А вот шел я сегодня и мысли думал разные.
Например. Почему люди портятся со временем? И нельзя ли это вовремя замечать и говорить человеку "увидимся" беззлобно и с благодарностью за прекрасные отношения в прошлом. (upd. во избежание вопросов речь о партнере)
И еще я о системности думал. В последнее время так закрутился, что перестал видеть всю картину в целом. И это неприятно, и несвойственно и дисгармония в чистом виде.
И еще думал о том, что из меня получится неплохой гендир. Намного лучше чем уже был.
Наверное, самое большое разочарование за года два. (перед этим был когда-то потрясающий Головочев, с обескураживающей книгой о запрещенной реальности)
Итак. Купился на рекламу и статью в коммерсе.
Книга отвратительна, когда ее читаешь ощущение, что автор шизофреник и мудак, который не стесняется это показывать. И больше даже сказать нечего, потому что сюжет убог, герои идиотичны... ну и так далее.
Абсолютно не понимаю той шумихи, которую вокруг книги подняли в ЖЖ.
Не стоит преувеличивать ее влияние, если бы детские книги так влияли на личность, как считают некоторые, мы бы давно построили прекрасный мир.
Последние два года я непрестанно занимаюсь рекрутингом в свои отделы. Через меня прошло человек 100. Из них 95 не получили работу. Почему?
1. Откровенная ложь о своих способностях, навыках, трудовом стаже. Ну зачем говорить что проводил исследование, если потом даже цели его сформулировать не можешь.
2. Нежелание работать. Оно проглядывает сразу. Особенно этим грешат девочки, только-только выскочившие замуж, особенно не скрывающие, что работать им не очень-то и хочется.
3. Конфликтность. Одно плохое слово о прежнем работодатели и мне сразу хочется закончить собеседование. Уходить надо красиво. И если уже ушел - оставь обиды там где тебя обидели. В крайнем случае можно позволить себе фразу "не удалось сработаться"
3. Нестандартность. Несоответствие дресс-кода, кислотные волосы. Менеджер отдела маркетинга должен общаться и не вызывать своим видом антипатию высшего управленческого звена, клиентов и партнеров. Отдельная история - адреса электронной почты kisulya@mail.ru, Inspirited_of_fire@rambler.ru и др. На мой взгляд моветон.
4.Повышенная или понимженная самооценка. Когда соискатель уже на собеседовании начинает рассказывать о своей крутизне в разрезе "я просто бэст и мне даже обосновывать это не надо" он получает ответ "наша скромная вакансия вряд ли подойдет столь значимому профи". Если человек просит зарплату несоответствующую его компетенциям, личным качествам и возрасту это как минимум настораживает.
5. Недисциплинированность. Опоздания, повторные просьбы перенести собеседование. Если человек не может управлять своим временем, то он никому не нужен.
Смотрюсь в зеркало и понимаю что если не постригусь и не выщиплю брови меня уже через неделю можно будет публиковать на первой полосе Intelligence Enterprise (кто не знает там то ли фотограф такой ебнутый, то ли лица наших айтишников мягко говоря нестандартны. В результате первой полосой можно пугать детей и особо впечатлительных лошадей)
Мой друг алкоголь снова со мной. Хотя я уже не испытываю к нему прежней симпатии. Вообще настрой "все нахуй с капитанского мостика". Заставил сегодня с утра отдел заниматься генеральной уборкой.
Где в этом большом заснеженном городе можно купить новый альбом БГ?
Знаете, у меня ощущение, что кто-то тыкает иголки в мою куклу.
Потому что за эту весну я болею больше чем за пару предыдущих лет. И это пиздец скажу я вам.
Уборщица ночного клуба нашла какую то таблетку. К утру город сиял чистотой...
- Холмс, как вы думаете, почему фиолетовое лицо, которое плавает по воздуху в нашей гостинной, корчит мне такие страшные рожи?
- Я думаю, Ватсон, оно сердится потому, что это был МОЙ кокаин