Мобильный LiveInternet

Авторизация

Дневник Лента друзей / Полная версия Добавить в друзья Страницы: «позже раньше»

Единственная книга на русском языке, посвященная решению бизнес-кейсов 04-10-2009 01:11

Знаете ли Вы, что литературы по решению бизнес-кейсов на русском языке нет! Наши кандидаты либо вынуждены покупать западную литературу за очень большие деньги, либо не готовиться вообще.

И это при том, что кейс - это самый трудный этап отбора. Ведь ответы на стандартные вопросы, наподобие "Каковы Ваши сильные стороны?" или "Расскажите о Вашем самом значительном достижении", можно вызубрить дома. А для того, чтобы найти решение реальной бизнес-задачи, необходимо прямо на месте грамотно организовать свою работу и мышление.

При этом у Вас будет только 20-60 минут, а сам вопрос, скорее всего, будет из той индустрии, где Вы даже не работали. Неудивительно, что лишь единицы выдерживают решение кейсов и получают предложение о работе.

Именно поэтому BigCompanyJob.com начинает новую серию книг - "Кейсы в международные компании". Данная серия будет содержать максимально прикладные и нужные книги для решения бизнес-кейсов.

На данный момент вышла первая книга из этой серии - "Я - мастер кейсов".

[300x301]: Я - мастер кейсов

Книга содержит важнейшую информацию и действительно работающие техники и модели, необходимые для решения любых бизнес-кейсов:

- Описание 3-ех различных форматов кейсов
- Раскрытие тех 6-ти способностей, которые будут оценивать у Вас во время кейса
- 10 контрольных пунктов, которые Вам нужно будет выполнить ДО и ПОСЛЕ кейса
- "Набор для кейса" - 7 вещей, которые обязательно нужно взять с собой
- Подробное описание 12 типов кейсов, которые гарантированно Вам попадутся
- 5-шаговый метод решения кейсов К.Р.О.С.С.
- 9 базовых моделей, необходимых для анализа бизнес-кейсов
- 11 продвинутых моделей, применение которых продемонстрирует рекрутерам Ваш высокий уровень знаний
- и много другое!

Прочитав книгу "Я - мастер кейсов", Вы научитесь четко и последовательно решать любой тип бизнес-кейса и при этом демонстрировать необходимые качества, чтобы успешно пройти данный отборочный этап.

Скачать книгу "Я - мастер кейсов": BigCompanyJob.com/Cases.htm

комментарии: 0 понравилось! вверх^ к полной версии

По многочисленным просьбам - книгу 5 привычек можно заказать по sms 02-09-2009 12:41

Друзья,

получив много просьб о том, чтобы сделать заказ книги “5 привычек успешного карьериста” по sms, я в конечном счете решился [показать]

[300x301]

"5 привычек успешного карьериста" доступна по sms!

Хотя операторы мобильной связи очень негибки в плане тарифов. Практически единственный универсальный на территории СНГ тариф - это sms за 5$.

Поэтому, чтобы заказать книгу “5 привычек”, которая стоит 10$, нужно будет отправить 2 sms.

Но Вы можете быть спокойны - процесс заказа абсолютно прозрачен. Вам нужно сделать 3 простых шага:

1. Отправить 1-ую sms и перейти к Шагу 2.

2. Отправить 2-ую sms и перейти к форме получения книги.

3. Ввести е-мэйл и получить книгу на почту.

При этом я также буду видеть, на каком шаге находитесь Вы, что гарантирует получение Вами книги. К примеру, даже если произошел сбой, Вы можете написать мне, указав номер телефона, с которого отправлялась sms, и я вышлю Вам книгу лично.

И что самое приятное - процесс заказа займет всего 10 минут!

Заказать книгу “5 привычек успешного карьериста” + бонус “Сборник успешного карьериста” Вы можете по этой ссылке: http://BigCompanyJob.com/BuildCareer.htm

комментарии: 0 понравилось! вверх^ к полной версии

Как написать эссе в KPMG и Deloitte? 13-07-2009 01:40

[Взято из Блога BigCompanyJob.com. Пожалуйста, комментируйте в нём.]

Как Вы знаете, компании KPMG (всегда) и Deloitte (иногда) вместо английского теста просят написать эссе. А знаете ли Вы, КАК его написать, чтобы получить оценку High?

Ведь успешное эссе должно быть:
- структурированным;
- последовательным;
- убедительным;
- и грамотным.

Для того, чтобы написать хорошее эссе требуется больше, чем знание грамматики, потому что главное, что у Вас оценивается - это умение организовывать и развивать свои идеи в письменной форме.

Именно поэтому написание эссе пугает многих. Мало того, что непонятно, как писать (а иногда даже не знаешь, что писать!), так это еще нужно написать на английском языке. Причем всего за 20 минут!

Вот почему Вам нужно с первых минут знать, какую последовательность шагов проделать, чтобы и уложиться в нужное время, и написать грамотное, правильно организованное и не перегруженное эссе.

Теперь Вы это с легкостью освоите с помощью книги “Я - мастер эссе в “Большую четвёрку”.

[300x301]

Книга "Я - мастер эссе в "Большую четвёрку"

Книга содержит реально работающие методы по быстрому написанию успешного эссе в компании KPMG и Deloitte:

1. Проверенная 6-шаговая методика написания успешного эссе;
2. 8 хитростей опытных эссеистов;
3. 8 обязательных составляющих эссе с оценкой High;
4. 3 главные стилистические ошибки, допускаемые нашими кандидатами;
5. 5 способов ярко начать эссе, чтобы расположить проверяющих;
6. и многое другое.

Когда Вы прочитаете книгу, Вы сможете уверенно написать эссе на любую тему; написать его грамотно, структурированно и быстро; и получить оценку High.

Скачать книгу “Я - мастер эссе в “Большую четвёрку”: http://BigCompanyJob.com/Essay.htm

комментарии: 0 понравилось! вверх^ к полной версии

Тесты по Английскому языку в Большую четвёрку 04-07-2009 04:04

[Взято из Блога BigCompanyJob.com. Пожалуйста, комментируйте в нём.]

Как Вы думаете, какой тип теста соискатели сдают хуже всего? Английский, Числовой или Логический?

Вот Вам факты в помощь:

1. Максимальный уровень по Английскому тесту, который когда-либо достигали кандидаты в «Большую четвёрку» - 78 перцентилей. Этот же уровень по Числовому тесту составляет 99%, а по Логическому – 97%.

2. В среднем результат по Английскому тесту на 25 процентных пунктов хуже, чем по Числовому. Это значит, что если Вы набрали 65% по Числовому тесту (что выше проходного минимума), то результат по Английскому тесту может быть 40%, что уже ниже проходного балла!

Именно поэтому у кандидатов из славянских стран наихудший результат – всегда по Английскому тесту. Причину этого, думаю, объяснять не стоит – английский язык нам дается всегда нелегко из-за отличий латиницы и кириллицы, а также больших различий в грамматических правилах.

Вот почему важно «подстраховаться» и подготовиться к Английскому тестированию. Ведь, по сути, это главное слабое место всех соискателей, говорящих на славянских языках.

Теперь это стало возможным! На BigCompanyJob.com стали доступны

Тесты по Английскому языку в “Большую четвёрку”

[300x301]

Тесты по Английскому языку в Большую четвёрку

Тесты по английскому языку оценивают Ваш уровень знания грамматики и лексики (как обычной, так и финансовой), а также способности по анализу английских текстов (как обычных, так и финансовых).

Тесты включают 6 типов вопросов:

1. анализ финансовой отчетности;
2. проверка знаний грамматики и лексики;
3. проверка знаний финансовых терминов;
4. анализ финансовых текстов;
5. вопросы на понимание обычных текстов;
6. математические задачи.

Пакет из 5 тестов.

В каждом тесте 67 вопросов. Ответный лист для отслеживания собственного прогресса.

Скачать Тесты по Английскому языку в “Большую четвёрку”: http://bigcompanyjob.com/tests.htm#english

комментарии: 0 понравилось! вверх^ к полной версии

Числовые тесты Продвинутого уровня (Advanced Managerial Tests) 30-06-2009 01:52

[Взято из Блога BigCompanyJob.com. Пожалуйста, комментируйте в нём.]

В последнее время многие международные компании стали повышать проходные баллы по своим тестам (например, Unilever или Deloitte), а некоторые даже поменяли их на более сложные (например, KPMG или BAT).

Что делать обычному соискателю?

Ответ один: готовиться по более сложным тестам, которые предназначены не для выпускников, а для руководителей.

Такие тесты носят название “Advanced Managerial Tests” и отличаются повышенной сложностью. При их решении требуется учитывать данные из нескольких источников и производить многошаговые расчеты, чтобы прийти к ответу.

Но где их найти?

Ответ прост: на BigCompanyJob.com. Теперь стал доступен для скачивания новый пакет тестов:

Числовые тесты Продвинутого уровня
(Numerical Advanced Managerial tests).

[300x301]

Данные тесты оценивают Ваши способности по анализу цифровой информации из разных источников и включают 6 типов вопросов:

1. анализ линейчатых диаграмм;
2. задачи на круговые диаграммы;
3. анализ табличных данных в динамике;
4. анализ таблиц в структуре;
5. задачи с простыми гистограммами;
6. анализ гистограммам с накоплениями.

Тесты можно скачать по этой ссылке: http://bigcompanyjob.com/testsadvanced.htm.

комментарии: 0 понравилось! вверх^ к полной версии

Готовиться нужно заранее 30-06-2009 01:38

[Взято из Блога BigCompanyJob.com. Пожалуйста, комментируйте в нём.]

Меня регулярно просят выслать ключи для активации тестов “срочно”. И хотя в большинстве случаев я отправляю ключи в течение двух часов, недавно произошел случай, который заставил написать этот пост.

Ко мне обратился молодой человек с просьбой помочь с покупкой тестов из Узбекистана. К сожалению, мой sms-оператор не принимает sms Узбекских операторов, поэтому я оперативно (в течение 30 минут после того, как прочитал его письмо) организовал альтернативный способ приема платежей.

Но главное в другом - он хотел приобрести тесты “сегодня, чтобы подготовиться к завтрашнему тестированию”. Те, кто уже скачал тесты BigCompanyJob.com и готовился по ним к тестированию, знают, насколько это легкомысленно (мягко говоря).

Тестирование при приеме на работу настолько важно, настолько сложно и настолько ограниченно по времени, что необходимо выделить хотя бы 5 дней на нормальную подготовку.

Посудите сами:

1. Это важнейший этап Вашей жизни. Международных компаний, проводящих такое тестирование не так много на рынке (максимум 20 компаний). Все они - престижные компании, куда не просто попасть. А значит необходимо подойти ко всей серьезностью к предстояющему тестированию, потому что речь идет о Вашей карьере.

Не секрет, что люди, начавшие карьеру в международной компании, впоследствие зарабатывают больше денег и более востребованы на рынке труда.

Так же, как Вы не с “бухты-барахты” поступали в Ваш институт, а тщательно готовились, так и здесь - необходимо выделить достаточно времени, чтобы уверенно подготовиться.

2. К тестам нужно привыкнуть. Это не курсовая работа, которых Вы сделали с десяток во время учебы, это не экзамен в Вашем вузе, где Вам известен формат и даны все лекции. Это специфическое тестирование при приеме на работу.

Мало того, что наша система образования не включает подобное тестирование, так еще и некоторые вопросы бывают настолько необычны, что без предварительного ознакомления решить их будет очень трудно.

3. Тестирование очень сжато по времени. Пожалуй, это самая большая сложность для российских (СНГшных) кандидатов. Вопросы могут быть легкими, и будет казаться, что “уж я-то тестирование пройду!”. Но этих вопросов будет СТОЛЬКО, что за отведенное время без практики Вы решите максимум 50%. А это ниже проходного минимума…

Поэтому Вам нужно “набить руку” в решении таких тестов, чтобы суметь укладываться в нужное время. А такой навык не развивается за пару часов, а должен быть отработан на нескольких практических тестах.

Поэтому я настоятельно рекомендую заказывать тесты минимум за 5 дней до предстоящего тестирования, и решать по одному тесту в день, чтобы ко дню тестирования Вы были подтянуты, натренированы и успешно сдали тест!

Скачать тесты в Большую четверку: http://bigcompanyjob.com/tests.htm.

Скачать тесты в FMCG компании: http://bigcompanyjob.com/testsfmcg.htm.

комментарии: 0 понравилось! вверх^ к полной версии

Тесты в FMCG компании: Mars, Unilever, British American Tobacco, P&G 12-06-2009 21:34

[Взято из Блога BigCompanyJob.com. Пожалуйста, комментируйте в нём.]

Теперь на bigcompanyjob.com доступны для скачивания тесты в FMCG компании - в такие компании как Mars, Unilever, BAT, Philip Morris, Procter&Gamble, Sun Inbev, L’Oreal, Colgate-Palmolive и другие.

Доступны 2 вида тестов:

1. Числовые тесты (Numerical Reasoning Tests).

[300x301]

Числовые тесты в FMCG компании

Пакет из 5 тестов.

Тесты включают 25 вопросов следующих типов:

1. анализ табличных данных в динамике;
2. анализ таблиц в структуре;
3. задачи с простыми гистограммами;
4. задачи с гистограммами, нормированными на 100%;
5. анализ линейчатых диаграмм;
6. анализ графиков;
7. задачи на круговые диаграммы;
8. математические задачи

2. Логические тесты (Verbal Reasoning Tests).

[300x301]

Логические тесты в FMCG компании

Пакет из 5 тестов.

Тесты включают 25 вопросов двух типов:

1. оценка корректности утверждения (Правда, Ложь, Не сказано);
2. оценка логичности (4 утверждения к тексту, которые нужно оценить на логичность).

Более того, к каждому тесту прилагается бесплатный бонус: примеры реальных вопросов в компании Mars, British American Tobacco и Procter&Gamble!

Тесты можно скачать по этой ссылке: http://bigcompanyjob.com/testsfmcg.htm.

комментарии: 0 понравилось! вверх^ к полной версии

Тесты в Большую четверку: PriceWaterhouseCoopers, KPMG, Ernst&Young и Deloitte 27-05-2009 21:51

[Взято из Блога BigCompanyJob.com. Пожалуйста, комментируйте в нём.]

Уже более месяца на bigcompanyjob.com доступны для скачивания тесты в Большую четвёрку - в компании PriceWaterhouseCoopers, KPMG, Ernst&Young и Deloitte.

На данный момент доступны 2 вида тестов:

1. Числовые тесты (Numerical Reasoning Tests).

[300x301]

Пакет из 5 тестов.

Каждый тест включает 25 вопросов:

- задачи на анализ данных в таблицах;
- задачи на анализ графиков;
- математические задачи.

2. Логические тесты (Verbal Reasoning Tests).

[300x301]

Пакет из 5 тестов.

Каждый тест включает 25 вопросов:

- задачи на анализ текстовых фрагментов;
- задачи на числовые ряды.

Тесты можно скачать по этой ссылке: http://bigcompanyjob.com/tests.htm.

комментарии: 0 понравилось! вверх^ к полной версии

В России стали отбирать жильё 08-04-2009 19:39

[Взято из Блога BigCompanyJob.com. Пожалуйста, комментируйте в нём.]

Началось. На конец марта 2009 г. в судах находилось более, чем 10.000 исков о неуплате ипотечных кредитов. По еще трем тысячам дел уже вынесены судебные решения об обращении взыскания на заложенное жилье.

Причем это количество будет расти, потому что в эту цифру не входят иски по кредитам, просрочка по которым началась после нового года. Похоже, что пик судебных процессов начнется летом. Источник.

В чем причина? Разумеется в потере должником источника своего дохода, т.е. работы.

Чтобы избежать этого, есть только один способ - управлять своей карьерой. Управлять грамотно и учитывать ошибки и успехи опытных карьеристов.

[показать]

комментарии: 0 понравилось! вверх^ к полной версии

Теперь оплатить книгу можно в любом городе России! 08-04-2009 02:54

[Взято из Блога BigCompanyJob.com. Пожалуйста, комментируйте в нём.]

Подключено ещё 7 способов оплаты:

Во-первых, это 3000 терминалов 31 компании по всей России. Теперь-то Вы уж точно найдёте тот, который ближе всего к Вашему дому или работе:)

Список терминалов с адресами.

Во-вторых, оплата по квитанции Сбербанка. У Сбербанка более 10.000 филиалов и допофисов!

В-третьих, оплата в отделениях Почты России. Почта давно уже стала принимать различные платежи, а ведь у неё более 42.000 отделений!

После упоминания таких монстров, остальные возможности, конечно же, не так привлекательны :), но всё равно могут быть Вам очень интересны:

Отделения ВТБ24. Более 500 филиалов и допофисов в 68 регионах страны.

Отделения Уралсиба. 42 филиала в 41 регионе России.

Отделения ОТП Банка. 76 отделений в 18 городах России.

Оплата с банковской карты любого банка в банкоматах ВТБ24 в большинстве городов Российской Федерации.

Выбирайте любой понравившийся способ! Заказывайте книгу и не ломайте голову, где нужно произвести оплату. Всё для Вашего удобства!

[показать]

комментарии: 0 понравилось! вверх^ к полной версии

Легкомысленность выпускников?! 01-04-2009 22:01

[Взято из Блога BigCompanyJob.com. Пожалуйста, комментируйте в нём.]

Мой партнер просил меня разместить следующий пост. Публикую его без каких-либо изменений.

“Вчера я посетил День Карьеры в МГУ под названием “Недостающее звено”, на котором проинформировал студентов и выпускников о тренинге “Как найти работу в крупной компании”.

Каково же было мое удивление, что некоторые студенты, увидев, что тренинг платный, сразу же теряли энтузиазм. А один парень сказал: “А вот в соседней комнате бесплатные тренинги". Он имел ввиду те мероприятия, которые организовали компании на Дне Карьеры.

Давайте разберемся в этой ситуации.

Во-первых, мероприятия, которые организуют компании на Днях Карьеры, уж точно нельзя назвать тренингами. Скорее это мини-лекции или в крайнем случае семинары. Т.е. это одностороннее получение информации, без какой-либо практики или отработки.

Во-вторых, взгляните на продолжительность этих “тренингов” - 1,5 часа!!! Что можно рассказать (или тем более оттренировать) за это время?! С большим трудом лишь 1 навык (да и то поверхностно, т.к. групповая динамика будет еще очень слабая).

В-третьих, посмотрите на темы “тренингов” - “Эффективные коммуникации”, “Маркетинг в историях”, “Коучинг как стиль управления” и т.п. Ни один из тренингов напрямую не готовит к трудоустройству в эти компании. Почему? Потому что цель этих тренингов иная - повысить имидж компании в глазах выпускников и замотивировать их заполнить Application Form.

Скажу честно, когда я был студентом, я сам организовывал похожие мероприятия для выпускников. И могу подтвердить, что международные компании всегда организуют семинары. Знаете почему? Потому что эффективность от вложений в День Карьеры в этом случае гораздо выше.

Одно дело, когда у Вас только стенд и логотип на постерах. Другое дело, когда дополнительно Вы включены в программу Дня Карьеры, о Вашей компании объявляют в микрофон и по всему залу развешены указатели, где будет проходить Ваш семинар.

Цель компании-участника: собрать как можно больше заполненных анкет. Но никак не подготовить к трудоустройству.

Потому что потом, в недрах HR-отдела, начинается жесткий отсев. Я уже писал, что соотношение общего числа претендентов к числу успешно прошедших отбор меньше 5%. У British American Tobacco этот показатель равен 1,96%, у Mars - 0,5%, у McKinsey меньше 0,5%.

По большому счету, таким компаниям даже невыгодно готовить Вас к прохождению их отбора. Ведь тогда Вы будете знать все секреты и правильные ответы.

Нет. Им нужны те люди, которые искренне замотивированы именно в этой компании и самостоятельно находят все возможные способы подготовки к отбору - начиная от книг и заканчивая сторонними тренингами.

P.S. И еще. У меня сложилось такое ощущение, что большинство выпускников еще не прочувствовало на себе всю сложную ситуацию на рынке труда. Видимо, им еще никто не отказал [показать]

А ведь ситуация действительно очень сложная. Сейчас конкурс составляет 75 кандидатов на одну вакансию. Это в 10,7 раз выше, чем на самые востребованные специальности самых престижных вузов (7-8 человек на место)!

Ректор МГУ даже

Читать далее...

комментарии: 0 понравилось! вверх^ к полной версии

Подробнее о бонусах + лайт-версия книги 01-04-2009 21:57

[Взято из Блога BigCompanyJob.com. Пожалуйста, комментируйте в нём.]

На сайте обновления:

1. Подробно изложено то, что ждёт читателя в “Сборнике успешного карьериста”.

2. Добавлена лайт-версия книги, которую можно скачать абсолютно бесплатно.

[300x301]

P.S. Да, и кстати, поскольку в последнее время меня часто спрашивают о моём опыте, то вот список компаний, где работали (и работают) люди (в том числе и я :) ), чей опыт был использован для написания книги.

комментарии: 0 понравилось! вверх^ к полной версии

Будет ли работа выпускникам в 2009 году? 01-04-2009 21:56

[Взято из Блога BigCompanyJob.com. Пожалуйста, комментируйте в нём.]

Газета рассказала об опасениях многих российских вузов, что их выпускники не смогут найти работу.

В 2009 году на рынке труда окажутся около 2,3 млн выпускников вузов и профессиональных учебных заведений, но может статься, что работу найдут далеко не все из них.

[...] проблема не столько в отсутствии спроса со стороны компаний, сколько в переизбытке молодых специалистов не востребованных сегодня профессий: менеджеров, юристов, экономистов.

А если учесть, что на рынке труда сейчас много сокращенных молодых специалистов, которые являются более конкурентоспособными, потому что у них уже есть опыт, то у выпускника остается просто выбор:

либо сидеть без работы, либо повышать свою привлекательность для работодателя.

К счастью для выпускника без опыта работы, факт наличия опыта не гарантирует трудоустройства, потому что многие компании смотрят прежде всего на потенциал человека и его качества.

Вопрос в том, как показать этот потенциал и качества? Ведь недостаточно просто прийти и сказать: “Я перспективный!”.

К счастью, существуют конкретные методики, как это сделать в резюме, во время прохождения Assessment Center и во время собеседования. О них подробно будет рассказано в тренинге “Как найти работу в крупной компании”. Более того, каждый участник сам лично применит их на практике, получит обратную связь от опытного тренера и выйдет полностью подготовленным!

комментарии: 0 понравилось! вверх^ к полной версии

Сокращать людей будут еще год. А Вы знаете, что делать, чтобы сохранить свое место? 01-04-2009 21:54

[Взято из Блога BigCompanyJob.com. Пожалуйста, комментируйте в нём.]

Олег Тиньков в журнале “Финанс” написал, что, по информации от Goldman Sachs, кризис продлится еще минимум год. При этом продолжатся увольнения и сокращения зарплат.

В Goldman Sachs ожидают, что какое-то оживление начнется весной 2010 года. Хотя каков будет тренд – непонятно. Либо постепенное улучшение, либо взрывное, но в любом случае не скоро. Поэтому давайте-ка, ребята, готовиться к самому худшему[...].

Неприятная картина. В такой ситуации необходимо точно знать, что делать и как делать, чтобы компания считала Вас ценным сотрудником. Цена ошибки может быть очень велика - потеря дохода, невозврат кредита и ухудшение своей кредитной истории.

комментарии: 0 понравилось! вверх^ к полной версии

HeadHunter.ru опубликовал свой рейтинг желанных работодателей 01-04-2009 21:53

[Взято из Блога BigCompanyJob.com. Пожалуйста, комментируйте в нём.]

И среди них опять одни крупные компании. Так выглядит этот список:

1. Газпром нефть, ОАО
2. Renaissance Group
3. Роснефть
4. MICROSOFT Corporation
5. Мобильные ТелеСистемы
6. Билайн
7. Heineken
8. Nestle
9. Mercury
10. Сбербанк России
11. Данон
12. adidas Group
13. Газпромбанк, ОАО
14. Яndex
15. IKEA

Конечно, методика составления рейтинга очень специфична - по сути это те компании, чье внимание хотят привлечь кандидаты с помощью платного сервиса HeadHunter.ru “Хочу у Вас работать”.

Сколько таких кандидатов (может быть, по 5 человек на компанию)? Что ими движет (может быть, только желание получить большую зарплату)? Какова доля людей, использовавших этот сервис, от всех кандидатов (может быть, в компании BMW хотят работать значительно большее количество человек, но они просто не хотят тратить деньги на платный сервис)?

Все эти вопросы остаются неотвеченными.

Ясно одно: все указанные компании - крупные компании! А это еще раз подтверждает мою мысль, описанную в книге:

…люди знают или, по крайней мере, думают, что в больших компаниях существуют более благоприятные условия для сотрудников.

Почему же существует связь «размер компании - условия работы»? Ответ простой: у большой компании - просто больше денег. Она может позволить себе платить человеку не 20 000 рублей, а 50 000 рублей за ту же работу. Она может позволить обеспечить ему медицинскую страховку и дать скидку в фитнес-клуб. Она может позволить арендовать офис в центре с подземной парковой и недалеко от парка. Она может позволить запускать проекты национального масштаба, а не городского.

А значит, если Вы будете работать в крупной компании, то у Вас будет:

*    больше зарплата;
*      лучше социальный пакет;
*      комфортнее условия работы;
*      масштабнее проекты;
*      умнее коллеги;
*      и в конечном счете - лучше резюме.

Узнайте больше о том, как найти работу в крупной компании на эксклюзивном авторском тренинге, и о том, как не вылететь из нее (а наоборот построить успешную карьеру) - из книги “5 привычек успешного карьериста”.

комментарии: 0 понравилось! вверх^ к полной версии

Зарплаты упали на 10-40% - что делать, чтобы Вас это не коснулось? 01-04-2009 21:48

[Взято из Блога BigCompanyJob.com. Пожалуйста, комментируйте в нём.]

Интересную статистику приводит Финам:

Падение предлагаемых зарплат во всех секторах экономики составило 10-40%. Сильнее всего от кризиса пострадал средний менеджмент: зарплата «белых воротничков» сократилась на 20-30%. «Синие воротнички» (квалифицированные рабочие) потеряли в доходах не так сильно: снижение зарплат не превысило 20%, а в среднем составило до 10%.

По мнению экспертов холдинга «Империя кадров», снижение заработных плат практически во всех сегментах рынка связано с нестабильной ситуацией на рынке в целом. Для каждой компании, принимающей решение таким образом оптимизировать расходы на персонал, причины индивидуальны.

Вся статья.

Именно в такое время необходимо еще сильнее демонстрировать 5 привычек успешного карьериста. Объясню почему:

1) Это сохранит Вашу зарплату, в то время, как у других ее порежут. По крайней мере, мой пример показывает именно это (зарплата у меня не изменилась :), правда бонус порезали).

2) Если соблюдение этих привычек не поможет уберечь от урезания, то по крайней мере поможет сделать это урезание минимальным.

3) Привычки успешного карьериста хороши тем, что формируют к Вам долгосрочное положительное отношение. Кризис закончится (говорят, уже осенью начнется оживление), а приятный осадок о Вас останется. И Вы будете в первых рядах на рост зарплаты.

[показать]

комментарии: 0 понравилось! вверх^ к полной версии

Тренинг Как найти работу в крупной компании 01-04-2009 21:47

[Взято из Блога BigCompanyJob.com. Пожалуйста, комментируйте в нём.]

Мой партнер попросил меня разместить информацию о его новом тренинге - “Как найти работу в крупной компании”. С удовольствием это делаю.

Если кому-то интересно, то у него схожий с моим опыт - более 6 лет работы в крупных международных и российских компаниях. Я уверен, что тренинг получится очень интересным и, самое главное, полезным. Особенно для молодых специалистов и выпускников.

Его имя не раскрывается в целях конфиденциальности - его работодатель может не понять такую инициативу.

Кстати, мою книгу можно дополнить таким абзацем:

Крупные компании очень не любят, когда их сотрудники занимаются чем-то другим, кроме работы. У одной из компании, где я работал, даже было написано в трудовом договоре примерно следующее:

“Компания настоятельно не рекомендует сотруднику заниматься какой-либо деятельностью (коммерческой или общественной), кроме той, которая зафиксирована в его Должностной инструкции. В случае нарушения, Компания будет применять все законные способы, чтобы добиться выполнения Трудового договора”.

Это еще одна причина, почему работа в крупных компаниях так ценится - ее легко потерять.

[показать]

комментарии: 0 понравилось! вверх^ к полной версии

Вышла книга 5 привычек успешного карьериста! 01-04-2009 21:46

[Взято из Блога BigCompanyJob.com. Пожалуйста, комментируйте в нём.]

Как я обещал, вышла книга “5 привычек успешного карьериста. Как построить карьеру в крупной компании”.

Книга полностью основана на моем 6-летнем опыте работы в крупных международных и российских компаниях, а также личных наблюдениях за успешными карьеристами.

[показать]

Информация о книге.

[показать]

комментарии: 0 понравилось! вверх^ к полной версии

Безработных в России 6 млн. - что делать, чтобы не оказаться в их числе? 01-04-2009 21:43

[Взято из Блога BigCompanyJob.com. Пожалуйста, комментируйте в нём.]

Вести.ру сообщают:

Общая численность безработных в России в январе 2009 года выросла на 300 тысяч человек по сравнению с декабрем 2008 года и составила на конец месяца 6,1 миллиона человек.

Еще 300 000 человек сокращено в январе. Внутри компаний нарастает внутренняя конкуренция - теперь каждый сотрудник, которого не сократили, должен доказать, что оправдывает свою зарплату.

В тех же компаниях, где сокращений еще не было, ситуация еще сложнее. Каждый сотрудник находится под Домокловым мечом увольнения. Ситуация напоминает игру в тир - только сотрудник не стрелок, а мишень. Мишеней много - в кого будут стрелять?!

Чтобы Вы были уверены в своих силах и избежали сокращения, в ближайшее время я опубликую книгу “5 привычек успешного карьериста”, которая подробно расскажет, как нужно вести себя и что делать.

[показать]

комментарии: 0 понравилось! вверх^ к полной версии

Дневник bigcompanyjob 01-04-2009 21:22

Если Вам интересна работа и карьера в крупной российской и международной компании, то добро пожаловать на www.bigcompanyjob.com.

Сайт включает уникальные авторские методики по трудоустройству и построению карьеры в корпорациях.

Все методики основаны исключительно на практическом опыте работы в известных международных и российских компаниях, потому что их авторы сами построили успешную карьеру в них.
(100x100, 7Kb)

комментарии: 0 понравилось! вверх^ к полной версии

Дневник Лента друзей / Полная версия Добавить в друзья Страницы: «позже раньше»