В один прекрасный день тебя посещает гениальная (ну, или почти гениальная) идея… Но здравый смысл подсказывает, что в одиночку идею не реализовать, а проект не осилить, нужны помощники.
Список кандидатов в соратники, как правило, ограничивается следующими лицами: муж или любимый, родители, подруги.
Что и говорить, практически любой супруг имеет не совсем верное представление о своей второй половине (не без нашего участия конечно, а то бы этот брак мог и не состояться). Мой просто ужаснулся, увидев добрую, милую, пугливую фею, с которой сочетался браком 5 лет назад, на работе в роли жесткого дельца с командным голосом. А круглосуточное взаимное мельканье перед глазами?
В глазах родителей мы стараемся быть примерными девочками. Наверняка они неприятно удивятся твоему умению флиртовать с налоговым инспектором или поставщиками для получения скидки. Во всяком случае, это получится не так виртуозно в присутствии папы или мамы.
Подумай: чья похвала, новая прическа, сброшенные килограммы и едкое замечание приободряют, заставляют действовать и совершенствоваться? Конечно, подружкины! Ведь кто, как не она, знает действительно твои слабые и сильные стороны.
Казалось бы, одни плюсы в пользу делового партнерства с подругой, но как быть с народной мудростью: «хочешь потерять друга - дай ему в долг». Ведь в случае совместной работы дело обстоит серьезнее: ты должна постоянно делиться не только деньгами, но и успехом, и признанием. Вопреки стандартным представлениям некоторые наши героини сохранили дружбу и успешно штурмуют профессиональные вершины.
Чтобы не потерпеть фиаско, как герои басни И. Крылова «Про лебедя, рака и щуку» или навеки не стать врагами, определитесь заранее в следующем:
1. Как будет оформлено ваше сотрудничество.
Конечно, лучше предварительно проконсультироваться с юристом.
Наиболее приемлемыми (меньше проблем с документооборотом и налогообложением) считаются два варианта:
А) Ты и подруга становитесь учредителями общества с ограниченной ответственностью.
Б) Каждая из Вас регистрируется в качестве частного предпринимателя. А впоследствии, между собой, заключаете договор о совместной деятельности.
2. Кто и чем будет заниматься.
Чем детальнее вы разделите обязанности сейчас, тем меньше вероятность возникновения конфликтов в будущем. При распределении руководствуйтесь девизом: «От каждого по способностям». Если в школе математика вызывала у тебя уныние, а о твоей логике муж, противно хихикая, снисходительно говорит: «женская», смело отдавай финансовый контроль подруге. Тем самым, себя спасешь от головной боли, а фирму от разорения.
3. Вопросы, решения по которым принимаются совместно.
Каждая из вас будет курировать свою сферу деятельности фирмы. И не имеет смысла отвлекать друг друга по текучке. Но есть вопросы, которые лучше решать сообща. Например: стоит ли брать кредит, как будет выглядеть годовая рекламная компания вашего предприятия и т.п. Также под совместный контроль возьмите все сделки на сумму, превышающую 10 000 рублей.
4. Порядок распределения доходов (поверь, они наверняка вскоре появятся)
Попробуйте поделить прибыль условно на три части: расчет с долгами, на жизнь, инвестиции в дело. Когда расправитесь с первым, не забудьте и про благотворительность.
Мои знакомые, Мила и Женя договорились, что четыре месяца продержатся без заработной платы, а все средства будут отправлять на погашение долгов. После расчета с кредиторами, они ежемесячно планируют оставлять в своем распоряжении 30%, остальное использовать на развитие бизнеса.
5. Что каждая из вас понимает под развитием бизнеса.
А теперь пофантазируйте и ответьте на вопрос: каким вы представляете свое дело через несколько лет и какова конечная цель всей этой затеи. Вполне возможно, что ваши с подругой ответы не совпадут. Может ты грезишь о сети фитнесс-клубов, а ей достаточно уютного спортивного зала с сауной, находящегося через квартал от дома.
6. Границы вмешательства ваших близких и родных в дела бизнеса. Как ни странно звучит, но близкие неосознанно могут сыграть роль вредителей вашей работе.
Наверняка семья подруги относится к тебе, как к родной дочери. Но это вовсе не дает им права отчитывать тебя в присутствии подчиненных или лезть с назойливыми советами. Тоже самое, касается и твоих близких.
7. Порядок ухода в отпуск, режим работы.
Не стоит уходить в отпуск на начальном этапе организации дела. Но все равно необходимо заранее обговорить его продолжительность. А также: со скольких будет начинаться ваш рабочий день, какие дни считаются выходными. И вообще, может имеет смысл появляться посменно?
8. Придумайте способ разрешения тупиковой ситуации, когда ни одна из вас не захочет уступать.
Вспомните героинь фильма «Сердцеедки», правда, там компаньонками являются мама и дочь. В спорном вопросе выигрывала покорившая сидящего рядом мужчину. Не обязательно прибегать к столь радикальному
Читать далее...