***
И любовь к ней
Благодарностью насквозь
Прошитая,
Пустила корни, зацвели поля.
Моей грубостью, резкостью,
Холодом не сбитая.
Спасибо родная,
Спасибо, что моя.

Шахназ Сати,
"О любви".

Случайная картинка "Вязанный Лондон".
Ну, господа-товарищи, не знаю, возможно ли такое связать.
Интересно.

Небольшой перерыв.
Собственно, мы устраиваем его сами, в одно и тоже время, и это не запрещено.
Мужчины пьют кофе в фойе, у кофемашины и рассуждают о новенькой.
- Она толстая, - отмечает один.
- И при всей своей доброте, она не красива, - продолжает другой.
- Скорее, будет вынуждена жить своим умом, - съюморил третий.
Что тут скажешь... сплетничают.

Я просто проходила мимо.

... прекрасен человек, который подбирает слова,чтобы не ранить другого человека.

Компаниям и «физикам» перестанут выдавать свидетельства ИНН.

Вводят единый документ о постановке на учет «физиков», компаний и предпринимателей – выписка из реестра.
Налоговики больше не будут выдавать свидетельства о постановке на учет. Из кодекса исключили определение свидетельства и уведомления о постановке на учет в налоговой.

Старые документы продолжают действовать, поэтому действующим компаниям и предпринимателям получать новый документ не потребуется. В приказе № ЕД-7-14/559 установили, что ИНН – это цифровой код, который включает КПП*, написанный через «/». Из-за этого возникли предположения, что ИНН и КПП будут единым номером. Но требований к отображению ИНН и КПП через слеш или отдельными строками нет. Это по-прежнему отдельные реквизиты.
В структуре ИНН изменятся только правила присвоения 3-го и 4-го знаков. Вместо кода инспекции там будет
«индекс, определяемый ФНС».

Из приказа исключили формулировку о «признании ИНН недействительным». Но остаются ситуации, когда номер перестают применять, – например, когда компания закрылась или у нее задвоился ИНН. Списки таких ИНН налоговики продолжат публиковать на сайте nalog.gov.ru в разделе "Сервисы и госуслуги">"Сведения об ИНН«.

Основание: пункт 2 статьи 11, статья 84НК (в ред. Федерального закона от 08.08.2024 № 259-ФЗ, приказ ФНС от 26.06.2025 № ЕД-7-14/559), вступили в силу 1 января 2026 года.
- Деловые новости -

• • •

05:20, 30.01.2026

На Западе раскрыли, что США захотели от России.

Аналитик Меркурис: США хотят, чтобы РФ скорее заключила соглашение с Украиной.
Для США важно, чтобы Россия как можно быстрее заключила с Украиной мирное соглашение, которое был оздоровило ситуацию в Европе, заявил британский военный аналитик Александр Меркурис в эфире YouTube-канала.

"Американцы торопятся закончить конфликт на Украине.
Ведь Украина проигрывает в войне.

Рано или поздно ситуация начнет выходить из-под контроля,
страна начнет разваливаться и рухнет.
Линия фронта уже сильно трещит по швам.

Американские арсеналы истощены.
Это опасно для США, учитывая уровень их вовлеченности в конфликты по всему миру.

Американцы увидели, насколько слаба Европа. Они не хотят кризиса в Европе. Они хотят достичь с Россией долгосрочного соглашения, которое стабилизирует ситуацию в Европе.
И они даже говорят о том, что нужно попытаться улучшить отношения между Европой и Россией", — отметил он.

В то же время Меркурис выразил уверенность, что достижение договоренности с Россией по Украине — единственная возможность США нормализовать ситуацию в странах Евросоюза.

"У США в сегодняшней ситуации нет другого выбора, кроме как попытаться найти способ убедить русских согласиться прекратить продвижение на Украине.

Но русские постоянно отвергают такие предложения.

И если США не смогут заставить русских остановиться, тогда им нужно хотя бы прийти к соглашению с русскими, которое позволит США сократить свое военное присутствие в Европе", — добавил аналитик.

На прошлой неделе в Абу-Даби прошла первая встреча трехсторонней рабочей группы по вопросам безопасности с участием представителей Москвы, Киева и Вашингтона. В закрытом режиме стороны обсудили нерешенные вопросы американского мирного плана.

Новая встреча запланирована на 1 февраля. По словам госсекретаря Марко Рубио, она будет двусторонней, но США могут присоединиться к участникам.

Источник: https://ria.ru/20260130/ssha-2071125249.html?in=l

Нравятся коллажи на тему "Мода".
И идейка хорошая, сочетание цвета изумительное.

Вероятно, точно не знаю, что всё в этом мире просто, только до тех пор, пока мы сами всё не запутаем.
Что-то я начинаю себя бояться...

•○•○•

Помните, ведь все мы были детьми - милыми, искренними, трогательными.
И почему мы так изменились и продолжаем меняемся - перестаём быть прелестными?
Ответа пока нет.

Пересадила утром своего мишку на подоконник.
А ему в кресле жарко, о нём все забыли, сидел там бедненький с 10 января.
Любимая игрушка-талисман детства.

Невозможно прийти в новое место,
если будешь ходить
одной и той же дорогой каждый день.

Йоав Блум,
"Творцы совпадений".

Просто сегодня можно было очутиться на работе и позже.
А фойе нашего офиса ещё мерцает новогодними огоньками гирлянд, жива и живая ёлка, и это зимнее волшебство любимый шеф решил оставить до 1 февраля и мы - коллектив - естественно, согласились.

По-прежнему на столике в фойе - тарелка с апельсинами и конфеты. Аромат волшебный, потому что крупные такие апельсины нарезаны крупными дольками и возлежат на широкой тарелке-вазе, и за этим следит зав. нашим скромным уютным кафе, что на первом этаже офиса, и уже рассказывала о кафе раньше.

Поспешила по лестнице, на второй этаж, почти бегом, в кабинет - пора заняться одним проектом, а на меня обрушилась это задание шефа три дня назад. Ему нравятся мои идеи, потому что предлагаю не просто идею, но и внедрение,
почти безболезненное.
•••

Значит так.
День начался совсем неплохо.
С приятного завтрака, приготовила его сама, сегодня это был красивый омлет с зеленью, со всей почти, кроме лука. С кусочками куриной печени, варёным картофелем (по две крупные картофелины на белоснежных тарелках), печёными яблоками и зелёным чаем.
Завтрак прямо особенный из-за печёных яблок, просто прошлый раз они, безобразники, не захотели у меня получиться.

Раз на то пошло, обед тоже непременно должен быть.
Другим.
Обедать будем в кафе, которое мало похоже на кафе - ресторан и всё: с оливковыми стенами, спускающимися с потолка огромными люстрами под хрусталь, однако, мягким освещением, со столиками на двоих и четверых, красивыми скатертями под цвет стен и букетиками цветов в вазочках на этих столиках. Лёгкая музыка всегда.
Ещё там défiler между столиками официантки, напоминающие горничных зарубежных отелей - темные строгие облегающие платья до середины колена, белые передники с кружевными оборками, с улыбкой ни о чём. Модно сейчас так. Поначалу - это слегка отшибает аппетит, но потом привыкаешь).
Шагаем в ногу со временем.
Туда и поедем.

Вот такие планы, а про вечер ещё не придумала.
Заметили, сегодня командую я, его королевское величество - позволило).

И кто про тапок(у) думает также?
Это же невероятно.


࿐ྂ◌࿐ྂ◌࿐ྂ◌࿐ྂ

Уволить сотрудника за токсичное поведение напрямую нельзя, но можно сделать это законно, если перевести нарушение атмосферы в коллективе на язык конкретных дисциплинарных проступков. Об этом в беседе с RT заявил юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.

«Трудовой кодекс не знает понятия «токсичность». Уволить человека за то, что он неприятен коллегам или портит настроение в чатах, напрямую нельзя. Закон требует конкретики: увольнение возможно только за дисциплинарный проступок, то есть нарушение трудовых обязанностей», — пояснил эксперт.

Собеседник RT отметил, что ключевым инструментом является локальный нормативный акт: кодекс этики, политика корпоративных коммуникаций или правила внутреннего трудового распорядка.
Если в них закреплены нормы поведения (например, запрет на хамство в чатах, оскорбления, разжигание конфликтов), а сотрудник с ними ознакомлен под подпись, их нарушение становится основанием для дисциплинарного взыскания, объяснил эксперт.

Доказательства, по его словам, должны быть письменными и системными: акты о нарушениях, выгрузки переписки, докладные записки с указанием даты, времени и конкретных нарушенных правил.
Алгоритм действий следующий: после фиксации первого нарушения нужно затребовать у сотрудника письменные объяснения, затем вынести замечание или выговор, добавил Русяев.

«Если при действующем взыскании происходит повторное нарушение, снова фиксация, снова объяснения — и только тогда возможно увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК России», — отметил юрист.

В приказе об увольнении, по его словам, нельзя указывать «токсичность» — только факты и конкретные пункты нарушенных правил.
Источник: https://russian.rt.com/russia/news/1586846-yurist-toksichnyi-sotrudnik

Или тут: https://www.garant.ru/consult/practice/1814400/

А последнее время у современных авторов в романах встречается какая-то излишняя замороченность на теме взаимоотношений полов, некая "бабкость".
Авторов называть не стану.
Не хочу.

VIII век.
Сюжет исторический.

В иранский город Куфу был назначен наместник Халиф аль-Мансур, для сбора налогов.
Но число жителей города было неизвестно. И сами жители не стремились принять участие в переписи населения, уклоняясь от попыток их посчитать.
Тогда Халиф объявил, что в связи с вступлением в должность, он решил одарить каждого жителя Куфы пятью серебряными дирхемами. А для того чтобы никто не получил щедрый дар дважды, каждый житель при получении его должен был отметиться в специальной книге.

Так хитроумный аль_Мансур пересчитал всех своих поданных, после чего обложил их податью в размере
сорока дирхемов каждого.
Мораль сего исторического сюжета - в заголовке.

А жалко симпатичную маленькую веточку - осталась вот одна.
Поставлю в прозрачную вазу, налью свежайшей водички - пусть живёт дальше...

Каковы бы ни были предрассудки окружающих, с ними надо считаться, если хотим общаться, влиять. И не надо думать, что это неправильно.
Отчего же?
Особенно этого понимания важно придерживаться на работе. Коллеги, они ведь бывают очень разными. Иногда
не понимаешь что хотят/имеют ввиду и почему так ведут себя. А надо бы понимать. К счастью мне пока это удаётся: способна выслушать каждого и даже помочь морально. Главное, что это срабатывает на единение коллектива и хорошую работоспособность сотрудников - мы же все "живём" в одной компании, на работе.
Но иногда, тихо признаюсь, используются и иные меры...