Массовые задержки зарплат, благо, не стоят первыми в списке актуальных тем повестки дня. Тем не менее данная проблема все же существует – по данным Росстата, на начало весны, объем задержанных зарплат в России находился в пределах отметки 4 млрд рублей. При этом растет и число людей, перед которыми имеется задолженность – за текущий год эта цифра выросла на 40%, составив 70 тыс. человек. Но это лишь официальные цифры Росстата, эксперты рынка труда уверены, что реальные цифры гораздо выше. В частности, статистика не учитывает малый бизнес и торговлю, где традиционно высокая задолженность по зарплате, не учитывает серый рынок труда и не отражает задержки, которые имеются в бюджетных организациях.

 

Алексей Устинов, химик, кандидат наук, ученый и предприниматель. В России эти понятия почти всегда противопоставляются, но ему удалось их синтезировать.

 

Стоит ли шантажировать работодателя увольнением и чем это чревато? Рассуждает эксперт.

 

Любой эйчар, любое кадровое агентство всегда будут едины во мнении: врать на собеседовании – табу и чуть ли не смертельный грех. Мол, только правда и ничего кроме правды… Но мы не в судебном процессе, и если в ваших словах не будет преступных умыслов, то длинные руки Фемиды вам не грозят. В конце концов, это всего лишь собеседование, и так как ваша цель – получить хорошую работу, не стоит себе ни в чем отказывать – тут все средства хороши. Главное, чтоб морально-этические качества позволяли…

 

Как уже давно замечено социологами и психологами, внешние данные серьезно влияют на карьеру человека. Недавно проведенное сотрудниками Организации экономического сотрудничества и развития (ОСЭР) исследование выявило еще одну закономерность — между продвижением по службе и весом. Оказалось, что у людей, имеющих лишний вес, меньше шансов построить успешную карьеру, чем у их коллег со стройным телосложением.

 

Сама по себе смена работы – вещь весьма позитивная, однако ей всегда предшествует деликатный противоречивый и иногда неожиданный момент увольнения. Самым мирным правовым инструментом разрыва трудовых отношений, пожалуй, является увольнение по соглашению сторон. Однако каждый работник квалифицирует это основание для увольнения по-своему, часто окружая ее мифами и домыслами. Тем не менее, несмотря на всю простоту нормативного регулирования, процедура увольнения по соглашению сторон имеет массу подводных камней, о которых стороны трудового договора не всегда подозревают.

 

Статья 1125. Нотариально удостоверенное завещание

 

Практически всем, кто устраивается на работу, приходится проходить испытательный срок. Как правило, от месяца до трех. Но даже вроде бы ценный и профессиональный сотрудник рискует не пройти эту проверку. И дело тут зачастую не во вредном руководстве, а в самих соискателях. Вот несколько советов, как остаться в компании после прохождения испытательного срока.

 

Эксперты gorodrabot.ru честно рассказали об отношении современных работодателей к декрету. Мы ещё раз вспомнили все законные права работающих женщин. Также в статье реальные истории и советы от бизнеследи, сумевших совместить невозможное — воспитание детей и собственное дело.

С незапамятных времён практически каждая женщина стремится к материнству. Муж, дети и дом-полная чаша — вот картина простого женского счастья.

Но однажды прекрасному полу приелись пелёнки и борщи. Женщины захотели водить автомобили, принимать участие в политической жизни и носить штаны,в конце концов. Кто же знал, что всё так обернётся.

 

Взаимоотношения с сотрудниками в современном корпоративном мире стали намного человечнее и ближе. Число иерархических ступеней существенно сократилось. Сегодня начальник и подчинённый находятся друг от друга на расстоянии вытянутой руки.

 

Нет предела возможностям Интернет. Поэтому сайты предлагают самые различные варианты использования электронной информации. На практике это выглядит, как открытие очередной страницы. В теории за этим процессом кроется немало проделанной работы и решения технических задач. За всем этим следит web-мастер.

Российская пенсия, по мнению многих соотечественников, не более чем издевательская насмешка социальной системы. Мало того, что она откровенно низкая, так ее покупательная способность еще и регулярно снижается. Только официально за последние 3 года реальная пенсия снизилась на 7%. Плюс маневры с индексацией – уровень жизни пенсионеров продолжает падать, что толкает их на поиски дополнительных источников дохода. Для них очевидно – чтоб хоть как-то выжить, нужна еще и работа. И тут проблем еще больше. Несмотря на преследование возрастной и любой другой дискриминации по закону, россияне старшей возрастной группы остаются самой незащищенной прослойкой при трудоустройстве.

 

Почти 1600 часов в год мы проводим на работе. О том, как профессиональные привычки влияют на жизнь, рассказывают электрик, редактор, психолог, инженер и воспитатель детского сада.

 

Борис Тылевич ушел из IT и теперь летает на джетах

 

На носу лето, а значит пришло время дач, курортов, санаториев и летних отпусков. На них имеет право каждый, кто отработал на последнем месте работы не менее 6 месяцев, хотя это требование законодательства довольно-таки часто игнорируется. Впрочем, сам факт наступления лета вовсе не означает, что работника отпустят в отпуск – работодатели далеко не всегда идут навстречу своим работникам. Все чаще центральное место занимают корпоративные и производственные интересы, так что отдыхать приходится тогда, когда указано графике отпусков. Насколько это законно? Ситуация довольно спорная, без углубления в законодательство не разобраться…

 

Вообще, нарушения в области режима труда и отдыха персонала одни из самых распространенных. Пользователи портала постоянно жалуются на нарушение собственных прав при уходе в отпуск. Карьерист.ру решил помочь трудящимся: мы собрали ТОП самых «популярных» нарушений, дали им правовую оценку и теперь поделимся нашими выводами с читателями. При возникновении спорных ситуаций вам будет на что указать работодателю!

Условия труда – предмет бесконечных споров между трудящимися. Одни постоянно сетуют на ненормированный график, на отсутствие выходных, на жару или, наоборот, холод, другим для недовольства достаточно униформы и штрафов за опоздания. Но клеймящий мундир работников рядового супермаркета – далеко не самое страшное, что может преследовать трудящихся на их трудовом поприще. Безусловно, встречаются разные примеры организации трудового процесса, многие из которых становятся причиной санкций со стороны контролирующих и инспектирующих органов. Но как насчет рабочих мест, которые даже отвечая нормативным требованиям все равно сравнимы разве что с преисподней?

Да, иметь собственный кабинет или протирать штаны в одном из столичных коворкингов повезло далеко не всем – многим профессионалам ежедневно приходится рисковать собственными жизнями или работать в чудовищных условиях во благо общества. Мы еще раз повторяем: на рынке труда важна каждая профессия, но сегодня мы хотим отметить тех, кому приходится работать в условиях, больше похожих на ад. Конечно, такое сравнение в каждом случае индивидуально и субъективно.

 

Если Вы находитесь в поисках работы либо желаете сменить прежнее место работы, Вам в большинстве случаев придется иметь дело с кадровиками. Именно от них (и, конечно же, от того впечатления, которое Вы на них произведете) будет зависеть в некотором смысле Ваша судьба и Ваше будущее.

 

К сожалению, не всегда наше общение с кадровиками заканчивается результативно: телефон предательски молчит, а электронный ящик пуст.

 

Как же добиться большей эффективности в общении с кадровиками?

На поле резюме «Желаемая должность» работодатели обращают внимание в первую очередь. Это своего рода «заголовок» вашего резюме, суть представленной в нем информации. Не стоит рассчитывать, что специалисты по кадрам сами разберутся, к чему приложить ваши таланты: вчитываться в детали вашей трудовой биографии и подыскивать подходящую именно вам должность рекрутер не будет. Резюме с необозначенной или непонятно обозначенной желаемой должностью отправится в корзину. Без вариантов!