[320x201]
В этой статье я хочу поделиться своим опытом устройства на работу. Это не голая теория, так как способ я несколько раз проверял на практике и во всех случаях он имел успех.
Немного истории. Когда меня сократили на работе, я, разумеется, начал поиски нового рабочего места. Поскольку старая работа была на одном из лучших предприятий города, то естественно, что найти себе я хотел место, по крайней мере, не хуже. Город у нас маленький и по этому претендент был только один. Выбора у меня не было. Я должен был устроиться именно на это предприятие. Получать копейки я не хотел.
Ночью я придумал план и на следующий день пошел устраиваться на работу.
Как это выглядело.
Я пришел не в отдел кадров, а прямиком к начальнику отдела, в какой хотел устраиваться.
Наш разговор длился не более 5 минут.
Я –
Здравствуйте, Василий Петрович, я Игорь Перетыкин.. В данный момент работаю в компании «Шараж монтаж» системным администратором и программистом.
Знаю HTML, PHP, Mysql, Delphi, Windows, Unix, Linux, Free bsd, Corel, photoshop, 1С, сетевое администрирование серверов и маршрутизаторов…..
Принимал участие в организации локальной сети на 100 компьютеров, с подключением к Интернету по оптико-волоконному кабелю. В последствии участвовал во внедрении на предприятии комплекса 1С бухгалтерия, централизованной антивирусной защиты, почтового и FTP сервера.
Если вам когда-нибудь понадобятся высококвалифицированные специалисты в областях, озвученных мной, можете на меня рассчитывать.
Работодатель – А почему из «Шараж монтаж» уйти хотите?
Я -
Там, где я работаю в данный момент, меня устраивает все кроме отношения ко мне некоторых сотрудников. Эти маленькие, но частые неприятности мешают мне работать с полной отдачей и по этому я разослал свое резюме в несколько компаний, которые мне подходили по профилю. Я хочу ходить на работу с удовольствием, а не как на каторгу, где мне каждый день будут мотать нервы.
Работодатель – А из учебных заведений что заканчивали?
Я-
ПТУ по вождению тракторов, но эти знания мне так и не пригодились в жизни.
Еще в школе я понял, что компьютеры это мое призвание. В моем резюме об этом написано подробно, почитайте на досуге. А вот моя визитная карточка. Буду нужен, звоните, договоримся.
До свидания.
Работодатель – Э.. погоди… нам так-то нужны специалисты. Ты не торопись пока с поисками работы. Я с завтрашнего дня уезжаю на 2 недели, меня не будет, приходи 25 числа с документами. Оформим тебя по- быстрому, пока начальница отдела кадров в отпуске.
= = = = =
Я проработал там 5 лет. Потом еще 2 раза я устраивался на работу по такому шаблону, совершенствуя его еще и еще. Теперь с уверенностью могу сказать, что это лучший способ.
А теперь давайте рассмотрим, как устраивается на работу очень большое количество людей.
Работник – «здравствуйте, я недавно окончил институт, у меня есть диплом менеджера. Вам не требуются менеджеры? А то семья, маленький ребенок, нужны деньги, а на работу никуда не берут».
Думаю не сложно догадаться, каким будет ответ работодателя.
«Нет, не требуются, у нас нет свободных вакансий, ничем не можем вам помочь».
Со временем сложился такой шаблон, что работодатель это продавец рабочих мест, а работники это покупатели. И даже не покупатели, а просящие милостыню. Они идут устраиваться на работу с чувством полной зависимости от работодателя. И вся их речь внешне похожа на просьбу. «Вы меня только возьмите, а я… »
Ну и работодатель начинает копаться. Приятно чувствовать себя богом.
А ведь это совсем не правильный шаблон. Кто поймет это, тот никогда больше не будет стоять в очередь за пособием по безработице. Секрет заключается в том, что продавцом является работник, а работодатель наоборот является покупателем. И именно работодателю нужны работники. И именно за это он готов платить деньги. Работник располагает определенными знаниями или качествами, которые он может выгодно продать. Именно он должен выбирать, кому он продаст свои знания. И прежде чем устраиваться на работу нужно четко для себя уяснить, какие же знания мы хотим продать. Ну а для того, чтобы у нас было что продать, мы должны учиться осознанно. То есть учиться тому, что реально пригодится в жизни. Если мы учимся и осознаем, что просто забиваем голову чепухой, то стоит ли учиться вообще? Не лучше ли будет развивать и доводить до совершенства те способности, которыми наградила нас природа? Ведь, если мы будем развивать то, что нам нравится, то непременно достигнем совершенства в этой области, а соответственно этот «товар» будет вне конкуренции, и уже работодатели будут за нами бегать, а не мы за ними. Если студент пропинал балду в институте, а потом всеми правдами неправдами получил диплом, то вряд ли он найдет работу по специальности. Сейчас работодатели мечтают получить такого работника, который сразу приступил бы к работе, не
Читать далее...