С приходом в нашу жизнь интернета значительно упростился процесс поиска информации и вакансий в том числе. Но вместе с этим появилось и очень много возможностей удаленно и анонимно обманывать людей. Об одном таком способе нам рассказал читатель.

Известный факт, что на собеседованиях работодатели часто избегают четких формулировок, используют тактику отвлечения, стараются больше рассказывать о компании, о планах на будущее, о продукте или услуге, но не о том, что волнует, прежде всего, будущего сотрудника. Знакомая ситуация для многих.

Что такое Ювенальная юстиция и как уберечь от нее своих детей? 
Авторы 40 минутного документального фильма пытаются ответить на эти животрепещущие вопросы. 

«Расширение базы клиентов», «ежемесячное выполнение плана», «преодоление рабочих трудностей» — подобными тезисами расписывают соискатели в резюме свои успехи. Но если разобраться, все вышеперечисленные заслуги — это, по сути дела, рабочие обязанности. Тогда о чем же писать в графе «Достижения»? И как это потом преподнести на собеседовании?

Существует очень действенный способ получить новую работу. Попросите о помощи своего близкого родственника, занимающего высокую должность в какой-нибудь государственной или близкой к государству структуре. И с большой вероятностью хорошая работа у вас скоро появится. Но как быть, если такого родственника нет? Тогда нужно надеяться на себя и самостоятельно искать новую работу, делая это грамотно.

Потенциальный работодатель хочет провести с вами собеседование по телефону? Вы с замиранием сердца думаете о своем срывающемся дрожащем голосе, словно мантру повторяете фразу «не перебивай рекрутера!» и судорожно составляете список вопросов? Без паники! В телефонном интервью нет ничего страшного. Напротив, такое общение может сыграть вам на руку.

Строить всегда сложнее, чем рушить. Это правило в полной мере распространяется и на карьеру. Вот десять «подводных рифов», о которые нередко разбиваются наши карьерные устремления.