Самым лавным в раскрутке сайта или блога - является качественный, интересный, а главное уникальный контент.

90% потраченного на работу с сайтом, который будет приносить доход вебмастеру, времени идет на заполнения сайта контентом : написание статей, rewrite или же copy-paste.

ReWrite - переписывание статей таким образом, чтобы поисковая система считала переписанную копию статьи уникальной

Copy-Paste - копирование статьи из любого источника в Интернете и вставка ее на свой сайт

Заполнения сайта контентом в автоматическом режиме возможно лишь для вариантов с рерайтом и копипастом. Я наполняю свои последние сайты именно таким образом - максимум результатов при минимуме затраченных усилий и ручного труда.

Уникальный контент – это средство продвижения, является самым мощьным оружием вебмастера.
Есть два пути заполучить контент себе на сайт, конечно рассматриваются те варианты, когда он не будет повторяться не в одном источнике в сети. Ты даже не представляешь каким лакомым кусочком, является контент для поисковых машин. Если будешь писАть каждый день да еще несколько раз, то поисковики буквально будут пастись на твоем сайте. Ни один из способов SEO оптимизации веб сайтов не принесет такой отдачи, как постоянное обновление контента на страницах.

Первый путь получить уникальный контент на сайт – это статьи на заказ. Сейчас развелось довольно много сервисов предлагающих услуги копирайтеров, которые специально пишут статьи на заказ для разработчиков сайта, в том числе уже оптимизированных под определенные поисковые запросы. Можно за небольшие деньги получить статью на заказ, при том вполне прилично написанную, но если постоянно покупать ударит по кошельку.

Второй путь – получить уникальный контент бесплатно, а значит писать его самому. Где брать источники контента? Оглянись они повсюду: рекламные буклеты, старые газеты и журналы, особенно совсем старые, когда еще не было интернета, а значит аналога контента в сети нет.

При написании текста пишите нормальным и простым языком, не злоупотребляйте терминами, которые будут непонятны читателю и вызовут лишь чувство усталости. Пишите и еще раз пишите, примерно по 300-500 знаков ежедневно, поисковые системы это очень любят. Не копируйте контент с других сайтов, иначе получите от поисковика склейку страниц с источником и потеряете посетителей.

Не надо писАть лишнее, посетитель идет в интернет за информацией, которую ты должен ему дать на блюдечке. Действует золотое Правило «ничего лишнего и ничто не упущено. Пишите только по сути вопроса. Не засоряйте страницы своего сайта баннерной рекламой и всплывающими окнами, которые только будут отвлекать внимание глаз от основного текста.

Уникальный контент средство продвижения – это безусловно. Скажу по секрету, первый мой сайт был на бесплатном хостинге и контент на нем был абсолютно уникальным и полноинформационным, только поэтому сайт уже через 3 месяца получил от Google PR-7, но это отдельная история.


Так уж человек устроен, что прежде чем прочитать, что написано на экране монитора, он зрительно сканирует текст, оценивая легкость восприятия предоставленной информации. И если текст будет написан слишком мелким шрифтом или сливаться, ты потеряешь потенциального посетителя. Фразы и слова, на которые стоит обратить внимание пользователя выделяйте жирным шрифтом или другим цветом.

Текст легче воспринимается, когда он не просто написан сплошняком, а разделен на небольшие абзацы по 2-3 предложения. Стройте правильную логическую цепочку основной идеи, которую излогаете на сайте. Не делайте ошибок.

Есть предположение, что самым ценным и уникальным контентом, будет являться контент написанный каким-нибудь Ваней из Бобруйска. Он не будет заморачиваться на терминологии и будет писать своим языком, вот это то и будет сама уникальность. Такое написание больше присуще блогам чем сайтам, так как блог все же походит больше на журнал общения единомышленников, а сайты стараются придерживаться строгой манере написания контента.

И еще, если выбрали путь писАть уникальный контент бесплатно, выбирайте тематику и пишите только о том, в чем хоть на 50% разбираетесть, иначе рискуете попасть в неловкое положение. Да и вводить в заблуждение пользователей неверными советами не самое благородное дело.

Сайт – лучший способ заработать в интернете

Сегодня, в экономически нестабильное время, множество людей ищет дополнительные способы заработка. Одним из самых привлекательных вариантов на сегодняшний день является работа с интернетом, работа в интернете, так называемый домашний бизнес.
Интернет — огромная, пока не слишком занятая (но только пока) ниша бизнеса в России. Ниша, работа в которой предполагает наличие массы достоинств.
Одним из основных достоинств является тот факт, что независимо от вашего возраста, половой принадлежности, социального статуса вы можете зарабатывать в интернете, причем зарабатывать очень хорошо. Существует множество людей, которые начинали работать в интернете в поисках дополнительного, не требующего больших усилий и временных затрат, дохода, а в итоге, бросали свою основную работу, как менее прибыльную.
Среди преимуществ работы в интернете можно также назвать свободный график работы. Разумеется, чем больше вы хотите зарабатывать, тем больше вам придется проводить в интернете и уделять этому виду заработка больше времени. Но на первых порах, когда вы только осваиваете эту нишу, вы вполне можете совмещать такой способ заработка с основной работой, причем без ущерба для оной.
Итак, как заработать быстро в интернете. Существует множество способов заработка во всемирной паутине. Ради справедливости надо сказать, что большинство из предлагаемых вариантов или «лохотрон», или затрачиваемые усилия и время просто не стоят получаемой прибыли.
Однако существуют и вполне адекватные способы получения дохода. И одним из самых прибыльных и самых, соответственно, популярных способов заработка в интернете является создание своего сайта, (раскрутка и его дальнейшая монетизация).
Сайт — это отличная реклама для своего бизнеса (если он есть), которая сможет привлечь в вашу компанию массу потенциальных клиентов.
Сайт / блог — это возможность предоставлять и получать информацию, это возможность, наконец, зарабатывать на рекламе.
Однако для того, чтобы ваш сайт мог приносить вам доход (с помощью рекламы ли, с помощью привлечения клиентов в вашу компанию, не суть важно), нужно, чтобы этот сайт могли найти пользователи интернета. А для этого необходимо поместить свой сайт на первые позиции при поисковых запросах по определенной тематике.
И если создание сайта — процесс достаточно быстрый и четкий (сайт или есть, или его нет), то вопрос продвижения сайта стоит рассмотреть более подробно.
Для того чтобы максимально эффективно и быстро раскрутить свой сайт, необходимо составить некую программу его продвижения, мастер план по раскрутке сайта.
Следует помнить о том, что продвижение сайта или блога — процесс достаточно длительный, и стоит вам «забыть» о своем сайте на некоторое время, и он просто слетит с занятых таким трудом позиций (во всяком случае, так было до недавнего времени).
Во-вторых, продвигать свой сайт вы можете самыми разнообразными методами, начиная таких, как покупка ссылок, обмен трафиком и заканчивая продвижением сайта статьями. Некоторые из методов устаревают, на смену им приходят новые, и всегда приходится идти в ногу со временем для того, чтобы ваш сайт/ блог оставался там, где вы хотите его видеть. Так, поисковые роботы различных систем (яндекс, google, rambler и так далее) постоянно совершенствуются, и на некоторые старые методы раскрутки более не реагируют.
Например, если раньше покупка ссылок считалась одним из самых эффективных способов раскрутки сайта, то сегодня этот метод является если не черным, то, по крайней мере, серым. И поисковики сегодня весьма настороженно относятся к такому методу раскрутки.
Зато на смену покупки/продаже ссылок появился новый, на сегодняшний день наиболее эффективный способ раскрутки сайта/блога — раскрутка сайта статьями.
Рассмотрим план раскрутки сайта статьями более подробно.
Продвижение сайта статьями заключается в написании небольших статей с определенным количеством ключевых слов (seo запросов) информационного, справочного или аналитического характера и, соответственно, размещение статей на других сайтах, называемых площадками. Также существуют определенные сайты, называемые каталогами статей, по аналогии с каталогами ссылок. В отличие от каталога ссылок, с каталога статей на ваш сайт будет приходить больше целевых посетителей, потому как перед тем как перейти на ваш сайт, они, соответственно, прочитают статью, и уже заинтересованные перейдут на ваш сайт.
Разумеется, не просто статьи нужно размещать на данных площадках, а статьи seo, то есть статьи, ссылки с которых ведут на ваш сайт. Ссылки с ключевых слов, то есть seo ссылки.
Количество ссылок может разным, оптимальным количеством является 1-5 штук, в основном три. Объем статьи также может варьироваться от 2000 символов до 7000. Обычно размещают статьи около 4000, но это опять же зависит от тематики сайта и, соответственно, от требований, предъявляемых площадкой, на которой статью планируется разместить.
Стоит обратить внимание также на такой момент, как уникальность Читать далее...

1. Продвижение блога в поисковых системах
2. Популяризация блога среди пользователей
3. Раскрутка блога в социальных сетях
4. Раскрутка в оффлайне
Для начала ответим на вопрос:
Как быстро раскрутить блог в поисковиках?
1. Самым первым и простым действием является - внутренняя оптимизация блога, которая заключается в следующих моментах:
a) Перелинковка. С её помощью можно значительно повысить PR (Page Rank). Ведь, чем выше PR, тем выше будет блог в выдаче Гугла.
Читайте статью о перелинковке
б) Оптимизация мета-тегов (title, keywords, description). Если у вас блог на движке Wordpress, то необходим плагин - All in One SEO Pack.
в) Написание оптимизированных текстов. Примером оптимизированного текста является данный пост.
2. Далее необходимо повышать ТИЦ (тематический индекс цитирования, влияет на выдачу в Яндекс Каталоге). В этом нам поможет:
а) Регистрация в каталогах, желательно ручная.
б) Добавление страниц в социальные закладки (то, что надо!)
в) Обмен постовыми с такими же блоггерами.
г) Мегараскрутка (можете посмотреть в поисковике для интереса). Хотя этот способ немного отстойный, и серьёзные люди таким не страдают.
3. Третий момент заключается в написании уникального контента.
4. Пинговые сети - тоже очень важный момент, они оповещают поисковые системы о публикации нового материала, что способствует быстрому индексированию страниц.
Рекомендую использовать:
http://blogsearch.google.com/ping/RPC2
http://ping.blogs.yandex.ru/RPC2
Для оповещения Гугла и Яндекса соответственно.
5. Ещё один интересный способ бесплатно раскрутить блог в поисковых системах - использование низкочастотных ключевых фраз.
Вкратце объясню, как это работает:
Я сейчас пишу пост на тему - "Как быстро и бесплатно раскрутить блог?" Дак вот слова "быстро" и "бесплатно" являются низкочастотными. Если пользователь в поиске будет искать фразу "как раскрутить блог", то получит тысячи ссылок, и мой блог затеряется в этих списках. Но если кто-нибудь будет искать фразу типа "как быстро раскрутить блог" или "как бесплатно раскрутить блог", то у меня уже будет не такая жёсткая конкуренция. Надеюсь, что вы уловили основные моменты продвижения в поисковиках, теперь переходим к вопросу:
Как раскрутить блог среди пользователей?
Тут всё намного сложней, ведь людей, в отличие от роботов, не обманешь. Даже если у вас будет высокий ТИЦ и PR, это не гарантирует вам прирост постоянных читателей. Поэтому здесь обращаем внимание на следующие моменты:
1. Уникальный контент важен не только для роботов, но и для читателей. Поэтому он (контент) должен быть легко читаемым, интересным и полезным. Т.е не стоит автоматически генерировать тексты (всякими синомайзерами и т.п.)
2. Целевую аудиторию следует привлекать различными конкурсами и акциями. Например, некоторые блоггеры раздают бесплатные семизнаки для ICQ в обмен на маленький постовой.
3. Не забывайте в конце поста ставить ссылку "Подпишитесь на RSS"
4. Постарайтесь не допускать орфографических ошибок, т.к. это иногда раздражает пользователей.
5. Воспользуйтесь сервисом BlogUpp для привлечения новой аудитории (довольно-таки интересная и простая штука, даже сам хочу попробовать).

Перелинковка — это связывание страниц разных сайтов или страниц одного сайта гиперссылками с целью повышения статического веса этих страниц.
Перелинковка помогает нам решить определённые задачи, возникающие в процессе оптимизации сайта. Сюда относится:
1. Ускорение индексации страниц в поисковых системах.
2. Увеличение статического веса страниц (Page Rank).
3. Улучшение юзабилити.
Стоит отметить, что перелинковка бывает внутренней и внешней. Под внутренней перелинковкой понимают связывание ссылками страниц одного сайта. Именно об этом мы сейчас и поговорим.
Приведу общие правила внутренней перелинковки страниц:
1. Каждая страница обязательно должна ссылаться на главную не менее 3-ёх раз (например – один раз в главном меню, один раз в футере и 1-2 раза в тексте самой статьи).
2. Текст ссылки нужно делать релевантным странице, на которую она ссылается. Оптимальным вариантом является использование ключевого слова в анкоре гиперссылки.
3. Не стоит располагать все ссылки в одну кучу, лучше всего, когда в основном тексте ссылка вставлена осмысленно и соответствует семантике контента.
4. Перелинковку следует осуществлять таким образом, чтобы все страницы сайта были доступны в 2-3 клика от главной.
5. Перелинковка должна быть закольцована, т.е. начав двигаться по ссылкам от одной страницы к другой, рано или поздно вы должны снова вернуться к начальной странице. Таких колец нужно делать несколько, и они должны пересекаться между собой.
6. Кроме особых случаев все внешние ссылки следует закрывать от индексации через теги и атрибут rel=”nofollow”, чтобы не утекал наш Page Rank.
7. Если в качестве ссылки выступает картинка, то необходимо использовать альтернативный текст (для этого дела используем атрибуты – title и alt).

На чистоту


В пятницу вечером составь список дел, которые нужно будет сделать в начале недели, наведи порядок на своем рабочем столе и ответь на все деловые письма.

Первым делом - вечеринка


Встречу в ночном клубе с друзьями лучше запланировать в ночь с пятницы на субботу. Тогда у тебя точно останется воскресенье для полного восстановления сил. Ведь в твои планы не входит начать понедельник с головной боли.

Расслабляйся, но в меру


Если целый уик-энд ты проваляешься под одеялом, то в первый рабочий день недели будешь похожа на бледную моль, сидящую перед компьютером. Свежий воздух и физическая нагрузка - вот секреты красоты и бодрого духа!

Боевая готовность


В воскресенье вечером выдели полчаса, чтобы собрать сумку, выбрать наряд на завтра и приготовить себе что-нибудь на ланч. На следующий день ты обойдешься без ненужной суеты и в спокойном темпе настроишься на позитивный рабочий лад.

Спортивная терапия


Если утро понедельника ты все-таки не можешь назвать бодрым, энергией тебя наполнят бананы и мюсли. А если к обеду ты все равно чувствуешь себя разбитой, сбеги на часок в тренажерный зал - там ты точно проснешься!
[600x451]

[307x255]
Привычка 1. Начинать со сложного


Как обычно: утро понедельника (или любого другого дня, но понедельника особенно). Ты достаешь ежедневник и расписываешь по времени намеченные дела. Начинаешь с простого и приятного – скажем, с обсуждения презентации вместе со своей хорошей знакомой из соседнего отдела. Вы идете пить чай, прихватив с собой нужные бумаги. А тут уже и время обеда...

Как лучше: сразу приступать к самому важному или по каким-то причинам неприятному вопросу. Через несколько часов работы его решение дастся уже гораздо сложнее. Кроме того, небольшая встряска с утра неплохо мобилизует и повышает производительность.

читать далее

[600x452]
Не скромничай


Карьеристы – это не просто высококлассные профессионалы. Им недостаточно качественно выполнять свою работу. Необходимо обратить на свои успехи внимание окружающих, без стеснения демонстрируя, что они лучше многих. Скромность – враг истинной карьеристки. Не скрывать и не преуменьшать своих заслуг – вот ее девиз. Она знает, что успех приходит к тем, кто четко излагает свои предложения, выражает желания и выдвигает требования. А иначе гарантирован конфликт между амбициями и полной неспособностью к их реализации.

Катя, маркетолог, настоящий ас в своем деле, но у нее все шансы просидеть до пенсии на одном месте. Она с горечью наблюдает, как бездарности, отлично владеющие навыками самопрезентации, легко пробиваются к топовым позициям. Причина – в неспособности громко заявить о себе из-за ложных представлений об этике. В офисе свои правила игры. Катя же с детства приучена к мысли, что со всеми нужно сохранять хорошие отношения. Она не может отказать коллеге, когда та просит задержаться и помочь с отчетом. Выручает сотрудниц, у которых проблемы с детьми. Прикрывает нерадивых. Выполняет мелкие поручения. В итоге девушка все время отвлекается на благотворительность вместо того, чтобы заниматься собственным продвижением. Особенно обидно, когда кого-то хвалят за проект, подготовленный благодаря советам Кати. Ей пора признать тот факт, что такими темпами она не скоро чего-то добьется. Необходимо учиться говорить “нет” коллегам-пользователям и смело предлагать начальству свои идеи. Плюс не вязнуть в рутине, а браться за те задания, где можно с блеском проявить свои таланты.
читать далее

[600x448]
1 Знание - сила

Строительство карьеры начинается уже на этапе собеседования. Здесь есть много ловушек, и одна из них - полное незнание специфики компании, в которой ты собираешься работать.

НАЗАД

Рекрутеры жалуются, что кандидаты зачастую или слабо информированы о деятельности фирмы-нанимателя, или вообще путают ее с какой-то другой. Особенно невежественны претенденты на линейные позиции. Им в первую очередь интересно поговорить о своих обязанностях и возможных льготах и бонусах. А чем занимается компания - дело третье. Вторая ошибка, даже опытных соискателей, - неумеренная болтливость. То, что нельзя плохо отзываться о прошлых работодателях, они знают. Но не учитывают, что и хвастаться панибратскими отношениями с ними тоже не стоит. HR'ы мгновенно “просекают” такие вещи и ставят кандидату минус.

ВПЕРЕД

Наташа, экономист, получила должность в крупной компании не в последнюю очередь благодаря своему резюме. В нем она показала свое уважение к бренду, продемонстрировала знание истории фирмы и ее достижений. В общем, сделала реверанс, который трудно было не заметить. И HR-менеджер заметил. Более того, оценил и на собеседовании был уже настроен в пользу ее кандидатуры. Когда Наташа выдвинула несколько идей по дальнейшему продвижению бренда на рынке, он был просто ею очарован.
читать далее

Все в сборе


Общее дело, как известно, объединяет, поэтому проще сдружиться с новыми коллегами, работая над одним проектом. А если в компании обязанности и функции четко разделены? Значит, надо принимать участие в нерабочих мероприятиях. И речь даже не о корпоративных походах в боулинг. Самое популярное неофициальное место сбора, где можно быстро познакомиться и разговориться с коллегами, – курилка. Пожалуй, тот редкий случай, когда вредная привычка может сослужить хорошую службу. История знает много примеров, когда некурящие люди начинали курить, чтобы стать более коммуникабельными. Прием не самый актуальный. Дочитай статью до конца – найдешь много других, не менее эффективных способов подружиться с товарищами по работе.

Еще одна точка соприкосновения – обед. Разговориться во время трапезы просто даже с самым суровым коллегой: еда улучшает настроение, делает человека более открытым. Да и ты сама во время таких обеденных перерывов взглянешь на офисное окружение по-другому. Увидев с набитым ртом того, кто казался нелюдимым/странным/злым/сверхумным, ты поймешь, что он обычный человек, общаться с ним теперь станет гораздо легче. Впрочем, обеды – это отличная возможность познакомиться и с сотрудниками компании с других этажей или даже других корпусов.
читать далее

[397x256]
Не зря говорят, что человек притягивает не те качества и умения, которыми он хочет обладать, а те, что хоть частично есть в нем самом. Доктор Сидней Леккер (США) обнаружил 7 качеств так называемых money personality, то есть людей, притягивающих деньги.

Их совершенно не смущают большие числа, гигантские проекты и крупные авторитеты рядом с собой.
Такие люди ставят перед собой простые и понятные и не размениваются на решение -второстепенных задач, не совпадающих с основной стратегией их бизнеса.
Они умеют “видеть лес за деревьями” и не путаться в обилии сопутствующих фактов и деталей. Обычно из любого объема хаотичной информации они моментально выделяют главное.
Они смело действуют в условиях неполной информации, получая преимущество во времени: пока другие осторожничают, они успевают занять лучшее место под солнцем, куда за ними тянутся другие, которые за это их -уважают и доверяют как лидерам.
Их сильная черта – развитое абстрактное мышление, они -способны видеть со стороны все -процессы внутри большого целого.
Они чувствуют себя ответственными за конечный результат и не пытаются найти крайних в случае неудач. Делегируя власть, они продолжают контролировать ситуацию и отвечают за все.
Они идут к успеху решительно, не сомневаясь, достойны ли они того, чего добиваются, и не испытывая чувства вины за то, что им достается лучшее. Ведь они абсолютно уверены в своей исключительности.

[600x465]
Сильный игрок


Начнем с плохой новости: примерно 70% мужских команд – против вторжения женщины на их территорию. Не потому, что те плохи как профи. А потому, что с появлением в офисе девушки рушится мир и покой. У мужчин в приоритете работа. А попутные моменты, такие как общение и атмосфера, решаются как-то сами собой, без громких скандалов и тихих интриг.

Ты все еще хочешь трудиться в этом оазисе мужского шовинизма? Тогда новость получше: если тебе удастся понять простую истину, что ты такой же игрок команды, как и остальные, и ты готова подчиняться всем обычным требованиям, тогда ты легко найдешь общий язык со своими коллегами.

Теперь, собственно, правила. Они тоже особой сложностью не отличаются:

Не начинай строить отношения с флирта. Заигрывания с начальником вообще табу, иначе ты станешь врагом №1 для остальных. В случае конфликта уволят, скорее всего, тебя – как провоцирующий фактор (они умеют объединяться!).

Не старайся поразить воображение мужчин-коллег разнообразием и шиком нарядов – они быстро к этому привыкнут и перестанут реагировать. Оригинальная татуировка или пирсинг вызовут больше интереса, но тоже не станут решающим очком в твою пользу. Достаточно всегда быть в форме и хорошем настроении.

Другая крайность – совсем плюнуть на внешний вид, мол, так легче вписаться в формат. Ошибка! Неряха с неухоженными ногтями вызывает раздражение (“Если у нас в команде должна быть девчонка, то пусть хотя бы радует глаз”).

Не старайся сразу всем понравиться, демонстрируя чрезмерное дружелюбие и желание познакомиться поближе. Сдержанность и умение не выплескивать эмоции произведут большее впечатление.

Не обижайся на резкие замечания. Мужчина сердится на тебя как на специалиста, а не потому что ты барышня. Не будь злопамятной: твой обидчик уже давно забыл об инциденте, а ты все продумываешь достойный ответ и план мести. И помни: если тебя довели до белого каления (а часто этого и добиваются) – ты проиграла. Поэтому хладнокровно парируй все нападки.
читать далее

[564x456]
Материальные


Полоса препятствий. По дороге на собеседование обрати внимание, удобно ли тебе добираться до предполагаемого места работы. Если маршрут настолько сложен, что ты выбилась из сил, есть повод задуматься. Но с выводами не спеши. Иногда работодатель предоставляет корпоративный транспорт – микроавтобусы. Тебя могут проинформировать об этом только после зачисления в штат. Если же ты счастливая владелица автомобиля, изучи карту – транспортную доступность офиса, варианты и пути объезда. А то вдруг придется каждый день стоять по два часа в пробках!

Пространственное мышление. Оцени общий вид офиса, свежесть ремонта. Обрати внимание на освещение, вентиляцию, расположение и оборудование рабочих мест. Если тебе предстоит работать с посетителями, скорее всего, по поводу чистоты, порядка и комфорта можно не волноваться. Но если работа с клиентами в твои непосредственные обязанности не входит, присмотрись внимательнее: увы, руководство не всегда заботится о благоустройстве внутренних помещений. Моя подруга Аня, обрадованная предлагаемой зарплатой, не поинтересовалась своим будущим рабочим местом. И зря. В комнате, где работали она и еще пять человек, не было окон. Поначалу казалось, что это плохо влияет лишь на настроение, но пару недель спустя ее стали беспокоить головные боли, которые прекратились только со сменой работы.
читать далее

[600x473]
Что-то новенькое


Стартапер – тот, кто моментально может начертить на коленке бизнес-план. У кого-то есть вопрос “Что делать?” – у стартапера есть на него ответ. Концепция рекламной кампании или идея косметической серии – пожалуйста. Стартапер не просто бессмысленный прожектер, он может честно объяснить, что нужно делать, чтобы получить необходимый результат.

Проблемы начинаются, когда процесс запущен. Не то чтобы стартаперу было скучно работать, он просто считает, что рутина не его стезя. И чаще всего жалуется на пресловутый человеческий фактор, который мешает реализовывать идеи.

Начальник этого типа постоянно будоражит коллектив новыми задачами и амбициозными планами, а четких инструкций не дает, полагаясь на то, что люди сами разберутся. В такой ситуации многие сотрудники часто не понимают, чего от них хотят, и считают шефа человеком настроения.

Идеальное место для стартапера – новый проект. Но как только он запущен, стартаперу следует сразу же самоустраниться.
читать далее

ОТКУДА НОГИ РАСТУТ


Между тем, чтобы понять суть проблем в офисе, иногда очень полезно делать ревизию своего жизненного “багажа”. И лучше начинать с самого детства – как известно, оно дарит не только новые открытия, но и труднопреодолимые комплексы. Согласно одной из психологических теорий, почти все люди подсознательно имитируют на работе взаимоотношения в семье. То есть воспринимают начальников как авторитарных родителей, коллег – как братьев и сестер, с которыми соперничаешь за любовь мамы и папы, или младших детей, которых нужно воспитывать. И вырабатывают соответствующий стиль поведения. Что вполне естественно, ведь семья – это первая в жизни иерархия, со своими организационными особенностями и корпоративной культурой. Привыкаешь к определенной модели общения с близкими людьми и подсознательно протаскиваешь ее в коллектив. Хорошо, если она помогает в нем выживать. А если нет? Трезво посмотрев на себя со стороны, можно осознать и откорректировать свои слабые стороны, развить сильные и перестать наконец зависеть от детских комплексов.
читать далее

[294x190]
История первая
Неожиданные открытия

Соня занималась маркетингом в небольшой, но успешной компании. Директор был мягким и спокойным человеком и по совместительству хозяином фирмы, а Соня - бойкой, деловой женщиной и еще его замом. И все у них было замечательно, пока у директора не появился брат. Нет, не младенец, а вполне себе взрослый мужчина, с темным, но явно не маркетинговым прошлым. Директор взял его на работу - все-таки брат. На какую должность - никто не знал, но брат решил, что на самую главную. Он начал командовать. Соня сопротивлялась. Начались конфликты. Директор мягко разводил руками: все-таки брат. А тот принялся распоряжаться и ее подчиненными - и они не смели отказать. Ценные сотрудники использовались для личных нужд: как грузчики, водители и т.п. Но и в дела фирмы брат вмешивался немало. Соня жаловалась директору - тот опять разводил руками. Между тем борьба обострялась, и брат опять использовал запрещенный прием: распустил слух об интимных отношениях Сони с директором. Это стало последней каплей, и Соня уволилась.
История вторая
Тихо, по-семейному

читать далее

[294x238]
Переключись на другую, например, создай идеальный порядок на рабочем столе.
Устрой маленький перерыв и поболтай с коллегой.
Составь план рабочих и личных дел на текущую неделю и расставь приоритеты.
Помечтай о будущем отпуске - это всегда придает сил.
Подумай, как именно сейчас ты могла бы попросить начальство о прибавке или продвинуться по карьерной лестнице.
Если глаза устали от компьютера

читать далее

Их рабочий день длится 24 часа, без них не обходятся ни одни переговоры, они знают все корпоративные тайны и семейные секреты. Личные ассистенты руководителей крупных компаний рассказали нам об особенностях профессии, которой не учат ни в одном вузе. Две героини согласились говорить открыто, две предпочли остаться инкогнито. А вот следовать их примеру или нет - это твое личное дело.
читать далее

[284x400]
Работа с фрилансерами - настоящее искусство, подвластное только хорошим менеджерам. Как сделать так, чтобы временные консультанты и внештатные сотрудники работали с максимальной отдачей и пользой для компании? Ассоциация Freelancers Union выработала 7 рекомендаций для работодателей, которые хотят эффективно сотрудничать с фрилансерами. Если ты являешься заказчиком удаленной работы или привлекаешь профессионалов со стороны, следуй этим правилам:
читать далее

Работать дома, при этом получать неплохие деньги и быть востребованным специалистом на рынке труда - об этом наши мамы и папы могли только мечтать. Интернет открыл большие возможности для фрилансеров всех стран и буквально дал жизнь новой бизнес-модели ХХІ века. Рынок фриланса в Украине пока недостаточно зрелый, но очень перспективный. Уже сейчас все больше компаний нашей страны привлекают к своим проектам именно вольных специалистов. Почему они это делают?
читать далее