Это цитата сообщения TUFELKA Оригинальное сообщение

Без заголовка

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени?
А.И. Шаврина, главный бухгалтер, г. Волгоград


Рассчитывать компенсацию таким работникам нужно в том же порядке, что и остальным сотрудникам. То есть используя средний дневной заработок. Дело в том, что решением от 13.07.2006 № ГКПИ06-637 был отменен абзац 4 пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы*. Напомним, что именно эта норма устанавливала особый порядок расчета отпускных при суммированном учете рабочего времени. Значит, при любом режиме работы исчислять средний заработок нужно исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени. При этом следует учитывать 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. А средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывать за 12 календарных месяцев делением суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4.


Налоговый консультант Т.А. Коваль