«ИСПОЛИН ВЕЛИК И В ЯМЕ»
«Малый человек и на горЕ мал; исполин велик и в яме!»,- сказал когда-то Ломоносов. Много их сейчас, тех, кто на горе! Но много и тех, кто в яме.
Есть разница между тем, что может считать субъективно один человек, и тем, на что можно опираться. Есть данные доказательной медицины, причём в рамках мирового опыта. А у нас опыт свой Ельнинский, да не совсем здоровый! Придя на должность директора МУП «Ельняводоканал» С.Н.Ковалёв решил заняться воспитанием трудового коллектива, в стереотипе своего субъективного восприятия.
Как известно, основа любого воспитания, менеджмента (и подозреваю, множества из разнообразных видов человеческих взаимоотношений)- кнут, и пряник. Ассоциативно слово «пряник» однозначно связано со словом «сладкий». А, как известно сладкое любят дети. А потому естественно С.Н.Ковалёв взял на работу юристом в МУП «Ельняводоканал» свою дочь, и «подсластил» как следует размер заработной платы, сделав её практически на уровне среднероссийской, в районе 18 000 рублей в месяц, и это при существующем финансовом кризисе вверенной ему организации и существующих многомиллионных долгах. С.Н.Ковалёву и кнут не нужен, поскольку возможно он всех кормит пряниками, только одних сладкими, а других горькими. Разделил работников на «своих» и «чужих», это не справедливо!
Ведь, как оказалось, слово пряник происходит от слова «пряный», которое, в свою очередь, как вы догадались, выросло из слова «перец». Но будет ли горький пряник вкусным большой вопрос. Как и положено, все рецепты знаменитых пряников - тульских, вяземских, а в нашем случае Ельнинских окутаны тайнами и загадками. Поэтому методы работы С.Н.Ковалёва большая загадка! Своим в «доску» он раздаёт сладкие пряники, а неугодных кормит горькими пряниками и угрозами.
Почему так происходит? И есть ли способы, с помощью которых можно избавиться от этой напасти навсегда? Да, есть и методы и способы, это трудовая инспекция, суд, прокуратура, и наше личное желание побороть зло. Но тогда фактически, человек творящий зло попадает в правовую яму, и будет вынужден отчитываться перед государством звонким рублём из своего кармана.
Один из наглядных примеров проблема с незаконным складированием ила на городской территории, которую С.Н.Ковалёв хотел переложить на других лиц, и даже на главу города Ельня Е.А.Новикову, но не тут-то было! Высокая комиссия по экологии, из Смоленска приехав с проверкой, дала свою законную оценку произошедшему беззаконию и нашла истинного виновника и нарушителя закона. На этот раз С.Н.Ковалёва признали виновным в нарушении административного законодательства, и обязали выплатить огромный штраф из личного кармана.
Однако все доводы, аргументы и предостережения профессионалов натыкаются на яростное сопротивление С.Н.Ковалёва, который кричит, что невиновен и будет обжаловать эти принятые решения. Видимо, тот ещё «фрукт»!
Но это не единичный случай! Все факты нарушений закона налицо и выстраиваются в определённом порядке. К примеру, в декабре 2012 года наш затеял сокращение работников, ссылаясь на указания высоких начальников из Смоленска, мотивируя тем, что нет денег на заработную плату, решив сократить большую часть трудового коллектива. А о том, что будет нарушена безопасность производства, и некому будет обслуживать объекты, он не подумал, сокращая в обывательском смысле рядовых работяг, он увеличил штат конторских работников.
Нашлись смелые люди, и пожаловались в трудовую инспекцию. Естественно государственный орган «ударил по рукам» такого руководителя, признав процедуру сокращения незаконной, и естественно признав незаконными приказы о наказании кадровика М.Бараненковой на которую С.Н.К. всё и хотел списать.
Не смотря на это, идя на откровенное нарушение закона, С.Н.Ковалёв идёт на новое нарушение, увольняя М.Бараненкову за неоднократное нарушение трудового законодательства. А где неоднократность? Вразумительного ответа наш оппонент дать не смог! Дело о восстановлении на работе М.Бараненковой до сих пор находится в суде. Не хочет признавать свои ошибки С.Н.Ковалёв, пытается переложить их на других. Вина С.Н.Ковалёва в нарушении закона неоднократно подтверждалась компетентными органами, так почему его работодатель Е.А.Новикова не уволила его за неоднократные нарушения? Понятно почему, её удовлетворяет такой руководитель, который даже не отчитывается перед ней.
Не получилось с сокращением, так С.Н.К. затеял новую провокацию, надумал провести аттестацию работников в нарушение ТК РФ. Не дав время на подготовку, не обучив работников, С.Н.К. назначает в декабре 2012 года экзамены. Назначил в состав комиссии главного бухгалтера Михалочкину, а вот мастера знающего производство и непосредственного руководителя работников не пригласил, мотивируя тем, что ей нужно увольняться в декабре. Непонятно, как главный бухгалтер может оценивать уровень знаний оператора технологических линий? В общем, всё было сделано для того чтобы убрать неугодных работников, придав процедуре видимость законной. Да и как иначе, сам,
Читать далее...