[228x278]
Почему мужчины всегда зарабатывают больше женщин? И как научиться получать за свой труд на равнее с представителями сильного пола?

Почему так происходит? Возможно, все дело в давно сложившихся и прочно уплотнившихся в нашем сознании стереотипах о том, что женщина обязана быть слабее мужчины и находиться в зависимости от него. А то, что выбивается из общепринятых рамок, обычно воспринимается достаточно враждебно.

Проблема заключается в том, что женщины не привыкли просить и требовать большего. На самом деле, обычно именно женщины считают, что мужчина способен достичь в жизни большего, только благодаря своей половой принадлежности. На самом же деле, большинство современных мужчин уверенны, что у всех полов абсолютные равные возможности для достижения карьерных высот.


Требуйте и не отступайте!


Забудьте о легких целях, которые быстро и просто достигаются. Берите пример с успешных мужчин, которые никогда не задаются и не занижают планку своих требований. Мужчина-карьерист очень требователен к своим партнерам и коллегам и не дает им облегчений.

Запомните: МЯГКОСТЬ следует оставить дома, приберечь для детей и мужа. На работе приветствуется настойчивость и требовательность. Особенно это касается тех женщин, которые занимают руководящие посты.

Если вы мечтаете о повышении, то не бойтесь попросить о нем. Будьте проще! Возможно, начальство и не догадывается, как вы заслуживаете более высокий пост. Просто расскажите ему об этом.

Не соглашайтесь на работу, на которой мало платят. Мужчины, проходя собеседование, даже если очень сильно хотят устроиться на работу, не сдаются и требуют достойной оплаты своего труда. Женщины чаще ориентируются на неформальное сотрудничество. Принимая решение, мы сразу же начинаем переживать по поводу того, как наше решение повлияет на окружающих.

Мужчина же руководствуется только своими побуждениями и предписанным уставом. Кстати, еще одним важным условием успешной карьеры является не столько добросовестное выполнение своих обязанностей, хотя и без этого никуда, сколько умение показать себя.

Большинство женщин считают, что начальство само видит, кто как работает и само знает кого выделять. А на самом деле, начальнику только этого и надо. Пока вы молчите и добросовестно «пашите», ваш коллега мужского пола уже сидит в кабинете шефа и клянчит повышение по службе или прибавку к зарплате, рассказывая о том, какой он хороший и ценный. И кто в итоге победит? Конечно же, мужчина, который не стеснялся и не боялся получить отказ и проявить себя.

Не молчите и не бойтесь проявлять себя. Не бойтесь соперничать с мужчинами, далеко не все из них умнее нас. На сегодняшний день оказывается, то женщина, которая не боится и вступает в равный карьерный бой с мужчиной, чаще побеждает, благодаря своему усердию и желанию.

Проходя собеседование на работу, учтите, что вы не должны терпеть дискомфорт, причиной которого является «дурной» характер шефа или «волчьими порядками», заведенными фирме. Если на собеседовании вам задали вопрос: «Почему же вы, собственно, так часто переходите с одной работы на другую?», можете смело отвечать о том, что вас не устроила внутренняя политика фирмы.


Но не забывайте, что нет идеальных коллективов, начальников и компаний, как нет и идеальных работников. А посему вам все же придется как-то уживаться в тех условиях, которые предлагает вам конкретная фирма.


Еще одной причиной смены текущего места работы является невозможность продвижения по службе. В данном вопросе нетерпеливым «летуньям» следует взглянуть на себя и свое умение трудиться как бы с другой стороны. Возможно, начальство не награждает вас повышением, потому что вы не достаточно хорошо себя проявляете. Помните, что чем дольше вам удалось удержаться на одном месте, те выше вероятность того, что вам дадут более высокий пост.


Еще одной проблемой является бесконечный список фирм, в которых ты занимала разные должности. Если назвать свою профессию четко ты не можешь, то вряд ли солидная фирма захочет иметь с тобой дело. Хороший сотрудник – это не только профессионал, но и надежный человек. Вы должны представлять свою компанию, быть ее лицом. Совсем не обязательно искать свое предназначение путем частой смены работ. Возьмите отпуск, поразмышляйте над тем, чего бы вам хотелось в жизни, что приносит вам радость и удовольствие. И попытайтесь найти идеальное сочетание вашего увлечения и работы.


Чтобы не ошибиться в выборе места работы вы можете пройти собеседование, пробные тесты, практику и стажировку. Так вы сможете сразу убедиться в том, подходит ли вам выбранная компания, прежде чем делать очередную запись в трудовой.

Во время кризиса, очень тяжело найти хорошую работу. А молодым девушкам, которые только закончили институты очень тяжело влится в опытную компанию.
Именно в этой статье я постараюсь раскрыть Вам несколько секретов касательно того, как найти хорошую работу и избежать лишних стрессов, сомнительных предложений, а главное, устроиться как можно быстрее.
Будьте готовы к тому, что на поиски приличного места работы вам понадобится немало времени. Вам понадобятся выносливость, терпение и много нервов. Исходя из ваших возможностей, количества опыта, уровня профессионализма и личных требований к месту работы, следует разработать стратегию, в соответствии с которой вы будете действовать.

Самый простой способ поиска работы – через родственные и дружеские связи. Ты рассказываешь им о своих проблемах, а они, в зависимости от уровня симпатии к тебе, уже начинают действовать. В принципе, такой метод прекрасно подойдет тем, кто мечтает устроится хоть куда-нибудь.

Работу можно искать через Интернет. Информация о возможных вакансиях обновляется здесь достаточно часто. Все, что вам нужно – разметить свое резюме на бесплатных досках объявлений.

Если ты еще студентка, то ты можешь попытать счастье на ежегодных ярмарках карьеры. Обычно на таких мероприятиях делается презентация фирмы, на которой рассказывается о возможностях, которые дает работа в данной организации, а также раскрываются некоторые секреты построения успешной карьеры.

Помимо этого молодой специалист может обратится в кадровые агентства, в которых в соответствии с требованиями соискателя подыскивается подходящее место работы. Правда за услуги кадрового агентства нужно платить деньги. Некоторые компании по трудоустройству взимают плату только после того, как соискатель получил первую зарплату. Но чаще платить приходится уже на начальных этапах, до того, как вам будут предложены хотя бы какие-то варианты.

Как же найти агентство, которое не обманет и которому можно доверять? Важно обратить внимание на то, насколько долго агентство работает и какие позиции занимает. Осведомитесь о репутации кадрового агентства. В самой фирме должно работать не меньше четырех сотрудников. Внешний вид не особенно важен. Обратите внимание, насколько часто звонит телефон: в приличной фирме по трудоустройству он не должен затихать ни на минуту.

Это цитата сообщения _Просто_Гений_ Оригинальное сообщение

Хочу зарабатывать много сидя дома!

Заработок в интернете  как зарабатывать много денег.

Партнёрские программы.
[207x154]

Прежде всего, стоит подобрать партнёрскую программу по Вашим предпочтениям. Точнее по тому, что больше Вам по душе. Чтобы и отнестись к этому с душой и получить максимально возможную прибыль. Это как в личных отношениях, если к человеку относишься с отвращением, пользы от такого не будет. Конечно же это на тот случай если у Вас еще нет своего раскрученного сайта с большим количеством посетителей. А если такой сайт у Вас имеется, то самым оптимальным вариантом, по монетизации трафика, Вам нужно подобрать аффилиат программу, близкую основной и дополнительным тематикам Вашего сайта. Выбрав понравившуюся партнерскую программу регистрируетесь в ней.

После регистрации Вы получите, в зависимости от выбранной партнерской программы специальные промо материалы это либо ссылки и баннеры или же встраиваемую программную среду для трансляции партнерки на Вашем сайте.

 Терминология:

Баннеры , это картинки определенных размеров и являющиеся графической ссылкой, на основной партнерский сайт. При нажатии на который, Ваш привлеченный баннером посетитель попадает на сайт Вашего партнера. Ссылка, это текстовое отражение пути, по которому можно попасть на сайт аффилиат программы, а суть привлечения исходит из качества рекламного привлекающего текста.

Основной партнер партнерской(аффилиат) программы – это сайт партнерской программы с которой Вы работаете и с которой у Вас договорные отношения.

Представитель партнерки – это человек из службы поддержки той аффилиат программы, с которой у Вас договорные отношения и с которой Вы работаете.

Но можно по договоренности с представителем аффилиат программы размещать ссылки на различных форумах или социальных сервисах. В этом случае, запрещено заниматься спам распространением ссылок, иначе Вас сразу заблокируют и Вы не только не получите денег, но и не сможете больше участвовать в выбранной программе. Если Вы зададитесь вопросом, как же тогда размещать. Да очень просто, если Вы являетесь участником какого-то Интернет сообщества или социальной сети, то при общении – переписке, вы можете рекомендовать( если конечно же вы договорились с представителем программы, о таком способе) ссылки на ту партнерскую программу с которой работаете.

Использование баннеров и ссылок на своем тематическом сайте. Необходимо установить на видные и кликабельные места промо баннеры и ссылки. Очень важно установить промо материал так чтобы Ваши посетители заметили их и заинтересовались, но также что бы они не портили основное оформление сайта. Если возможно по условиям соглашения, то создайте хороший рекламный текст для промо ссылок и установите их в выгодные места. Такие места следует определять опытным путем, потому что многое зависит от юзабилити сайта и его оформления, общее правило гласит, что промо материалы устанавливаются, как можно левее или же внизу после основного текста, а также на верхушке сайта.

ДАЛЕЕ

Это цитата сообщения Делитант Оригинальное сообщение

Блогун наоборот – посетители, популярность, ссылки

Здравствуйте, сегодня продолжение статьи Получай 100$ за статью кнопка БАБЛО существует. Несколько советов про то, как довести статью до ума, получить необходимое количество цитирований и собирать деньги.

 

3. Повышаем эффективность статьи

 

Ваша статья должна быть актуальной. Вот сегодня в новостной ленте увидел сообщение о вирусе, ворующем деньги с кошельков webmoney. Отличная идея для статьи. Действуем просто:

 

• смотрим новости про этот вирус
• делаем запись в блоге (о вирусе общие сведения, пару рассказов очевидцев как у них пропали деньги, советы как защитится тут где-то ссылочка на партнёрский сервис проверки компьютера komp-doctor.ru и видео о интернет вирусах)

 

Получается полезная, интересная и эффективная статья.

читать далее >>

Хотите что бы Ваш рабочий стол выглядел красиво? Тогда я предлагаю Вам широкий выбор обоев на рабочий стол.
[700x525]
[700x525]
[700x525]
[700x525]
[700x525]
[700x525]
[700x525]
[700x525]
[700x525]
[700x525]
[700x560]
[700x525]

Существуют разные способы создания сайтов. Можно выделить пять:

1) Универсальный. Пишем html-код странички от руки в стандартном блокноте Windows (Пуск> программы> стандартные> блокнот), не забываем сохранить файл с расширением .html или .htm (его дописываем прямо к названию файла через точку) (НЕ txt!) Естественно, тут нужно знать html :)

2) C помощью редакторов. Таковых существует множество, например, Microsoft FrontPage (визуальный и очень простой в обращении. Здесь уже знать html не обязательно), AceHTML, HomeSite...

3) C помощью обычного Word'a. Набиваете страничку, размещаете картинки, таблички... как на простом документе. Жмете: файл> сохранить как> тип: веб-страница.

4) На шаблонах. Сейчас в инете много разных шаблонов, которые можно скачать и отредактировать первым или вторым способом.

Я хочу пожелать Вам удачи в Ваших начинаниях, и не забывайте что для этого нужно приложить все свои силы.

Обычно их ставят в профили своих блогов или просто в свои дневники и на сайты.
[470x129]
[470x129]
[470x129]
[470x129]
[470x129]
[470x129]
[470x129]
[470x129]
[470x129]
[470x129]
[470x129]
[470x129]
[470x129]
[470x129]
[470x129]

Факт, что близким друзьям - место в личной жизни, а на работе могут быть только знакомые, широко известен, а главное, что психологи с ним согласны. Но если обстоятельства сложились таким образом, что разделить дружбу и работу невозможно, то имеет смысл представлять себе, как могут развиваться события:


Подруга-подчиненная. Ей очень тяжело будет смириться с необходимостью соблюдения субординации, но еще тяжелее избежать соблазна воспользоваться вашим служебным положением в собственных личных целях. На вашу долю достанется необходимость всегда «входить в положение» подруги и поправлять ее ошибки и промахи.


Подруга-начальница. В этом случае вам достанется необходимость убеждать коллектив в собственной компетентности, но, вне зависимости от ваших профессиональных успехов, репутация «блатной подруги начальницы» будет преследовать вас все время совместной работы. А сократить это время очень непросто – поменять работу значит подвести подругу, она-то на вас рассчитывает.


Наименее взрывоопасен вариант работы на равнозначных должностях. Но и он неминуемо приводит к конкуренции – ведь возможность карьерного роста в первую очередь светит только одной из вас, а подсидеть человека, все слабости которого известны, гораздо проще, чем независимого коллегу.
Кроме того, вариант «государства в государстве», когда вы с подругой отдаляетесь от остального коллектива, потому что у вас полно своих разговоров и дел, страшно раздражает остальных сотрудников, вызывая непреодолимое желание разрушить вашу идиллию.
Пожалуй, единственный вариант сохранения и дружбы и работы – это занятость в различных подразделениях, чтобы никак не пересекаться с подругой ни должностными обязанностями, ни субординационно.

ороший руководитель – это не просто администратор. Это лидер, который вдохновляет подчиненных на труд с максимальной самоотдачей.
Если хотите этому научиться - эта статья именно для Вас.


Я поведаю Вам об Основных правилах управления людьми.


1) Станьте добрее к окружающим. Если вы всегда считали, что большинство людей – алчные и примитивные существа, которым нужно только ходить по магазинам, смотреть телевизор и совокупляться, то вы не сможете руководить людьми. Чтобы стать успешным руководителем, вам нужно постараться поменять свои взгляды. Ваши подчиненные должны чувствовать доброту и заботу в каждом вашем слове или действии. Идеальная ситуация, когда подчиненные начинают воспринимать рабочий коллектив как вторую семью, а к руководителю относиться как к родному отцу или матери.


2) Мне никогда не забыть случай с одним из моих бывших руководителей. В первый же день моей работы на новом месте, он отвел меня в сторонку и тихо предупредил, что он не советует мне брать «откаты» от подрядчиков, поскольку это можно очень легко проверить. Я была жутко оскорблена и навсегда потеряла уважение к этому человеку. Более того, я утвердилась во мнении, что такое мог сказать только тот, кто сам всю жизнь берет «откаты». Даже если у вас есть основания сомневаться в честности человека, никогда не позволяйте себе показывать это, пока у вас не будет доказательств.


3) Не пытайтесь быть умнее подчиненных. Не пытайтесь показать, что вы ВСЁ знаете. Вы руководитель, а значит, вы не можете все знать и не должны по определению. Будучи руководителем, вы больше не можете вести себя как специалист. Ваша задача - доверять знаниям и квалификации ваших специалистов, каждого в своей сфере. Ни один руководитель не пытается показать, что он лучше разбирается в юриспруденции, чем штатный юрист. Ни один руководитель не пытается показать, что он лучше знает бухгалтерию, чем штатный бухгалтер. Но почему-то, когда речь заходит о маркетинге и рекламе, каждый руководитель считает, что он тоже неплохо в этом разбирается.


4) Дайте сотрудникам право на ошибку. Не лишайте их шанса «сесть в лужу». Ребенок никогда не научится ходить, если не будет падать. Перестаньте контролировать каждый шаг сотрудников. Это только приучит их к ответственности за свою работу. Возможно, в некоторых случаях вы смогли бы сделать работу лучше, чем ваш подчиненный. Но вы хотите получить безынициативного сотрудника, который не имеет своего мнения, не развивается и не совершенствует свои знания? А все потому, что он привык, что босс все равно скажет, КАК надо, и сделает 53 исправления в тексте работы, которую сотрудник отдает на проверку. Дайте им свободу и смиритесь с тем, что ваши подчиненные будут ошибаться, а вы будете получать пинки за них от вашего босса. Это нормально.


5) Работайте только с теми, кому можете доверять. Если вы даете сотруднику право на ошибку (см. предыдущий пункт), то вы должны ему доверять как специалисту. Иначе как вы будете с ним работать? Вы должны доверять ему так же, как доверяете вашему компьютеру: процессору, жесткому диску, CD-ROM’у. Если сотрудник ошибся, не оставляйте это без внимания. Проинструктируйте его, направьте на стажировку, проведите аттестацию, но после этого снова доверяйте. Если после всего этого доверия нет, то замените его тем, кому вы можете доверять.


6) Не держитесь с подчиненными запанибрата. Руководитель обязан иметь авторитет. Есть много точек зрения на то, можно ли заводить личные отношения на работе. Моя точка зрения такая: если вы стали с подчиненным друзьями, то вы обязаны быть лидером в таких отношениях. Если же в дружеских отношениях вы уступаете роль лидера подчиненному и начинаете искать у него одобрения, делиться с ним своими горестями и демонстрируйте свою слабость и отсутствие инициативы, то вы умерли для него как руководитель. Если вы чувствуйте, что не сможете быть лидером в дружеских отношениях с подчиненным, не нужно заводить дружбу. Лучше держите дистанцию.

Во время кризиса, многих сократили, а многих уволили.
Многие ищут работу, или же просто хотят подняться в карьерном росте.
Хочу рассказать Вам одну историю, после которой каждый сделает свой выбор:
Опускать руки, или же расти, расти и еще раз расти.
История Марка и Теда подтверждает, что одно лишь выполнение предписанных задач вряд ли приведет к успеху и сделает из вас лидера. Оба аналитика подавали большие надежды, но Тед бросил все силы на поддержание своей компетентности — добродетели, которой мы отдаем 10 (а то и больше) лет в школе. «Делай домашнюю работу, готовься к контрольной, получи высший балл».

А вот Марк продемонстрировал не только компетентность, но и правильный настрой и высокий потенциал. Его опыт показывает, насколько важны эти три характеристики для роста в компании — компетентность, настрой и потенциал.

Позвольте разъяснить, что я имею в виду. Правильный настрой нельзя измерить, но можно ясно увидеть сквозь призму того, что называется эмоциональным интеллектом.

Согласно Даниэлю Гоулмену, автору книги «Эмоциональный интеллект: почему он может значить больше, чем IQ», эмоциональный интеллект — это способность «мотивировать себя и не поддаваться унынию; контролировать импульс и откладывать удовольствие; управлять собственным настроением и не позволять неприятностям лишать себя способности думать; сопереживать и надеяться».

Другими словами, это способность сохранять положительный настрой и контроль над эмоциями, какие бы испытания нам ни выпадали. Марк проявил такой интеллект, отмахиваясь от ехидных замечаний коллег. Гоулмэн заявляет, что умственные способности сами по себе не гарантируют успеха. Умственные способности плюс эмоциональный интеллект — вот что необходимо. Неспособность совладать с эмоциями тормозит процесс обучения и мешает эффективному использованию знаний.

Вот еще одна история. Абби проработала 20 лет медсестрой и заскучала. Она не хотела тратить время и силы на получение еще одного диплома, но мечтала завоевать больший авторитет в своей больнице. Она хотела двигаться вперед, но не желала участвовать во внутренней политике. Ей нравились коллеги, но она не стремилась делать карьеру за их счет. Она просто хотела чувствовать себя более ценной для компании.

Абби начала обдумывать, как она может стать кем-то важным для организации. Ей пришли на ум два очевидных ответа: стараться выполнять существующую работу лучше и быстрее, а также брать больше работы у своих коллег. Первое было возможно, хотя и трудно, так как у молодых медсестер все-таки более быстрые ноги. Со вторым пунктом тоже возникли проблемы — у Абби не было никакого желания проводить больше времени на работе, особенно если приходилось выполнять чужие обязанности.

Поразмыслив еще, она решила найти способ улучшить работу больницы в целом. Начала с медсестер. Она стала изучать учебные курсы для младшего персонала и подумала, что они могли бы быть полезны коллегам. Абби захотелось убедить медсестер ходить на курсы по графику «месяц через месяц».

Гордая своей идеей, она составила список всех курсов, их стоимости и преимуществ и протестировала идею на своих коллегах. Медсестрам идея понравилась, и они были благодарны, что она посоветовалась с ними, прежде чем идти к начальству. Начальству идея тоже понравилась, и ей поручили организовать группы для обучения. Неожиданно она оказалась ответственной за выполнение собственного предложения — такого не случалось за все 20 лет ее карьеры.

В результате медсестры приобрели больше навыков и больница заработала лучшую репутацию. Результативность и качество медобслуживания выросли. Абби получила признание от управления больницы и стала не только незаменимым членом команды медсестер, но и ценным сотрудником для любой другой больницы.

Давайте посмотрим, что сделала Абби, в рамках теории трех характеристик.

Компетентность. Проработав 20 лет, она хорошо знала, что требуется от медсестры. Она также понимала, что есть вещи, которых она и, возможно, другие медсестры не знают даже после окончания медколледжей. Новые учебные курсы дополнили ее опыт и увеличили ее общую компетентность в работе.

Настрой. Поняв, где можно улучшить свои навыки, Абби искусно поработала с другими, чтобы осуществить намеченное для себя и для больницы в целом. Ее готовность обращаться к другим и действовать по собственному желанию демонстрирует настрой и сильный эмоциональный интеллект.

Потенциал. Абби определила, что можно улучшить, и разработала план, опираясь на собственный «организационный интеллект». Она поняла, что нужно знать начальству и медсестрам — стоимость курсов, время и так далее, — чтобы они одобрили ее план.

Это цитата сообщения Advayta Оригинальное сообщение

Заработок копирайтером и рерайтером



Вот все вы, уважаемые читатели, ведете свои блоги путем написания в них сообщений. Значит вам, как минимум, нравится это занятие. А вы не хотите с помощью этого вашего хобби получать дополнительный доход? Как, спросите вы? Очень просто. В сети есть очень много владельцев собственных сайтов, блогов, форумов, социальных сетей, которые необходимо наполнять контентом. И основное требование к этому контнету - это уникальность.  Но далеко не каждый владелец сетевого ресурса располагает временем и необходимыми навыками для написания уникальных, интересных и увлекальных статей и тогда он обращается за помощью к копирайтерам или рерайтерам. Копирайтеры и рерайтеры - это люди, которые будут писать либо уникальные статьи на определенную тематику, либо изменять уже готовый текст таким образом, чтобы его уникальность была приближена к 100% отметке. И копирайтером или рерайтером может стать каждый, для этого нужно просто зарегистрироваться на специализированных ресурсах и либо выполнять заказы вебмастеров, либо писать статьи и выставлять их на продажу.

Я тоже решила попробовать свои силы в этом виде деятельности. И первый ресурс, в котором я создала аккаунт, был сайт ADVEGO.RU
В течении пяти вечеров я выделяла 1,5-2 часа своего времени и выполняла заказы вебмастеров, писала в форумы, делала рерайты, писала уникальные статьи и на пятый день в балансе собралась минималка, которую я с успехом вывела.

[показать]

Это меня вдохновило на поиск аналогичных проектов и в данный момент я имею аккаунты в следующих системах, куда Вас и приглашаю. Присоединяйтесь.

ADVEGO.RU

neotext.ru

textsale.ru

etxt.ru

Если что не понятно - спрашивайте, отвечу, подскажу, научу.

Бесплатная раскрутка - в наше время интересует многих пользователей ведущих боги или же сайты. Ведь мало кому хочется платить за то, что можно сделать без лишних затрат и своими руками.
Мне сказали, что существует два вида бесплатной раскрутки блога - благодаря которым посещаемость увеличиться почти в половину. Каждый из этих сервисов, представляет собой отдельную площадку, используя которую, каждый желающий блогер получает возможность делать раскрутку блога на автомате, без собственного вмешательства.
А в чем же спросите подкол бесплатной раскрутки? Никакого подкола нет. Просто системы будут транслировать рекламные материалы в некотором соотношении, установленной сервисом.
Бесплатную раскрутку блога, используют многие известные блогеры, так как такого вида реклама наблюдалась на их страницах и довольно приличный получают от этого выхлоп, если учесть, что посещаемость таких популярных блогов достигает от 500 до 1500 человек в сутки.
Хотите так же?
Тогда предлагаю рассмотреть каждый вид:



1. BlogUpp – данный сервис предоставляет своим пользователям возможность показа рекламы своего блога на страницах блогов других участников системы и напоминает баннерообменные сети. Выглядит это так, Вы добавляете адрес своего блога для участия, никакой регистрации не требуется, после чего получаете код системы и размещаете в удобном для Вас месте на блоге. Например в левом или правом сайдбаре.

Сервис бесплатной раскрутки поддерживает блоги на движках WordPress, не требует от Вас никакой информации, показ блогов происходит в соотношении 10 к 9. Вы рекламируете на странице какой-либо блог 10 раз, в свою очередь система раскрутки показывает Ваш блог на страницах других участников в произвольном порядке 9 раз.



2.FeedMates – второй сервис бесплатной раскрутки блога, система немного другая, но в принципе сложности не представляет. С точки зрения раскрутки направленной на увеличение целевых посетителей более выгодный чем первая система. Показывает объявления контекстного характера, которые берутся из RSS канала Вашей ленты.

Фокус раскрутки заключается в следующем, Вы будете вставлять код системы в конце каждого вновь созданного поста, который будет выводить блок контекстной рекламы других блогеров. Рекламный блок довольно стильный, настраивается под дизайн Вашего блога, поэтому не будет ярким пятном и сильно бросаться в глаза.
Система требует регистрации путем добавления RSS канала блога, после чего подтвердив регистрацию по почте, Вам будет предоставлен личный кабинет, в котором будете видеть подробный отчет по раскрутке. Сколько раз показывалась Ваша реклама и сколько раз показывали Вы с числом переходов посетителей. Там же можете брать код системы и настраивать под дизайн Вашего блога. И удачной Вам раскрутки блога!
[450x145]

Мода — временное господство определённого стиля в какой-либо сфере жизни или культуры.

 

[показать]

[показать]

фото

[показать]

фото

Ваш текст [показать]

[249x250]

Ваш текст

Это цитата сообщения Wolodin-de-Mort Оригинальное сообщение

Лига Чемпионов is back! *** 1/8 финала. Первые матчи




Порту Португалия – Арсенал Англия – 2:1

Бавария Германия – Фиорентина Италия – 2:1

Милан Италия – Манчестер Юнайтед Англия – 2:3

Лион Франция – Реал Испания – 1:0

***

Штутгарт Германия – Барселона Испания
23 февраля. 22.45.

Олимпиакос Греция – Бордо Франция
23 февраля. 22.45.

Интер Италия – Челси Англия
24 февраля. 22.45.

ЦСКА Россия – Севилья Испания
24 февраля. 20.30.


...а вот Криштинке Рональду придёца вместе со своим "реалом" ооочень пастарацца, дабы пройти неуступчивый французский "Лион"...
[656x358]

1) В общем если кто ещё не знает, то вести блог - это значит писать писать и ещё раз писать. Вы продвигаете себя, через блог. Постарайтесь, прежде чем писать, подумать, насколько интересно это может быть своей целевой аудитории. ВАЖНО: Изучите тему вашего будущего поста, более внимательно, поищите подобную информацию на существующих ресурсах. Ведь по большому счёту, вся информация уже есть в сети. Но, есть одно но, эта информация как правило разная по времени существования. То есть есть забытая информация, которая уже почти не используется, но всё ещё актуальная. Надо только пыль стряхнуть немного, и начать использовать.
Вот как я делаю. Прежде чем опубликовать какую то статью, я изучаю эту тему в сети, максимально тщательно, насколько позволяет мне свободное время. После этого я подбираю ключевые слова, по низкочастотным запросам, и создаю статью, используя эти ключики. Достигается таким образом две вещи: 1)Актуальная и интересная информация для посетителя, 2) перемещения на первые страницы поисковых систем по запросу, тех ключевых слов, которые я использовал при написании поста. В общем такой себе Twix получается.
2) Писать на своём блоге это хорошо, но также не забываем отписываться на блогах других авторов смежной тематики это одно из правил. Если Вы оставите осмысленный текст в комментарии, то есть большая вероятность что на Ваш блог придут люди с блога на котором Вы оставили коммент. Лично у меня так постоянно и происходит. Попробуйте, не отходя далеко, попробуйте что то умное оставить в комментарии на этот пост, и есть большая вероятность что люди перейдут к Вам на блог или сайт.
3) Раскрутка блога, также как и раскрутка сайта, не может существовать без регистрации его в поисковых системах.

комментирование других блогов, положительно влияет на продвижение блога в целом. Это не относится к любителям спамить в комментарии, это относится к вполне адекватным блоггерам, занимающимся любимым делом. Комментирование популярных блогов, позволяет стать заметным и получить новые переходы на свой блог и новых читателей.
Иногда можно оставить ссылку на себя и попросить посетить вас - но это только в особых случаях.
Так что подумайте над этим.

А так же не забываем, что заполнения сайта контентом - лучшее что может быть в раскрутке.