Работодатель не вправе предоставлять новому сотруднику
имущественный налоговый вычет по уведомлению,
в котором указан прежний работодатель

Название документа:
Письмо УФНС России по г. Москве от 09.08.2006 N 28-10/71501

Комментарий:
На основании п. 3 ст. 220 НК РФ имущественный налоговый вычет в связи с новым строительством либо приобретением жилого помещения (пп. 2 п. 1 ст. 220 НК РФ) может быть предоставлен работодателем физическому лицу до окончания налогового периода. Для этого налогоплательщик должен подтвердить свое право на вычет, представив работодателю уведомление налогового органа по форме, утвержденной Приказом ФНС России от 07.12.2004 N САЭ-3-04/147@.
УФНС России по г. Москве рассмотрело следующий вопрос: вправе ли работник получить рассматриваемый вычет в неиспользованной сумме на новом месте работы по ранее выданному уведомлению?
Согласно разъяснениям налоговых органов такой возможности нет. Ведь в п. 3 ст. 220 НК РФ закреплено, что налогоплательщик вправе получить вычет у одного налогового агента по своему выбору. В связи с этим, как поясняется в Письме, в уведомлении указывается наименование конкретного работодателя (налогового агента) и оно не может передаваться другому работодателю (налоговому агенту). Налоговый же орган может выдать уведомление на текущий налоговый период только один раз.
Поэтому налогоплательщик, не полностью использовавший вычет и сменивший в течение года работу, не сможет продолжать получать его по новому месту работы. Оставшуюся часть вычета он может получить либо по письменному заявлению при подаче налоговой декларации по окончании налогового периода, либо у нового работодателя в следующем налоговом периоде. В последнем случае налогоплательщик должен будет получить в налоговой инспекции новое уведомление.
К решению данного вопроса возможен и другой подход, в соответствии с которым работник, не использовавший полностью вычет на прежнем месте работы, может продолжать получать его на новом месте, представив работодателю новое уведомление. Действительно, в п. 3 ст. 220 НК РФ указано, что налогоплательщик имеет право на получение вычета у одного налогового агента по своему выбору. Это означает, что у работника отсутствует возможность получать вычет одновременно у нескольких работодателей. В отношении же последовательного получения вычета у двух работодателей в течение налогового периода запрета нет. Кроме того, все неустранимые сомнения и неясности актов законодательства о налогах и сборах толкуются в пользу налогоплательщика (п. 7 ст. 3 НК РФ). Поэтому после увольнения работник может вновь обратиться в налоговый орган за новым уведомлением, предъявить его работодателю и получать остаток вычета на новом месте работы.

Применение документа (выводы):
Работодатель не вправе предоставлять новому работнику неиспользованную часть имущественного налогового вычета на основании уведомления налогового органа, в котором указаны данные предыдущего работодателя. Однако в этом же году работник вправе обратиться в налоговый орган за получением нового уведомления. В случае отказа в выдаче такого уведомления он может отстаивать свою позицию в суде.