Как формировать кассовые чеки: сравнение старых и новых правил
С переходом на онлайн-кассы с 1 июля 2017 года правила оформления кассового чека поменялись. Набор реквизитов в онлайн-чеке тоже стал другим. По этой таблице вам будет проще перестроиться со старых правил на новые.
Ситуация
Было Стало
Поступила разменная монета
Чек пробивать не нужно. Разменные деньги, которые выдали из главной кассы, нужно отразить в книге учета принятых и выданных кассиром денежных средств по форме № КО-5
Порядок остался прежним.

Подробнее >



Покупатель вернул товар день в день до закрытия кассовой смены
Нужно было оформить акт по форме КМ-3. Акт составляли в одном экземпляре и подписывали руководителем организации, заведующим отделом, старшим кассиром и кассиром-операционистом. Возвращенные в течение смены кассовые чеки клеили на лист бумаги и вместе с актами сдавали в бухгалтерию.

Подробнее >

Сформируйте чек с признаком «возврат прихода». Возврат не в день покупки на онлайн-кассе проводят точно так же, как и в день свершившейся продажи. Покупатель должен заполнить заявление на возврат товара в свободной форме.
Подробнее >
Покупатель вернул товар в другой день после закрытия кассовой смены
Оформляли расходный кассовый ордер и указывали в нем паспортные данные покупателя. Покупатель заполнял заявление на возврат товара.

Подробнее >



Пробили кассовый чек с ошибкой в сумме платежа
Нужно было составить акт по форме КМ-3. Акт составляли в одном экземпляре и подписывали руководителем организации, заведующим отделом, старшим кассиром и кассиром-операционистом. Если в кассовом чеке указана сумма меньшая, чем стоимость покупки, кассир-операционист пробивал дополнительный чек на разницу.
Подробнее > Сформируйте кассовый чек коррекции.
Подробнее >
Инкассируете выручку в течение смены
На основании Z-отчета вносили записи в журнал кассира-операциониста (КМ-4).

Составляли справку-отчет (КМ-6).
Подробнее >

Сформируйте отчет о закрытии смены на онлайн-ККТ.
Подробнее >
Закончили смену
Формировали Z-отчет. На основании Z-отчета вносили записи в журнал кассира-операциониста (КМ-4).

Составляли справку-отчет (КМ-6).
Подробнее >

Сформируйте отчет о закрытии смены на онлайн-ККТ.
Подробнее >
Сдали разменную монету
Чек пробивать не нужно. Возврат отразите в книге учета принятых и выданных кассиром денежных средств по форме № КО-5 Порядок остался прежним.
Подробнее >
Продали товар без НДС
В чеке необязательно было указывать ставку и сумму НДС.
Подробнее > Если вы не платите или освобождены от НДС, в чеке сумму налога не выделяйте. Укажите тег 1105 «сумма (часть итога), к которой не применяется НДС» в формате фискальных документов (приказ ФНС России от 21 марта 2017 № ММВ-7-20/229).
Подробнее >
Продали товар на упрощенке
В чеке не требовалось указывать наименование товара.
Подробнее > В чеке обязательно укажите наименование товара, работ или услуг и их количество.
Подробнее >
Продали товар по пластиковой карте
Пробивали чек с отметкой о получении безналичного платежа Порядок остался прежним.
Подробнее >
Покупатель внес предоплату
Пробивали кассовый чек.
Подробнее > Сформируйте чек с признаком способа расчета «аванс» или «частичная предварительная оплата до момента передачи предмета расчета».
Подробнее >
Продали товар через интернет-магазин
Формировали чек в момент расчета с покупателем.
Подробнее > Сформируйте чек, если товар оплатили наличными, через Интернет без участия агента. Если оплата прошла через Интернет по договору с платежным агентом, ККТ не применяйте.
Подробнее >
Продаете сертификаты и принимаете их в оплату
Сформируйте чек как при продаже сертификата, так и при получении сертификата в счет оплаты за товар.

Совет: чеки пробивайте по отдельным секциям. Этим вы разделите суммы реализации и аванса (письмо УФНС России по г. Москве от 4 августа 2009 № 17-15/080428)

При продаже сертификата сформируйте чек с признаком способа расчета «аванс». Ведь это предоплата.

Сформируйте чек и при получении сертификата в счет оплаты за товар. Признак способа расчета: «Полная оплата, в том числе с учетом аванса (предварительной оплаты) в момент передачи предмета расчета» (письма Минфина России от 27 января 2017 № 03-01-15/4114, ФНС России от 9 ноября 2016 № АС-4-20/21227)



«Как формировать кассовые чеки: сравнение старых и новых правил»
© Материал из БСС «Система Главбух».
Подробнее: http://usn.1gl.ru/#/document/117/37681/bssPhr1/?of=copy-7e969952b8

Как заказать выписку через Интернет
Также выписку о самом себе можно заказать на сайте ФНС России. Для этого воспользуйтесь сервисом Предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП в форме электронного документа.

Воспользоваться сервисом удастся, если выполняются определенные требования к программному обеспечению и наличию электронной подписи. Выписку из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) через сервис ФНС России вам выдадут в электронном виде (в виде ссылки для скачивания выписки) (п. 108 Административного регламента, утвержденного приказом Минфина России от 15 января 2015 г. № 5н).

Порядок получения выписки о контрагенте
Получить выписку из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) на бумаге о другой организации (предпринимателе) можно в следующие сроки со дня подачи необходимых документов:

в течение пяти дней (обычная). Плата за услугу составляет 200 руб.;
на следующий день после поступления запроса (срочная). Стоимость услуги составляет 400 руб.
Об этом сказано в пунктах 18, 38 Административного регламента, утвержденного приказом Минфина России от 15 января 2015 г. № 5н, и в пункте 1 постановления Правительства РФ от 19 мая 2014 г. № 462.

Чтобы получить выписку, представьте в налоговую инспекцию следующие документы:

письменный запрос о предоставлении сведений из ЕГРЮЛ (ЕГРИП);
документ об оплате услуги. Но это не обязательно.
Подать запрос можно несколькими способами:

непосредственно в налоговую инспекцию;
по почте.
Такие правила установлены в пункте 22 Административного регламента, утвержденного приказом Минфина России от 15 января 2015 г. № 5н.



«Как получить выписку из ЕГРЮЛ и ЕГРИП». О.Д. Хороший
© Материал из БСС «Система Главбух».
Подробнее: http://usn.1gl.ru/#/document/11/14977/dfasexp78g/?of=copy-8c337dea92

Журнал «Вмененка», №8 Август 2017
82017
КАЛЕНДАРЬ ВМЕНЕНЩИКА
Что платить и какую отчетность сдавать вмененщикам в сентябре 2017 года


Производственный календарь на сентябрь 2017 года
Показатель Значение
Количество дней, в том числе
календарных 30
выходных и праздников при пятидневной рабочей неделе 9
рабочих при пятидневной рабочей неделе 21
выходных и праздников при шестидневной рабочей неделе 4
рабочих при шестидневной рабочей неделе 26
Рабочее время в часах, в том числе
при 40-часовой рабочей неделе 168
при 36-часовой рабочей неделе 151,2
при 24-часовой рабочей неделе 100,8
Налоговый календарь на сентябрь 2017 года
Действие Срок Примечание
Единый налог на вмененный доход
Уплата налога Не платите —
Сдача отчетности Не сдавайте —
Пенсионные, медицинские и социальные взносы с выплат работникам
Уплата страховых взносов Не позднее 15 сентября — взносы за август 2017 года (п. 3 ст. 431 НК РФ). Взносы платите в ФНС В платежном поручении на уплату взносов впишите:
статус плательщика (поле 101) — 01*;
КБК (поле 104) — 182 1 02 02010 06 1010 160 (пенсионные взносы), 182 1 02 02101 08 1013 160 (медицинские взносы), 182 1 02 02090 07 1010 160 (взносы на случай нетрудоспособности и материнства);
основание платежа (поле 106) — ТП;
налоговый период (поле 107) — МС.08.2017;
номер документа (поле 108) — 0;
дату документа (поле 109) — 0;
тип платежа (поле 110) — не заполняйте
Сдача отчетности по форме СЗВ-М Не позднее 15 сентября — ежемесячный отчет за август. Сдавайте в ПФР (п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ) Форма СЗВ-М утверждена постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п
Сдача расчета по взносам Не сдавайте —
Личные страховые взносы предпринимателя
Уплата фиксированных пенсионных и медицинских взносов за 2017 год Взносы платите в ФНС. Как и когда — вы решаете сами. Крайний срок уплаты фиксированных взносов — не позднее 9 января** 2018 года (п. 2 ст. 432 НК РФ) В платежке впишите:
статус плательщика (поле 101) — 09;
КБК (поле 104) — 182 1 02 02140 06 1110 160 (для пенсионных взносов), 182 1 02 02103 08 1013 160 (для медицинских взносов);
основание платежа (поле 106) — ТП;
налоговый период (поле 107) — ГД.00.2017;
номер документа (поле 108) — 0;
дату документа (поле 109) — 0;
тип платежа (поле 110) — не заполняйте
Взносы на травматизм
Уплата взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний Не позднее 15 сентября — взносы за август 2017 года (п. 4 ст. 22 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). Взносы платите в ФСС В платежке впишите:
статус плательщика (поле 101) — 08;
КБК (поле 104) — 393 1 02 02050 07 1000 160;
основание платежа (поле 106) — 0;
налоговый период (поле 107) — 0;
номер документа (поле 108) — 0;
дату документа (поле 109) — 0;
тип платежа (поле 110) — не заполняйте
Сдача отчетности по форме 4-ФСС Не сдавайте —
Налог на доходы физических лиц
Уплата НДФЛ работодателями Не позднее дня, следующего за тем, когда выплатили доход работникам. А для больничных и отпускных — до конца месяца, в котором выплатили деньги (п. 6 ст. 226 НК РФ) В платежке впишите:
статус плательщика (поле 101) — 02;
КБК (поле 104) — 182 1 01 02010 01 1000 110 (налог, перечисляемый налоговым агентом);
основание платежа (поле 106) — ТП;
налоговый период (поле 107) — МС.08.2017;
номер документа (поле 108) — 0;
дату документа (поле 109) — 0;
тип платежа (поле 110) — не заполняйте
Сдача расчета 6-НДФЛ Не сдавайте —
Налог на имущество организаций с кадастровой стоимости недвижимости
Уплата налога В сроки, которые установили регионы —
Сдача отчетности Не сдавайте —
Транспортный налог
Уплата налога В сроки, которые установили регионы —
Сдача отчетности Не сдавайте —
* Отражайте статус 01, если работодатель — компания. Укажите статус 09, если платеж отправляет ИП (приказ Минфина России от 05.04.2017 № 58н).


© Материал из БСС «Система Главбух».
Подробнее: http://usn.1gl.ru/#/document/189/578426/9cc99731-d...b50dc5444c/?of=copy-efd593c3ea

Журнал «Вмененка», №8 Август 2017
82017
НЕПРОСТОЙ ВОПРОС
Разбираемся с доплатами, если сотрудники задерживались или работали в выходные
Самое важное в этой статье:
• Всегда ли работу за пределами 8 часов надо оплачивать в повышенном размере
• Когда за работу в субботу и воскресенье доплачивать не придется
• В каких случаях сотрудники получат две доплаты
Розничные магазины, точки общепита и другие вмененщики работают каждый день без выходных. Если график работы сменный, то сотрудники часто выходят на работу по ночам или в праздники. А если необходимо провести инвентаризацию и прочие внеплановые мероприятия, то работники трудятся сверхурочно. За эту работу надо доплачивать. Примеры расчетов — в статье.

Как рассчитать доплату за сверхурочные часы
Сверхурочные часы вам нужно оплачивать в повышенном размере. Сверхурочные часы — это время, которое сотрудники отработали сверх нормы. Первые два часа сверхурочного времени оплачивайте не менее чем в полуторном размере. Последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Работодатель вправе установить более высокую оплату за переработку.

Сверхурочные часы отмечайте в табеле учета рабочего времени кодом «С» или 04. Табель составляйте по унифицированной форме Т-12 или Т-13 из постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. А можете разработать собственную форму табеля.

Например, у сотрудника пятидневная рабочая неделя. Обычная продолжительность рабочего дня — 8 часов. Недельная норма времени — 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Если руководитель просит сотрудника задержаться в рабочий день на 2 часа, то их придется оплатить как сверхурочное время (ст. 99 ТК РФ).

У сотрудников со сменным графиком рабочий день часто длится больше 8 часов. В этом случае рассчитать число сверхурочных часов сложнее, чем при пятидневной рабочей неделе. Чтобы определить, сколько часов сотрудник отработал сверхурочно и как их оплатить, вам нужно рассчитать два показателя.

Первый показатель — норма времени сотрудника. Эту норму вы определяете в расчете на учетный период — месяц, квартал или год. Второй показатель — оплата за час.

Норма времени. Для сменщиков рассчитывайте норму рабочего времени по формуле:

НЧ = 8 ч Ч Крд – 1 ч Ч Кпд,

где НЧ — норма часов за учетный период;

Крд— количество рабочих дней в учетном периоде по режиму «пять дней в неделю»;

Кпд— количество предпраздничных рабочих дней, продолжительность которых сокращается на 1 час.

Рабочее время сотрудника вы закладываете в графике сменности, который составляете на месяц, квартал или иной учетный период. В идеале в графике предусматривайте часы в пределах нормы. Но если часть смены не укладывается в нормальное время, то включайте в график сверхурочные часы. Например, учетный период в компании — месяц. В августе 2017 года норма равна 184 часам (8 ч Ч 23 раб. дн.). Время, которое сотрудники отработают сверх 184 часов, считается сверхурочным, даже если эти часы вы предусмотрели в графике сменности.

Если сотрудник уходит в отпуск или болеет, то сократите норму рабочего времени и сверхурочные часы считайте из сокращенной нормы.

ПРИМЕР 1. Бухгалтер рассчитал норму рабочего времени сотрудника. Продавец Б.В. Лосев работает по сменному графику. Учетный период в компании — месяц. Продолжительность смены продавца — 8 часов. В августе 2017 года Лосев брал отпуск на 14 календарных дней. На это время приходится 8 смен по 8 часов. Всего сотрудник отработал в августе 128 часов. Рассчитаем норму рабочего времени для Лосева за август.

В августе норма рабочего времени для всех сотрудников — 184 часа (8 ч Ч 23 раб. дн.). Лосев уходил в отпуск, поэтому его норму нужно сократить на 64 часа (8 ч Ч 8 смен). Норма рабочих часов для него в августе составляет 120 часов (184 ч – 64 ч). Он отработал 128 часов. Значит, 8 часов — сверхурочное время.

Оплата за час работы. Если сотрудник получает оклад, рассчитайте часовую ставку исходя из месячной или годовой нормы времени. Каким способом вы будете считать ставку, запишите в положении об оплате труда.

Ставку за час исходя из месячной нормы считайте по формуле:

ЧС = О : НЧ,

где ЧС — часовая ставка из оклада;

О — оклад работника;

НЧ— норма рабочих часов в конкретном месяце.

При таком расчете часовая ставка в каждом месяце будет разной.

Часовую ставку исходя из среднегодового количества рабочих часов определяйте по формуле:

ЧС = О : СКрч,

где СКрч— среднегодовое количество рабочих часов в одном месяце.

Среднемесячное количество часов в 2017 году равно 164,42 часа (1973 ч : 12 мес.). При таком расчете часовая ставка неизменна в течение всего года.

У сотрудников с ненормированным графиком нет сверхурочных часов
Некоторым сотрудникам руководитель может установить ненормированный рабочий день. Таким сотрудникам не надо доплачивать за часы, отработанные сверх нормы.

Сотрудники с ненормированным графиком получают дополнительный оплачиваемый отпуск — минимум три календарных дня в год (ст. 119 ТК РФ).

С 1 июля 2017 года нельзя вводить ненормированное время для тех, кто трудится неполный Читать далее...

Понятие персданных
В бухгалтерии и кадровой службе хранятся документы, в которых персональные данные сотрудников, – ведомости по зарплате, личные карточки, личные дела и другие. Все персональные данные сотрудника можно получить только от него самого. Если персональные сведения возможно получить только от третьих лиц, то сначала уведомите об этом сотрудника и получите от него письменное согласие. При этом сообщите сотруднику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных. Кроме того, известите его о характере подлежащих получению персональных данных и о последствиях отказа сотрудника дать согласие на их получение. Такой порядок предусмотрен в пункте 3 части 1 статьи 86 Трудового кодекса РФ.

Будьте внимательны: сведения о зарплате – также персональные данные. Об этом сказано в письме Роскомнадзора от 7 февраля 2014 № 08КМ-3681. За то, что бухгалтер неправильно хранит или защищает данные о начислениях и выплатах сотрудникам, предусмотрена ответственность. Например, без согласия сотрудника нельзя сообщать его бывшей жене информацию о зарплате.

Организация не вправе собирать персональные данные, которые не относятся напрямую к трудовой деятельности сотрудника, например, сведения о вероисповедании, политических пристрастиях, жилищных условиях и т. п. Эти сведения составляют личную или семейную тайну гражданина, которую он вправе никому не разглашать. Об этом сказано в пункте 4 части 1 статьи 86 Трудового кодекса РФ и статье 10 Закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ.

Получив персональные данные, работодатель обязуется их не распространять и не раскрывать третьим лицам без согласия на то сотрудника (ст. 7 Закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ).

Общедоступные персданные
Общедоступная информация – это общеизвестные сведения и иная информация, доступ к которой не ограничен. Такая информация может использоваться любыми лицами по их усмотрению при соблюдении законно установленных ограничений на ее распространение. Об этом говорится в пунктах 1, 2 статьи 7 Закона от 27 июля 2006 № 149-ФЗ.

Общедоступные персональные данные – данные, которые субъект персональных данных сделал таковыми. К общедоступным персональным данным могут относиться сведения, доступные неограниченному кругу лиц (например, данные из открытых справочников, адресных книг и др.).

Поскольку любой желающий имеет к ним доступ, то специальной охраны они уже не требуют.

При обработке таких данных оператору не нужно уведомлять об этом уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных (п. 4 ч. 2 ст. 22 Закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ).

Ситуация: относится ли фотография к персональным данным
Согласие на обработку персданных
По ходу деятельности у работодателя возникает необходимость в обработке персональных данных сотрудников. Обработка таких данных за исключением отдельных случаев происходит только с письменного согласия сотрудников. При этом согласие должно включать в себя следующую информацию:

фамилию, имя, отчество, адрес сотрудника, реквизиты паспорта (иного документа, удостоверяющего его личность), в том числе сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе;
наименование или фамилию, имя, отчество и адрес работодателя (оператора), получающего согласие сотрудника;
цель обработки персональных данных;
перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие;
наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению работодателя, если обработка будет поручена такому лицу;
перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых работодателем способов обработки персональных данных;
срок, в течение которого действует согласие сотрудника, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом;
подпись сотрудника.
Такие требования установлены в части 4 статьи 9 Закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ.

При недееспособности сотрудника письменное согласие на обработку его персональных данных дает его законный представитель: родитель, опекун (ч. 6 ст. 9 Закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ).

Сотрудник может в любое время отозвать согласие на обработку своих персональных данных, направив работодателю отзыв в произвольной форме. В такой ситуации организация вправе продолжить обработку персональных данных без согласия сотрудника с учетом ограничений, указанных в пунктах 2–11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ, например, для осуществления правосудия или защиты жизни (здоровья) самого сотрудника. Об этом говорится в части 2 статьи 9 Закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ.

Следует отметить, что при возникновении спора обязанность представить доказательства того, что согласие сотрудника на обработку его персональных данных получено, возлагается на работодателя (ч. 3 ст. 9 Закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ).

С согласия сотрудника организация вправе также поручить обработку персональных данных другому лицу (ч. 3 ст. 6 Закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ). В этом Читать далее...

Основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве с 2017 года
С 2017 года сотрудники и претенденты на вакансию могут пройти независимую оценку своей квалификации. А для микропредприятий упростили делопроизводство и утвердили типовой трудовой договор. Об остальных изменениях читайте в этой таблице.
Что изменилось
Суть изменения Основание
Изменили правила приема на работу несовершеннолетних
С 12 июля 2017 года поменяли режим работы несовершеннолетних. Так, подростки от 14 до 15 лет могут работать не более 4 часов в день Закон от 1 июля 2017 № 139-ФЗ
Увеличили штрафы за нарушения при работе с персональными данными
С 1 июля 2017 года подняли штрафы и дифференцировали в зависимости от нарушения. Теперь максимальная санкция для организации – 75 тыс. руб. Ранее предел составлял 10 тыс. руб. П. 1 ст. 1 Закона от 7 февраля 2017 № 13-ФЗ
Внесли поправки в Трудовой кодекс РФ о режиме работы и оплате сверхурочных
С 29 июня 2017 года действуют новые правила для режима неполного рабочего времени, ненормированного рабочего дня. Также работодателям предоставили право не устанавливать некоторым сотрудникам обеденные перерывы. Кроме того, с этой даты переработки в выходные и праздники как сверхурочные не оплачивайте Закон от 18 июня 2017 № 125-ФЗ
Установили ограничение для водителей
С 1 июня 2017 года не вправе управлять транспортными средствами водители, у которых нет российских прав. За нарушение данного правила работодателю грозит штраф 50 тыс. руб.
Закон от 5 мая 2014 № 132-ФЗ

Закон от 7 мая 2013 № 92-ФЗ

Закон от 2 ноября 2013 № 285-ФЗ

Обязали работодателей проводить обучение гражданской обороне
С 2 мая 2017 года все работодатели обязаны проводить со своими сотрудниками вводные инструктажи по гражданской обороне Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2017 № 470
Ввели независимую оценку квалификации граждан
С 1 января 2017 года действует порядок независимой оценки квалификации работников. То есть подтверждение соответствия квалификации сотрудника профстандарту или квалификационным требованиям. Проводят оценку независимые центры оценки квалификации Закон от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ
Упростили кадровое делопроизводство на микропредприятиях
С 1 января 2017 года ИП и организации, которые относятся к микропредприятиям, могут отказаться от некоторых локальных актов. При этом все условия и гарантии нужно включать в трудовой договор, который будут заключать по типовой форме



Закон от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ
Утвердили типовую форму трудового договора для микропредприятий
С 1 января 2017 года ИП и организации, которые относятся к микропредприятиям, вправе заключать с сотрудниками трудовой договор по типовой форме



Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858
Граждане стран Евразийского союза могут получать полисы ОМС
С 1 января 2017 года граждане стран ЕАЭС вправе получать полисы ОМС. Иностранный гражданин лично или через своего представителя должен подать в страховую медицинскую организацию или в территориальный фонд заявление о выборе страховой медицинской организации Приказ Минздрава России от 27 октября 2016 № 803н


«Основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве с 2017 года»
© Материал из БСС «Система Главбух».
Подробнее: http://usn.1gl.ru/#/document/117/26688/bssPhr1/?of=copy-6a70adeee5

Налоговый календарь на сентябрь 2017 года
Действие Срок Примечание
Единый налог на вмененный доход
Уплата налога Не платите —
Сдача отчетности Не сдавайте —
Пенсионные, медицинские и социальные взносы с выплат работникам
Уплата страховых взносов Не позднее 15 сентября — взносы за август 2017 года (п. 3 ст. 431 НК РФ). Взносы платите в ФНС В платежном поручении на уплату взносов впишите:
статус плательщика (поле 101) — 01*;
КБК (поле 104) — 182 1 02 02010 06 1010 160 (пенсионные взносы), 182 1 02 02101 08 1013 160 (медицинские взносы), 182 1 02 02090 07 1010 160 (взносы на случай нетрудоспособности и материнства);
основание платежа (поле 106) — ТП;
налоговый период (поле 107) — МС.08.2017;
номер документа (поле 108) — 0;
дату документа (поле 109) — 0;
тип платежа (поле 110) — не заполняйте
Сдача отчетности по форме СЗВ-М Не позднее 15 сентября — ежемесячный отчет за август. Сдавайте в ПФР (п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ) Форма СЗВ-М утверждена постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п
Сдача расчета по взносам Не сдавайте —
Личные страховые взносы предпринимателя
Уплата фиксированных пенсионных и медицинских взносов за 2017 год Взносы платите в ФНС. Как и когда — вы решаете сами. Крайний срок уплаты фиксированных взносов — не позднее 9 января** 2018 года (п. 2 ст. 432 НК РФ) В платежке впишите:
статус плательщика (поле 101) — 09;
КБК (поле 104) — 182 1 02 02140 06 1110 160 (для пенсионных взносов), 182 1 02 02103 08 1013 160 (для медицинских взносов);
основание платежа (поле 106) — ТП;
налоговый период (поле 107) — ГД.00.2017;
номер документа (поле 108) — 0;
дату документа (поле 109) — 0;
тип платежа (поле 110) — не заполняйте
Взносы на травматизм
Уплата взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний Не позднее 15 сентября — взносы за август 2017 года (п. 4 ст. 22 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). Взносы платите в ФСС В платежке впишите:
статус плательщика (поле 101) — 08;
КБК (поле 104) — 393 1 02 02050 07 1000 160;
основание платежа (поле 106) — 0;
налоговый период (поле 107) — 0;
номер документа (поле 108) — 0;
дату документа (поле 109) — 0;
тип платежа (поле 110) — не заполняйте
Сдача отчетности по форме 4-ФСС Не сдавайте —
Налог на доходы физических лиц
Уплата НДФЛ работодателями Не позднее дня, следующего за тем, когда выплатили доход работникам. А для больничных и отпускных — до конца месяца, в котором выплатили деньги (п. 6 ст. 226 НК РФ) В платежке впишите:
статус плательщика (поле 101) — 02;
КБК (поле 104) — 182 1 01 02010 01 1000 110 (налог, перечисляемый налоговым агентом);
основание платежа (поле 106) — ТП;
налоговый период (поле 107) — МС.08.2017;
номер документа (поле 108) — 0;
дату документа (поле 109) — 0;
тип платежа (поле 110) — не заполняйте
Сдача расчета 6-НДФЛ Не сдавайте —
Налог на имущество организаций с кадастровой стоимости недвижимости
Уплата налога В сроки, которые установили регионы —
Сдача отчетности Не сдавайте —
Транспортный налог
Уплата налога В сроки, которые установили регионы —
Сдача отчетности Не сдавайте —


© Материал из БСС «Система Главбух».
Подробнее: http://usn.1gl.ru/#/document/189/578426/2c7b812e-5...e1c37ba05d/?of=copy-ddb9477ed1

С 1 июля ужесточают штрафы по персональным данным. Бухгалтерия работает с документами, где есть персональная информация. Самый высокий штраф, который грозит за нарушение, – 75 000 руб. Чтобы избежать санкций, смотрите в памятке, за какие действия с персональными данными могут наказать бухгалтера.
Примеры нарушений
Вид нарушения Административный штраф1 Другие виды ответственности бухгалтера Советы бухгалтеру, чтобы избежать нарушений
Бухгалтер без согласия человека:

разгласил зарплату, премию, вознаграждение по договору;
передал данные должников в юридическую фирму, чтобы составить исковые заявления;
разместил копию заявления человека в качестве образца на стенде с образцами других заявлений


Обработка персональных данных2:

без письменного согласия от человека;
по письменному согласию, которое оформлено с нарушениями.
На организацию – от 15 000 до 75 000 руб.

На бухгалтера – от 10 000 до 20 000 руб.

(ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ)

Дисциплинарная ответственность – замечание, выговор, увольнение (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ).

Материальная ответственность:

возмещение морального вреда человеку (ст. 1099 Гражданского кодекса РФ);
возмещение ущерба работодателю, если он по вине бухгалтера заплатил компенсацию пострадавшему или штраф (ст. 238 ТК РФ).
Уголовная ответственность (ст. 137 УК РФ)



1. Возьмите у сотрудника согласие на обработку персональных данных. Вот образец.

2. Обеспечьте защиту персональных данных. Например, пропишите правила сбора, передачи и хранения персональных данных в специальном положении.

3. Возьмите у сотрудника заявление о согласии, если правилами организации предусмотрена выдача расчетных листков в электронной форме. Расчетные листки направляйте только на адрес почты, указанный в заявлении



Бухгалтер не предоставил сотруднику расчетный листок, справку, сведения о страховом стаже и другие документы, в которых есть персонифицированные сведения о человеке
Сокрытие от человека его персональных данных
На организацию – от 30 000 до 50 000 руб.

На бухгалтера – от 1000 до 5000 руб.

(ст. 5.27 КоАП РФ)

Материальная ответственность – возмещение человеку морального вреда (ст. 1099 ГК РФ)
1. Выдавайте документы с персональными данными сотрудника по его требованию.

2. Соблюдайте сроки:
– для расчетных листков – дата выплаты зарплаты;
– для копий СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М и раздела 3 расчета по взносам – пять календарных дней с даты обращения сотрудника;
– для иных сведений, по которым законом не предусмотрен срок, – три рабочих дня с даты, когда обратился сотрудник



Бухгалтер отказался принять к обработке новые:

паспортные данные человека;
банковские реквизиты;
другую изменяющую информацию
Невыполнение требования человека уточнить, блокировать или уничтожить его персональные данные, если они неполные, устаревшие, неточные, незаконно получены или не являются необходимыми для заявленной цели обработки
На организацию – от 25 000 до 45 000 руб.

На бухгалтера – от 4000 до 10 000 руб.

(ч. 5 ст. 13.11 КоАП РФ)

Дисциплинарная ответственность – замечание, выговор, увольнение (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ).

Материальная ответственность:

возмещение морального вреда человеку (ст. 1099 ГК РФ);
возмещение ущерба работодателю, если он по вине бухгалтера заплатил компенсацию пострадавшему или штраф (ст. 238 ТК РФ)
Вносите в базу изменения сразу, как только сотрудник предоставил документы о том, что его персональные данные изменились. Иначе помимо нарушения за работу с персональными данными вас может оштрафовать и налоговая инспекция за то, что вы сдали отчетность с недостоверными сведениями
Бухгалтер небрежно работает с документами. Персональные сведения о сотруднике стали известны другим лицам из-за того, что бухгалтер:

оставил на столе без присмотра или вынес с рабочего места справки, расчетные листки, другие документы с персональными данными;
потерял эти документы


Несоблюдение условий для хранения персональных данных на материальных носителях
На организацию – от 25 000 до 50 000 руб.

На бухгалтера – от 4000 до 10 000 руб.

(ч. 6 ст. 13.11 КоАП РФ)

Дисциплинарная ответственность – замечание, выговор, увольнение (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ).

Материальная ответственность:

возмещение морального вреда человеку (ст. 1099 ГК РФ);
возмещение ущерба работодателю, если он по вине бухгалтера заплатил компенсацию пострадавшему или штраф (ст. 238 ТК РФ).
Уголовная ответственность (ст. 137 УК РФ)



1. Регламентируйте порядок работы с персональными данными. Например, пропишите правила сбора, передачи и хранения персональных данных в специальном положении.

2. Утвердите регламент допуска сотрудников к обработке персональных данных. Ознакомьте сотрудников с правилами работы с персональными данными под подпись.

3. Храните документы с персональными данными в сейфе или специальном месте, к которому есть доступ только у уполномоченных сотрудников

Бухгалтер Читать далее...

Это цитата сообщения TATYSIY Оригинальное сообщение

Детям и родителям. Очень полезные ссылочки!

[350x84]  • Игры on-line  • Конкурсы  • Игры за столом  • Подвижные игры  • Мультики  • Раскраски  • Азбуки  • Стишки  • Загадки

Это цитата сообщения СОФИЯ_СТАСЮК Оригинальное сообщение

География для малышей



1.
[494x699]

2.
[494x699]

3.
[494x699]

4.
[494x699]

5.
[494x699]

6.
[494x699]

7.
[494x699]

8.
[494x699]

9.
[494x699]

10.
[494x699]

11.
[494x699]

12.
[494x699]

13.
[494x699]

14.
[494x699]

15.
[494x]Читать далее...

Это цитата сообщения Baroma Оригинальное сообщение

Лучшие детские сайты

Читать далее

Это цитата сообщения милена70 Оригинальное сообщение

Игры для детей

[показать]

Читать далее...

Это цитата сообщения Ксю11111 Оригинальное сообщение

Обучалочка 5-6 лет

1.
[539x700]

Читать далее...

Это цитата сообщения Вперед_с_Надеждой_идущая Оригинальное сообщение

Детский портал "Чудо - Юдо"

Это цитата сообщения галина5819 Оригинальное сообщение

Пирог "Сибирское кружево" с вишней

Сладкий пирог с вишней имеет замечательный вкус и будет украшением семейного застолья.

[показать]

[показать]

[показать]