А скажите мне, благородные доны, какой отказ вы предпочитаете - прямой или отложенный?
В силу того, что мы с оппонентом давным-давно работу не искали и собеседования проводим только с позиции принимающей стороны, проверить на себе мы не можем.
Мне кажется в ситуации, когда человек очевидно не подходит и ты ему работу не предложишь однозначно, лучше дать ему это понять сразу. Мягко, но четко. Чтобы он не тратил время на надежду, искал дальше, ничего не ждал и потом не расстраивался. И опять же предложения других рассматривал свободно, без оглядки на " а вдруг меня возьмут в кремль". Ну и чтобы мне не приходилось лукавить "мы вам перезвоним и вы нас держите в курсе", а потом сразу отдавать секретарю с пометкой "отказать завтра", мне это плохо пахнет.
Плюс я обычно говорю, что именно не так, и по возможности предлагаю варианты, которые мне кажутся для него более перспективными.
Второй стороне кажется, что прямой отказ сразу - это унижение и обида, "удар в лицо" и вообще совершенно лишнее. Все привыкли ждать ответа потом, это нормально. Отказ от секретаря менее травмирующий, позволяет думать, что есть другие обстоятельства помимо лично твоих характеристик, и ты остаешься хороший, просто не сложилось. Или там появилась племянница директора и поэтому у тебя не было шансов. В общем мягче и без дискомфорта.
Вам какой вариант кажется нормальней и предпочтительней?