее вообще на работу не хотят брать. а че, девушке 25, замужем, вот-вот родит. связываться не хотят. гнусно это все.

Ответ на комментарий -Незабудка # Да, так не спрашивает. Но молодой девушке часто задают вопросы: а Вы замуж не собираетесь? Как к детям относитесь? Детей заводить не собираетесь?
Мне их задавали регулярно!
И если Вы отвечаете на них правдиво, то сказать о том, что Вы собственно УЖЕ, придется. Скорее всего Вас не возьмут.

Тем более, является ли беременность существенным фактором? Мне кажется, что да.
Если я опаздываю, то меня можно уволить по статье. Если я не буду работать в полную силу, то в принципе тоже.
А вот если я через 2 месяца скажу, что в декрет, то нельзя.
В итоге, работодатель рассчитывает на работника, который будет работать, а получает того, который за его счет идет в декрет.
Представьте, что Вы знакомитесь с человеком, у Вас намечается секс. Вы его не спрашиваете, болеет ли он СПИДом (возможно, стесняетесь). Значит ли это, что он может умолчать о том, что заражен? И это не будет "обманом"?

Ответ на комментарий lavazza_и_гномобиль # Гнусно?
А Вы бы няню взяли, которая бы была беремена? И потом за Ваш счет в декрет ушла.
А Вам надо еще и вторую оплачивать, т.к. няня Вам нужна?

Tale-Quale, я вообще пока к няням отношусь нейтрально. просто не взяла бы.
не тот пример.
но лично я на сторону работодателей вставать не собираюсь. слишком часто ОНИ обманывают, а не мы их

Tale-Quale, про СПИД. да я все справки попрошу.

Ответ на комментарий lavazza_и_гномобиль # Почему тогда работодатель не может спросить "все справки"?

Ответ на комментарий lavazza_и_гномобиль # Вы бы не взяли. А работодатель должен брать и платить.
Чем пример не тот? В этом случае Вы выступаете работодателем.
Если Вам попадались плохие работодатели, это еще не значит, что они все такие.
Но главная их цель -- зарабатывать прибыль. Иначе всем сотрудникам будет не очень хорошо.

Tale-Quale, кроме того, чтобы думать о том, что надо зарабатывать прибыль, они думают, как это сделать с наименьшими усилиями.
пример не тот тем, что я до нанимания няни не доросла и судя по всему не дорасту никогда, и знакомых нет, которые нянь нанимали,все как-то попроще, сами с ребенком и все нормально.
но речь же не об этом, не так ли?
все дело в том, что от нас, как наемных работников, требуют каких-то гарантий,которые в принципе не должны даже обсуждаться. зачем, спрашивается, им знать, собираюсь я в ближайший год беременеть или нет? да кто это скажет? покажите мне хоть одну, которая может это сказать, по причине незнания или просто наврет. да и вообще, что за привычка лезть в постель к посторонним людям?
на моем веку были и хорошие работодатели и плохие, если вы намекаете на мою так называемую "обиду на весь мир". но знаете, оглянувшись назад, я замечаю, что скорее они у тебя кусок отнимут, чем отдадут свой, вы понимаете, надеюсь, о чем я?
а такая вещь, как половая дискриминация вас не волнует больше? меня вот она больше волнует, чем проблемы работодателей с беременеющими работницами. вот у нас например в городе женщинам платят на порядок меньше за ту же работу, что и мужчинам. и знаете, к чему это привело, как это ни парадоксально? к увеличению востребованности женского пола. нет, не к повышению им зарплат, что вы. они теперь закрывают глаза, что мы можем забеременеть. а вот платили бы,как мужикам, наверно, не закрывали б.

Да, прямо работодатель из своего кармана платит и он обеднеет от того, что один раз заплатит декрет, и до года будет выплачивать? сколько там? по сто-двести рублей в месяц???
Вот как вопрос: если я работаю уже три года в одной организации, забеременею и рожу, мне декрет заплатят, да... Все нормально, вроде заслужила. А если девочка к нам новенькая устроится и окажется беременной, и полгода до декрета проработает, а потом нового сотрудника искать? Она получается не заслужила декрет??? Нельзя ей было на работу идти, да? Ну раз бедный работодатель должен будет ей заплатить какие-то денюжки???

Ответ на комментарий lavazza_и_гномобиль # Знать им может и не надо. Но если девушка изначально хочет замуж выйти, ребенка родить, то о работе думать будет меньше. Зачем ее ставить начальником, если она будет по больничным мотаться и работу свою не делать?

Глупо плакать о дискриминации. Надо ломать ее.
Уж сколько сейчас женщин руководителей. И это не просто голые слова. Я это вижу сама. Чем другие хуже их? Платят ли им меньше, чем платили бы мужчинам? Не думаю. По крайней мере, им платят оооочень немало. И у них в подчинение мужчины, которые получают меньше.

Только совершенно не понимаю, при чем тут обман работодателя с беременностью?
Вы считаете, что так и нужно делать?

Ответ на комментарий -Незабудка # Платит всегда организация. И платит немало (если учесть ЕСН).
Конечно, она не обеднеет, но почему она должна платить девушке, если та почти и не работала. А может быть, она и не подойдет. Но после испытательного срока ее не уволишь, т.к. она тут как тут, на сносях уже. Не уволишь.

Если Вы работаете уже 3 года, то значит Вами довольны. Вы пришли, работали, никого не обманывали.
Если девушка устроилась, забеременела. Ну, это не очень приятно. Но не ее вина.
А если она изначально шла "на декретные", то разве это хорошо? Полгода она работать не будет, у нее роды ж скоро. Если она не подойдет, то ее тоже не уволишь после испытательного или во время: она же беременнная!

Ответ на комментарий -Незабудка # Честно скажите: Вы считаете, что обманывать хорошо?

Ответ на комментарий Стихия_жизни # Стихия_жизни, хм... странная такая мораль получается, как мне кажется.
т.е. когда работодатель обманывает - все сразу в крик, а как работник, так вроде и нормально все?

Ответ на комментарий Шуркан # Шуркан, нет, ну когда так само собой получается тут уж ничего не попишешь - не аборт же из-за работы делать? )
тем паче, ты 4 месяца проработала, потом не сразу же ты с первых недель беременности в декрет ушла, правильно? еще мес. 4-7 (кто как, наверное), а это уже больше полугода

Ответ на комментарий Бандитос # Bandittious, вот и я считаю. что неприятно как-то в глаза работодателю смотреть получится...

Ответ на комментарий Мари_Ангелочек # Мари_Ангелочек, вот именно - чтоб потомдекретные получить. например, если устроилась на более высокооплачиваемую работу, нежели до этого работала.

Ответ на комментарий 31-я_весна # 31-я_весна, у нас тоже типа того было.
только девушка знала, что беременная. и целенаправленно скрыла это.
работать или рожать конечно определиться надо, но если человек не знал... хотя, не могу себе представить - ну как это не знать? задержка-то появляется...

а работодателю в-принципе все равно, знал-не знал, ему траты лишние и геморрой

Ответ на комментарий _сумерки_ноября_ # Nichja, согласна )