digipak.ru/productcdpack.html

упаковка для СД и ДВД

Ветер оборвал все провода в округе
И навалил мне на стол ворох листьев
Для письма.

LI 7.05.22

Встречались ли вам предложения, в которых не просто рассказывалось о фирме, ее возможностях, а они были бы личными предложениями менеджера или директора - Здравствуйте, меня зовут ..., я такой то такой, представляю фирму, костьми лягу, но смогу сделать для вам то-то и то-то. В такой лично-эмоциональной стилистике?

Очень увлеченный человек.
Если подойдем друг другу - свернем горы или разрушим построенное.
Редко встретишь людей со столь горящими глазами.
Проговорили целый час.
Остались довольными друг другом.

Как в старые добрые времена

Добрались до 1500 - еще не вечер

Не секрет, что сейчас крайне обострилась проблема поиска квалифицированного персонала. И если раньше было достаточно дать объявление об имеющейся у тебя вакансии, как набегала толпа претендентов и ты мог неторопясь выбирать нужного тебе работника. Сейчас ситуация изменилась - дифицит кадро ощущают все сферы бизнеса, вне зависимости от размеров, направления деятельности, месторасположения. Конечно, проблемы могут отличаться - кому то щи жидки, кому то жемчуг - мелок, но проблема есть, а значит у претендентов на твое рабочее место появилась возможность выбора. И это ставит перед работодателем задачу продать свою вакансию.
Разумеется никто не отменял отсев по резюме, анкете и тестам. Правило номер один гласит - если в этих документах ты видишь потенциальную проблему, то эта проблема обязательно выстрелит в будущем. Как правило - в ближайшем. Но только критерии потенциальных проблем должны быть обоснованы и применяться ко всем претендентам без исключения.
После прохождения этого отсева на столе остается тоненькая папочка с анкетами претендентов. И раньше все было просто - интервью - жесткий отсев - и вот - нужный тебе кандидат. Сейчас изменились и мои потребности и некоторых кандидатов, которые раньше казались мне "великоватыми" для меня я бы с удовольствием сегодня принял бы на работу. Но изменились и возрения претендентов на работу. И приходится вести не просто собеседование, но и одновременно продавать себя.
Каковы основные моменты в таком собеседовании.
Первое. При любых обстоятельствах - у вас приоритет - и именно вы ведете собеседование и именно вы должны оценить человека, если пустить собеседование на самотек, то вы ничего не сможете сказать о претенденте, и вы будете смотреть на него его глазами - его отношением к вашей работе. Вы четко выстраиваете механизм собеседования и не отступаете от него пока не выясните для себя ключевые моменты. Жестко переводя разговор именно в это русло. После этой части собеседования у вас должно сложиться вполне определенное впечатление о кандидате. Он либо подходит вам или нет. В любом случае вы переходите ко второй фазе собеседования.
Презентация фирмы и работы. Если кандидат вам не подходит - цените его и свое время - постарайтесь объяснить человеку почему он не подходит для вас. Это очень важно. Чтобы у кандидата осталось положительное впечатление о фирме. Да не прошел, но узнал о себе что то новое. Но это новое должно быть корректное. Хотя если вы скажете, что у претендента пахнет изо рта - это тоже очень важно и правильно.
А если кандидат подходит вам, то нужно начать рассказ о фирме и о работе. Но без гнутия пальцев и прочих пантов. Расскажите о позиционировании фирмы, о ее месте на рынке, о ближайших планах. Потом о работе - здесь тоже не надо врать - все должно быть честно - условия труда, социальные блага, механизм оплаты труда, гарантии минимального заработка, испытательный срок, обучение, перспективы. Лучше не преукрашивать. Тайное всегда становится явным.
При этом разговоре важно наблюдать за реакцией кандидата - нравится-не нравится, понятно-не понятно, принимает- не принимает. По этой реакции можно узнать то, что не узнаешь при прямом вопросе. Если человека больше интересуют всякие социальные блага - отпуск, режим работы, но он не задает вопросы о перспективе и механизмах поощрения, то и в работе он будет именно таким же - направленным на получение "пенсии", оплата за проведенные часы и вряд ли он будет среди победителей. Важен сбалансированный подход. Я не верю, что человека не интересует отпуск или возможность бесплатного обеда, но эти факторы лишь закрепляют уверенность человека в правильном выборе.
Третья часть собеседования - ответы на вопросы. Задавайте вопросы. Любые и будьте готовы ответить на любой вопрос. Важно, чтобы вопросы претендента касались работы, а не социальной сферы. И ваши вопросы должны быть направлены на раскрытие желания человека остаться работать у вас.
Собеседование закончено.
При прощании вы оставляете за собой право позвонить претенденту, если он подойдет вам, вам же нужно время поразмышлять, но и у претендента должно быть право выбора и право позвонить вам и узнать результат. Оттягивать точку принятия решения нельзя. День, максимум два - иначе он может начать поиск других предложений, если даже если вы ему понравились.
Кстати, обязательно нужно задавать вопрос - когда он может выйти на работу. Максимум через две недели и при этом жестко проконтролировать увольнение с предыдущего места работы. Если срок выхода больше - как правило кандидат не выйдет на работу или быстро с нее уйдет. Проверено. Кандидату необходимо предоставить четкий алгоритм действий. С контрольными звонками. Он должен ощущать вашу заботу о нем.
Основной вывод - говорите правду - так вы по крайней мере не возьмете на работу человека, который все раввно не будет у вам работать.

Вчера умер мой сосед. Мужик чуть старше меня. Именно - мужик в коренном смысле этого слова. Что то нашли, отвезли в больницу - разрезали - зашили и отправили домой умирать...
Бля, твой путь может оборваться так внезапно, а ты еще многого не успел сделать, а тратишь свою жизнь на всякую хуйну. Сегодня весь день буду в ступоре. Не люблю так близко встречаться со смертью. Боюсь.

Это цитата сообщения Alexparty Оригинальное сообщение

iКона

[150x220]
Дочитал на днях книжку iКона. Стив Джобс. Задумался, а что же все-таки я вынес из этой книги для себя? Сегодня понял: пользоваться людьми и вовремя их сливать. Простая и не всегда очевидная мысль: цель не в том, чтобы быть хорошим работодателем, цель - процветающий бизнес, собственный высокий статус и хорошее здоровье.

Center for Disease Control - Public Health
CIA World Fact Book
FreeDigitalPhotos.net
FreePhotosBank
Images of American Political History
Library of Congress American Memory site
Morgue File
The Gateway to Astronaut Photography of Earth
NASA Image Exchange
NASA Visible Earth
National Park Service Digital Image Archive
NOAA Photo Library
PD Photo
stock.xchng
U.S. Army Corps of Engineers Digital Visual Library
U.S. Air Force
U.S. Antarctic Program
U.S. Department of State
U.S. Fish & Wildlife Services
U.S. Government Image Portal
U.S. Navy Eye on the Fleet Photo Gallery
USDA Agricultural Research Service
U.S. Department of Agriculture On Line Photography Center
Yotophoto.com



Буду рад дополнениям

Модную вещь продать легко.
Но попробуйте сначала сделать ее модной!

LI 7.05.22

http://flickr.com/photos/cjanebuy/sets/1288618
Давно не встречал таких личных дневников
[240x159]

Смертный грех — так в христианстве называют грехи, которые ведут к смерти души. Многие ошибочно полагают, что в данном термине имеется в виду физическая смерть, но на самом деле имеется в виду смерть духовная. Библия не приводит точного списка смертных грехов, но предостерегает от их совершения в десяти заповедях. Список восходит к восьми помыслам Евагрия Понтийского, однако печаль заменена на зависть, а тщеславие объединено с гордостью. Впервые в такой редакции встречается у Григория Великого (VII век). Концепция семи смертных грехов получила распространение после трудов Фомы Аквинского (XIII век).

Всего смертных грехов семь:

Гордость
Любостяжание
Зависть
Злопамятование
Блуд
Чревоугодие
Беспечность

Перечень смертных грехов взят из книги «Православное исповедание кафолической и апостольской Церкви восточной с приложением слова Святаго Иоанна Дамаскина о святых иконах, и изложения веры, по откровению Святаго Григория чудотворца, Епископа Неокессарийского». Москва. Синодальная Типография. 1900. Часть третья. О Любви. О грехе смертном. Вопрос 23, стр.116.



LI 7.05.22

Подробности на сайте http://beachsoccer.ru/index_temp.html


[600x400]

Не получилось вчера заняться выполнением намеченного, зато, то, что было сделано принесет пользы во много раз больше. День был очень насыщенным и удачным.
Значит сегодня делаем все то, что было запланировано на вчера.
Кстати, совершенно не надо бояться когда ваши планы не выполняются.
Во-первых, всегда можно найти первопричину, а значит узнать о себе что то новое,
а главное - значит вмешались более важные дела и день прожит не зря:)

Мы живем в быстром, эволюционирующем мире. Мире, полном возможностей и страхов, похороненных тайн и вытащенных скелетов. В нем нельзя жить оглядываясь на прошлое и сверяя свой путь с картами прошлого века. Каждый день меняется жизненный ланшафт и если ты хочешь преуспеть в этой жизни ты должен не бояться подходить к граням своей жизни и иметь смелость сделать шаг за эту грань, расширяя свои представления и о мире и главное - о себе в этом мире!!! Конечно, есть некоторые ограничения - Уголовный кодекс или Христианские заповеди, но существует только одна грань, которую нельзя переходить ни в каком случае - не убий, все остальное - не смертельно.

Да мы живем со своими тараканами, некоторых нам даже нравится разводить и что? Мне кажется, что некоторым из нас было бы полезно ознакомиться со взглядом на своих тараканов со стороны. Мне например! Ну дернул я за какую то струну - услышал как она звучит - если мне не понравится - дергать не буду, понравится - буду использовать ее звучание в своей партитуре.
Если кто хочет потоптать моих тараканов - запросто - открываю месячник по вытаптыванию тараканов у бонапарта:) Только аккуратнее пожалуйста - лучше тоненьким каблучком, а не армейским ботинком 48 размера - помните -гринпис не спит!