и чтобы не забыть:)




X ЮБИЛЕЙНАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ВЫСТАВКА "КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ" – ВЕДУЩЕЕ СОБЫТИЕ НА РЫНКЕ КАДРОВЫХ УСЛУГ

1 НОЯБРЯ 2005 ГОДА – В МОСКВЕ
10 НОЯБРЯ 2005 ГОДА – В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

В выставке примут участие более 200 компаний, представляющих все сектора кадрового рынка:

· Тренинги
· Подбор персонала
· Консалтинг
· Финансы и страхование
· Социальный пакет
· Программное обеспечение для HR-отделов
· E-learning (дистанционное обучение)
+ Новинки HR-литературы!

ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ, ВЕДУЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ!
Выставка "Кадровый менеджмент" – это тот день, когда весь рынок кадрового менеджмента собирается в одном зале


Место и время проведения:

Москва – 1 ноября, 11.00-17.00
Отель "Рэдиссон САС Славянская", пл. Европы, 2 (Бережковская наб., 2), метро "Киевская"

Санкт-Петербург – 10 ноября, 14.00-18.00
Отель "Европа", ул. Михайловская, 1/7, метро "Невский проспект"



В РАМКАХ ВЫСТАВКИ ОРГАНИЗОВАНА ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ:
· Форум "Правильный бизнес"
· Собрание Ассоциации специалистов по персоналу (АСП)
· Мастер-классы ведущих топ-менеджеров и HR-директоров
· Круглые столы по актуальным вопросам управления персоналом
· Презентации компаний – участников выставки

Все мероприятия разнообразны по тематике и форме работы, для того чтобы соответствовать разносторонним интересам большого количества посетителей выставки.

Недоброе утро, это когда с утра никак не можешь найти свой любимый пояс, который так подходит под заготовленный со вчера наряд, и к этим бусам... Понимаешь, что эту-то деталь ты не подготовила и... приходится с утра быстро корректировать весь наряд. Затем пробка больше, чем обычно, и ты опаздываешь на раннее утреннее интервью с кандидатом на 9:15. Ускопоив кандидатку, уже мирно с улбыками проводив ее после интервью, вдруг понимаешь, что, черт возьми, не обсудила с ней пару немаловажных для данной позиции моментов!
И в придачу ко всему чувствуешь, что нет у тебя ни настроя ни сил сегодня начинать новый проект, который лежит на столе..... снова легенда, снова 100 звонков блефа....
Утро не задалось. Но сейчас вот я налила себе кофе, пишу это сообщение и... вперед, перенастроилась, спина прямо, голос милый, улыбка на лице - вперед к людям!!! Еще три встречи впереди и не менее 100 звонков! Вперед...

Привет. Вопрос может быть дурацкий, но я не знаю в какую нишу профессий себя пристроить.
За три года работы я работаю в третьем месте. Начала с секретаря машинистки, затем перевели в управление кадров там заняла должность кадровика, затем в другой организации работала помощником бухгалтера и теперь, наконец, совмещаю должность офис-менеджера с должностью менеджера по продажам. Переходила из-за уровня зарплаты, но в итоге не по одной из профессий не специалист на должном уровне (ну, за исключением секретаря-офис менеджера). Хочу уже нормальное место и определится чем заниматься, а то вот опять думаю, что тем чем занимаюсь сейчас(продажи) не мое.

Что посоветуете?

В развернутом резюме НЕДОПУСТИМЫ сокращения, известные только в узких кругах профеессии.

Примеры недопустимого: "Работа с ПО и СО", "Общение с компаниями-клиентами, производящими I&I".

Кадый, безусловно, специалист в СВОЕМ деле, и ему, безусловно, знакома неповторимая терминология своей позиции. Но из уважения к работодателю, который не всегда разбирается во всем, просто даже по этикету желательно не употреблять типовые для профессии сокращения в развернутом резюме, писать их расшифрованными.

На большинстве сайтов при размещении резюме требуется его максимально сократить для удобства просмотра и можно приложить к нему и развернутое.
Именно по этим кратким резюме работодатель составляет первое впечатление о кандидате.

Обязательные пункты для презентабельного краткого резюме: Читать далее...

Автор: П. Куроедов Читать далее...

Многие путают компании по трудоустройству, агентства и рекрутинговые компании.
1) Клиент компания по трудоутсройству - соискатель, с него и берутся деньги.
Клиент же Рекрутинговой компании - работодатель, и с соискателей, представляемых в компанию, денег не берут.
2) Агентство рангом пониже, чем компания, есть специафика методов работы.
Так что все это разные вещи.

Я честно рассказала Вам о своих. Расскажите о ваших?
Кем работаете, что очень коробит из круга обязанностей? Какие трудности для вашей позиции вообще характерны по роду деятельности?
Буду очень рада такому познавательному обмену опытом. Доыерие за доверие?

ЗЫ: инструкции по резюме - дело трудоемкое, сегодня еще не готовы. Знайте. я помню о вашей просьбе.

Есть в работе рекрутера этакая мерзкая вещь.... headhunting называется. Слышали когда-нибудь?
Что это? Это когда звонишь в компанию и всеми правдами и неправдами (больше вторыми), вешанием откровенной лопши на уши и даже не под своим именем вызнаешь у компании имя нужного специалиста.
А делается подобное для того, чтобы затем предложить этому человеку работу.
Так вот иногда я вхожу в азарт, и этот блеф даже тонизирует. Иногда делаю машинально. Иногда жутко раздражаясь, что должна это делать. Но всегода, всегда неизменно я испытываю столь неприятные чувства, когда несчастный работодатель еще и благодарит меня за какую-то наплетенную ему лапшу, не подозревая что только что сдал собственного сотрудника.
Некоторые работодатели, зная о такой штуке строго-настрого запрещают секретарям давать данные о сотрудниках кому бы то ни было. Но вот тут блефология позволяет и секретаря обойти, и сам сотрудник себя сдает.

Работодатели порой очень нелояльны к хантерам. Бывает даже наорут на нас... Напрасно. Это им не поможет. Тут сразу становится ясно, что компания в себе не уверена. Ни один сотрудник не рассмотрит предложение, если ему хорошо в компании. Некоторые так и говорят "нет, я пока планирую продолжнать в своей любимой компании". Я ведь не насильно людей заставляю уходить, они решают сами. Я только даю им информацию о возможностях.

Есть и лояльные люди.... и за них я благодарна миру. Некоторые даже благодарят за то, что их нашли и именно им предложили. Сегодня, например, я сняла женщину, которая как раз уже подала заявление об уходе, и она была очень рада такой оперативности рекрутеров.
------------------------

ЗЫ: наверное, в каждой профессии есть свои бякости.... Прошу Вас быть лояльными. И достаточно деликатными, чтобы не выносить это далеко за пределы сообщества.

Компания: Крупное PR-агентство (м.Профсоюзная)
Позиция: Cпециалист по работе с субподрядчиками агентства (Руководителm производственного отдела)
Требования: знание рынка субподрядчиков (типографии, РА), опыт работы с субподрядчиками (проведение тендеров, размещение заказа, контроль выполнения и т.д.)
Обязанности: организация работы агентства с субподрядчиками, проведение тендеров, заключение договоров, размещение заказов, контроль их исполнения
Условия: $1200-2000 + соц.пакет

ПОЗИЦИЯ ЗАКРЫТА

Чтобы быть рекрутером надо очень любить людей. :) Все разные, в каждого надо немного вникнуть. А за день делаешь более 100 звонков. И еще несколько интервью проводишь...
Сегодня кандидаты были очень приятные и удачные. Выдаются же и счастливые дни. Бывает, конечно и наоборот.... неадекват за неадекватом весь день. И их тоже надо понять, принять, а иногда и помочь.

Многие соискатели врут про себя в резюме. Иногда преукрашивают, а порой откровенно привирают. Когда была юной и наивной, тоже преукрашивала.
Такие персонажи какое-то время не понимают, почему работу они ищут дольше других. Скажу как рекрутер: потому что они врут про себя.
Те, кому нужен именно их опыт, могут их не заметить, так как написали они преукрашенно и кажутся выше по опыту. А те, кому нужен человек реально выше по опыту, разочаровываются на интервью.
Вранье всегда видно. Особенно, когда работаешь в рекрутинговой компании и за день проводишь интервью с 5-ю кандидатами, врунишек (мы их называем неадекватными) отличаешь с первых шагов к переговорной.

Лучше писать максимально честно. Тогда можешь привлечь к себе по-настоящему свое предложение, да и потом еще получить дополнительные бонусы уважения за честность. Таких кандидатов, даже если компания потом не берет, мы сохраняем у себя в золотом листе и предлагаем им потом другие позиции, когда возникают.

И еще раздражает, когда не указывают, какой язык вообще учили. Неужели трудно написать Анг.яз. со словарем или basic, или 3.
А уж когда указывают fluent, а потом оказывается, что имеется ввиду, что знал его бегло год назад, а сейчас не уверен, или вообще, что сейчас изучает и скоро будет знать хорошо. Бред. Зря тратится время и силы. И потом этих кандидатов обходишь стороной.

Компания: крупная американская торговая компания
Место: центр
З/п: исп. срок 900$, после испытательного 1200$
Условия: з/п + + питание + мед.страховка
Требования к кандидатам: Знание рынка печатной и сувенирной продукции, опыт работы в рекл.агентстве или на подобной должности внутри компании, англ.яз - средний уровень.
Обязанности: маркетинг рынка печатной и сувенирной продукции, размещение заказа у подрядчиков (типографии, дизайн-студии и т.п.), контроль выполнения (сроки, качество), прием заказа.
Специалиста в компании будет два (в связи с загруженностью).

ПОЗИЦИЯ ЗАКРЫТА

Компания: крупная западная компания по производству и продаже полиграфического оборудования
Место: м.Тимирязевская или м.Войковская
З/п: до 1000 $
Условия: з/п + полный соц.пакет
Требования к кандидатам: знание кадрового делопроизводства и ТК РФ, опыт ведения кадрового делопроизводства не менее 2 лет на 200 человек (не менее). Английский - basic (Pre-Intermediate) (Хотя бы умение поздороваться и представиться ).
Обязанности: ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе работа с фондами, контактирование с бухгалтерией по вопросам з/п. Возможно участие в проектах по подбору персонала.

ПОЗИЦИЯ ЗАКРЫТА

[234x234]
Компания: крупный магазин
Место: м.Сокольники
З/п: 600 - 700 $
Условия: з/п + питание + бонусы по результатам года
Требования к кандидатам: Опыт настройки и поддержки многопользовательской сети (от 20 польз.) от 0,5 года, работа с базой данных, софт, Windows 2000 Prof, Server, представления об 1С (склад), возраст - до 35 лет, приветствуется самообучение, сообразительность.

Чтобы прислать мне резюме, сначала пишите в личку, пожалуйста. Не хочется в открытую вывешивать мейл.

ПОЗИЦИЯ ЗАКРЫТА

Human Recruitment Manager - менеджер по подбору персонала.
Работа рекрутера непростая, стрессовая, но наполнена своим смыслом, своей темой.... Рекрутер - это диагноз. :) Начинаешь смотреть на людей с точки зрения их професии, ценности их как специалиста. Оцениваешь, что необходимо подкорректировать, чему подучиться, что подчеркнуть в резюме данного человека, чтобы помочь ему чтать тем специалистом, каким он хочет, и при этом за хорошие деньги и на хорошем месте, уважаемым и незаменимым.
.....................................
Слишком длинное предисловие к простой мысли: данный журнал планируется как журнал о рекрутере, для рекрутера и для кандидатов. Здесь, наверное, регулярно буду публиковать объявления о позициях, которые веду.
Возможно, кому-нибудь это пригодится..... в первую очередь - мне самой поможет фиксировать важные моменты, делиться мыслями и хотя бы просто отвлекаться от работы. :)
-----------------------
Менеджер по подбору персонала,
Наталия