Собеседования по-грамотному
Попытка пересадки на российскую землю исконно капиталистических отношений «работник- наниматель» порой принимает причудливые формы, особенно сказываясь на этапе собеседования. HR-отделы крупных компаний свирепствуют, прикрываясь благой целью поиска самых инициативных и исполнительных кандидатов — но и мы не лыком шиты! Наметил себе цель получить кусочек пирога со стола акул капитализма? Отвечай на особо изощренные вопросы правильно — и все будет ОК.
Вопрос: «Мы обожаем объективных сотрудников. Опишите себя сами».
Что хотят узнать: Как правило, высокое жюри не очень интересует твой банальный сбивчивый рассказ о бассейных заплывах по выходным, отсутствии вредных привычек (ну конечно), удивительной коммуникабельности и завидной стрессоустойчивости. Психологи утверждают, что задавая такой вопрос, потенциальные работодатели оценивают твой уровень самооценки, делают выводы о том, «потянешь» ли ты ту или иную вакансию.
Что делать: Говори уверенно, четко и в рамках приличия — но без излишней скованности. Дай понять, что знаешь себе цену. Оперируй фактами своих достижений в профессиональной деятельности, упоминай о них как можно чаще! Еще один момент — собеседующий передает тебе право рассказа: он больше не ведет беседу, и теперь все зависит от тебя. Ответственность? Еще какая — и именно на то, как ты с ней справишься, и посмотрит жюри.
Число отсеиваемых по данному признаку: 3% от общего числа соискателей (по данным SuperJob.ru).
Вопрос: «С каким автомобилем (животным, знаменитостью) вы бы себя сравнили?»
Что хотят узнать: Обладаешь ли ты набором качеств, необходимых для работы на вакантной должности.
Что делать: Собственно, соль этого вопроса вовсе не в выяснении уровня твоих знаний относительно марок зарубежного автопрома или школьного курса биологии. Кудесники кадрового ремесла жаждут раскусить твою сущность — считается, что ассоциирование моментально выдает особенности характера и склонность к тому или иному типу личности.
Вопрос спорный, однако некую подоплеку имеет: вряд ли человек, которому нравятся тучные, неповоротливые бегемотики (спокойствие, пассивность) будет успешно справляться с должностью, на которой быстрота принятия решений и действий решает все. Так что думай, когда отвечаешь — но не слишком долго. HR «западного» формата не дает много времени: запросто может пометить твою кандидатуру в качестве эталонного представителя «медленного газа».
Число отсеиваемых по данному признаку: 6% от общего числа соискателей, в число которых входят «засыпавшиеся» по несоответствию личностных данных требованиям вакансии (по данным SuperJob.ru).
Вопрос: «Вы сорвали джек-пот в „Спортлото“. Будете ли вы продолжать работать?»
Что хотят узнать: Есть ли у тебя — помимо денег — еще какие-то стимулы устроиться к ним на работу. По сути, проверка амбициозности. Попутно выясняется, ответственный ли ты человек.
Что делать: Так уж и быть, поделимся секретом. Правильный ответ (который все равно не придет никому в голову) — «я хотел бы заработать деньги сам». Оно и понятно: методика-то американская! У нас такой ответ не встречался еще никогда, а потому бывалый люд советует со слегка возбужденно-заинтересованным оттенком голоса выдавать сложную конструкцию наподобие «совершенно уверен, что буду продолжать заниматься делом — открою бизнес, например. Я еще достаточно молод и энергичен для того, чтобы расти и развиваться».
Так ты дашь понять, что не являешься любителем халявы — в твоих интересах добиваться успехов и развиваться как профессионалу. Позиция, конечно, правильная, но в наших широтах встречающаяся достаточно редко. Увы.
Число отсеиваемых по данному признаку: 9% от общего числа соискателей — недостаточная амбициозность и низкая мотивация (по данным SuperJob.ru).
Вопрос: «Вы попали на необитаемый остров. Ваши действия?»
Что хотят узнать: Цель вопроса — оценить твою способность к принятию стратегических решений.
Что делать: Не нужно расписывать в красках свои идеи по добыванию огня трением (хотя, учитывая страсть к сомнительным интерпретациям, HR-ам понравилось бы). Специалисты по кадровому менеджменту советуют просто обозначить приоритеты. Говори так: «сначала поиск воды, затем устройство или нахождение убежища, после добыча еда и огня». Такая цепочка, согласно выводам западных психологов, дает наивысшую оценку твоему логическому и последовательному мышлению. Хотите набрать дополнительных баллов — спросите про климат на острове или его расположение: по идее, представители работодателя должны учесть ваше внимание к мелочам.
Число отсеиваемых по данному признаку: 2% от общего числа соискателей. Стратегические решения — прерогатива достаточно крупных управленцев, а их не так часто меняют. Впрочем, если и поменяют, то скорее спросят про имеющиеся связи (по данным SuperJob.ru).
Вопрос: «Как вы ведете себя в конфликтной ситуации?»
Скорее всего, это будет вопрос-действие: довольно часто кандидата просто откровенно провоцируют на грубость — и смотрят на его реакцию. Могут
Читать далее...