На всякий случай напомним наши конструктивные предложения по мигрантскому вопросу.

Работающие модели завоза в страну иностранных специалистов существуют. ОАЭ, например, в помощь. При огромном желании можно завозить их тоннами. Целесообразность крайне сомнительна , но, допустим. Базовыми правилами тогда должны быть следующие:

1⃣ Жизненные маршруты трудового мигранта на территории России должны жёстко ограничиваться треугольником аэропорт/вокзал с встречающим представителем работодателя - рабочий городок за пределами населённого пункта - место работы - после окончания контракта снова аэропорт/вокзал с провожающим от работодателя.

2⃣ Работодатель, допустивший несанкционированный выход своих сотрудников за пределы этого треугольника, должен кошмарно набутыливаться. Санкционированный выход - это "увольнение" по типу армейского раз в две недели под полную ответственность работодателя. С увольнительной запиской, проверять наличие которой должны правоохранительные органы.

3⃣ За то, где трудовой мигрант живёт, как он себя ведёт, соблюдает ли местное законодательство, должен отвечать работодатель. Это его головная боль. Специалист напился, подрался, сломал деревцо за пределами своего рабочего городка? Аргументированная жалоба местного жителя? Штраф такой, чтобы топ-менеджменту поплохело и пришлось срочно пересматривать годовые бонусы себе, любимым.

4⃣ Работодатель так же должен целиком и