Из программы производственной практики студентов
специальности 08.08.01 – «Прикладная информатика в экономике»:
"Практика может проходить:
в отделах и службах промышленных предприятий (фирм): планово-экономическом, производственном, маркетинга, сбыта, бухгалтерии, фи-нансовом, управления качеством продукции, организации труда и заработ-ной платы, проектно-конструкторском, технологическом и др.;
в экономических бюро цехов, участков предприятий;
в информационно-аналитических центрах, в научно-исследо¬ва¬тельских организациях, консалтинговых и аудиторских центрах, учрежде-ниях статистики, банках и других хозяйствующих субъектах"
Интересно, а где мы не можем проходить практику? оО
Принцип Питера — это частный случай общего наблюдения: любая хорошо работающая вещь или идея будет использоваться во все более сложных условиях, пока не станет причиной катастрофы. Как правило, появляется большой соблазн продолжать пользоваться уже проверенной идеей, технологией или вещью в изменившихся условиях, даже выходящих за допустимые рамки применения этой идеи, технологии или вещи. Лоуренс Питер применил эти наблюдения в отношении продвижения людей по иерархии должностей.
Согласно принципу Питера, человек, работающий в любой иерархической системе, повышается в должности до тех пор, пока не займёт место, на котором он окажется не в состоянии справиться со своими обязанностями, то есть окажется некомпетентным. Этот уровень и называется уровнем некомпетентности данного сотрудника. На этом месте сотрудник «застрянет» и будет находиться до тех пор, пока не покинет систему (то есть не уволится, не умрёт или не выйдет на пенсию).
Обоснование принципа Питера легко получить, рассмотрев типичный порядок выдвижения работников на определённую должность.
Компетентные повышаются
Как правило, при освобождении вакансии руководство выбирает кандидата из числа тех нижестоящих сотрудников, к которым нет претензий на их нынешней должности. Повышение в должности обычно связано с изменением характера исполняемых обязанностей. Если сотрудник сумеет справиться с новой должностью, он окажется кандидатом на дальнейшее повышение. Таким образом, пока сотрудник проявляет компетентность, он поднимается в должности. Рано или поздно он оказывается на посту, с которым уже не сможет справиться. С этого момента сотрудник перестаёт быть кандидатом на повышение, и его продвижение прекращается. В результате компетентные сотрудники продвигаются по служебной лестнице до уровня, на котором они становятся некомпетентными.
Некомпетентные не понижаются
На первый взгляд, может показаться, что никакой проблемы нет; достаточно просто возвращать сотрудников, не справляющихся с должностью, на предыдущее место. На практике же это обычно невозможно. Во-первых, это противоречит интересам руководителей, предложивших повышение сотрудника либо согласившихся с ним, — признав некомпетентность выдвиженца, они тем самым вынуждены будут признать свою ошибку. Во-вторых, предыдущая должность на момент обнаружения некомпетентности обычно уже бывает занята, так что возврат в исходное положение одного сотрудника приведёт к необходимости понижения (или увольнения) других, что обычно слишком сложно и тоже невыгодно. В результате, хотя некомпетентность сотрудника на новой должности может быть очевидна, его не понижают. Лишь тех, кто проявил абсолютную некомпетентность (то есть чья деятельность приносит слишком много очевидного вреда), устраняют, но, как правило, не через возвращение на низшую должность, а через увольнение либо «пас в сторону» — перевод на другую должность, где работник, скорее всего, тоже не будет компетентен, но на которой его некомпетентность будет не так заметна и опасна.
Отказ от повышения маловероятен
Питер отмечает, что социально-экономические условия в западном обществе сейчас нацеливают человека на успех, понимаемый, прежде всего, как рост в карьере и заработной плате. В таких условиях человек, даже прекрасно осознавая, что не справится с предлагаемой должностью, обычно не может от неё отказаться: при попытке отказа он подвергнется жёсткому давлению всего своего окружения, включая семью, знакомых, сослуживцев и руководство.
Продвижение вопреки некомпетентности
Сотрудник может быть повышен в должности даже тогда, когда уже на своём нынешнем месте он проявляет некомпетентность. Это может быть сделано благодаря личным связям с руководителями, принимающими решение, или для освобождения занятого места для какого-нибудь другого сотрудника, которого требуется повысить. Такие случаи (Питер называет их «ударная возгонка») не приводят к нарушению принципа Питера, так как сотрудник при этом просто попадает с одного места, где он некомпетентен, на другое, где он, почти наверняка, тоже не справится.
Вы склонны к размышлениям, меланхолии и ностальгии. У вас богатый творческий потенциал и развитое мышление. Порой вы бываете склонны к авантюрам, но все-таки вы не забываете, что лучше хорошенько все продумать, а уже потом бросаться в пучину действий. Так же вы неплохо умеете скрывать свои эмоции, пряча свою ранимую душу под маской безразличия. Поэтому часто вы становитесь заложниками собственных обид и депрессий. Все что вам нужно, это что бы кто-нибудь заглянул вам в душу, увидел вас без маски.
Я не люблю красную помаду, слишком ярко подведенные глаза и ярко-красный лак.
Я не люблю, когда начинают сечься волосы и когда боишься их остричь.
Я не люблю, когда ко мне обращаются по фамилии или "малыш", "солнышко", "детка"
Я не люблю, прятаться от дождя под крышей и носить с собой зонтик.
Я не люблю, выступать с чем-то, что не получается хотя бы на четверочку
Я не люблю попыток одеть меня в розовое
Я не люблю не любить
Прощай же грусть
И здравствуй грусть
Ты вписана в квадраты потолка
Ты вписана в глаза которые люблю
Ты еще не совсем беда
Ведь даже на этих бледных губах
Тебя выдает улыбка
Так здравствуй грусть
Любовь любимых тел
Могущество любви
Чья нежность возникает
Как бестелесное чудовище
С отринутою головой
Прекрасноликой грусти.
Стою попрошайкой и милостыню предвкушаю,
Вы так ослепительны, сударь, я Вас обожаю!
Мне нравится Ваша карета и кучер и лошадь,
Подайте же, ради Христа, ну, хоть ломаный грошик.
Мы очень бедны и живем под разваленной крышей,
Я Вашу карету сквозь щели чердачные вижу,
Я вижу в цветных экипажах внизу мостовую,
И к дамам проезжим я, сударь Вас очень ревную.
А давеча барышня щедрая в лавке колбасной
Сама подарила мне ленты кусочек атласной,
Я ленту вплету, да, и на мостовую отправлюсь,
А вдруг я Вам, сударь, с атласною лентой понравлюсь.
Стою попрошайкой и милостыню предвкушаю,
Вы так ослепительны, сударь, я Вас обожаю!
Мне грошика Вашего, барин, и вовсе не надо,
Подайте же, ради Христа, лучик Вашего взгляда.
А Вы все воротите нос, будто нет Вам печали,
И все претворяетесь, будто меня не узнали.
Я брошусь Вам в ноги, я в вашу жилетку поплачу-
Я Ваша ревнивая, нищая, злая удача.
Так бросьте лукавить - Вам это не делает чести,
Подайте же руку, мы дальше последуем вместе. [398x530]
Болею. Чепухой, ерундой, безобразием.
Болею. Ленью, неподъемностью, теплым одеялом.
Болею. Этим жутким словом-ОРВИ, {как же было бы здорово снова дышать!}, горло ноет, голова болит, глаза говорят: "Не забыла? это мы!"
а еще-пыльно на улице, а по ночам грустно. Только я об этом благополучно забываю. Утром. Утром солнце.
Лене море по колено,
Лене горы по плечо.
Лена, как морская пена,
Не жалеет ни о чём.
Ни о чём не рассуждает,
Никого не бередит.
Целый день она зевает
И тихонечко сопит.
(Дмитрий Пинский)
Настенька, голубушка!
Выгляни в окно.
Там на небе солнышко
Вышло уж давно.
Там на небе пташечки
Малые поют.
Там на небе облачки
Синие плывут.
Там на небе радуга
Выгнулась дугой.
Настенька, голубушка!
Ты окно открой.
(Татьяна Керстен)
Как у нашей у Дашутки
Глазки, словно незабудки,
Губки малы, зато алы,
Ручки беленькие,
Ножки резвенькие,
А волосики такие
Золотые-золотые!
(Татьяна Керстен)
Ты будешь счастливой, Евгения,
Только наберись терпения.
(Дмитрий Пинский)
А однажды
Наша Маша
Дважды
Вымыла руки...
От скуки.
(Дмитрий Пинский)
Попросим мы Инну нам рассказать,
Что значит быть чистым, и как им стать?
Нам Инна расскажет: смотрите, ручей
Прозрачный и чистый, бежит меж полей,
Смотрите на небо яркое, синее -
Чистое, солнечное, красивое!
А для того, чтоб такими стать -
Родителям надо ребенка назвать
Именем Инна, ведь значит оно,
Что девочке быть аккуратной дано.
(Илона Грошева, из сборника стихов
о значении имен "Почему нас так зовут?..")
Там, где ягода-малина,
Дом стоит, а в нем Полина.
У Полины там игрушки,
Мишки, зайки, погремушки.
Там стоит ее кровать -
В ней Полина любит спать.
И Полине, нашей крошке,
Тихо льется свет в окошко,
Шепчет сонная луна:
"Ты, Полина, спать должна,
А иначе, паинька,
Так и будешь маленькой!"
(Илона Грошева, из сборника стихов
о значении имен "Почему нас так зовут?..")
Очень даже может быть,
Что имя помогает жить,
Что помогает выбирать,
Какой тропой вперед ступать.
К примеру, Оленьке дано
Прекраснейшее имя -
Когда-то так, давным-давно,
Звалась одна княгиня.
Но даже раньше, до княгини
Придумано такое имя -
В нем чистота, покой и радость,
То, что зовется словом "святость"!
(Илона Грошева, из сборника стихов
о значении имен "Почему нас так зовут?..")
Любовь - две синички на ветке,
Два крошечных мотылька,
Любовь - на горячей головке
Мягкая мамы рука,
Любовь - нашедший хозяйку
Счастливый чумазый щенок,
Любовь - попробуй, узнай-ка,
Девчонку, что, чуть за порог -
Тебе улыбнется и скажет:
"Меня мама Любой зовет,
А бабушка - внучкой Любашей,
Любовь мое имя несет!"
(Илона Грошева, из сборника стихов
о значении имен "Почему нас так зовут?..")
Когда приходит Дима в парк
С друзьями поиграть,
То начинает старый парк
Внезапно расцветать.
Трава растет густая,
На клумбах - незабудки,
Деревья распрямляются
И прилетают утки.
Так каждый раз, за годом год,
Растет наш Дима - парк растет.
Он чародей? Да что вы, нет,
Но есть у Димы свой секрет:
Он листьев никогда не рвет,
Цветочки леечкой польет,
Гордится парком он своим,
А парк в ответ гордится им!
(Илона Грошева, из сборника стихов
о значении имен "Почему нас так зовут?..")
* * *
Митя есть не любит кашку:
Ну, невкусная она.
Дайте лучше Мите чашку,
Ту, в которой лимонад.
Или дайте Мите масло,
Торт, безе или бисквит...
А от вашей каши вязкой
У него живот болит.
(Татьяна Керстен)
«Я сегодня невидимка, -
Говорит друзьям Максимка. -
Влезу в папино пальто,
Не найдёт меня никто.»
Спросят все: «Здесь мальчик был?»
А меня и след простыл.
Не теряйте время зря:
Не отыщете меня!
Аура блогосферы благоприятна для чистки вашей ленты друзей. В этот день лучше спросить совета у MAK_Exel. Запросы в Google позволяют с уверенностью сказать, что сегодня вашему нику хочется выполнить давнее обещание, данное Орландо. Ваши комментарии приведут в восторг всех в дневнике Фейт.
И вот я стою на твоем пути,
Я тот, кто пришел из твоих стихов.
Ты знаешь, я мог бы тебя спасти,
Но ты не выносишь высоких слов.
Ты сочинила меня таким,
Ты выбрала этот медленный день,
Мы стоим на причале большой реки
Лицом к лицу, но я только тень.
Я мог бы взять тебя на паром
И плыть по теченью в густой синеве,
Но ты зачеркнула меня пером,
И я только образ в твоей голове.
Не видишь, я под дождем промок,
Не веришь, тогда прикоснись ко мне,
Я принес тебе оттуда цветок,
Мне открылась тайна, я вышел вовне.
И вот ты стоишь на моем пути,
А я растерялся и снова молчу,
И ты могла бы меня спасти,
И это то, чего я хочу.
В твоих стихах такая печаль,
И много цветов в зеленой траве.
Мне очень жаль, мне ужасно жаль,
Но я только образ в твоей голове.