.

На этой неделе Минэкономразвития России скорректировало прогноз социально-экономического развития до 2030 г. По нему можно определить, что будет с экономикой Российской Федерации и, как следствие, стран СНГ на ближайшее десятилетие. И, к сожалению, нас ждут очень трудные 10 лет.

[400x183]

По мнению Министерства, темпы роста экономики в 2013-2030 гг. будут значительно ниже докризисных 7% в год, — в среднем всего 2,8%. Причем данный темп роста будет отставать от роста мировой экономики.

И это официальная точка зрения Минэкономразвития России, которая, как Вы знаете, в реальности может оказаться еще хуже. Напомню, их оценки роста ВВП в 2012 году оказались более оптимистичными, чем реалии: прогноз 3,7% против факта в 3,4%. Т.о. мы можем смело предполагать, что средний рост ВВП России до 2030 года будет меньше 2,8% в год!

[400x300]

Интересно, что подобный прогноз развития России дали аналитики "Ренессанс Капитала" еще полгода назад. Но тогда это выглядело настолько пессимистично, что не хотелось в это верить.

Данный прогноз косвенно подтверждается другими данными. К примеру, Индекс потребительского доверия (который используется для прогнозирования тенденций в области занятости и общего состояния экономики) снижается уже целый год.

[400x300]

Еще 1,5 года назад я высказал мысль о том, что Россию больше не нужно относить к быстроразвивающимся экономикам БРИК. Рост экономики в 2,8% в долгосрочной перспективе - это абсолютно не планка для emerging market. Для сравнения, рост Китая по достаточно консервативному прогнозу Мирового банка составит 7%! А рост США (страны, откуда начался мировой кризис!) по оценке Бюджетного управления Конгресса будет держаться на уровне 3,6%.

[400x300]

Что значит это для нас с Вами?

Во-первых, возрастет налоговая нагрузка. Уже сейчас есть разговоры, чтобы в России сделать прогрессивную шкалу ставок подоходного налога (а не плоскую в 13%, как сейчас).
Во-вторых, темпы роста зарплат снизятся. А некоторые ушлые собственники предприятий воспользуются этой ситуацией, чтобы вообще перестать индексировать зарплаты.
В-третьих, самое главное, найти работу будет очень тяжело.

[400x332]

Более того, Минэкономразвития прогнозирует рост безработицы! В следующем году она будет больше, чем в 2013.

И это при том, что уже сейчас безработица среди молодежи достигает 30%! Т.е. молодым людям с каждым годом будет сложнее находить работу.

[342x250]

Таким образом, количество вакансий будет уменьшаться, а количество кандидатов увеличиваться. В этом случае компаниям не останется никакого выбора, как резко ужесточить отборы.

Я помню 2006-ой год, когда мне трудно было заинтересовать кандидатов идти работать ко мне в команду на начальную full-time позицию. Потому что у них был огромный выбор из более денежных предложений. И чтобы не терять аппликантов я сократил весь процесс отбора до двух интервью.
А месяц назад

.

Мы продолжаем внедрять инновационные технологии второго поколения в наши книги.

[208x206]

Представляем Вам Числовые тесты в FMCG компании второго поколения:

Числовые тесты оценивают Ваши способности по анализу цифровых данных (аналог SHL NMG).

Тесты включают 8 типов вопросов:
1. анализ табличных данных в динамике;
2. анализ таблиц в структуре;
3. задачи с простыми гистограммами;
4. задачи с гистограммами, нормированными на 100%;
5. анализ линейчатых диаграмм;
6. анализ графиков;
7. задачи на круговые диаграммы;
8. математические задачи.

Пакет содержит:

1. 10 полноразмерных тестов
2. 25 multiple-choice вопросов в каждом тесте (итого 250 вопросов)
3. Подробное объяснение решения всех 250 вопросов.
4. Только у нас! Принцип Анти-Адаптивности - тестируемый не привыкает к исходным данным конкретной задачи, т.к. у каждой задачи абсолютно новые цифры и вопрос. Подробнее...
5. Технология LiveCounter - таймер и автоматический подсчет результатов, что создаёт эффект реального тестирования
6. Только у нас! 2 режима подготовки: на время (для выработки навыка укладываться во временные рамки) и на качество (для глубокой и детальной проработки каждой задачи). Подробнее...
7. Ответный лист для отслеживания собственного прогресса.
8. БОНУС! Примеры реальных вопросов в компанию Mars.
9. БОНУС! Примеры реальных вопросов в компанию British American Tobacco.
10. БОНУС! Примеры реальных вопросов в компанию Procter&Gamble.

Скачать Числовые тесты в FMCG компании второго поколения:
BigCompanyJob.com/TestsFMCG.htm

И предвосхищая Ваши вопросы, сразу отвечу:

"Тесты в FMCG компании абсолютно отличаются от Тестов в Большую четвёрку".

И, кстати, благодаря этому Вы можете усилить свою подготовку занимаясь сразу по обоим наборам книг или даже с Тестами Продвинутого уровня. Так Вы максимально разовьёте свои numerical reasoning skills.

---

С уважением,
Вадим Тихонов
info@bigcompanyjob.com

www.BigCompanyJob.com
Всё для карьеры в крупных компаниях. С 2008 года.

.

BigCompanyJob.com на постоянной основе инвестирует в инновации, чтобы Вы получали действительно качественные книги и тренировочные материалы. Одной из таких инноваций является второе поколение тестов.

[208x206]

Уникальность данных тестов в следующем:

1. Принцип Анти-Адаптивности.

Это разработка BigCompanyJob.com, которая используется только в наших тестах. Тренировка по тестам с принципом Анти-Адаптивности в несколько раз повышает качество подготовки.

Известно, что если в тесте исходные цифры остаются прежними, а меняется лишь вопрос, то мозг адаптируется и каждый последующий вопрос решает быстрее. Это искусственно завышает Ваш итоговый балл при тренировке. В то время как на реальном тестировании тесты могут меняться радикально.

Только с тестами BigCompanyJob.com Вы готовите себя себя к самому сложному тестированию! Благодарю принципу Анти-Адаптивности каждый новый тест - это абсолютно новые исходные цифры и абсолютно новый вопрос. Это повышает сложность подготовки и максимально развивает Ваши навыки.

2. Технология LiveCounter.

Эффект реального тестирования. Наши тесты содержат встроенный таймер и автоматический подсчет результатов, что заставляет Вас максимально погрузится в процесс и избавляет от необходимости засекать время вручную.

3. Два режима подготовки: на время и на качество.

Это разработка BigCompanyJob.com, которая используется только в наших тестах. Она позволяет Вам отработать оба ключевых навыка, необходимых при тестировании:
1) уметь уложиться во временные рамки;
2) детально разобраться, как решать каждый вопрос.

Подготовка на время - это режим реального тестирования со счетчиком времени и автоматическим подсчетом результата по технологии LiveCounter.
Подготовка на качество - это режим глубокой проработки каждой задачи в удобном для Вас темпе, без давления таймера.

Таким образом, только с тестами BigCompanyJob.com Вы обеспечите себе максимально сильную подготовку. Вы можете менять подход к тренировке в зависимости от Ваших текущих целей: один тест решить, подробно разобрав каждую задачу и добившись правильного ответа, а другой тест - с таймером, чтобы успеть уложиться в отведенное время.
.

С гордостью представляем Вам Числовые тесты в "Большую четвёрку" второго поколения:

Числовые тесты оценивают Ваши способности по анализу цифровых данных (аналог SHL NMG).

Тесты включают 8 типов вопросов:
1. анализ табличных данных в динамике;
2. анализ таблиц в структуре;
3. задачи с простыми гистограммами;
4. задачи с гистограммами, нормированными на 100%;
5. анализ линейчатых диаграмм;
6. анализ графиков;
7. задачи на круговые диаграммы;
8. математические задачи.

Пакет содержит:

1. 10 полноразмерных тестов
2. 25 multiple-choice вопросов в каждом тесте (итого 250 вопросов)
3. Подробное объяснение решения всех 250 вопросов.
4. Ответный лист для отслеживания собственного прогресса.

Скачать Числовые тесты в Большую четверку второго поколения:
BigCompanyJob.com/Tests.htm

---

С уважением,
Вадим Тихонов
info@bigcompanyjob.com

www.BigCompanyJob.com
Всё для карьеры в крупных компаниях. С 2008 года.

.

Как мы все знаем, в условиях рецессии возможности трудоустройства очень ограничены. Особенно это касается таких высокооплачиваемых сфер как Investment banking и Strategic consulting. Отбор в эти функции всегда производится жёстко, отсеивая до 98% кандидатов!

[300x225]

В Большой четвёрке это полностью применимо к "элитным" практикам Transactions и Advisory. Практики Сопровождения сделок (Transactions) и Консалтинга (Advisory) радикально отличаются от практики Аудита (Audit). В зависимости от оргструктуры конкретной компании они включают в себя следующие сферы деятельности:

1. Слияния и поглощения (M&A)
2. Операционные аспекты сделок (Operational Transactions)
3. Анализ стоимости (Valuation)
4. Бизнес моделирование (Business Modeling)
5. Реструктуризация (Restructuring)
6. Управление бизнес-рисками (Risk management)
7. Финансовые расследования (Forensic)
8. Повышение эффективности бизнеса (Performance improvement)
9. Государственно-частные партнерства (Public Private Partnerships)
10. Проектное финансирование (Project Finance)
11. и некоторые другие

Случайные люди в эти отделы не попадают! И связано это в том числе с lucrative exit opportunities. Поработав 2-3 года, Вы обеспечите себе отличную базу для перехода в Investment banking (Bulge Bracket и др.) или Strategic Consulting (MBB и др.).

Как следствие, в данные отделы не ведутся массовые отборы, и каждый сотрудник отбирается строго под открывшуюся вакансию. Конкурс на 1 место в среднем в 9 раз выше, чем в Аудите! Что заставляет сотрудников HR ставить дополнительные барьеры для отсева неподходящих кандидатов.

Одним из таких барьеров является профессиональное тестирование по корпоративным финансам.

Представляем Вам новую книгу от BigCompanyJob.com - Профтесты по Корпоративным финансам в "Большую четвёрку".

Тесты оценивают Ваш уровень знаний в области корпоративных финансов и покрывают следующие темы:

1. Quantitative Concepts
2. Economics
3. Financial Reporting and Analysis
4. Corporate Finance
5. Portfolio Management
6. Securities Markets and Equity Investments
7. Fixed Income
8. Derivatives
9. Alternative Investments

Формулы, графики и концепции, знание которых будет оценено в тестах:
PV/FV, NPV/IRR , Distribution of returns, Probabilities, Standard deviation, Price elasticity, FIFO/LIFO, Depreciation, Goodwill, Payback period, WACC, Cost of equity, CAPM, Forecasted and Required return, Correlation coefficient/variance/covariance, Arithmetic/geometric mean, Beta, Herfindahl index, Ratios, P/E, Coupon payment, FCFF/FCFE/CFO, Gordon model for dividends и другие.

При этом в дополнение к тестам Вы абсолютно бесплатно получите ещё одну важную книгу:

Это авторский конспект 74 концепций и 94 формул корпоративных финансов, которые Вам однозначно понадобятся во время прохождения тестирования и интервью. Он специально создавался, чтобы сэкономить Вам время на подготовку:

- Ключевая информация по 9 темам корпоративных финансов уже собрана в одном месте
- Законспектированы 74 концепции
- Даны главные 94 формулы, которые

.

BigCompanyJob.com и Antal Russia продолжают отличную традицию и предлагают нынешним и будущим Клиентам поистине ценную информацию: Исследование рынка труда и обзор зарплат 2013-2014.

[300x250]

Если помните, в феврале этого года я предлагал принять участие в опросе для этого исследования. И вот оно доступно для заказа. Причём совершенно бесплатно!

Как обычно, из этого исследования Вы узнаете уровень компенсации на 95% позиций в самых интересных индустриях:

1. Топ-менеджмент
2. Продажи в индустрии Потребительских товаров
3. Продажи в Фармацевтической индустрии
4. Продажи в Информационных технологиях
5. Продажи в Телекоммуникациях
6. Продажи в В2В
7. Продажи в Нефтегазовом секторе
8. Продажи в Розничной торговле формата Fashion
9. Продажи в Розничной торговле формата Luxury
10. Продажи в Розничной торговле формата Гипермаркетов
11. Продажи в Розничной торговле формата Супермаркетов
12. Маркетинг
13. Digital Marketing
14. Финансы
15. Бухгалтерия
16. Налоги\Аудит\Контроль
17. Управление персоналом
18. Информационные технологии
19. Логистика и закупки - Внутренние департаменты
20. Логистика и закупки - Логистические компании
21. Производство, технологии, инжиниринг
22. Строительство и недвижимость
23. Банки и финансовые услуги - Investment banking
24. Банки и финансовые услуги - Коммерческие банки
25. Банки и финансовые услуги - Управление активами и частные инвестиции
26. Банки и финансовые услуги - Страхование
27. Фармацевтический сектор
28. В2В сектор
29. Сервисные компании в Нефтегазовом секторе

Заказать Исследование зарплат 2013-2014...

Но и это еще не всё! Я был приятно удивлён, найдя в этом исследовании действительно редкую информацию:

I. Какие бенефиты чаще всего включаются в соцпакеты.
II. Сколько людей получило годовой бонус за прошедший год.
III. Каков размер этого бонуса.
IV. Насколько изменилась зарплата за год.
V. Насколько увеличивается зарплата при смене работы.

Причём вся эта информация максимальна близка к реальности. В этом я уверен, потому что я лично знаю людей из многих индустрий и сколько они получают.

Заказать Исследование зарплат 2013-2014...

Интересно, что отдельной темой исследования стала релокация кандидатов в регионы. Насколько мобильны менеджеры? Какие регионы наиболее привлекательны с точки зрения карьеры? Какие сложности работодатели испытывают при подборе персонала в регионах?

[302x300]

Партнеры исследования: профессиональная социальная сеть LinkedIn и Российско-Германская внешнеторговая палата.

Желаю Вам успеха в трудоустройстве! А книги BigCompanyJob.com Вам в этом обязательно помогут!

–
С уважением,
Вадим Тихонов
info@bigcompanyjob.com

www.BigCompanyJob.com
Всё для карьеры в крупных компаниях. С 2008 года.

.

В прошлом году Клиенты BigCompanyJob.com получили уникальную возможность узнать из первых рук уровень зарплат в 29 различных индустриях и функциях. Это стало возможным благодаря нашему хорошему партнёру - компании Antal Russia.

Однако встёт важный вопрос - как изменилась ситуация в 2013 году?

Как мы знаем, весь мир затянуло в рецессию, экономика России выросла в 2012 году всего на 3,5%, сократились инвестиции. Как это всё повлияло на компенсации сотрудников?

[300x198]

Узнайте об этом первыми! Заполните короткую анкету, и летом Вы получите новейшее исследование зарплат 2013 года. Совершенно бесплатно!

[400x82]

Как я писал ранее, исследования зарплат от компании Antal Russia отличаются максимальной реалистичностью и действительно отражают уровень компенсации сотрудников в крупных компаниях. Имея на руках это исследование Вы сможете понять:

- сколько Вы будете получать в интересной Вам индустрии;
- сколько Вы будете получать на интересующей Вас должности;
- адекватна ли Ваша текущая компенсация;
- стоит ли инвестировать свои время и деньги, чтобы сменить функцию и индустрию,
- сколько получает Ваш босс :)

Просто заполните данную анкету до 19 февраля 2013 года.

Что немаловажно, за каждую заполненную анкету Antal Russia переведёт 10 рублей в поддержку благотворительных фондов. В прошлом году в аналогичном опросе приняли участие больше 4 300 менеджеров различных профессиональных областей.

Зарабатывайте достойно! Благодаря партнёрству BigCompanyJob.com и Antal Russia.

--
С уважением,
Вадим Тихонов
info@bigcompanyjob.com

www.BigCompanyJob.com
всё для карьеры в крупных компаниях

.
После финансового кризиса в США и Европе многие взоры обратились на Азию, а точнее - на главного игрока этого региона - Китай. Действительно, вторая по величине экономика в мире с темпом роста по 10% в год за последние 3 десятилетия могла бы стать надеждой мировой экономики на оздоровление.

[400x300]

Однако современные страны настолько сильно взаимосвязаны друг с другом, что любое серьезное изменение в одном уголке мира влияет на экономическую ситуацию в другом. Как говорят, если Америка чихнет, то весь мир подхватит простуду.

Драматическая ситуация с экономикой в Европе привела к тому, что рост Китая резко замедлился. Поскольку Европейский Союз является главным импортером Китая, то последнему ничего не оставалось, как снизить производство. Китайское производство является своего рода барометром глобальной экономики, и оно по сути показывает, что мир только сейчас входит в рецессию.

[400x266]

Темпы роста ВВП Китая, упорно снижаясь уже второй год с 11.9% до 7,6%, опустились до самых низких уровней с начала 2009 года - 7,4% и некоторые полагают, что следующее десятилетие Китайская экономика будет расти, как ранее росла российская - всего по 7% в год. Если не меньше...

Это натуральным образом повлияло на потребительские привычки азиат - китайские потребители стали экономить! Сокращаются продажи автомобилей, продавцы одежды ощущают заметное снижение спроса, а посетители ресторанов берут одну порцию на двоих.

[400x300]

В результате Всемирная Торговая Организация уже понизила прогноз по росту мировой торговли - до скромных 3,7% в 2012 году (при 5% в 2011 году).

Естественно, эта ситуация отрицательно влияет на трудоустройство. Особенно, если речь идет о молодом поколении. Международная организация труда (МОТ) прогнозирует, что безработица среди молодежи будет расти еще целых 5 лет!

[186x300]

- Давайте будем реалистами: мы знаем, что перспективы молодежи на рынке труда небольшие, - говорит генеральный директор МОТ Гай Райдер. - Мы знаем, что с общей занятостью населения плохо, но с занятостью молодежи - еще хуже.

Доходит до того, что некоторые выпускники платят деньги, чтобы попасть на стажировку в нужную компанию и получить там ценный опыт. Потому что они понимают, что без опыта и знаний их вряд ли трудоустроят в престижную компанию.

[300x180]

Что же делать нам?
Сначала давайте встанем на место работодателя и подумаем, какого кандидата он предпочтет.

Представьте, что у руководителя отдела лежат резюме троих человек с примерно схожим опытом. У одного человека тест пройден лишь на минимальный балл. У другого кандидата средние показатели во время ассессмент центра. А у третьего и тест сдан более чем на 80%, и на ассессменте продемонстрированы отличные способности. При этом и вуз, и опыт у всех троих сопоставимый.

Как думаете, какого кандидата предпочтет работодатель?

[233x232]

Когда опыт всех трех

.
В марте этого года я предлагал принять участие в исследовании зарплат, проводимом партнёром BigCompanyJob.com - Antal Russia. И вот оно подошло к концу. И теперь Вы можете посмотреть свежую информацию по зарплатам в крупных компаниях за 2012 год. Причём совершенно бесплатно!

[300x301]

Исследование подготовлено на основе опроса более 4 300 менеджеров среднего и высшего звена в России и СНГ, а также на основе экспертизы консультантов Antal Russia и Antal Kazakhstan.

В исследовании представлены основные тенденции рынка труда (особенности поиска работы, факторы мотивации, изменение численности персонала, льготы, бонусы), а также обзор зарплат ключевых профессиональных областей и отраслей экономики в России и Казахстане.

[300x300]

Из данного исследования Вы узнаете зарплаты на следующие функции и в следующих индустриях:
1. Топ-менеджмент
2. Продажи в индустрии Потребительских товаров
3. Продажи в Фармацевтической индустрии
4. Продажи в Информационных технологиях
5. Продажи в Телекоммуникациях
6. Продажи в В2В
7. Продажи в Нефтегазовом секторе
8. Продажи в Розничной торговле формата Fashion
9. Продажи в Розничной торговле формата Luxury
10. Продажи в Розничной торговле формата Гипермаркетов
11. Продажи в Розничной торговле формата Супермаркетов
12. Маркетинг
13. Digital Marketing
14. Финансы
15. Бухгалтерия
16. Налоги\Аудит\Контроль
17. Управление персоналом
18. Информационные технологии
19. Логистика и закупки - Внутренние департаменты
20. Логистика и закупки - Логистические компании
21. Производство, технологии, инжиниринг
22. Строительство и недвижимость
23. Банки и финансовые услуги - Investment banking
24. Банки и финансовые услуги - Коммерческие банки
25. Банки и финансовые услуги - Управление активами и частные инвестиции
26. Банки и финансовые услуги - Страхование
27. Фармацевтический сектор
28. В2В сектор
29. Сервисные компании в Нефтегазовом секторе

Как видите, исследование покрывает 95% позиций, на которых Вы можете работать.

Причём качество данных действительно высокое. Как я писал ранее, я знаю многих людей из международных и крупных российских компаний - они получают ровно столько, сколько указано в исследование от Antal.

Заказать исследование зарплат 2012 бесплатно...

Желаю Вам успеха в трудоустройстве! А книги BigCompanyJob.com Вам в этом обязательно помогут!

--
С уважением,
Вадим Тихонов
info@bigcompanyjob.com

www.BigCompanyJob.com
всё для карьеры в крупных компаниях

.
Если Вас еще не смутила эта картина российского фондового рынка, когда индекс РТС упал более чем на 30% всего за 2 месяца:

[показать]

то наверняка Вас испугают прогнозы экспертов о том, что вторая волна кризиса всё же наступит в 2013 году. Причём она будет сильнее, чем первая волна 2008 года, потому что государства уже не смогут обеспечить аналогичный уровень поддержки.

Происхождение второй волны - на этот раз Европа, которая до сих пор находится в рецессии и не может решить проблемы Греции.

[400x264]

По мнению экс-Министра финансов РФ Алексея Кудрина, в этом случае ВВП России не просто не будет расти скромными 3,7%, а упадёт. И вероятность такого исхода, по его оценке, - 50%!

А какие последствия будут в других странах СНГ можно только догадываться :(

[188x250]

Что это значит для нас лично? Для этого достаточно вспомнить ситуацию на рынке труда в 2008 году и помножить на 2:

- Вакансий будет мало. Сейчас явный рынок работодателя: "выбирают нас", а не "выбираем мы".
- Кандидатов будет очень много. Во-первых, из вузов выпускаются новые молодые специалисты. Во-вторых, многие, кто с трудом нашел работу в кризис, не довольны ей и будут продолжать пытаться улучшать свои условия.
- Все отборочные процессы будут длиться по несколько месяцев. Про получение оффера за пару недель можно забыть.
- Компании ищут не просто подходящих кандидатов, а идеальных кандидатов.

И такая ситуация продлится весь 2013 год. Как минимум.

[300x225]

Почему "как минимум"? Потому что все мы знаем состояние экономик СНГ, и их способность выйти из кризиса. Если Вы об этом не задумывались, то последнее исследование IMD World Competitiveness Center "Рейтинг мировой конкурентоспособности стран 2012" даст Вам хорошую пищу для размышлений:



Россия - 48 место из 59
Украина - 56 место из 59
Казахстан - 32 место из 59

Данное исследование показывает способность государств управлять своими ресурсами, чтобы увеличивать благосостояние. А значит, выйти из кризиса.

Как видите, наши страны не смогут быстро выправиться от второй волны. А потому нас ждет затяжная рецессия с сокращениями и минимальным рекрутингом.

.


Но и это ещё не все трудности! Другая проблема наших кандидатов заключается в том, что в Россию хлынул поток соискателей из Европы. Доля кандидатов из этих стран, которые ищут работу в России, увеличилась на 40%!

Причём к нам уже едут не только топ-менеджеры, как было раньше. Теперь к нам едут и сотрудники middle-management! И зарплатные ожидания у них - такие же, как у местных специалистов.



Подумайте сами, кого предпочтёт нанять компания?

Поэтому Вашим главным оружием является подготовка, потому что именно она поможет Вам получить работу в Вашей Компании Мечты. Тщательная, кропотливая подготовка к каждому этапу рекрутингого процесса:

- Тренировка на тестах, максимально приближенных к реальным.

.

BigCompanyJob.com продолжает расширять ассортимент необходимых для трудоустройства книг. На этот раз мы с гордостью представляем Вам книгу, в которую вложили огромные усилия, чтобы она была максимально полезной для Вас:

Кейс-тесты в Консалтинговые компании - единственные оргинальные тесты, которые максимально приближены к реальным

Как Вы знаете, при прохождении отбора в международную консалтинговую компанию Вам с большой долей вероятности предложат пройти специальное тестирование. Этот тест радикально отличается от известных SHL тестов. Он в несколько раз сложнее!

Во-первых, он основан на бизнес-кейсах.
Во-вторых, Вам запретят использовать калькуляторы.
В-третьих, он будет на английском языке.

Данное тестирование ставит целью оценить Ваши:
- навыки по решению бизнес-проблем;
- способности к критическому мышлению;
- умения ситуативного анализа;
- математические навыки;
- логические спобности.

Ситуация осложняется тем, что те пробные тесты, которые обычно высылают компании перед тестированием, значительно проще того, что будет ждать Вас.

Во-первых, они содержат вопросы лёгкого уровня, что ошибочно настроит Вас на расслабленный лад.
Во-вторых, они содержат меньше вопросов, что не позволит Вам выработать навык решения продолжительного теста.
В-третьих, они практически исключают экономические вопросы, в то время как базовое знание экономических терминов и моделей Вам понадобится.

Всё это приводит к тому, что данное тестирование не проходит более 90% кандидатов! Процент успешно сдавших тест в консалтинговые компании – самый низкий среди всех индустрий! Успешно его проходят буквально единицы!

Поэтому эти тесты являются самыми сложными среди всех международных компаний!

Вот почему важно основательно подготовиться к данному этапу отбора.

Теперь у Вас есть необходимый инструемент для этого! Скачайте пакет Кейс-тестов в Консалтинговые компании (Case-based Problem Solving Tests), который содержит:

1. 3 полноразмерных теста.
2. В каждом тесте - 4 разных кейса.
3. 40 multiple-choice вопросов в каждом тесте.
4. Ответный лист для отслеживания собственного прогресса.
5. Подробное объяснение решения всех 120 вопросов.

Тесты полностью на английском языке. Трудоустройтесь в Компанию Мечты вместе с BigCompanyJob.com!

—–

С уважением,
Вадим Тихонов
info@bigcompanyjob.com

www.BigCompanyJob.com
всё для карьеры в крупных компаниях

.

А вот первая книга, которую я Вам обещал в этом году - БАНК эссе в "Большую четвёрку".

В условиях жёсткого отборочного процесса из-за трудной ситуации в экономики, Вы должы сразу попадать в яблочко. Сейчас, к сожалению, нет возможности долго раскачиваться и воспринимать отборочный процесс как "Ну не пройду, подам заявку через полгода...".

Через полгода такой возможности может уже и не быть!

Именно поэтому в 2012 году BigCompanyJob.com приложит все усилия, чтобы снадбить Вас высококачественными пособиями для трудоустройства в крупные компании!

[300x223]

В дополнение к нашему ассортименту книг мы публикуем ещё одну полезную книгу - БАНК эссе в "Большую четвёрку".

Теперь Вам не нужно нервничать о том, какое эссе Вам могут дать! И Вам больше не нужно переживать, что именно нужно написать, чтобы пройти этот специфический этап отбора!

В этой книге Вы найдёте:

1. 35 реальных тем эссе, которые используются и использовались в KPMG и Deloitte;
2. 25 полностью написанных эссе на эти темы на оценку High и Moderate/High. Именно эти эссе позволяют гарантированно пройти данный этап отбора;
3. К ним 25 эссе на оценку Low и Low/Moderate с указанием ключевых ошибок. Благодаря им Вы сможете увидеть самые распространённые ошибки, которые допускают кандидаты;
4. Из них 15 эссе разобраны максимально подробно: исправлены все грамматические, орфографические и структурные ошибки. Таким образом, Вы на живых примерах разберётесь, как из плохого эссе сделать отличное;
5. 10 реальных тем эссе для домашней подготовки. Потренируйтесь в написании эссе перед тем, как идти в Компанию!

В эти книгу мы вложили много сил и денег и с гордостью можем назвать её - must have для подготовки к написанию эссе в KPMG и Deloitte. Поверьте - это лучше лекарство, чтобы снять дрожь и пелену тайны перед этой отборочной стадией :)

И, разумеется, она написана в соответствие со строгим принципом BigCompanyJob.com: "Всё строго по делу и без воды!".

Скачать книгу БАНК эссе в "Большую четвёрку": http://bigcompanyjob.com/essay.htm

-----

С уважением,
Вадим Тихонов
info@bigcompanyjob.com

www.BigCompanyJob.com
всё для карьеры в крупных компаниях

Скажу честно, я видел много исследований зарплат. Но все эти исследования страдали одним большим недостатком - они показывали уровень зарплат в малых и средних российских компаниях. Потому что крупные компании, особенно международные, предпочитали не участвовать в таких опросах.

[300x189]

В результате, чтобы понять вилку зарплат на определённой должности, приходилось самолично опрашивать чуть ли не десяток человек - знакомых, рекрутеров, HR-ов.

Но недавно я узнал об «Исследовании рынка труда и обзора зарплат 2011» от Antal Russia и был приятно удивлён его максимальной реалистичностью. На данный момент это единственное исследование по уровню зарплат в крупных компаниях, которое я могу рекомендовать без зазрения совести!

[300x300]
«Исследование рынка труда и обзора зарплат 2011» от рекрутинговой компании Antal Russia действительно показывает те зарплаты, которые сейчас платятся на определённых должностях. У меня много друзей и знакомых в международных и российских крупных компаниях, и я могу Вам подтвердить: они действительно получают столько, сколько указано в исследовании Antal Russia.

Поэтому если Вы хотите узнать:
- сколько Вы будете получать, если продолжите карьеру в данной функции;
- сколько Вы будете получать, если продолжите карьеру в данной отрасли;
- сколько Вы можете получать, если захотите сменить функцию или отрасль,

то смело заказывайте это исследование!

Благодаря партнёрству между Antal Russia и BigCompanyJob.com Вы можете заказать это исследование совершенно бесплатно. Для этого Вам нужно заполнить простую форму по этой ссылке:

http://www.antalrussia.ru/salary-survey-request-form

Данное исследование:
- включает данные по зарплатам в России и в Казахстане;
- рассматривает 10 различных отраслей (начиная от потребительских товаров и заканчивая розницей);
- рассматривает 10 различных функций (от продаж до юриспруденции);
- содержит данные и 2011, и 2010 годов;
- основано на опросе более 3 000 специалистов.

Итак, чтобы заказать данное 64-страничное исследование, просто заполните эту форму:

http://www.antalrussia.ru/salary-survey-request-form

Но и это ещё не всё!

[250x250]

Если Вам интересно узнать, как изменилась ситуация с зарплатами в 2012 году, то заполните online-форму опроса и получите исследование 2012 года совершенное бесплатно!

Заполнить online-форму опроса…

За каждую заполненную анкету Antal Russia переведет 10 рублей в поддержку благотворительных фондов, с которыми сотрудничает компания. И, разумеется, Antal Russia гарантирует конфиденциальность Ваших данных.

Заполните online-форму опроса до 11 марта 2012 года, и Вы получите результаты исследования зарплат за 2012 года совершенно бесплатно:

Заполнить online-форму опроса…

Исследование проводится при поддержке Российско-Британской Торговой Палаты.

[324x75]

—–
С уважением,
Вадим Тихонов
info@bigcompanyjob.com

www.BigCompanyJob.com
всё для карьеры в крупных компаниях

.

К сожалению, не оправдались ожидания некоторых оптимистично настроенных экономистов (в том числе меня :) ) о развитии экономики в странах СНГ в 2011-2012 годах. Стагнация усиливается!

Минэкономразвития опубликовало прогноз по росту экономики России в 2012 году, и он составляет всего 3,7% (сравните с 8,1% в предкризисном 2007-ом). При этом этот рост будет опять меньше прошлого года (4,3%). В общем, рост экономики потихоньку приближается к цифрам статистической погрешности и нулю.

От себя добавлю, что, общаясь со многими друзьями и знакомыми из международных компаний, я слышу почти от каждого о неудовлетворении результатами Российских подразделений. Потому что у штаб-квартир по-прежнему высокие ожидания от Российского рынка. Штаб-квартиры международных компаний по-прежнему считают Россию “emerging market” и ставят приросты продаж на уровне 15-20% к прошлому году. А получают 5%.

Запросы топ-менеджмента не удивляют, ведь у всех перед глазами Китай, который в 2011 году вырос на 9,3% и стабильно рос на эти же цифры даже в кризисные годы. Поэтому когда штаб-квартира смотрит на карту в поисках стран, где можно unlock growth, то Россия логично всплывает благодаря своим размерам и частью БРИК.

Из этого я делаю 2 вывода:

[300x120]
(1) Россия де-факто перестала быть emerging market.

Официально это не объявляется, на Саммитах не обсуждается, но это факт. Смехотворный рост в 3% - это точно не планка быстрорастущей экономики. Это может быть нормально для mature рынка, но никак не для рынка, где остаются незанятыми огромное количество бизнес-ниш, где качество товаров и услуг невероятно низкие, и где проживает огромное количество населения с неплохим покупательским спросом.

Почему это произошло? О причинах я догадываюсь, но это – тема отдельного поста, и совсем не здесь. Гораздо важнее для всех нас второй вывод:


(2) Крупные компании сократят наборы сотрудников.

Во-первых, надобность в большом количестве сотрудников просто отпадёт. Многие компании уже поставили достаточно консервативные планы на 2012 год и стараются обходиться текущими ресурсами.

Во-вторых, хуже того, будут сокращения. С одной стороны будут увольнять сотрудников, которых наняли в ожидании роста 2011-2012 (пример: Procter&Gamble), а с другой – будут ужимать структуры, чтобы обходиться текущими ресурсами (пример: GlaxoSmithKline).

Что это значит для человека, который ищет работу в крупной компании?

Прежде всего, нужно понимать, что на открытые вакансии ищут не просто подходящих кандидатов. Теперь на вакансии ищут идеальных кандидатов.

Любое отклонение от идеала (будь-то низкий балл по тестам, неубедительное резюме, неправильное начало презентации) будет играть против Вас. Если какая-либо Ваша черта окажется ниже ожиданий по сравнению с портретом «будущего сотрудника», Вас поставят на hold.

И никакие Ваши аргументы уже не переубедят сотрудника HR. Вы готовы работать за меньшую зарплату? Они лучше наймут правильного кандидата, но заплатят ему на 30% больше, чем Вам. Вы готовы начать part-time прямо сейчас? Они лучше потратят 2 месяца и найдут full-time человека.

«Правильный человек» - вот ключевой критерий, которым руководствуется HR сейчас. А время и деньги – в данный момент на стороне компаний.

Именно поэтому необходимо тщательно готовиться к прохождению отборочных испытаний. Нужно стать тем идеалом, который ищут крупные компании.

Если сдавать тест, то минимум на 90%-tile.
Если писать эссе, то на оценку High.
Если решать кейс, то быстро и чётко.
Если участвовать в ассессмент центре, то с успешным прохождением на финальное

.

Я помню свой первый ассессмент центр... Ни одной книги в магазинах. Редкие обрывочные статьи в интернете. И одногруппники, которые не спешат делиться своими наработками, потому что каждый из нас является конкурентом друг другу.

Одним словом - отчаяние! Приходилось собирать информацию по крупицам: общаясь с выпускниками или выискивая людей на форумах и надеясь, что они всё-таки соблаговалят ответить на твое умоляющее письмо.

Неудивительно, что своих несколько первых ассессмент центров я благополучно провалил :(

После таких отказов ты всегда думаешь - "Мне ведь всего-то не хватило конкретных методик! Я ведь способный - просто расскажите, как!"

Но рассказывать никто не торопился, потому что это залог успеха для получения престижной работы.

.

Поэтому спустя годы BigCompanyJob.com с удовольствием представляет Вам первую и единственную книгу по успешному прохождению ассессмент центров:

В книге систематизирована вся необходимая информация и даны прикладные методики и приёмы для успешного прохождения любого ассессмент центра:

- Описание 3-ёх видов ассессмент центров
- 8 основных оценочных заданий, которые Вас ждут на ассессмент центре
- Подробное, многостраничное объяснение, как эффективно подготовиться к каждому оценочному заданию. С примерами из жизни и чёткими рекомендациями.
- 5 ключевых фактов, которые Вам нужно знать о психометрическом тестировании
- Особенности собеседований на ассессмент центре по сравнению со стандартным интервью
- Пошаговая инструкция для победы в ролевой игре
- 7 правил оформления профессиональной презентации
- 5 советов, как управиться с упражением "Входящий лоток", незнакомым для большинства кандидатов из стран СНГ
- Эффективная техника по оценке Вашего опыта участия в ассессмент центре и создания Личного плана развития
- И многое другое

.

Причём вместе с книгой Вы абсолютно бесплатно получите ещё одну книгу:

Это уникальный тест, который состоит из 83 вопросов и позволит Вам оценить степень развития 12 Ваших способностей.

Прочитав книгу "Я - мастер ассессмент центра" и пройдя "Самоаудит навыков для ассессмент центра", Вы сможете комплексно подготовиться и успешно пройти данный отборочный этап.

.

Скачать книгу "Я - мастер ассессмент центра" и бесплатное Приложение к ней "Самоаудит навыков для ассессмент центра": BigCompanyJob.com/Assessment.htm

.

Ко мне стали поступать запросы, почему я поднял цены на тесты, и я решил ответить здесь.

Этому есть 2 главные причины:

Причина 1. Кризис закончился.
Надо признать, худшее позади и наша экономика начинает потихоньку выбираться из кризисной ямы. Вместе с ней компании начинают налаживать отбор в регулярном режиме. И, к счастью, закончилось время, когда требовалась помощь всем, потому что компании жутко завышали отборочные критерии.

Сейчас помощь требуется только самым замотивированным. Тем ярким личностям, которые действительно хотят работать в международной компании. Тем, кто знает, для чего они идут туда и что они там получат.

Я помню, когда я писал тест в международную компанию, где я начал свою карьеру. Я тщательно к нему подготовился, я не жалел времени и сил, потому что знал: тот опыт и знания, которые я получу в компании окупятся сторицей. Что в принципе и произошло :)

.

Причина 2. Это знание не для всех.
Работа в международной компании - это престижно. Зарплаты в них начинаются с 25 000 руб, не считая расширенного соц.пакета. И поэтому туда не берут людей с улицы и ставят разные препятствия, чтобы проверить, действительно ли человек может и хочет работать.

А престиж не может быть массовым. Он достанется только тем 1-5% кандидатов, которые лучше всех подготовились и больше всех мотивированы.

Лично у меня трудоустройство в Компанию Мечты заняло 2 года! Да, 2 года я готовился к тому, чтобы пройти все стадии отборочного процесса. На 3-ем курсе я себе поставил цель. На 4-ом курсе я попробовал пройти отбор, но меня не взяли. И только после преддипломной практики 5-ого курса я успешно прошел все стадии и оказался одним из 10 нанятых в тот год сотрудников.

И скажу честно - мне было бы обидно знать, что у всех, кто был на тестировании есть тренировочные тесты. Ведь половина тех людей даже не были уверены, что хотят работать в этой компании. А я мечтал в ней работать!

Поэтому прошу Вас не обижаться. А если Вам все равно обидно, то честно спросите себя - может это не то, что Вам нужно? Может, Вы на самом деле и не хотите работать в международной компании?