1. Неправильно относятся к работе.

Многие женщины думают: вот стану работать дома – появится столько времени на домашние дела! Но на самом деле, если объемы работы не изменятся, то вы должны будете тратить столько же времени, как если бы сидели в офисе. Единственный «бонус» - это то время, которое вы тратили на дорогу.

Необходимо твердо сказать себе, что работа останется работой, даже если вы станете делать ее дома. Нужно будет выделять себе рабочие часы и придерживаться графика - иначе вы ничего не будете успевать.

2. Позволяют своим родным отвлекать себя от работы.

Казалось бы – раз вы дома, то что вам стоит помочь мужу найти рубашку? Но такие мелкие отвлечения, на самом деле, отнимают много времени. И вечером вы рискуете обнаружить, что не сделали и половины работы.

Сразу же, как только вы начнете работать дома, следует объяснить своим близким, что ваша «рабочая зона» неприкосновенна. Они не должны отвлекать вас без крайней на то необходимости, наоборот, их задача – создать для вас максимально комфортные условия работы.

3. Не планируют.

Вообще-то, эта ошибка характерна не только для тех, кто работает на дому. Однако для этой категории сотрудников она особенно опасна. Ведь если на работе начальник не даст вам забыть о важном деле или о крайних сроках, но дома вы предоставлены сами себе (если не оговорите с руководителем необходимость ежедневного контроля за вами).

Поэтому не стоит полагаться на свою память – записывайте все свои задачи и дедлайны. Держите план все время под рукой – так вы наверняка ничего не забудете.

4. Ленятся.

Если ежедневный контроль за вашей работой отсутствует, то существует соблазн отложить все дела «на потом», а пока что немного отдохнуть. А потом еще немножко, и еще… Хорошо еще, если при таком раскладе вы успеете сделать работу в последнюю ночь. А если нет? Тогда ваш руководитель может изменить свое мнение о вас, и не в лучшую сторону. А для вас одним из главных приоритетов должно быть хорошее отношение со стороны вашего начальника – ведь он и так пошел вам навстречу, разрешив работать дома. Не заставляйте его жалеть об этом решении.

5. Не создают «рабочую зону».

Очень важно отделить территорию, на которой вы будете работать, от остального пространства вашей квартиры. Причем не только с практической точки зрения – чтобы документы не были разбросаны по всему дому. Но и с мотивационной – ведь, согласитесь, атмосфера офиса дисциплинирует. Так почему бы не создать и в своей собственной квартире такую атмосферу? Тогда, садясь за стол, вы будете настраиваться на работу, вместо того чтобы отвлекаться на привычную домашнюю обстановку.
[показать]

[показать]

В любом офисном пространстве предостаточно странных личностей. Некоторые из них могут вам досаждать, некоторые – раздражать, а кое-кто даже представлять опасность. Рассмотрим самые известные типы таких личностей и приемы правильного общения с ними.

Сплетник. Как правило, такие люди очень дружелюбны, что, разумеется, располагает к себе. Если вы – новичок в компании, то можете поддаться их обаянию и рассказать им о своей личной жизни, предыдущем месте работы и так далее. А вскоре обнаружите, что эти подробности стали известны всему коллективу. Поэтому прежде чем делиться с кем-либо информацией о себе, присмотритесь к этому человеку. Если он рассказывает вам о жизни других сотрудников – это означает, что и ваши тайны хранить не станет.
Сплетника легко распознать – он часто начинает разговор со слов "ты никогда не поверишь, что я узнал!", а затем сообщает вам массу сведений – как интересных, так и не очень. Вести себя с таким человеком нужно осторожно – лучше всего сохранять нейтралитет. То ест разговаривать на общие темы, избегая рассказов о своей жизни. Не стоит также в разговоре со сплетником давать оценку поступкам коллег – ваши слова вполне могут дойти до их ушей.
Шутник. Этот человек доводит всех коллег до безумия, рассказывая бесконечные анекдоты. Причем чаще всего его шутки совершенно несмешные. Более того – он так старается стать душой коллектива, что сам выглядит смешно и нелепо. Если по какой-то причине он не может расхаживать по офису и шутить, то он начинает рассылать коллегам по электронной почте очередные анекдоты и картинки.
Что делать с таким человеком? Если вы не обязаны контактировать с ним по работе – поставьте его "в игнор": как в электронной почте, так и в личном общении. Например, если вы встречаете его в коридоре, деловито здоровайтесь и, не замедляя шаг, проходите мимо. Не улыбайтесь в ответ на его шутки – он может подумать, что вам они по душе, и тогда уж точно никогда не отстанет.
Любитель выпить. Такой сотрудник любит задерживаться в офисе допоздна. Но не потому, что ему нужно закончить работу, а для того чтобы выпить. Иногда таких людей (чаще всего это мужчины) в коллективе несколько. В этом случае они устраивают небольшие "вечеринки" по окончанию рабочего дня, а коллеги, придя следующим утром на работу, обнаруживают стойкий запах алкоголя и сигарет.
Ни в коем случае не вздумайте присоединяться к этой компании! Рано или поздно похождения любителей выпить обнаружатся, и если вы будете в глазах руководства ассоциироваться с их компанией, то можете пострадать. Единственно возможная ситуация, когда выпивка в офисе в нерабочие часы останется безнаказанной – если сам начальник входит в эту компанию. Однако в таком случае стоит задуматься – а нужно ли надолго задерживаться в этом коллективе?
Подлиза. Этот человек является отличным "напарником" для сплетника. Он с удовольствием выслушивает все новости и подробности из жизни сотрудников, а потом докладывает об этом начальнику. Таким способом он хочет подняться по карьерной лестнице.
Для того чтобы не стать жертвой подлизы – не общайтесь со сплетником. А с самим подлизой старайтесь быть корректны, но не более того. Заводить с ним дружбу вовсе ни к чему.
[показать]

[показать]

Есть еще одна причина для того, чтобы планировать свою карьеру. Ведь если мы начинаем анализировать, на что можем рассчитывать в будущем, перед нами открываются новые перспективы. Да и положительные изменения происходят гораздо быстрее.
С чего же начать карьерное планирование? Прежде всего – нужно в своем сознании отделить карьеру от зарабатывания денег. Большинство из нас при выборе между двумя работами с разной зарплатой даже колебаться не будет – отдаст предпочтение той, где платят больше. При этом даже не подумает, что там, где зарплата меньше, может быть больше перспектив для развития. А зря – ведь для того чтобы планировать свою карьеру, нужно не гнаться за сиюминутной прибылью, а мыслить в перспективе.

Поэтому отвлекитесь на время от мыслей о деньгах и подумайте, к чему вас больше всего тянет. Чем бы вы хотели заниматься? И только потом переходите к мыслям о том, как заработать на этом максимальное количество денег.

Вторым обязательным изменением в вашем мышлении должно стать отношение к удаче. Когда мы смотрим на человека, который многого добился, нам часто кажется, что ему это далось очень просто, и списываем все на удачу. Мы говорим: ему повезло, а мне – нет, на самом деле оправдывая так свою лень и нежелание что-то менять. Если же вы начинаете планировать свою карьеру, вы начинаете «шевелиться». Хотите верьте, хотите нет, но это привлекает удачу (хотя можно объяснить этот феномен и более рационально).
При планировании карьеры вам пригодятся такие рекомендации:
- Уделите время планированию: сядьте и продумайте, как бы вам хотелось развиваться в будущем. Однако не загоняйте себя в слишком узкие рамки – а вдруг появятся интересные возможности?
- Составьте список задач, которые помогут вам в развитии вашей карьеры, и каждую неделю выполняйте одну из них. Вы можете включить в этот перечень навыки, которые стоит приобрести, расширение своей сети контактов, получение информации о вашей сфере бизнеса, различные встречи и т.д.
- Общайтесь с людьми, которые построили успешную карьеру в вашей области. Если вы выслушаете достаточное количество историй, то сможете сделать полезные для вас выводы.
- Ищите оплачиваемые возможности приобрести новый навык. Например, вы можете сделать несколько переводов с иностранного или на иностранный язык, и попросить за это немного денег. И польза, и дополнительная прибыль.

- И последнее: время от времени пересматривайте свой план. Может быть, вам потребуется его скорректировать из-за изменившихся обстоятельств. Это поможет вам не тратить время на ненужные задачи и сфокусироваться на том, что действительно важно для вашего профессионального развития.
[показать]

[показать]

1. Вся команда знает, чем занят каждый ее член. Если традиционное делегирование, как правило, остается между руководителем и подчиненным, то данное подразумевает полную публичность. Благодаря этому командная работа становится гораздо более гибкой.

2. Вы не можете заставить вашего коллегу делать что-либо, если его цель не совпадает с вашей. Или можете, но сделать это очень трудно. Если же вы все же хотите получить помощью от коллеги или передать ему какую-то задачу – обязательно расскажите ему о том, какие ресурсы будут в его распоряжении. Не забудьте сказать ему, что он может обратиться к вам, и сообщите ему, на какую помощь он может рассчитывать с вашей стороны.
Постарайтесь делегировать задачу заранее – так, чтобы коллега мог выделить достаточно времени в своем расписании для ее выполнения.
Если уговорить коллегу не удается, попробуйте рассказать ему о том, какие выгоды он сможет получить, если возьмет на себя это дело. Например, скажите ему, что он сможет приобрести новые знания и компетенции. Если проект, над которым вы просите коллегу поработать, важен для компании – сообщите ему об этом. Расскажите, как они повлияет на работу всей организации, других подразделений и вашей команды. А если он может помочь вашему коллеге продвинуться по службе – обязательно упомяните и об этом.
Вы можете также предложить коллеге обмен – вы выполняете какую-то его задачу, а он – вашу. Вам это может быть выгодно в том случае, если вам легче справиться с какой-то обязанностью коллеги, чем с вашим собственным заданием.
3. Составляйте отчеты и требуйте их от всех своих коллег. Если вы будете тщательно фиксировать подробности своей работы и предоставлять своевременную информацию другим членам команды – это поможет вам всем быть в курсе дел. Можно ограничиться письмами по электронной почте – главное, чтобы в них содержалось достаточно деталей.
Особенно важно составлять отчеты при делегировании своих задач коллегам. Когда вы передаете им какое-то задание – просите их регулярно предоставлять вам обратную связь. Так вы сможете своевременно заметить ошибки и проблемы, а также посоветовать коллеге способы их устранения. В результате выиграют все – и вы (потому что ваша задача будет выполнена качественно и в срок), и коллега (это поможет ему продвинуться по службе или по крайней мере хорошо проявить себя перед руководством), и команда в целом.
[показать]

[показать]

Как показывает практика, для того чтобы добиться успеха, нужно задавать себе следующие вопросы и находить на них подробные ответы:
- Что есть у вас из того, что нужно другим людям? А именно: начальнику, коллегам, клиентам (нынешним и потенциальным) и т.д. Если вы ответите на этот вопрос, вы сможете определить, в чем заключаются ваши самые сильные стороны, и начать делать акцент именно на них. К примеру, клиентам нужна качественная презентация продукта, который выпускает ваша компания. Если вы умеете делать презентации лучше ваших коллег – может быть, стоит поговорить с руководителем, чтобы он поручал вам проводить презентации для самых важных клиентов? В случае его согласия ваши доходы могут значительно вырасти, а вы сами станете незаменимым сотрудником.
- Какими навыками вы обладаете? Составьте список всех своих умений, даже тех, которые, на первый взгляд, не относятся к сфере вашей рабочей деятельности (скажем, рисование или умение хорошо готовить). Даже если на данный момент вам кажется, что какие-то навыки вам никогда не пригодятся – все равно внесите их в список. Это поможет вам постоянно помнить о них и при случае (скажем, если в вашей компании откроется новая вакансия), вы сможете оперативно отреагировать.
- Не боитесь ли вы выделяться? Ответить на этот вопрос очень важно, потому что успешных людей отличает, прежде всего, смелость – смелость быть не такими, как все остальные. Подумайте, чем вы отличаетесь от других людей? И как можно с выгодой использовать эти отличия? Проанализируйте, может быть, какую-то вашу отличительную черту стоит выделить и развить? Она могла бы стать вашей «визитной карточкой».
- Каких навыков вам не хватает? Быть успешным человеком означает постоянно развиваться, самосовершенствоваться. Не стесняйтесь признаться себе, что вы чего-то не знаете – это будет первым шагом для того, чтобы это изучить.
Подумайте, чему вы всегда хотели научиться? Опять же, не обязательно пытаться рационально объяснить свой интерес к тому или иному занятию. Если вам хочется освоить вышивку – не пытайтесь убедить себя в том, что это никак не поможет вашей карьере. Просто сделайте это.
- Достаточно ли вы изобретательны? Чем больше новых идей вы способны генерировать ежедневно – тем больше у вас шансов стать успешным человеком. Поэтому тренируйтесь постоянно. Начинайте с элементарного: к примеру, подумайте, как можно оптимизировать работу по дому (уборку, стирку). Затем переходите к более сложным вопросам – подумайте, как можно улучшить вашу работу, работу вашего отдела. Вполне вероятно, что вы натолкнетесь на стоящую идею. В этом случае расскажите о ней начальнику – это отличный способ выделиться и неплохое начало для продвижения по карьерной лестнице.
[показать]

[показать]

1. Учитесь. В течение нескольких месяцев регулярно читайте финансовые новости, покупайте журналы, статьи которых посвящены личным финансам. Изучайте, что происходит на рынке. Если у вас уже есть какие-то мысли насчет вложения средств в ту или иную компанию или банк – тщательно изучите их финансовые отчеты, поищите в Интернете отзывы людей, которые уже вложили в них деньги.

Если на первых порах все это покажется вам слишком сложно – не отчаивайтесь и не опускайте руки. Вот увидите: через пару недель вы сможете неплохо ориентироваться на финансовом рынке. И главным станет не впасть в ловушку самоуверенности. Продолжайте присматриваться, не делая поспешных решений.

2. Перед тем как принимать решения о вложении своих средств куда-либо, определите, каковы ваши цели (просто сохранить средства с максимальной надежностью или приумножить их, даже если придется идти на риск). И уже исходя из этого выбирайте инструменты. Возможно, для этого вам потребуется проконсультироваться с профессионалом – сделайте это, если не уверены в своих силах.

3. Помните один из главных принципов инвестирования – диверсификации. Не вкладывайте все свои деньги в один банк или в один вид ценных бумаг, драгоценных металлов и т.д. Помните, что диверсификация обеспечивает вашим сбережениям максимальную надежность и благодаря ей вы можете комбинировать: кроме вкладов с гарантированными процентами пользоваться более рискованными, но потенциально более выгодными инструментами.

4. Рассмотрите вариант пенсионной программы. Если вы больше всего беспокоитесь о том, как будете жить в старости, имеет смысл изучить предложения разных банков и компаний.

5. Если вы собираетесь вкладывать деньги в акции – выбирайте те, которые планируете хранить от трех до пяти лет. А также покупайте акции компаний, работающих в тех сферах, с которыми вы знакомы. При покупке акций помните о следующем правиле: покупать их стоит тогда, когда они падают, а не когда они растут.

6. Не поддавайтесь стадному инстинкту. Даже если все ваши друзья вкладывают деньги, к примеру, в золото, это не означает, что вам нужно поступить так же. Вспомните о крахе Интернет-компаний в 1990-х годах. Люди, которые поддались стадному инстинкту, потеряли свои сбережения. Не повторяйте их ошибок. Инвестируйте, основываясь на собственных целях и мнении.

7. Даже если вы делаете долгосрочные вложения – продолжайте отслеживать рыночную ситуацию. Тогда в случае, если компания, акции которой вы купили, будет переживать серьезный кризис, вы сможете успеть продать акции еще до того, как их цена существенно упадет.
[показать]

[показать]

Прежде всего стоит определить – влияет ли лень ваших коллег непосредственно на вашу работу? Есть ли возможность преподносить результаты своей деятельности руководству отдельно от результатов других сотрудников? Если такая возможность есть – воспользуйтесь ею, потому что «промывать мозги» коллегам – не самая простая задача. Более того, взявшись за нее, вы рискуете нажить себе врагов: ведь многие люди терпеть не могут, когда их заставляют делать что-либо (даже если это что-либо относится к их прямым обязанностям).

Однако если ваша работа – командная, то вам все же придется принимать определенные меры. Первая из них – самая простая. А именно – поговорить с вашим начальником. Ведь если вы и ваши коллеги-лентяи занимаете приблизительно равные должности, делать им замечания и отдавать распоряжения вы формально не имеете права.

В разговоре с руководителем нужно быть предельно осторожной: ведь вы же не хотите показаться ябедой. Тем более, что начальники часто не любят тех, кто жалуется на других. Скажите что-нибудь подобное: «Мне кажется, что наша команда могла бы работать гораздо эффективнее. У меня есть несколько предложений касательно того, как этого можно было бы добиться. В частности, нужно сделать несколько дополнительных промежуточных проверок. Тогда мы сможем точно определить, сколько времени занимает та или иная операция, а также кто за нее несет ответственность. А значит – и сможем спланировать нашу работу более эффективно».

С помощью такого монолога вы убиваете двух зайцев одновременно: во-первых, тонко советуете руководителю строже контролировать ваших коллег-лентяев. А во вторых, демонстрируете начальнику, что вы – надежный и инициативный сотрудник, которому небезразлична работа всей команды. Вполне вероятно, что если вы и дальше будете проявлять активность и показывать хорошие результаты, то вскоре получите повышение.

Вы можете не ограничиваться разговором с боссом, но и предпринять некоторые «подпольные» меры. А именно – поговорить с коллегами (лучше с каждым по отдельности) о том, какие преимущества они смогут получить, если начнут лучше справляться с работой. Правда, вам потребуется применить все ваши способности психолога, чтобы выяснить – что же мотивирует ваших коллег-лентяев. Если, к примеру, сотрудник любит признание, то скажите ему, что после того как вы закончите проект раньше срока, он станет более популярным в компании. Если же коллега просто любит ничего не делать – скажите, что чем раньше он закончит свою работу, тем больше времени на «ничегонеделание» ему останется. Найдя ключик с каждому лентяю, вы сможете побудить их работать эффективнее. А значит – сможете обеспечить своей команде отличные результаты.
Предлагаю посетить Вам эти блоги:
[показать]
[показать]

[показать]
[показать]

1. Старайтесь не брать без спросу вещи со столов своих коллег (степлеры, ручки и т.д.). Если вам очень нужно – попросите разрешения и верните вещь сразу же, как только сможете.

2. Не мусорите в офисе. Если чистоплотность не относится к числу ваших добродетелей, вы можете считать вполне нормальным бросить бумажку мимо урны или оставить на столе недоеденный бутерброд. Однако учтите - ваших коллег это может очень сильно раздражать. Поэтому старайтесь придерживаться принятых в вашей компании порядков.

3. Не будьте слишком эмоциональны и несдержанны. Не повышайте голос на своих коллег, даже если они вывели вас из себя. Старайтесь не давить на окружающих и сохранять ровное настроение на работе (хотя бы внешне). Помните, что иногда один-единственный опрометчивый поступок может изменить вашу репутацию. И отнюдь не к лучшему.

4. Не болтайте по телефону, если вы работаете в одном кабинете с коллегами. Конечно, приятно скоротать время, разговаривая с подругой или любимым, однако тем, кто сидит за соседними столами, ваша болтовня наверняка мешает сосредоточиться.

5. Не распускайте сплетни. Вы не можете помешать вашим коллегам делиться с вами последними новостями из жизни других коллег, однако в ваших силах не продолжать эту цепочку. Если кто-то рассказывает вам секрет, постарайтесь сдержать себя и не передавать эту информацию другим коллегам.

6. Не взваливайте на коллег свою работу, не просите о помощи. Или делайте это очень, очень редко, когда другого выхода просто нет. Как бы хорошо не относился к вам человек, постоянное злоупотребление его дружбой способно превратить его в вашего врага.

7. Не лицемерьте. Если вы не можете сказать коллеге ничего хорошего – лучше промолчите. Люди отлично чувствуют неискренность, даже если вам кажется, что вы – великолепная актриса.

8. Радуйтесь успехам других людей. Однако если вы не можете сделать это искренне – смотрите предыдущий пункт.

9. Вам вовсе не обязательно устанавливать дружеские отношения абсолютно со всеми коллегами. Ведь всем понравиться невозможно. Однако старайтесь все же не конфликтовать с окружающими, а возникающие ссоры решать мирным путем.

10. Не позволяйте окружающим эксплуатировать вас. Даже если вы очень хотите подружиться с коллегами, это не повод брать на себя их обязанности. В конечном итоге вы не приобретете друзей, а завяжете отношения с равнодушными и паразитирующими на вас личностями.
Предлагаю посетить Вам эти блоги:
[показать]
[показать]

[показать]
[показать]

Это цитата сообщения Оригинальное сообщение

Скриншоты выплат



Обещанные скрины выплат (картинки кликабельны):

link2me.ru
[показать]

link2you.ru
[показать]

ssylka.net
[показать]
Читать далее

В прошлый раз я рассказал, как с минимальными трудозатратами начать зарабатывать на картинках, фотографиях и скриншотах. Теперь я расскажу, как приложив немного усилий начать зарабатывать в 2-3 раза больше. Текста будет много, но оно того стоит.

Представляю хостинги picp2.com и pic2profit.com. Прелесть их использования в том, что вы сами контролируете уровень назойливости рекламы и получаемой прибыли. И прибыль эта заведомо выше любого из вышеперечисленных хостингов, оплачивающих показы

Хозяин у обоих хостингов один и действует единая регистрация в обеих системах. Отличие в том, что на picp2.com проще настроить рекламу и она менее назойлива (принципиально не используется popunder-код – клавающее окно). pic2profit.com позволяет практически полноценно почуствовать себя веб-мастером – коды баннеров и java-скриптов можно вставлять самостоятельно в любое место страницы. Соответственно базовые знания html и java-программированию будут неплохим бонусом (хотя можно обойтись и без них).
Владельцы сайтов не платят своим пользователям за просмотры – они предлагают услуги хостинга для Ваших фотографий, а прибыль Вы получаете с владельцев рекламных площадок, которые платят за размещение своих рекламных материалов – баннеров, тизеров, clickunder’ов, popunder’ов и т.п.
Читать далее
Далее в своих обзорах я буду рассказывать о партнерских программах, которые обычно доступны только вебмастерам, но теперь, после регистрации на pic2profit.com, они становятся доступны и Вам, открывая крайне широкие возможности заработка в инернет. И при этом Вам по-прежнему не обязательно иметь свой сайт. И от Вас по-прежнему не требуется никаких денежных вложений!

О заработке на картинках/фотографиях/скриншотах. На данный момент именно этот тип заработка в Интернет приносит мне максимальный (и постоянно растущий) доход

В чем суть? Найти площадку, на которой допустимо размещать картинки, фотографии, скриншоты. Это может быть любой форум (раздел юмор), фото-форум (любой раздел), форум обмена файлами (размещаете файл на обменнике типа depositfiles.com, выкладываете описание и скринлист), трекер (создаете раздачу и соответственно скриншоты к ней).

Естественно, чтобы заработать, все перечисленные графические файлы нужно выкладывать на хостинги, которые оплачивают показ картинок.

Простейшие в использовании (но невысокоприбыльные) - это image2you.ru и pic4you.ru
Читать далее...

Задумывались ли Вы когда-нибудь о том, чем отличаются онлайновые СМИ от оффлайновых? Конечно, иллюстрированный журнал отличается от блога.

Но, может быть, и блоггеру есть чему поучиться у печатного издания. Тем более что идеи журнала проверены временем и читателями. Иначе журнал давно бы вылетел в трубу.
Автор: Darren Rowse

Вы ищете какой-нибудь свежий дизайн, маркетинговую идею, просто историю или заголовок для своего блога? Сегодняшнее задание в челлендже «Построй лучший блог за 31 день» может помочь Вам с этим.

Это работа в оффлайне – все, что Вам понадобится для того, чтобы ее выполнить, это несколько липких листочков, портативный компьютер, ручка, журнал (или газета) и час времени.

Ваше задание на сегодня
Это на самом деле просто – уделите время, чтобы проанализировать / рассмотреть журнал с точки зрения изучения чего-то такого, чем Вы могли бы улучшить свой собственный блог.
Какой журнал Вам нужен? В действительности, подойдет практически любой – однако, если есть журнал по теме Вашего блога, то, вероятно стоит выбрать его.
Подсказка: во многих публичных библиотеках имеются копии старых журналов, так что Вы можете делать это бесплатно, и с большим количеством журналов сразу.

Я делаю это регулярно и считаю, что оно помогает мне многими способами:

· Маркетинговые идеи. То, как журналы продают и подают себя читателям, может научить многому – в особенности все, что они размещают на внешней обложке, и что убеждает людей купить журнал.

· Идеи дизайна. Некоторые журналы располагают материал лучше, чем другие, и Сеть определенно отличается от печатных изданий – но Вы, тем не менее, из чтения хорошего журнала можете научиться многому о дизайне. Хорошие журналы дадут Вам намек на то, какие типы дизайна / цветов / расположения пользуются популярностью в настоящее время.

· Идеи постов. Выбираю ли я журнал по теме своего блога или нет – я почти всегда выхожу оттуда с идеей для нового поста. Иногда вдохновение приходит из полностью несвязанной по теме статьи, заголовок которой может быть применен к моей нише.

· Изучение моей ниши. Если Вы выбираете журнал по своей теме, он будет держать Вас в курсе последних новостей и событий в ней.

· Написание советов. Хорошая статья почти по любой теме может научить Вам многому об эффективной коммуникации.

· Уроки монетизации. Главные СМИ превращали контент в деньги в течение долгого времени – и хотя Сеть имеет отличия, некоторые принципы вполне применимы.

· Вовлечение читателей. В то время как многие журналы стараются стать более интерактивными с читателями, устраивая конкурсы, переходя в онлайн, используя содействие читателей и т.д. – я часто получаю искры вдохновения из наблюдения за тем, как журналы обращаются к своим читателям.

Зачем анализировать «старые СМИ»
Я уже слышу, как некоторые приверженцы блоггинга вопрошают, каков смысл этого упражнения? Разве блоги – это не «новые» СМИ, и почему мы обращаемся к «старым» СМИ, таким как журналы, чтобы научиться, как это делать?

Хотя я согласен с тем, что блоггинг значительно отличается от публикации журналов – я не думаю, что мы должны отбросить все, что было наработано в главных СМИ – по мне, это самонадеянно.

Уверен, мы должны вводить нововведения и работать с тем, что предоставляет нам блоггинг – но есть и такие уроки, которые лучше усваивать, наблюдая за тем, что другие делают в иных сферах. Многое может быть изучено из журнала, издающегося десятилетиями, того, что блоггеры могут использовать и брать на вооружение.

Процесс, который я использую
Когда я провожу это упражнение по обзору журнала, я обычно делаю так:
Выделите, по крайней мере, час своего времени и идите туда, где Вас никто не потревожит (я обычно иду в кафе).

Возьмите с собой журнал (или несколько), портативный компьютер, ручку и пакет липких листочков.

Начните с внешней обложки – быстро просмотрите журнал – прикрепляйте клейкий листочек на любой странице, которая привлекла Ваше внимание. Не делайте пока пауз для чтения, только быстрый взгляд на то, что бросается в глаза.

Как только Вы быстро просмотрели журнал – обратите внимание на то, что привлекло Вас при первом просмотре. Был ли это заголовок, картинка, цвет, вводный абзац статьи или что-то еще? Для создания привлекательного блога аттракторы внимания настолько важны, что стоит отмечать то, что привлекло Ваше внимание.

Теперь еще раз медленнее прочитайте журнал. Начните с обложки и двигайтесь дальше. В процессе чтения задавайте себе некоторые из следующих вопросов:

· Какова целевая аудитория этой публикации?

· Какие методы используются на первой полосе для вовлечения людей в журнал?

· Что заставило Вас остановиться и прочитать статью? Почему Вы перескакиваете через другие статьи?

· Какие заголовки они используют? Насколько они эффективны?

· Как используются картинки?

· Какие цвета в ходу в настоящее время?

· Как отформатированы статьи (использование подзаголовков, жирного шрифта, списков и т.д.)?

· Как журнал продает Читать далее...

Сегодня речь пойдет о том, как можно извлекать прибыть с помощью сети интернет, обладая знаниями и навыками SEO.

Способы я укажу не все возможные, а только те, которые рекомендую использовать в том случае, если Вы хотите работать в интернете долго и без приключений отрицательного характера , а зарабатывать желаете много. Что ж, поехали...

Способ 1

Начнем с того, что умение продвигать сайты в поисковых системах можно использовать для того, чтобы оказывать услуги по раскрутке сторонним заказчикам. В этом нет ничего плохого, хотя лично я от выполнения заказов Вас предостерег бы.

Почему? Сами посудите, если кто-то готов платить деньги ради продвижения своего сайта, и деньги, заметьте, не малые, то ради чего такие траты? У него что, лишние деньги? Нет. Потому что раскрученный сайт окупает эти затраты.

Тогда я не понимаю, зачем тратить свое время на чужие сайты, если можно делать и раскручивать свои, которые принесут со временем заведомо больший доход?

Способ 2

Раскрутка собственного тематического сайта или блога с целью заработать на этом деньги. Забегая вперед, скажу, что считаю это самым выгодным способом применения своих знаний и умений по поисковой оптимизации. Попробую объяснить, почему я так считаю.

Для любого вида интернет-заработка нужен трафик, т.е. посетили, которые ежедневно заходят на сайт. Это аксиома интернет-бизнеса. Есть посетители, есть деньги, нет посетителей, значит, в кармане будет пусто .

Если есть трафик, то зарабатывать можно практически на чем угодно. На рекламе, на продаже собственных товаров или услуг, на продаже товаров по партнерке и т.д.

Таким образом, логично будет создать сайт, раскрутить его и извлекать из этого прибыль.

Несложно догадаться, что величина заработка будет напрямую зависеть от величины трафика, причем зависимость между этими величинами НЕ будет прямопропорциональной.

Поясню на примере. Допустим, у Вас есть сайт с посещаемостью 500 человек в сутки, на котором Вы зарабатываете $400 в месяц. Сюда входит доход от контекстной рекламы и с продаж товаров по партнерским ссылкам.

Но вот Вам удалось увеличить количество посетителей в 5 раз, и раскрутить сайт до 2500 заходов в сутки. Заработок же при этом увеличится не в 5 раз, а значительно больше, поскольку, во-первых, контекстная реклама на сайте будет более дорогая, но главное, что при такой посещаемости уже могут появиться прямые рекламодатели, которые захотят купить рекламное место на Вашем сайте.

Поэтому заработок увеличится не в пять раз, а никак не меньше семи, а скорее будет даже больше. И чем больше посетителей, тем дороже реклама и тем больше доходы.

Ныне популярный способ заработка на продаже ссылок по сравнению с заработком на рекламе просто баловство, причем баловство небезопасное для сайта.

Живой пример: мой сайт www.onlinehomebusiness.ru. Он имел пусть и не выдающиеся, но вполне приличные показатели посещаемости - около 1000 человек в сутки с поисковиков, которые в одночасье были потеряны.

PR для всех страниц сайта в один день стал равным 0. Абсолютно все страницы пропали из индекса Яндекса. В итоге заработок стал невозможен ни на рекламе, ни на продаже ссылок. Пришлось все начинать с полнейшего нуля.

Спустя полгода мне удалось вернуть сайт к жизни, но, сколько денег при этом было потеряно, подумать страшно . И все из-за того, что я связался с продажей ссылок. Разумеется, теперь даже в мыслях нет о заработке на ссылках не только с помощью этого сайта, но и вообще.

Будьте уверены, на рекламе можно зарабатывать очень и очень много. Именно это и делают самые популярные сайты. При этом заметьте, не надо тратить время и силы на создание собственных товаров, для которых еще идею надо найти.

Другое дело, что создать очень популярный сайт тоже сложно. Но стараться обязательно нужно. Хотя бы параллельно с другими способами заработка. Вдруг, со временем получится... ведь Вам вряд ли помешает миллиончик, другой

Способ 3

Третий способ мало чем отличается от второго. Только масштаб помельче. Что там греха таить, не всем по силам, прежде всего с моральной точки зрения браться за создание крупного сайта.

Но многие не против делать небольшие по объему сайты, страниц эдак на 30-100, строго по определенной теме. Раскручиваются в поисковиках они по тем же принципам. Иногда из-за своей простоты значительно легче, чем громоздкие сайты или блоги.

И хотя такой небольшой сайт вряд ли может рассчитывать на посещаемость более 600-800 человек в сутки, определенный доход он все же приносить будет. В зависимости от темы возможно до $300 в месяц (хотя, конечно, как правило, меньше).

А если сайт небольшой, то можно создать десять таких, и доход будет уже исчисляться тысячами долларов. Многих это вполне устраивает, и они работают именно по такой схеме.

Технология очень проста. Для сайта подбираются ключевые слова, которые часто используются в запросах пользователями поисковых систем. Это и понятно, делать сайт под запрос, который будет обеспечивать Читать далее...

Продолжаю серию статей о том, как я раскручивал свой блог. До этого были статьи о о гостевых постах, о подкастах, и о комментариях.
Если вы читаете мой блог уже давно, то знаете, что я регулярно провожу какие-то конкурсы. Пусть в них не суперпризы в 5000$ (об этом кстати я тоже напишу ниже), зато они, по-моему, были интересными. Это было конкурсы на угадывание тИЦ и PR (с недавних пор мне стало лень ходить по блогу и ставить ссылки на те посты, о которых упоминаю, так что ищите сами), которых было уже 4 кажется, конкурс на первый комментарий к посту и еще «11 способов…».

Конкурсы привлекают внимание читателей, увеличивают их активность, интерес к блогу и к автору. И, конечно, конкурсы привлекают новых посетителей на блог и соответственно читателей. Секрет успешного конкурса или в простоте или в очень ценном призе. Других причин, по которым конкурс становится очень популярным (кстати, еще на конкурс ставят ссылки, это тоже хороший плюс) нет и быть не может, попробуйте со мной об этом поспорить. Так вот, я обычно «брал» простотой. Но один раз и призом тоже попробовал, это был конкурс «11 способов» с призовым фондом 750$ (однако как далеко до 5000$ Маула, но ничего, и до этого очередь сейчас дойдет…). Все они очень помогли в раскрутке блога.

Давайте посмотрим. Конкурс на угадывание тИЦ и PR очень простой. От участников не требуется ничего, просто назвать любое, самое вероятное, по их мнению, число и написать комментарий. Напрягаться не нужно вообще. А бонус в виде 25$ был бы приятен. Именно поэтому на такие конкурсы я всегда получал 50-100 заявок. Это интересно.

Далее. У меня был конкурс, в ходе которого в течении одной недели автор первого комментария к посту получал 5$. Это тоже просто, нужно быть первым, предугадать когда появится пост. Но смысл был в другом. Как можно первым узнавать о новом посте? Конечно, если подписаться на RSS фид блога. Отдельно я не считал какое количество читателей после проведения этого конкурса у меня появилось, но я думаю достаточно.

Теперь о большом и сложном конкурсе с кучей спонсоров. Я с ним, с этим конкурсом, много намучился. Но все равно рад, что смог его провести. Это привлекло внимание более серьезных людей, увеличило интерес к блогу (именно поэтому о ходе конкурса рассказывалось в новых постах, а не обновлялся старый), и, наверное, увеличило мой авторитет в глазах читателей. Заметьте, я вложил в этот конкурс кроме своих сил и времени, всего 50$. Остальное спонсоры. И еще, кстати, были другие призы, кроме просто денег.
К тому самому. Спрашивается, а зачем спонсорам надо было в конкурс Маулнета вкладывать в конкурс 5000$? Неужели эти вложенные деньги себя оправдают? Лично мне кажется, нет. И, честно говоря, мне было бы совестно такой конкурс проводить.
Один мой хороший друг высказал интересную мысль: выгоднее всего такие (по продвижению со ссылками) проводить было бы сервису Sape – сам бы давал приз и через него же покупали бы ссылки для продвижения.
Предлагаю посетить Вам эти блоги:
[показать]
[показать]

[показать]
[показать]

Продолжаю серию статей о раскрутке блога на примере этого своего блога. На этот раз хочу обратить внимание на подкасты и то, какую они роль они могут сыграть в раскрутке блогов и сайтов. До этого я рассказывал о гостевых постах и комментариях.

Итак, многие мои читатели слушали подкаст от Уникального Человека (выпуск которого я все собираюсь восстановить) и у всех были разные мнения насчет него: кому-то нравилось, а кому-то не очень. В любом случае, после выхода каждого выпуска в блогосфере появлялась лишняя десятка ссылок на этот блог и какое-то обсуждение. Может и не всем нравилось, зато ажиотаж вокруг подкастов создавался.

У многих западных тематческих блогов есть свои подкасты. Могу как примеры показать AppleGazette или Macworld, а в Рунете можно назвать Интернетные Штучки и Новые гаджеты каждый день (мой любимый проект =))). Их подкасты слушают, комментируют, обсуждают, на них подписываются. И эти подкасты являются частью тех блогов.
Я считаю, что подкасты приходят на замену e-mail рассылкам. Раньше сайты, которые хотели держать посетителей всегда в курсе новых событий и рассылать какие-то новости по теме сайта, создавали электронные рассылки, на которые можно было подписаться по e-mail. Теперь таким инструментом могут стать подкасты и RSS подписка на них. Кроме того, это еще и интересно - записывать подкаст, добавлять фоновую музыку, эффекты, заставки и т.д. По крайней мере, меня это всегда увлекало. Еженедельные выпуски подкастов можно сравнить с ежедневными радиопередачами. А если получится делать новые выпуски каждый день, то будет вообще классно
По ходу написания этого поста я подумал, что если бы такие издания как Lenta.ru выпускали свои подкасты, те пользовались бы большим успехом - новости в интернете слушали бы также как и слушают их по радио.

А в жизни блога подкаст может сыграть большую роль. Например, выпуская вместо обычных статей подкасты, автор может разнообразить свои посты. А можно сделать подкаст посвященный какой-то теме и выпускать его еженедельно в рамках самого блога.

Ну а самое главное - это то, что подкаст может действительно помочь в раскрутке блога. Ведь подкасты можно публиковать на специальных сервисах, подкаст-терминалах. Там своя большая аудитория, внимание которой вы можете привлечь. В Рунете есть два нормальных и солидных подкаст терминала. Это Russian Podcasting и молодой проект от Ройбер podFM.ru.
Публикуя параллельно с основным сайтом подкасты и там, вы получите большое количество лишних прослушиваний.

Например, если вы делаете подкаст с анонсами интересных постов в блоге или обновлений на сайте, публикуете его на подкаст-терминалах, то его слушатели там тоже возможно захотят посетить блог/сайт для того, чтобы почитать эти посты/обновления.

Покажу пример. Выпуски подкаста Pod.OneGadget.Ru одновременно появляются и на основном сайте, и на Russian Podcasting и на podFM. Слушатели есть во всех этих местах.
Кстати, еще можно публиковать подкасты на Хабрахабре и news2.ru в специальных разделах. У них тоже немаленькая аудитория и если в топ вылезет, можно получить солидный трафик.

А ИШ вообще уже нашли спонсора для своего подкаста, так что есть с кого брать пример. Кстати, вот я писал статью о том, как публиковать подкасты на WordPress-блоге.
Эра подкастов только начинается, вы еще успеете стать одними из первых!
Предлагаю посетить Вам эти блоги:
[показать]
[показать]
[показать]
[показать]

Прошло полгода с тех пор, как я проводил эксперимент с гостевыми постами. Тогда, в заключительном своем посте, я его значение недооценил. Теперь, когда уже прошло столько времени и все изменилось, я понял, что публикация гостевых постов тогда очень мне помогла.

Тогда я удивил всю блогосферу, написал посты во многие популярные блоги, познакомился с самими блоггерами и т.д.. В течении месяца я появлялся то тут то там, поэтому не заметить меня просто не могли. Это был мой очень удачный шаг =))

В общем, попробуйте сделать также =))

Теперь, по вашим просьбам, рассказываю и об этом моем способе раскрутки блога. И несколько советов по нему.

1. Писать гостевые посты стоит!

Да, гостевые посты действительно очень помогают. Вы не только привлекаете внимание читателей блога, но и самого блоггера. Я, помню, так познакомился со многими интересными блоггерами и эти знакомсва, конечно, были очень полезны.

Главное, что сам блоггер, а тем более если он популярный, обращает на вас внимание. Может, написав гостевой пост, вы и не получите много посетителей и сотню подписчиков RSS, зато вы заявите о себе! У меня получилось именно так.

2. Начинайте с меньшего...

Не стоит сразу идти с предложением разместить гостевой пост к очень популярному блоггеру. Нужно начинать со своего уровня и потом уже постепенно подниматься выше. Например, если у вас сейчас 200 подписчиков, то вы можете предложить разместить гостевой пост тому блоггеру, у которого их 300, потом к тому, у которого 500 и только потом к 800.

Даже и сами блоггеры не будут соглашаться на публикацию постов, если не видели ваших раньше. Еще хорошо, если писать 1 пост в неделю или несколько дней, а не всё в один день. Так вы будете больше времени на слуху.

3. Не жалейте хороших идей и тем для постов.

У меня так было. Я не хотел писать на интересные темы, выдавать хорошие идеи в чужом блоге. Мне казалось, что будет лучше если я их потом у себя опишу. Но это не так. Некачественные статьи блоггеры публиковать не будут, тем более, если у их блогов много читателей.
[показать]
[показать]

Блогун - это уже всем известная система рекламы в блогах. Можно участвовать как блоггер, продавая постовые (ссылки в постах) и обзоры в своих блогах, а можно - как рекламодатель, собственно эти постовые заказывающий.
С точки зрения блоггера, сервис очень хорош как для новичков, так и для опытных блоггеров. Для новичков - тем, что можно завести несколько тематических блогов на бесплатных блогохостингах и заработать начальный капитал, а опытные блоггеры смогут выгодно продать ссылки в своих постах и получить за это достаточно приличную сумму.
Также сервис крайне выгоден рекламодателям - не секрет что Яндекс крайне положительно относиться к блогам и к ссылкам из блогов, и помимо ссылок реклама в блогах даст приток целевых посетителей.
К тому же, Блогун является лучшим способом достаточно недорого подняться в рейтинге ЯППБ, поднять тИЦ и PR, продвинуться в поисковой выдаче и самое главное - все это происходит в комплексе.
[показать]
[показать]

Сервис Blogun.ru представляет собой торговую площадку, на которой встречаются желающие подзаработать блоггеры и рекламодатели, ориентированные на проведение масштабных кампаний в Интернете. Ресурс динамично развивается, на сегодняшний день на Блогуне зарегистрировано 13 000 авторов и более 5000 рекламодателей.

Собственно, каким образом происходит монетизация публичных дневников? Начиная работу на Блогуне, владелец персонального блога устанавливает в одной из записей невидимый счетчик, который оценивает сколько читателей пришло на конкретный пост за сутки. На основании этой информации и с оглядкой на такие показатели, как тИЦ, PR, авторитет по версии Yandex, дата создания сайта формируется рейтинг участника программы.

После того, как заявленный блог одобрен модератором, автор может предложить свои услуги рекламодателям. Ежедневно на сайте публикуются десятки разноплановых проектов, среди которых можно выбрать подходящие для персонального сайта любой тематики. Если заказчик сочтет конкретный блог хорошей площадкой для рекламной компании и его устроит цена, он одобрит заявку.

Вот тут начинается самое интересное. Исполнитель должен разместить рекламное сообщение и ссылку на ресурс клиента в новом посте своего дневника.

Существуют разные виды подачи рекламной информации:

Постовой. Так называется ссылка на рекламируемый ресурс, размещаемая в конце авторского поста. Анкор окружается парой предложений. Максимальная длина постового 250 символов. Автор может беспрепятственно размещать под каждым своим постом до трех оплачиваемых постовых, при этом тематика записи может быть совершенно отвлеченной.

Краткий обзор. Это пара абзацев рекламного текста в отдельном посте объемом от 300-1500 знаков.

Подробный обзор. Отдельный пост, детально освещающий услугу, товар или рекламируемый сайт не меньше 1000 знаков без пробелов.

Автор отправляет рекламодателю ссылку на пост и, если того, все устраивает, баланс аккаунта исполнителя будет пополнен на оговоренную сумму. За свое содействие Blogun.ru берет 15% комиссии, минимальная сумма, доступная для вывода с сайта - $5.

Предлагаю посетить Вам эти блоги:
[показать]
[показать]

Вопрос о том, сколько же зарабатывает блоггер остается весьма туманным.
Как и на любом фрилансерском сайте на Blogun.ru присутствует немало работорговцев, желающих скупить за доллар штук десять авторов, а так же, работающих за воздух исполнителей, которые прыгают вокруг работодателя, как дети возле Деда Мороза, и кричат «Я могу! Я могу быстрее! А я дешевле!» Одним словом заработок одной стороны и расходы другой определяются полюбовно в ходе азартных торгов на фоне здоровой конкурентной борьбы, что так же является безусловным плюсом.


Симпатичные плюсы:
Блоггер сам выбирает тематику, форму подачи и частоту публикаций рекламных сообщений;
Наконец вас перестанет царапать совесть на предмет того, что вы слишком много времени тратите впустую.

Отвратительные минусы:
Blogun – самый простой способ испоганить свой публичный дневник;
Правилами сервера оговариваются штрафы за то, что вы удалите пост с рекламной ссылкой. Автор, удаливший свой журнал, обязан вернуть рекламодателям деньги.