Негативный настрой отражается на жизни в целом.

 Много лет назад один профессор проделал следующий опыт: он внушил группе людей, находящихся в состоянии гипнотического сна, что они совершенно бездарны, ничего из себя не представляют, что им постоянно не везет и жизнь складывается неудачно. Затем он наблюдал за поведением этих людей в течении двух недель. Они были апатичны, ко всему безучастными, подавленными, у них наблюдался упадок сил, бессонница, изменение показателей кровяного давления. И это далеко не все негативные явления, характеризующие их состояние.

          Через некоторое время профессор вновь погрузил этих же людей в гипнотический сон и внушил им , что они талантливы, полны сил, поставили перед собой грандиозные цели и имеют все возможности наилучшим образом реализовать их. Состояние и настроение этих людей сразу же изменились. Они стали бодры и энергичны, их походка стала упругой, осанка - прямой, глаза приобрели жизнерадостный блеск, они казались воплощением здоровья, их переполняла жажда деятельности.

          Этот эксперимент убедительно показывает насколько важен для самочувствия человека и его жизни положительный настрой. Становится очевидным и то, насколько разрушительно  может действовать отрицательный настрой.

          Люди, которые верят в свои силы и в свое будущее нужны всюду. Обществу нужны оптимисты, потому

что только оптимисты истинными реалистами. Реалист, и только он, способен определить возможности улучшения качества жизни и дальнейшего совершенствования.

          Люди с таким настроем нужны: на фирмах, а производственных объединениях и организациях, в учреждениях творческого характера и, разумеется, в семьях. Везде рады человеку мыслящему положительно, человеку, которые никогда не теряет надежды и воодушевляет окружающих, побуждая их участвовать в обустройстве будущего. Ибо самое скверное независимо от того, где живет человек, - это разочарованность и смирение.

Что выгоднее: жить своим умом за чужой счет или чужим умом - за свой?

 Экономические проблемы начинаются с желания сделать меньше, а получить больше.

Если Вы хотите исправить ошибки, Вы должны изменить Вашу жизненную философию.

Очень плохо, если Вы не прочли ни одной книги за последние девяносто дней, но еще хуже, если Вы считаете, что это не так уж важно.

Ваша личная философия - определяющий фактор в Вашей жизни.

Люди могут изменить свою жизнь, исправляя свою философию.

Не деньги определяют Ваше финансовое будущее, а Ваша философия.

Не заимствуйте чужие мысли. Развивайте свою собственную философию, и это приведет  Вас к успеху.

Если Вы выберете правильный курс, ветер всегда приведет Вас к достижению мечты.

Ваша философия определяет, пойдете ли Вы верным путем или будет продолжать делать ошибки.

Философия - это сумма Ваших знаний и ценностей.

ФИЛОСОФИЯ МУРАВЬЯ.

Мы должны выбирать: либо сеять весной, либо просить подаяние осенью.

 Я всегда пытался внушить детям простые, но действенные правила жизни, которые можно назвать философией муравья. Я думаю, что  каждый из нас должен изучать муравьев. Они имеют удивительную философию, которая состоит из четырех концепций.

 Вот-первая: муравьи никогда не сдаются. Это хорошая философия. Если они направились куда-нибудь, и Вы попробуете их остановить, то они найдут другой путь. Какая прекрасная философия, никогда не сдаваться и искать любой способ добраться до назначенного места.

 Вторая: муравьи думают о зиме все лето. Лето не будет длиться вечно. Так что муравьи запасаются пищей на зиму в середине лета. Древняя история гласит: "Не строй дом на песке летом". Почему этот совет важен для нас? Потому, что нужно быть реалистом. Летом, Вы  должны думать об осеннем шторме, наслаждаясь летом на пляже. Задумывайтесь о будущем.

 Третья концепция философии муравья: муравьи думают про лето всю зиму. И это очень важно. В течении зимы, муравьи напоминают себе: "Зима не будет длиться вечно; мы скоро выберемся отсюда". И в первый теплый день муравьи вылезают наружу. Если опять становится холодно, они опять прячутся, и снова вылезают в теплый день.  Они постоянно живут в ожидании перемен к лучшему.

И последняя концепция философии муравья. Сколько муравей будет работать в течении лета, чтобы подготовиться к зиме? Столько, сколько сможет. Какая замечательная философия, "делать все, что в твоих силах".

 Никогда не сдавайтесь, смотрите вперед, оставайтесь уверенным в себе и делайте все , что в ваших силах.

Прибыль лучше, чем заработная плата. Заработная плата помогает выжить; прибыль делает богатым.

 Кто-то сказал, что Вы должны любить то, чем Вы занимаетесь, но это не обязательно. Верно то, что Вы должны любить возможность строить будущее, здоровье, успех и благополучие. Вам может не нравиться дверь, в которую Вы сейчас стучитесь, но подумайте, что может ждать Вас за этой дверью.

 Например, молодой человек говорит: "Я рою канавы. Должен ли я любить рыть канавы?" Ответ таков: "Нет, Вы можете не любить рыть канавы, но если это Ваш первый шаг на лестницу успеха, Вы должны сказать себе: " Я доволен тем, что кто-то дал мне возможность рыть канавы, и я собираюсь делать это хорошо, чтобы не задержаться здесь надолго".

  Пусть Вас вдохновляет даже небольшой успех. Вероятно, в начале Вы сделаете много ошибок, может быть Вам будет трудно делать то, чего ВЫ никогда не делали. Не думайте об этом. Вы должны быть благодарны, ценить возможность и ценить человека, принес Вам хорошую весть.

  Цените человека, который поверил в Вас раньше, чем Вы сами поверили в себя, цените человека, который сказал : "Эй, если я могу сделать это, Вы тоже можете сделать это!"

 Вы скоро поймете, что Ваша уверенность начнет расти. Из скептика Вы превращаетесь в оптимиста. Вы поймете, что самые многообещающие возможности в мире заключаются в общении с людьми. Каждый человек, которого Вы встретили - кто он?

  Возможно, это друг на всю жизнь. Возможно, это человек, который уйдет, а этот, возможно, будет Вашим коллегой в течении многих лет. Это - дело времени. В самом начале пути, Вы не видите, сколько времени пройдет прежде, чем Вы поймете, что за человек перед  Вами.

 Итак, прежде, чем Вы захотите все бросить, помните, что успех основан на долговременных обязательствах, вере, дисциплине и отношениях.

 Вы можете не любить то, чем Вы занимаетесь сейчас, но это ведет к большим возможностям в будущем.

 Хотели бы вы испытать большой успех и иметь меньше стрессов в жизни? Хотите, что бы ежедневная борьба и препятствия не имели над вами такой власти?  А как на счет душевного покоя?

Нет, вам не нужно искать джина в бутылке для того, чтобы получить все эти великолепные дары. То, что вам необходимо - это вера в ключевую концепцию: все происходит не случайно.

Когда я только начинал выступать, более 10 лет назад, я часто задавал своей аудитории такой вопрос: "Кто из вас верит, что все происходящее с вами не случайно?". Обычно около 25% людей поднимает руки. Теперь, когда я задаю тот же вопрос, свое согласие с этим утверждением подтверждают от 50% до 80%.

 Что означает этот рост? Все очень просто. Люди склоняются к поддержке этого принципа, потому что это правда! И в тот момент, когда вы попробуете изложить концепцию вашей жизни, вы сами это увидите. Вы начнете относиться ко многому более конструктивно. Ваши проблемы не исчезнут, но вы окажетесь в более выгодном положении для того, чтобы справиться и преодолеть их.

 Если вы уже верите в то, что все происходящее не случайно, или еще сомневаетесь в этом, используйте изложенные ниже положения для того, чтобы извлечь максимальную прибыль из этого принципа: НЕ ПРОКЛИНАЙТЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, В КОТОРЫХ НАХОДИТЕСЬ СЕЙЧАС, И НЕ СКОРБИТЕ О ПРОШЛОМ.

 Когда мы оказываемся в стрессовой ситуации, наша обычная реакция гнева, фрустрации или депрессии становится первым витком  спирали мрачных мыслей, заполняющих наше сознание и приводящих к еще более негативным результатам. Прямо противоположно тем людям, кто верит, что все происходящее имеет какую-то определенную цель. Состояние сознания кардинально отличается, если вы считаете, что ситуация, которую вы переживаете, ведет вас к чему-то, как поворот на дороге или урок, значение которого вы поймете позже.

 Это принцип не ограничивается проблемами или трагедиями.

 Если правда, что можно обнаружить положительную сторону в каждой неудаче, то идея о том, что все происходит не случайно, выходит далеко за рамки исключительно негативных обстоятельств. Это касается положительного опыта и нейтральных событий в том числе. Представьте себе, что вы встретили кого-то на собрании вашей структуры. Этот человек ничего для вас не значит, и вы не предполагаете, что у вас с ним может получиться какое-нибудь дело. Но то, чего вы не предполагаете, тем не менее, может обернуться взаимной помощью друг другу в будущем.

Пассивность - это не выход.

 Только потому, что все, что происходит с вами, не случайно, не означает, что вы можете сидеть сложа руки в ожидании, когда успех сам вас найдет. Это все еще зависит от вас, от ваших проактивных действий, которые приводят к событиям в вашей жизни и результатам. Это зависит от вашей энергии, творчества и, конечно же, достаточных усилий с вашей стороны.

Улица с двусторонним движением.

Очень легко оказаться в плену у представления, что каждый человек, с которым вы встречаетесь, может оказаться вам полезным. В определенном смысле, это так и есть. Но не забывайте о том, что скорее всего есть что-то, что вы можете предложить другим в том числе.  И поскольку существует множество способов, с помощью которых каждая сторона вносит свой вклад в отношения, зачастую выходит, что отдача и вложения не равны. Так что в любых отношениях бывает времена, когда приходится больше давать, нежели получать.

Стремление к лучшему.

Вам когда-нибудь приходилось переезжать на новое место в поисках работы, после того, как вас уволили? Приходилось рвать личные отношения - или быть покинутым близким человеком, - а затем встречать кого-то, кто оказывался для вас лучшим партнером? Или терять большие деньги и через какое-то время получить большие, не прилагая

Подобный эксперимент проводился в одном из университетов США. У них там есть индекс уровня интеллекта. Студенты проходят тестирование и потом это определяется. Так вот, одной группе студентов сказали, что они гении, другой сказали, что - середнячки, третьим сказали, что они - бездари. Причем, всех студентов разделили просто так, бессистемно ,это была просто уловка. Для чистоты эксперимента, про это не сказали даже профессорам.
Прошло два семестра. Подвели итоги, и произошла такая вещь: Первая группа, в ней учились середнячки, но по истечении двух семестров, они стали отличниками. Вторая группа, как училась, так и осталась учиться. Третья группа - не смогла закончить второй семестр, вообще все.
Они махнули рукой: "Я бездарь, чего мне учиться".
Так вот, если Вы будете относиться к своим людям, как будто они гении бизнеса прямых продаж, как будто они у вас возьмут весь мир, как будто они у Вас самые- самые - они у Вас такими и будут. Конечно, не сразу, может у Вас на это уйдут месяцы, годы, но они у Вас станут такими. Относитесь к своим людям правильно.
И еще. Нарисуйте такую стандартную веточку аплайна. Ошибка - лидеры закладывают неправильное отношение в ветке, они ничего не делегируют. У Вас никогда не вырастет доход со структуры, если Вы будете делать все сами. Вы должны делать только то, что не может сделать никто другой. Люди не делегируют обязанности по одной причине - боятся потерять авторитет. Начинается дележка влияния, т.е. кто влиятельнее. Они изолируют свою группу от других лидеров по аплайну. Они воспринимают своих консультантов, как собственность. Вот это все, что ниже меня - принадлежит мне. Людьми владеет страх.
На самом деле, каждый консультант в структуре имеет право позвонить любому вышестоящему лидеру. И точно так же наоборот. Любой вышестоящий лидер может позвонить вашему консультанту.
Каждый из должен понимать, что наши отношения строятся на взаимоуважении, и наши отношения строятся на взаимных обязательствах. Мы не можем здесь никого заставить. Ваши консультанты - это не те люди, которые у Вас на зарплате. Необходимо это понимать и выстаивать отношения таким образом, примерно по фразе: - Отдайте своих системе нашей компании, иначе Ваша структура будет болеть и умирать. Если Вы захотите ее изолировать от своих лидеров и от параллельных структур, от глобальных событий. Давайте своим людям поручения, например, проведение мастер-класса, нужно сделать вот это, это и это. Распределите эти обязанности между всеми консультантами, не надо делать эти обязанности вдвоем- втроем. Многие лидеры жалуются, вот наши люди, они такие безответственные, им невозможно ничего поручить, поэтому приходится все делать самим. Или говорят: -"Зачем я буду ему поручать, он все равно не сделает так хорошо, как я. Я сделаю лучше, зачем я буду с ним возиться, тратить свое время и потом еще нервничать, сделает он хорошо или нет".
Знаете, в этом бизнесе есть паровозы и есть вагоны. Один паровоз может увезти максимум 50 вагонов. Кто хочет, чтобы его организация состояла из 50 человек и больше никогда не увеличивалась? Нет таких. Так вот, если Вы будет делать все сами, если Вы всех своих людей будете завязывать на себя, то Ваша организация вырастет до какого-то размера и больше увеличиваться не будет. Да Вы прекрасный лидер, у вас большая энергетика, Вы любите людей, помогаете им. Вы все делаете правильно, но по каким-то соображениям Вы не хотите делегировать им, Вы не хотите поднимать своих людей, Вы не хотите чтобы они росли, не хотите чтобы они становились лидерами: " Ну не дай Бог, они будут лидерее, чем я. Я же не переживу этого".
Ребята, я хочу Вас попросить, чтобы Вы делали все по-другому. Конечно, Вы можете делать так, как Вы считаете нужным. Но я сейчас вам раскрываю правила игры. И если Вы хотите зарабатывать деньги, большие деньги, то надо делать именно так, как я говорю, а делать Вы можете, как угодно. Это Ваш выбор. Т.е. что нужно сделать? Нужно собрать Ваших людей и сказать: -" Ребята, у нас собрание. Кто снимет зал? Кто сделает пригласительные билет? И т.д." И необходимо в первый раз каждому объяснить, что и как надо сделать. Может быть в первый раз придется сходить и показать самому. Но ваша задача, поручить, дать человеку сделать это самому без вас и потом дать человеку заслуженно признание. Очень здорово, когда в конце семинара, выходят люди, которые организовывали это событие, которые, простите меня, недосыпали, не доедали, организовывая это событие.
Ваш бизнес только тогда сильный, только тогда правильно настроенный, когда весь станок, т.е. вся организация работает без Вас. Тогда это правильно построенный бизнес. Если они не способны делать все это без вас, значит Вы не вырастили себе замену.
И еще. Вот это, "кто - кого лидерее?"
Наша профессия очень интересная, мы должны вырастить из своих людей лидеров. А вы замечали, что на одной кухне даже две хозяйки не

И вот, когда Вы так сделаете, тогда у вас все будет хорошо. Самое главное, никогда  не уходите в крайности.

Т.е. сначала Вы показали, потом - он при Вас сделал, потом - он сделал без Вас, потом Вы его отпустили в самостоятельное плавание. И так любой навык. Не переняньчивайте своих людей.

 А есть люди, которые уходят в другую крайность. Они просто требуют, вот требуют и все. Из серии: " Ты должен, ах ты не сделал?" И начинают отчитывать за то, что он там чего-то не сделал.

Самое главное, чтобы Ваша группа развивалась сегодня - это создать в вашей группе атмосферу успеха, атмосферу преуспевания. Атмосферу, когда у Ваших людей будут гореть глаза, когда они готовы будут горы свернуть.

САМЫЙ ВАЖНЫЙ МОМЕНТ - ЗАПЕРТИТЬ СЕБЕ ПРАВО НА КРИТИКУ.

Если Ваш человек сделал что-то плохо, но самое важное, что он сделал, другой вообще не сделал, а этот сделал, но плохо. Молодец! Как здорово, что все так плохо! Из этой серии.

Выработайте в себе позитивное мышление. Все лидеры, без исключения обладают этим качеством. Самую негативную ситуацию перевернуть в самую позитивную, посмотреть на любую ситуацию можно с разных сторон.  Учитесь этому. Каждый наставник, когда у него в организации что-то случается. Пожар случается, он может прибежать с двумя ведрами воды или с двумя ведрами бензина. Спросите себя, с чем Вы бежите, когда у вас в организации пожар. Что Вы туда несете, о чем Вы говорите с людьми. Даже если все так плохо, то как же это хорошо.

И когда Вы начнете хвалить своих людей, когда Вы начнете их поднимать, только тогда люди начнут верить в себя чуточку больше и доверять Вам чуточку больше, и тогда у Вас все начнет получаться. Им не хватает именно этого - веры в себя. Это самый главный двигатель любого дела.

И Ваша вера в этого человека  должна быть безусловной, даже если он сам не верит в себя. Даже, если в него не верят его родные и близкие, даже если в него не верят другие спонсоры и его д-ры.

Вы когда-нибудь слышали историю про крыс?

Я в самом начале смотрел на своих консультантов и не всегда они мне нравились. Вот у другого лидера, у него люди вон какие, а мои чего-то не то. Те, чужие, они сильнее, активнее и т.д.

Я думал: - Ну ничего, у них все получится. Ну не у всех, но у некоторых"

И тога я услышал эту историю и этой историей я хочу с вами поделиться. И помните об этом всегда.

Ученым биологам для экспериментов дали три группы крыс.

Первой группе сказали: "У Вас очень хорошие крысы, они очень умные, отборные крысы".

Второй группе сказали: " У вас средние, нормальные крысы"

Третьей сказали: " Это очень плохой материал, но других нет".

И вот прошло какое-то время, эксперимент закончился. Собирают результаты; первая группа ученых говорит: "Замечательные результаты. Просто были очень хорошие крысы". Вторая говорит: "Ну, так, ничего себе". Третья

Задача нового  лидера на первоначальном этапе - передавать. Это и есть Ваша профессия. Основная Ваша профессия - быть тренером. Это передавать не только информацию, но и передавать свое отношение, своё убеждение, свою веру, свою любовь, свои чувства. Даже если Вы знаете на сегодняшний день очень мало, передавайте все это своим людям, ПОТОМУ ЧТО ОНИ ЗНАЮ ЕЩЕ МЕНЬШЕ. Ваши люди увидят, что Вам небезразлично их будущее, что Вам небезразлично, как сложится их жизнь, сколько денег они будут зарабатывать, какими навыками они уже обладают сегодня и в приобретении каких навыков им надо помочь. Они будут всегда с Вами.

Первые трудности с которыми встречаются новые лидеры:

• Как обучать? И чему обучать?

Есть много людей, которые что-то могут. Вот один, к примеру, может хорошо продавать. Он это может бессознательно. Он не знает, что говорит, как говорит. Но люди у него покупают. И вот этому он может научить своих людей.

1. Показать. Показать любой навык: приглашение по телефону, продажу, промоушен лидеру и т.д. Т.е. вы должны это делать, а он должен на Вас смотреть и ничего не делать. Вы делаете - он смотрит.
2.  Необходимо обсудить. Пусть он Вам расскажет, что он понял, что понравилось,  что - нет. Т.е. он должен понять, почему делать надо было именно так, а не иначе. У нового консультанта часто возникает чувство сопротивления, они не согласны со своим наставником. Я часто вспоминаю , как часто я был не согласен со своим наставником. Идешь к нему домой, думаешь:  " Ну сейчас я ему докажу".  Идешь домой - " Ну надо же, какой дурак. Теперь надо начинать все с начала".

И это было у всех. И Ваши люди тоже часто не согласны. И поэтому необходимо  решить с ними один момент, т.е. объяснить, чтобы он понял, почему надо было делать так, а не - по другому.

3. Следующий момент. Поиграть с ним в это. Т.е. не пустить начинающего консультанта и сказать: "Иди, звони своим знакомым сам" И мало того, что необходимо готовый текст дать, что он должен сказать своим знакомым. Он должен сам его написать и вас пригласить. Вы у него приглашенный. И только тогда, когда Вы будете уверенны в том, что он может. Тогда он впервые может пригласить своего знакомого. Если он боится, то нужно сделать это при Вас. Т.е. - это третий этап, когда он делает, а Вы смотрите. И когда Вы видите, что он умеет это делать, то тогда наступает следующий этап.
4. Это момент, когда Вы даете поручение и он выполняет его без Вас. Потому что я знаю, что иногда лидеры минуют эти этапы. Они воспринимают людей будто те гении. "Вот он пошел и сам там все сделает."

           Меня всегда удивляли моменты, когда наставник говорил людям: "Ты должен вот это, вот это и вот это." Но никогда не говорили "как" Т.е. должен, но- как? Это, типа, в "процессе поймешь".

Продолжение следует…

Кто-то руководит, а кто-то служит.

Или вы управляете днем, или день управляет Вами; или Вы управляете бизнесом, или бизнес управляет Вами. Научитесь отделять более важное от менее важного, важного от срочного. Часто слышу: "Мне срочно надо туда, мне срочно надо сделать то". Но часто бывает так, что сегодня вы не успели сделать то, что было важно, а сегодня это уже и не нужно делать.

Многие люди не достигают успеха просто потому, что придают слишком большое значение незначительным вещам. Не путайте движение с достижением цели. Легко обмануться занятостью. Вопрос: "Чем Я занят? Ведет меня это к успеху или нет?" Дни стоят дорого. Когда Вы потратили день, у Вас остается на один день меньше. Так убедитесь, что Вы тратите каждый свой день мудро. Время - самый ценный из Ваших активов, и не смотря на это, люди стараются расточать его, убивать его и тратить бессмысленно скорее, чем расходовать с толком.

Мы одинаково не можем себе позволить тратить больше времени на мелочи и меньше времени на серьезные дела. Время более ценно, чем деньги. Вы можете заработать больше денег, но не сможете получить больше времени. Кто более счастлив, долларовый миллионер, лежащий на смертном одре или молодой человек полный сил и возможностей? Никогда не начинайте день раньше, чем он будет до конца распланирован. Научитесь говорить "нет". Не позволяйте вашему языку перегружать Вашу шею, научитесь говорить "нет".

Время - вот самый сокровенный секрет богатых. ПЕРВЫЙ ШАГ К ЛУЧШИМ РЕЗУЛЬТАТАМ. Успех нельзя поймать. Успех можно только привлечь, становясь лучше. Может ли бедный человек стать состоятельным? Конечно! Уникальное сочетание желания, планирования, усилия и настойчивости всегда могут сотворить чудо. Вопрос не в том, сработает ли формула успеха, а скорее в том, заставит ли ее работать человек. Человек неизвестная переменная. Это вызов, брошенный все нам. Мы все можем прийти туда, куда хотим, оттуда, где мы находимся. Любая мечта может стать реальностью, если у нас хватит мужества поверить в это.

НАСТОЙЧИВОСТЬ / УПОРСТВО. Чтобы создать произведение искусств, нужно время. Чтобы выстроить жизнь, нужно время. И для того, чтобы расти и развиваться, тоже нужно время. Так дайте себе, своему бизнесу, своей семье время, которое они заслуживают и в котором они нуждаются.

Нетерпение и жадность одинаково убийственны для успеха. Сколько следует пытаться? До тех пор, пока не достигнете успеха. Некоторые люди сеют весной и уходят летом. Если вы взяли работу на один сезон, доведите ее до конца. Вы не обязаны оставаться навсегда, но задержитесь хотя бы до тех пор, пока не закончите начатое.

Продолжаем наше повествование.

 Поэтому построение организации можно сравнить с ростом дерева. Вам нужно приложить усилия, что бы его посадить. Какое-то время ухаживать за ним, вскапывать под ним землю и поливать, чтобы оно не засохло. Но, начиная с некоторого момента, дерево растет уже само по себе, и вам остается только время от времени придавать его кроне желаемый вид, собирать его плоды, да иногда обрезать засохшие ветки. Дерево живет своей собственной жизнью.

 Но, чтобы это произошло, необходимо, чтобы у дерева развилась мощная корневая система, способная его питать и не дающая ему упасть от ветра.

 Корни вашей структуры, в лидерских качествах ее лидеров. Причем всей линии Upline( вышестоящие лидеры). Если в ней неработающее звено ( консультант, не обладающий лидерскими качествами), то это будет то же самое, если у дерева перерубить корень. Дерево будет болеть, чахнуть и, в конце концов, засохнет. Поэтому очень важно, тесное взаимодействие лидеров структуры друг с другом.

 Таким образом, чтобы вырастить саморазвивающуюся структуру, вам необходимо:

• Стать лидером самому.
• Воспитать лидеров в вашем первом уровне и научить их делать это дальше, то есть наладить процесс редупликации лидерских качеств.
• Наладить тесную взаимосвязь с вашим лидером, с его вышестоящим лидером и с лидерами вашей структуры.

Пессимисты могут возразить:

• Но ведь не каждый человек может стать лидером! Некоторым это вообще не дано.

Да, у некоторых людей склонность к лидерству проявляется больше, у некоторых - меньше, а кто-то вообще, предпочитает всегда оставаться ведомым, спрятавшись за спиной настоящего лидера. И большинство таких людей не понимают, что они тоже могут стать лидерами. Ничего сверхсложного и невыполнимого в этом нет.

 Ведь в сетевом маркетинге существует четыре уровня лидерства:

• Лидерство над собой- для начала вы должны стать своим собственным лидером.
• Лидерство в качестве лидера компании - вы подписываете нового человека, берете на себя ответственность за него, и для него вы являетесь лидером.
• Лидерство над лидерами, - когда вы помогаете лидерам своей первой линии работать со своими людьми, и ведете их всех, как единую команду.
• Лидерство над лидерами компании, - когда вы ведете тех, кто уже сам является лидером.

 Каждый человек может определить для себя тот уровень, с которого ему под силу начать. а, начав, можно развиваться и переходить с одного уровня на другой, и так достигнуть самого высокого.

Могут возразить:

"Лидерство - это вызов самому себе, позволяющий подняться над посредственностью"- Джим Рон.

 Все говорят - "лидерство, лидерство..." - а для чего нужно быть лидером в компаниях прямых продаж?

Ведь этот бизнес - тоже производство. Бизнес прямых продаж производит лидеров! И исходным материалом для этого являются обычные люди, такие же, как все остальные. Лидерами не рождаются, лидерами становятся. И делает это наиболее успешно именно эта индустрия.

 Кто-то может подумать:

• Ну вот, опять будет агитировать нас быть активными, быть лидерами. Лучше научил бы нас, как продавать и подписывать побольше.

Но лидерство - это то качество, без которого невозможен настоящий успех в этом бизнесе.

 Как вы думаете, что производит эта индустрия? Ведь эта отрасль занимается не только распространением товаров и услуг, но и производством.

 Задайте себе вопрос: "Верю ли я, что лидерство необходимо для зарабатывания существенного дохода в нашей Компании?"

 Я очень надеюсь, что вы ответите "Да!", потому что, в действительности, лидерство - это то качество, без которого не возможен настоящий успех в бизнесе прямых продажах. Почему? Потому что для достижения высокого размера заработка, причем не однократного кратковременного всплеска, а настоящего устойчивого успеха, на длительную перспективу. Вы должны создать саморазвивающуюся структуру.

 Что это значит?

 Это значит, что ваша структура должна быть способна сама покупать и реализовывать продукт, привлекать новых консультантов и, самое главное, обучать их делать то же самое. Это значит, что в вашей организации без вашего участия и неусыпного контроля будут появляться новые работающие ветки, которые, в свою очередь, могли бы делать то же самое дальше и дальше.

 Только тогда ваш успех в бизнесе прямых продаж будет растущим и устойчивым, когда вы наладите в своей организации процесс истинной редупликации.

 Большинство из нас пришло в этот бизнес, не имея большого начального капитала, не имея каких-либо специальных знаний в этой области и навыков работы. Подписав договор и начав работать, мы надеемся, что достаточно научиться хорошо рассказывать о продукте и маркетинге и все! Бизнес пойдет сам собой. Мы вместе со своим лидером перерываем горы литературы по продукту и маркетингу, но, обычно, не спешим развивать в себе лидерские качества. Наконец мы готовы почти профессионально рассказать о Компании, продукте и маркетинге. Мы делаем это, тратим на это массу времени и энергии, находим клиентов, привлекаем консультантов, но, в результате, замечаем, что наша организация очень медленно растет вглубь, наш доход весьма скромен, потому что наши консультанты не умеют делать то, что умеем делать мы сами. Они, конечно, приглашают нас на встречи со своими клиентами и потенциальными консультантами, но в какой-то момент мы обнаруживаем, что разорваться на всех не получается. Потребность наших консультантов в нашей помощи, превышает наши физические возможности.

 Оказывается наших консультантов надо научить, как им правильно работать. Мы начинаем это делать, и, вдруг, обнаруживаем, что у нас находятся ответы на вопросы, о которых мы раньше и не подозревали. Разрешая проблемы, возникающие у наших консультантов, мы открываем для себя новые стороны нашего бизнеса, о существовании, которых раньше мы просто не задумывались.

 Используя свой собственный опыт и опыт нашего верхнего лидера, мы учимся обучать, вдохновлять и мотивировать. Наши заработки увеличиваются за счет комиссионных от закупок наших консультантов. Однако, обучая своих

Пусть другие живут недостойно, но не Вы. Пусть другие спорят по мелочам, но не Вы. Пусть другие плачут по мелочам, но не Вы. Пусть другие отдают свои жизни в чужие руки, но не Вы.

 Мы не родились храбрыми, но и трусами, тоже. Возможно, некоторые из наших страхов появились с появлением у нас опыта, из слухов, после чтения газет. Некоторые страхи понятны, например, ходить поздно ночью в опасном районе города. Но как только Вы освоились с этой ситуацией, страх уже не угнетает Вас.

 Страхи, даже самые простые, могут полностью уничтожить наши амбиции. Страх может уничтожить богатство. Страх может уничтожить отношения. Если страх не контролировать, то он может уничтожить наши жизни. Страх - это один из многих врагов, скрывающихся в нас.

А теперь, я хочу Вам рассказать о пяти других врагах, с которыми мы сталкиваемся.

 Первый враг, которого Вы должны уничтожить прежде, чем он уничтожит Вас - это безразличие. Какая это трагическая болезнь! "Ну, пусть так и будет. Мне это безразлично". Но есть одна проблема: Вы не можете продолжать двигаться так к вершине горы.

 Второй враг, с которым мы сталкиваемся - это нерешительность. Нерешительность - это вор возможностей и предприятий. Этот враг украдет Ваши возможности для лучшего будущего. Возьмите меч и устраните этого врага.  И начните действовать СЕЙЧАС, начните читать книги по саморазвитию СЕЙЧАС, начните каждый день звонить одному трудному клиенту СЕЙЧАС, начните планировать свою жизнь СЕЙЧАС. И Вы поразитесь тому, что завтра ваша жизнь начнет улучшаться.

 Третий враг - это сомнение.  Несомненно, должно быть место для здорового скептицизма. Вы не можете верить всему. Но Вы так же не можете позволить сомнению властвовать над Вами. Много людей сомневаются о прошлом, сомневаются о будущем, сомневаются друг в друге, сомневаются в правительстве, сомневаются в возможностях. Хуже того, они сомневаются в себе. Я говорю, что сомнение уничтожит вашу жизнь и Ваши возможности достигнуть успеха. Оно опустошит Ваш кошелек и Ваше сердце. Сомнение - это враг. Убегайте от него. Избавляйтесь от него.

 Четвертый враг внутри нас - это беспокойство.  Мы все иногда немного волнуемся. Только не позвольте ему встревожить Вас. Беспокойство может быть полезно. Если Вы заходите за бордюр оживленного шоссе, и на Вас едет такси, Вы должны волноваться. Но Вы не можете волноваться  подобно безумной собаки, которую загнали в угол. Вот, что Вы должны сделать: загоните Ваше беспокойство в угол. Кто бы ни пытался отобрать что-то у Вас, Вы не должны отдавать это. Кто бы ни толкал Вас, Вы должны толкнуть в ответ. Перестаньте беспокоиться и начните жить.

  Пятый внутренний враг - это чрезмерная осторожность. Это робкий подход к жизни. Робость - не достоинство; это болезнь. Если Вы позволите ей завладеть собой, она победит Вас. Робость украдет Ваш успех. Робкие люди не двигаются вперед, не растут и не становятся сильными на рынке. Избегайте чрезмерной осторожности.

 Боритесь с врагом. Боритесь со своими страхами. Воспитывайте в себе мужество, чтобы бороться с тем, что сдерживает Вас на Вашем пути к цели и мечте. Будьте храбры в своей жизни и в своем стремлении получить то, что желаете и стать настоящей личностью.

Чтобы привлечь привлекательных людей, Вы должны быть привлекательными. Чтобы понравиться влиятельным людям, Вы должны быть влиятельными. Чтобы понравиться людям, вызывающим доверие, Вы должны быть должны вызывать доверие. Вместо того, чтобы работать над ними, Вы должны работать над собой. Если у Вас получится, Вы сможете им понравиться.

 Мы можем получить больше, чем мы имеем, потому что мы можем стать чем-то большим, чем мы есть.

 Большой вызов в том, чтобы стать всем, чем Вы можете стать. Вы на можете представить, как  жить на максимуме Вашего человеческого потенциала и попытка дотянуться до предела воздействует на человеческий дух.

 Жаль человека, который унаследовал миллион долларов, но не является миллионером. Вот, что вызывает жалость: если ваши доходы выросли, а Вы нет.

 Устраиваясь на работу, важно спросить не: "Сколько я буду получать?", а "Кем я смогу стать?"

 Тяжело сохранить то, что не было получено посредством личного развития.

 После того, как Вы станете миллионером, Вы сможете с легкостью отдать все свои деньги, потому что важен не миллион долларов, важно то, какой личностью Вы стали, в процессе получения этого миллиона. Доход редко превышает уровень личного развития.

 То, кем Вы стали, напрямую влияет на то, что Вы получите.

Опытность - это понимание разницы между безделушками и драгоценностями.

Если Вы будете делиться хорошей идеей достаточно долго, в конце концов она достигнет ушей хороших людей.

Дисциплина - это мостик между целями и достижениями.

Дисциплина - это фундамент, на котором построен весь успех. Отсутствие дисциплины, неизбежно приводит к провалу.

Вы должны нести ответственность за себя. Вы не в силах изменить обстоятельства, времена года или направление ветра, но Вы можете изменить себя. Вот это то, за что Вы действительно отвечаете. Вы не несете ответа за созвездия, но Вы имеете руководство над нем, что Вам читать, какие новые навыки развивать, какие новые занятия посещать. 

                                                                                                                   ( Джим Рон)

 Часто ли Вы беретесь за какое-нибудь дело и не доводите его до конца. Хотя мечтаете о больших результатах и победах… А бывает, начиная выполнять нелюбимую деятельность в поиске успеха и побед, терпите фиаско. Почему так происходит? Что важно знать и делать для того, что бы достигать Успеха всегда?

Сразу скажу, что в этой статье Вы не найдете ВОЛШЕБНОЙ ФОРМУЛЫ достижения Успеха, т.е. как достичь Успеха, ничего не делая. Этого никто этого не знает. Потому что волшебным образом все получается только в сказках. А в жизни все по-другому.

 Шаг первый; определитесь с той деятельностью, которая Вам нравится. Не Вашим родителям, не вашим знакомым, только Вам. И самым главным в выборе должно быть желание: «Я хочу», а не то, прибыльно или нет, престижно или нет и т.п. Все остальное – на втором, третьем и четвертом планах.

( Попробуйте ответить себе на вопрос: " Если бы мне не платили за это деньги, стал бы я это делать?" Если ответ "Да", то это ИСТИННО ВАШЕ ДЕЛО)

Шаг второй; для того чтобы добиться результатов Вам необходимо нарастить уверенность в себе. Без внутренней веры, у Вас и правильный выбор толком сделать не получится. Поверьте в себя, станьте сильным человеком. Поверьте в свое дело, даже если оно всем кажется не успешным. Пройдите свой путь по преодолению потребности в одобрении, поддержке и т.д. И тогда вам откроются новые горизонты. Но это будет только началом долгого пути.

 Шаг третий; самое главное: полностью погрузитесь в процесс. (Невозможно добиться совершенства в чем-то одном, занимаясь одновременно несколькими делами.) Постоянно занимайтесь самосовершенствованием. Ставьте перед собой маленькие цели и достигайте их. ( Всегда находите время для того, чтобы отпраздновать свои победы) Не стремитесь к "заоблачным вершинам" сразу. Но стремитесь сделать так, чтобы каждая отточенная мелочь доставляла вам удовольствие, и вела Вас к успеху. Ступенька за ступенькой, неторопливо, но настойчиво преодолевайте каждый этап. Не ищите поддержки и одобрения у окружающих, ищите её в себе. ( Заведите "Дневник своих побед". И почаще в него заглядывайте. Делайте вопреки, а иногда «против ветра» (против общественного мнения). Чувствуйте СВОЙ ПУТЬ И ИДИТЕ СВОИМ ПУТЕМ.

Расширяйте свой кругозор. Читайте книги, посещайте семинары, закладывайте в себя новые знания. Учитесь везде, где есть возможность. Перенимайте опыт других людей. Получайте удовольствие от процесса, может быть, где-то нудного и неинтересного, но каждодневного процесса достижения Вашей цели. "Ценность постановки цели не в самом её достижении, а в том, какой личностью мы становимся, достигая её".

И ничего не ждите взамен. Ни от кого. Само по себе дело должно приносить вам удовольствие, без результатов. Получайте радость от самого процесса продвижения и внутренней наполненности.

 Самое интересное, что человек, который стал ПРОФЕССИОНАЛОМ в своей деятельности, чаще всего, вовсе не считает себя великим. Он знает, что просто делал свое дело. Постоянно и кропотливо делал. Он знает, что разгадка Успеха вовсе не в великости, а в труде, в каждодневном труде над собой.

 Каждый,

Ой, что-то я ударился, ой - опять ударился. Что-то я совсем УДАРНИК  стал.

Работа над собой, личностный рост. Мы сегодня с эти фразы встречаем во всех книгах по Успеху или слышим в передачах по телевизору. И они уже так «набили оскомину»

А зачем вообще этим заниматься? Может быть, оно и не надо вовсе, зачем этот постоянный труд? Это же постоянно надо прикладывать дополнительные усилия? Да вроде и так неплохо живется, работа есть, зарплата, какая-никакая, но есть. Живу, вроде бы, не хуже других, есть же те, которые живут еще хуже. Казалось бы, все налажено, все устоялось, жизнь течет «по серенькому». Не плохо и, как- то не сильно хорошо. Без особых «взлетов» и без сильных падений.

Но так ли это на самом деле? Это ли и есть НАСТОЯЩАЯ ЖИЗНЬ? Для этого ли Вы пришли в эту жизнь? В этом ли цель Вашей жизни, жить, как все?

 Ведь еще апологеты христианства говорили, что Господь создал нас по образу своему, а добиться подобия – это уже наша задача.

 Мы приходим в этот мир для того чтобы стать лучше, стать более совершенным, более свободным. То есть эволюционировать. Наша задача, развиваться, расти над самим собой. И не до какого-то определенного уровня, которые мы сами себе установили, а до пределов своих возможностей, до пределов своих сил.

 Посмотрите на природу: дерево –  оно старается вырасти изо всех своих сил, « Если дерево не растет, он умирает». Муравей – видели ли вы муравья, который прохлаждается на лужайке или пчелу, которая нежилась бы под лучами солнца? Муравей, как все живые существа находятся в постоянном труде, и работают до самых пределов своих возможностей.

И только человек, почему то решил, что он сам может устанавливать рамки своего развития: «Все я, закончил институт,  я всему научился, все знаю – хватит. Все вышла замуж – можно за собой не следить, личностным ростом не заниматься. И так далее…» Конечно, мы же считаем, что мы «цари природы» J

 Вы  сами не раз сталкивали с такими людьми, вот он дошел до какого-то предела своего развития и, все, остановился. Стал обывателем, дом-семья - работа-дом-семья-работа-дом-семья-работа и так до самой смерти. Другими словами: «Тянет лямку, пока не выкопают ямку».

На лестнице жизни стагнации нет. Либо Вы подымаетесь вверх, либо – скатываетесь вниз.

Несколько лет назад я прочитал интервью с Биллом Гейтсом, и меня поразила его фраза: «Меня от полнейшего краха отделяет всего три месяца бездействия».

 Вдумайтесь, «..три месяца бездействия». А сколько месяцев отделяют Вас?

 Недавно один очень преуспевающий бизнесмен, раскрыл один из секретов своего Успеха: «Я никогда не упускаю возможности стать лучше, я посещаю все семинары, которые могут мне принести пользу: семинары по скорописи, по скоро чтению, по личностному росту, по тайм менеджменту, по инвестированию. И везде я находил для себя массу полезного.

 Я не жалею денег на это, потому что вложения денег в себя, в свой профессионализм, в свой рост, как личности, как человека. Потому что это всегда останется со мной, никому у меня этого не отнять, вне зависимости от политики государства или каких-либо внешних обстоятельств. Я всегда буду зарабатывать богатым».

 Все преуспевающие люди, постоянные студенты, не успокаивающиеся на достигнутом, на известном. Согласитесь, не пределов совершенству! Всегда есть что улучшить, сделать совершеннее.

 Вспомните тест «Колесо жизни» (те, кто походил тренинг «Деньги» проходили его), посмотрите, какой из аспектов Вам хотелось бы улучшить и вперед, без промедлений. Старайтесь сегодня стать лучше, чем вчера, а завтра – лучше, чем сегодня. Делая каждый день маленькие шаги на пути самосовершенствования, Вы приближаетесь к Успеху. Ищите новые знания, постигайте новые навыки, повышайте свой профессионализм. Постоянно наращивайте свою внутреннюю силу! Даже малейшее улучшение только в одном из аспектов Вашей жизни, приведет к колоссальным позитивным улучшениям по всем направлениям.

Не медлите! Создайте из своей жизни шедевр!

Успехов Вам и процветания!

ПРИНЦИП «КАК СКАЖЕШЬ!»

Представляю Вам очень интересный материал, цель которого – научить нас контролировать свои мысли и работе с подсознанием для достижения успеха во всех, без исключения, сферах нашей жизни. Те, кто читал книгу Наполеона Хилла «Думай и богатей» (я надеюсь, что ее читали и Вы!) прекрасно поймет, о чем идет речь?

Для того чтобы добиться желаемого успеха (в том числе – и разбогатеть) совершенно недостаточно «просто думать». Ибо наши мысли порождаются более глубоким пластом – принципами, в которые мы верим, утвержденными в нашем подсознании.

Если эти принципы противоречат тому, чего мы хотим добиться – думай или не думай, а все равно ничего не выйдет. Ибо подсознание обязательно возьмет свое и в любом случае собьет наши мысли с желаемого русла. И так будет продолжаться до тех пор, пока мы не изменим укрепленные в нашем подсознании принципы. А когда мы все же это сделаем – тогда и с мыслями все будет гораздо проще, ибо подсознание само направит их по нужному пути. В соответствии с заложенными в нем принципами и ценностями.

Суть в одном очень интересном принципе-упражнении, которым можно с легкостью воспользоваться для установления полного контроля за собственными мыслями с целью исключения из них негатива.

Ведь известно, что если мы мыслим позитивно – мы притягиваем к себе позитив. Если мы мыслим в негативном русле – мы притягиваем к себе негатив, проблемы, неприятности, болезни и все остальные нежелательные вещи.

И, казалось бы, формула предельно проста – перестань мыслить негативно и начни мыслить позитивно. Хм… просто, да непросто. Вот так запросто взять под контроль собственные мысли сразу не получится. Более того, если мы не будем постоянно в этом упражняться – мы вряд ли вообще когда-нибудь сумеем это сделать…

К счастью, существует целый ряд упражнений, с помощью которых мы можем облегчить выполнение данной задачи – прогнать из собственных мыслей негатив и утвердить в них позитив.

Чего нам здесь нужно добиться? Нам требуется не думать о плохом и не говорить о плохом вслух. Но каждый, кто пытался этим заниматься, прекрасно знает, насколько это тяжело. Хотя бы парочка негативных мыслей обязательно появится в нашей голове. Хотя бы несколько жалоб и фраз о негативе обязательно сорвется с наших губ… и ничего с этим поделать, мы, оказывается не в силах.

Так было и у меня до недавнего времени. Но с этим покончено. Точно так же, сейчас произойдет и у Вас.

Нам на помощь приходит так называемый принцип «Как скажешь». В чем он заключается?

К каждой своей мысли, которая на протяжении дня появится у Вас в голове, мысленно прибавляйте слова «Как скажешь!» Представьте, что их произносит некто, кто занимается воплощением Ваших мыслей в реальность. Ему наплевать на то, о чем Вы думаете – о плохом или о хорошем. Он просто берет Ваши мысли и превращает их в реальные события. А что это будут за мысли и за события – решать Вам.

Представьте себе такую картину!

Точно так же поступайте со всеми словами, которые Вы произносите вслух. К каждой сказанной законченной фразе мысленно прибавляйте слова «Как скажешь!» исходящие от воображаемого преобразователя Ваших мыслей в реальные события.

Это на самом деле просто, но в то же время потрясающе – эффективно! Честно говоря, освоив этот элементарный принцип, я был потрясен: как я сам до этого не догадался?!

Что у нас получается? Допустим, Вы думаете следующее…

«У меня ничего не получится!» («Как скажешь… не получится – значит, не получится, как тебе будет угодно!» – произносит воображаемый преобразователь Ваших мыслей в реальность).

«Я не смогу!» («Как скажешь!»)

«У меня все плохо!» («Как скажешь!»)

«У меня нет денег, и никогда не будет, нужного их количества!» («Как скажешь!»)

«Меня никто не любит!» («Как скажешь!»)

И так далее… Попробуйте – и Вы тут же почувствуете, насколько проще Вам станет контролировать свои мысли и не допускать в них негативные вкрапления!

Не менее осторожным следует быть и в том, что Вы произносите вслух. Типичный диалог при встрече с кем-либо из

Я хочу поговорить с вами о двух очень важных вещах, помогающих ускорить ваше продвижение к успеху.

Это основы, это фундамент для каждого. Это очень просто. Есть очень простой принцип: "Сначала - БЫТЬ, а потом - ИМЕТЬ. То есть, что значит "БЫТЬ"? У Джима Рона есть замечательные слова: "Не приносите земле своих желаний, приносите ей свои семена". Что это значит? Вот представьте, Вы хотите кушать, Вы приходите на пашню и говорите земле: "Дай хлеба, земля!" И что на Вас начинают сыпаться булки? Земля Вам ничего не отвечает, она ждет, что Вы… Что сделаете? Уберете камни, выкорчуете пни, если это надо. Вспашите землю, посеете в неё зерно, будете беречь это зерно, поливать, полоть от сорняков. Потом соберете урожай, смелете зерно, приготовите муку, замесите тесто, поставите его в печь, и только потом, Вы вытащите оттуда хлеб и сможете насытиться. Очень многие люди поступают так: "Дай! Жизнь - дай!"

 И самое интересное, что таких людей на  Земле - 98%. То есть, сначала у меня должны появиться деньги и только потом я начну что-то делать и стану богатым. Вы прекрасно понимаете, что это абсурд. Сначала надо СТАТЬ бизнесменом, СТАТЬ квалифицированным специалистом,  СТАТЬ БОГАТЫМ в душе, и только после этого, вы станете богатым.

 "Не приносите земле своих желаний, приносите ей свой труд и свою квалификацию".

 Поэтому, первый вопрос, это - "Кто, Вы? А что Вы вообще из себя представляете сегодня, в этой жизни, сегодня среди людей? Что я из себя представляю? Что я действительно умею хорошо делать, лучше, чем другие?" Ну, например, я сегодня умею лучше, чем другие варить очень вкусный борщ. Или, например, могу испечь торт, я великий кулинар.  Это хорошо, но приведет меня это к цели, которую я себе поставил? Если Вы, действительно, себе поставили цель?

 Не надо лучше других уметь делать все: рисовать, танцевать, водить машину и так далее. Но, если Вы решили заниматься этим, то ЧТО Вы должны уметь делать лучше других? … Подумайте об этом. Я не буду сейчас отвечать на этот вопрос. Что Вы должны уметь делать лучше других?

 Первый вопрос: "Кто я такой? Что я из себя представляю? Какую ценность для общества, для окружающих людей, сегодня я представляю? За что мне Жизнь должна заплатить деньги?"  Потому что платят нам за ту ценность, которую мы приносим на рынок. Не на рынок, там где-то, в деревне Гадюкино, а на рынок в коммерческом смысле этого слова, на глобальный рынок.

 Итак, сначала "БЫТЬ" и только из него проистекает "ИМЕТЬ". И если сегодня в этом вот "ИМЕТЬ", Вы имеете слишком мало или недостаточно….Вы никогда не будете иметь больше, пока не измените вот это "БЫТЬ". То есть, надо изменить то, что Вы из себя представляете.

 На самом деле, это не так уж страшно и не так уж сложно. Я понимаю, сегодня, те люди, у которых Вы обучаетесь,  они может быть, кажутся Вам, ну, как бы это сказать, слишком великими. Но давайте не будем спекулировать словами. Просто их с Вами отделяют несколько лет, годы упорной работы над собой. И вот умножьте эти несколько лет на 365 дней. Они не просто прожигали свою жизнь, они каждый день делали маленький шаг вперед к своей цели, к своему успеху. И за эти годы таких шагов стало так много, что сегодня, если вверх их построить, то получится гора. И мы смотрим на неё и думаем: "Боже, какие они великие!" Да они не великие, они просто каждый день шли в этом направлении, т.е. они пытались, старались менять, вот это "БЫТЬ".

 Никогда не поздно начать это делать. И если сегодня Вы начнете менять вот это самое "БЫТЬ", завтра, может быть, через год, а может быть и больше - начнет меняться то, что у Вас "ЕСТЬ". Это, наверное, самое главное. Самое главное решение, которое Вы должны принять, самая главная задача, которую Вы должны поставить перед собой: "Поменять "БЫТЬ". 

 И поэтому: посещайте все семинары и тренинги, которые можете, занимайтесь своим личностным и профессиональным ростом. Не жалея вкладывайте деньги в своё образование, в свой профессионализм.

Вчера прошел мастер-класс по изготовлению кукол-оберегов. Я был в роли празднонаблюдающего.

Взгляд со стороны: Получили истинное удовольствие, это была НАСТОЯЩАЯ ТВОРЧЕСКАЯ МАСТЕРСКАЯ. Очень легко и просто (со стороны) создавались НАСТОЯЩИЕ ШЕДЕВРЫ НАРОДНЫХ МАСТЕРИЦ. Спасибо всем, кто участвовал и , конечно же ведущей мастер-класса Елене Викторовне, за полученное эстетическое удовольствие.

Хочу поделиться со всеми частичкой красоты, которую наблюдал сам и выкладываю фото.