У меня сегодня очень удачный день. Начнем с того, что у меня закончился последний моток той пряжи, что мама вывезла много лет назад из одной европейской страны. Эта «пастушка» много лет одевала всю нашу семью. Все теплые вещи из нее связаны. Ниточки мы берегли, вещички распускали, когда время приходило, и вязали что-то новое. Но, со временем что-то было отдано, что-то подарено, а что-то просто жаль распускать. А ниток-то нет больше. И где их взять? Я практически расстроилась. Но, отложив спицы и взяв себя в руки, пошла искать в сетевых закромах.
Лето – пора отпусков. Но не для всех. Некоторым в этот период приходится искать работу, например, выпускникам вузов… С чем же придется столкнуться, и как не наделать непростительных ошибок?
Успешные люди используют социальные сети не только для общения с друзьями. Эти ресурсы помогают им в построении бизнеса и карьеры.
Нашли новую работу и готовитесь к увольнению с предыдущего места? Не забудьте получить в отделе кадров все необходимые документы.
«Kinder, kuche, kirche» (дети, кухня, церковь) — три знаменитые «к», определявшие чуть больше века назад единственные достойные занятия для женщин, устарели. Современные представительницы слабого пола заметно расширили поле своей деятельности. И теперь нередко кухне они предпочитают офис, церкви — переговорные, а детям — подчиненных.
Все сложные вопросы на собеседовании делятся на три группы: вопросы о личной жизни, о «непонятных» пунктах вашего резюме, о достижениях.
Не каждый прогул сотрудника дает повод для его увольнения. Подтверждает это и судебная практика.
Соискатели хорошо знакомы со стандартными процедурами трудоустройства: составление резюме, звонки рекрутерам, собеседования, утверждение кандидатуры и прочее. Но если поиски работы затягиваются, кандидатам приходится использовать и другие средства, чтобы работодатель обратил на них внимание. Портал Rabota.ru представляет подборку самых необычных способов трудоустройства.
Прекращение трудовых отношений – это практически всегда «больно» и крайне редко проходит без конфликтов между работодателем и работником.