Письмо-благодарность – служебное письмо, направляемое организации, должностному лицу или гражданину с выражением благодарности за совершенные действия. 1

Это письмо, как правило, составляется в более свободной форме, чем другие разновидности писем. Ключевыми фразами письма могут быть следующие выражения: «Благодарим за оказанную помощь в…», «Выражаем Вам свою благодарность за…», «Позвольте Вас поблагодарить за…», «Позвольте выразить Вам искреннюю благодарность за…» и т.п. 2

Письмо-благодарность оформляется на бланке письма.

Обязательными реквизитами благодарственного письма являются: наименование организации, справочные данные об организации, код организации, основной государственный регистрационный номер (ОГРН) юридического лица, идентификационный номер налогоплательщика/код причины постановки на учет, дата, регистрационный номер, адресат, заголовок к тексту (при составлении письма на бланке формата А4), подпись, отметка об исполнителе.

Справка счет - документ, подтверждающий право собственности на транспортное средство или номерной агрегат. Справка-счет выписывается комиссионным магазином на снятое с учета транспортное средство. В справке-счете указываются данные автомобиля и данные покупателя ТС. Имея на руках справку-счет, покупатель автомобиля может идти в ГИБДД и оформлять автомобиль на себя.

В случае оформления справки-счета, комиссионный магазин несет ответственность за чистоту сделки. В справке-счете в обязательном порядке указывается стоимость, за которую продано транспортное средство. Соответственно, если Вы будете через суд взыскивать свои деньги с недобросовестного продавца, взыскать сможете ровно столько, сколько указали в справке-счете.

Признаться честно, огромная часть автомобилей оформляется сейчас с занижением стоимости, причиной тому - нежелание демонстрировать налоговой инспекции уровень своих доходов, а также нежелание уплачивать подоходный налог после продажи транспортного средства.

Инструкция по заполнению заявления о выдаче загранпаспорта.

В первом пункте надо четко указать фамилию, имя, отчество.
Например: Петрова Наталья Сергеевна
Если у Вас ранее были другие фамилии, имена или отчество, следует указать их, а также место и время их смены.,
Например: Иванова, 1983, отдел ЗАГСа Кунцевского Райисполкома г. Москвы; Петрова, 1987г., Бюро ЗАГС а г. Мытищи Московской области.
Если фамилию не меняли, пишете: ФИО не менял(а)

Второй пункт: указывается число, месяц и год рождения. Например: 12 декабря 1961 г.
Третий пункт: пол:
Например: Мужской /Женский

Место рождения: Данная информация должна совпадать с аналогичной в общегражданском паспорте. Например: г. Химки Московской области
Место жительства (регистрация): Данная информация должна совпадать с информацией указанной в паспорте. Если Вы в данный момент живете не по месту основной прописки,
то у Вас должно быть в наличии свидетельство о регистрации по месту жительства из милиции.
Например: 100007, г. Москва, Проспект, д. 00, кв. 00 телефон:000-00-00(только домашний), МОБИЛЬНЫЕ не указываются.
Если телефон отсутствует,пишите:телефона нет

В шестом пункте Вы указываете Ваше гражданство, если у Вас имеется какое либо другое гражданство укажите это.
Например: Российская Федерация

В седьмой пункт вносятся данные вашего паспорта. Орган выдавший паспорт писать в соответствии с паспортом. Указывается код подразделения.
Обязательно сверьте эти данные очень внимательно, любая ошибка делает Вашу анкету недействительной!!!
Цель поездки – писать: Для временных выездов из РФ

В девятом пункте надо подчеркнуть и выделить правильный ответ.

Особое внимание надо уделить десятому пункту. Если когда-либо (независимо от давности) за период работы, учебы, службы, на Вас был оформлен допуск (любой формы)
к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным к государственной тайне: Обязательно укажите место, организацию, время и форму допуска.
Затем, обязательно, укажите дату прекращения допуска. В данном случае, также требуется официальное заключение о снятии допуска с места службы. Если нет, то пишем - не имею

В одиннадцатом пункте ставится ответ «не призван, не направлен» (для мужчин); не военнообязанная (для женщин).
Особое внимание надо уделить двенадцатому пункту. Если когда-либо (независимо от давности) Вы были осуждены либо привлечены в качестве обвиняемого,
если к Вам были применены меры административного взыскания (нарушение правил дорожного движения и т. д.) – Вам надо обязательно указать этот факт, а также
предъявить постановление суда о снятии с Вас обвинения. В противном случае есть вероятность возникновения проблем при получении загранпаспорта.
Если Вы в данный момент находитесь под следствием, давали подписку о невыезде или осуждены, то оформление загранпаспорта- невозможно. Если нет, то – не осужден(а), не привлечен(а)
В тринадцатом пункте надо дать ответ «не уклоняюсь».

В четырнадцатом пункте надо указать сведения о Ваших детях в возрасте до 14 лет для вписания в Ваш ОЗП.
Если Вы хотите оформить отдельный ОЗП на своего ребенка, это можно сделать в любом возрасте от 1-го месяца.

В пятнадцатом пункте требуется перечислить все Ваши места работы и местонахождения данных организаций в хронологическом порядке за последние десять лет.
Например
09.97 - 12 01. ООО "Ромашка" ведущий менеджер Москва,Проспект Мира д 00. офис 2

Пропусков не должно быть (даже если пропуск 1 месяц)(если пропуск более месяца,
то описывается как ВРЕМЕННО НЕ РАБОТАЛ-А,и указываете в графе адрес-адрес по месту прописки на тот момент)
После того как Вы заполните, проверите и распечатаете Заявление о выдаче заграничного паспорта (2 экземпляра – двусторонних).
Фотографии 4 шт. (не клеить). Затем надо заверить эти документы по последнему месту работы (учебы,).
Печать предприятия ставится:
- печать ставится на обратной стороне заявления о выдаче заграничного

Передача авторских прав, согласно ГК РФ ч.4, может производится как с помощью заключения лицензионного договора передачи авторских прав (лицензионного соглашения), так и в порядке наследования.

Виды лицензионных договоров по передаче исключительного права на использование произведения:
 

• договор об отчуждении исключительного права на произведение
• лицензионный договор (лицензионное соглашение) о предоставлении права на использование произведения

В соответствии с договором об отчуждении исключительного права правообладатель обязуется передать свое право приобретателю в полном объеме.

Существенными условиями любого лицензионного договора являются следующие положения:

   1. предмет договора или конкретные права, передаваемые по данному договору;

   2. срок и территория использования соответствующего произведения. В случае отсутствия условия о сроке, то имущественные авторские права считаются переданными на 5 лет, при условии уведомления пользователя за 6 месяцев до расторжения договора. В случае отсутствия условия о территории соответствующие права считаются переданными для использования на территории Российской Федерации;

   3. размер вознаграждения и (или) порядок определения размера вознаграждения за каждый способ использования произведения, порядок и сроки его выплаты; либо указание о его безвозмездности;

   4. основа передаваемых прав, которая может быть исключительной либо неисключительной. Права, передаваемые по лицензионному договору, считаются неисключительными, если в договоре прямо не предусмотрено иное.

Очень важным положением законодательства является условие о точном указании определенных видов использования, разрешенных соответствующим лицензионному договору.

Лицензионный договор должен быть заключен в письменной форме. Лицензиат может заключить

.

Условие лицензионного договора, ограничивающее автора в создании в будущем произведений на данную тему или в данной области, является недействительным.

Закон выделяет несколько видов

:

   1. лицензионный договор о предоставлении исключительного права  на определенные виды использования — наиболее распространенный договор, наиболее важным условием которого является правильное определение набора видов использования произведения;

   2. договор о передаче прав на аудиовизуальное произведение  — подробный анализ договора смотрите в соответствующем разделе сайта, особенностью которого является его субъектный состав;

   3. издательский лицензионный договор — договор об издании произведения, характеризующийся соответствующем набором видов использования произведения, условием о количестве экземпляров минимального и максимального тиражей, условий о дополнительных тиражах, а также условия о качестве бумаги, печати и иных условиях. В обязанность издателя также входит начать использование произведение в течение определенного договором срока, либо в течение обычного времени, в течение которого обычно необходимо начать использование. В случае задержки начала использования произведения автор вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке;

   4. договор авторского заказа — договор, по которому автор обязуется создать произведение в соответствии с условиями договора и передать его заказчику. Автор по условиям такого договора может предоставить право на использование произведения заказчику либо произвести отчуждение исключительного права на произведение в пользу заказчика.

Личная карточка работника (форма т 2) заполняется сотрудником кадровой службы на лиц, принятых на работу на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a); паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или любого другого документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Так же учитывая специфику работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

Бланк формы Т 2

[показать] Все отделения почтовой связи приступили к оказанию услуги по приему уведомлений о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006г. N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», руководствуясь письмом Министерства информационных технологий и связи РФ N АЩ-П31—99 от 15.01.2007г. Чтобы воспользоваться данной услугой, принимающая сторона (физическое или юридическое лицо) или мигрант (если мигрант постоянно проживает в РФ и имеет копию паспорта принимающей стороны – первая страница + прописка) предъявляет на почту два экземпляра заполненного миграционного уведомления и документ, удостоверяющий личность. Клиент — юридическое лицо дополнительно предоставляет нотариально заверенную доверенность на ответственное лицо. Пересылка миграционного уведомления в адрес миграционной службы осуществляется ценным письмом с описью вложения. Если нет причин отказа в приеме ценного письма к пересылке, уведомление отправляется по назначению, клиенту выдается отрывной талон уведомления с оттиском календарного штемпеля и росписью оператора связи, а также опись вложения в ценное письмо и квитанция в приеме почтового отправления. При отправке миграционного уведомления клиент оплачивает:

• стоимость услуги 118 рублей, включая НДС, или кратно количеству миграционных уведомлений, пересылаемых в одном почтовом отправлении; 
• стоимость бланка миграционного уведомления полученного на почте; 
• тариф за пересылку ценного письма с описью вложения (оценка письма соответствует стоимости услуги 118 рублей).

Скачать бланк миграционного уведомления

График документооборота - это график или схема, которые описывают движение первичных документов в организации от их создания до момента передачи на хранение.

График документооборота составляется под руководством главного бухгалтера и утверждается руководителем в составе учетной политики.

Унифицированной формы графика документооборота не существует. Обычно он формируется в виде перечня работ по созданию, проверке и обработке документов с указанием ответственных сотрудников и сроков выполнения.

Компания Респект-Софт ведет работы по интеграции модуля «Учет договоров» в конфигурацию 1С:Бухгалтерия 7.7.  Таким образом будет выпущен продукт Респект:Учет договоров для 1С:Бухгалтерии 7.7

Уже сейчас вы можете подать заявку на новую программу и получить значительную скидку от стоимости программы при ее выпуске.

Так же, подача заявки дает вам преимущество получать новости о ходе разработки и бета тестировании программы. В свою очередь ваши пожелания о характеристиках программы могут быть учтены уже на стадии разработки, и тким образом вы получите заказной продукт по цене тиражного со скидкой.

Нотариально не заверенная правильно оформленная долговая расписка имеет достаточное основание для обращения в суд. При отсутствии расписки, на существовании свидетельских показаний или диктофонной записи подтверждающей факт дачи денег в долг очень мал шанс быть принятыми во внимание в суде на совершенно законных основаниях


ГК глава 42. Заем и кредит. Статья 808. Форма договора займа

1. Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы.
2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

Для расписки, предъявляемой в суде для возврата долга, достаточно простой рукописной формы долговой расписки:

г. Севастополь 01/12/2007
Я , ФИО (паспорт 11 22 333444 выдан 7 мая 2002г РУВД г. Севастополь), беру у гражданина ФИО (паспортные данные) 50 рублей (пятьдесят) сроком на 1 (один) месяц. Обязуюсь возвратить 01/01/2008г. 1 января 2008г подпись

Наиболее распространённые ошибки при составлении расписки:
 

• проверьте точность паспортных данных (только паспортные данные, никаких псевдонимов и пр.)
• указать дату возврата долга, тем самым сэкономите себе время и нервы
• при задержке платежа не пускайте все на самотек, напомните о себе должнику, не откладывайте дело в долгий ящик, пока расписка не потеряла силу (срок исковой давности 3 года)

При погашении долга

должен остаться у должника, чтобы избежать повторного взыскания через суд по фактически оплаченной расписке.

Договор о совместной деятельности достаточно часто используется в российской деловой практике.

Целью заключения такого договора является как объединение усилий и средств предпринимателей, так и оптимизация налогообложения.

Как правило, говоря о совместной деятельности предпринимателей, мы имеем в виду договор простого товарищества, заключаемый с целью извлечения прибыли. Участниками простого товарищества могут быть только зарегистрированные индивидуальные предприниматели или коммерческие организации, тогда как совместной деятельностью без извлечения прибыли могут заниматься и обычные люди или, допустим, некоммерческие партнерства.

Несколько лет назад предпринимателями достаточно часто использовался следующий механизм: при приеме на работу с работником не заключался трудовой договор. Вместо этого человека просили зарегистрироваться в качестве предпринимателя, после чего с ним заключался договор простого товарищества (причем нередко в устной форме). Цель заключения такого, по сути притворного, договора была очевидной: во-первых, уклониться от уплаты единого социального налога, а во-вторых, избежать социальных обязательств перед работником, накладываемых действующими законами на работодателя. Такая практика таит в себе определенную угрозу для самого работодателя — ведь обязанности псевдоработника сформулированы, как правило, нечетко, и принудить его к соблюдению трудовой дисциплины можно разве что «неформальными» методами.

В последнее время случаи заключения притворных договоров простого товарищества достаточно редки: широкое применение специальных налоговых режимов — упрощенной системы налогообложения для субъектов малого предпринимательства и единого налога на вмененный доход — позволяет работодателям избежать уплаты чересчур, по их мнению, обременительного единого социального налога. С другой стороны, усиление государственного контроля в различных отраслях хозяйства (например, в сфере автоперевозок) затруднило применение серых схем, к которым относится притворный договор простого товарищества.

На сегодняшний день договор о совместной деятельности может приносить предпринимателям выгоду и без вступления в серую зону.

Какие же преимущества дает заключение такого договора?

Во-первых, в случае если у организации, заключающей такой договор, отсутствует так называемый юридический адрес (то есть нежилое помещение, в котором может действовать центральный офис фирмы), можно использовать помещения, находящиеся во владении другого участника договора.

Справедливости ради нужно отметить, что права простого товарища на использование такого помещения весьма и весьма ограничены.

Также остаются возможности применения договоров о совместной деятельности для оптимизации налогообложения. В частности, такие возможности открываются при использовании режима упрощенного налогообложения для субъектов малого предпринимательства.

Представим себе двух предпринимателей, решивших заниматься торговлей сообща. Для этого они заключили договор о совместной деятельности (гл. 55 ГК РФ). По договору каждый из участников сделал денежный вклад. На общие деньги товарищи закупили товар для дальнейшей его перепродажи.

В результате совместной деятельности была получена выручка, часть которой товарищи пустили на приобретение следующей партии товара, а часть — на распределение прибыли (ст. 1048 ГК РФ). И именно с этой суммы прибыли, полученной от совместной деятельности, предприниматели уплатили единый налог (п. 9 ст. 250, ст. 278, п. 1 ст. 346,15 НК РФ).

Если бы каждый из предпринимателей продавал товары от своего имени, то единый налог они бы платили со всей выручки, которую получили, а не с прибыли. Следовательно, сумма налога была бы намного больше.

Завершив подготовку годовой отчетности, нужно проверить и журналы, в которых регистрируются счета-фактуры –

Книгу покупок и Книгу продаж

. Возможно, в них также придется внести исправления.

 Неточный счет-фактура множит дополнительные листы

Налоговый кодекс обязывает компании вести Книги покупок и Книги продаж (п. 3 ст. 169 НК). Порядок и форма, по которой их заполняют, определены постановлением правительства от 2 декабря 2000 г. № 914 . В настоящее время действует редакция этих Правил с изменениями, внесенными постановлением правительства от 11 мая 2006 г. № 283.

Счета-фактуры регистрируют в Книге покупок по мере возникновения права на налоговый вычет и только на сумму этого вычета (п. 8 Правил, п. 2 ст. 171 НК, п. 1 ст. 172 НК). Не нужно записывать в Книгу покупок счета-фактуры, полученные при безвозмездной передаче имущества (выполнении работ); неправильно заполненные; полученные брокером при операциях по купле-продаже иностранной валюты и ценных бумаг. Также не регистрируются документы, выданные комитентом комиссионеру по товарам, переданным для реализации, и счета-фактуры

Одна из причин внесения изменений в Книгу покупок – это расторжение договора, по которому контрагент уже произвел частичную оплату. В этом случае в Книгу покупок записывают счета-фактуры на оплаченную сумму. А НДС, исчисленный с этой оплаты, организация вправе принять к вычету – при условии, если со дня расторжения договора прошло не более года (п. 4 ст. 172 НК).

Еще одна ситуация – когда фирма купила товар, приняла по нему к вычету НДС на основании счета-фактуры от продавца, который и был зарегистрирован в Книге покупок. Впоследствии выяснилось, что счет был заполнен с нарушениями правил. А это означает, что при проверке инспекторы могут отказать в вычете по НДС. В данном случае УФНС в письме от 6 сентября 2006 г. N ММ-6—03/896 предлагает фирме действовать таким образом. Попросить поставщика внести исправления в неверный документ.

Далее в Книге покупок аннулировать все данные по неверному счету, для чего заполнить дополнительный лист к Книге покупок. Затем сдать уточненную декларацию по НДС за тот налоговый период, в котором НДС по неверному счету был принят к вычету. Когда продавец выдаст исправленный счет, зарегистрировать его в Книге покупок в том периоде, которым датируются исправления.

В случае, если бухгалтер обнаружил незарегистрированные счета-фактуры, полученные в прошлых налоговых периодах, в том же письме предлагается следующая последовательность действий. Нужно зарегистрировать документ в том налоговом периоде, когда он фактически был получен. Для этого делают запись в дополнительном листе Книги покупок. Затем фирме нужно сдать уточненную декларацию по НДС за период, когда был получен неучтенный счет-фактура.

Общий порядок внесения исправлений в Книгу покупок предусмотрен в приложении 4 Правил. В начальных реквизитах дополнительного листа Книги покупок указывают налоговый период, в котором был зарегистрирован счет с ошибками.

по денежным средствам, перечисленным продавцу в виде оплаты, частичной оплаты в счет предстоящих поставок товаров (п. 9, 11, 13, 14 Правил).

• В строку «Итого» дополнительного листа записывают итоговые данные из Книги покупок за период, в котором была отражена информация о счете до внесения в него исправлений.
• В строки дополнительного листа Книги покупок вносят записи по счетам, подлежащие аннулированию.
• Из суммы по строке «Итого» вычитают показатели подлежащих аннулированию записей по счетам. Полученную цифру записывают в строку «Всего» дополнительного листа.
• Данные из строки «Всего» используют для составления уточненной декларации.

В соответствии с пунктом 16 Правил, продавцы должны регистрировать счета-фактуры в Книге продаж во всех случаях, когда возникает необходимость по исчислению НДС. Это нужно делать при отгрузке; при получении полной или частичной оплаты; при получении средств, увеличивающих налоговую базу; при выполнении строительно-монтажных работ для собственного потребления; при передаче товаров для собственных нужд; при исполнении обязанностей налоговых агентов. Также Книгу продаж нужно заполнять при осуществлении операций, не подлежащих

В соответствии с Приказом Росстата от 12.11.2008 № 278 организации должны сдавать следющие формы статочетности.

Форму  П-1 Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг предоставляют все юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, а также некоммерческие организации всех форм собственности, осуществляющие производство товаров и услуг для реализации другим юридическим и физическим лицам (кроме субъектов малого предпринимательства, банков, страховых и прочих финансово-кредитных организаций), средняя численность работников которых превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера.

Форму П-2 Сведения об инвестициях предоставляют все юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, а также некоммерческие организации всех форм собственности, осуществляющие все виды экономической деятельности (кроме субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера.

Форму П-3 Сведения о финансовом состоянии организации предоставляют все юридические лица осуществляющие все виды экономической деятельности (кроме субъектов малого предпринимательства, бюджетных организаций, банков, страховых и прочих финансово-кредитных организаций), средняя численность работников которых превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера.

Форму П-4 Сведения о численности, заработной плате и движении работников предоставляют все юридические лица — коммерческие и некоммерческие организации (кроме субъектов малого предпринимательства) всех видов экономической деятельности и всех форм собственности.

Форму П-5(м) Основные сведения о деятельности организации предоставляют все юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, а также некоммерческие организации всех форм собственности, осуществляющие производство товаров и услуг для реализации другим юридическим и физическим лицам, организации-заказчики, осуществляющие инвестиционную деятельность, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера.

Отправка почтовых отправлений регулируется 176-ФЗ от 17.07.1999 г. «О почтовой связи» и Постановлением Правительства № 221 от 15.04.2005 г. «Об утверждении правил оказания услуг почтовой связи».

Для отправки подобных документов используют либо ценное письмо, либо заказное письмо с уведомлением или без уведомления. Наиболее целесообразно использовать заказное письмо с уведомлением. Хотя можно и ценное (оно просто дороже), можно и без уведомления. Уведомление же позволяет Вам быть уверенным, что ваше письмо вручено адресату. Если же Вы отправляете ценное письмо, то оцените отправляемые документы чисто символически, в 1—2 рубля, большая стоимость все равно не дает Вам никаких повышенных гарантий, а вот стоимость отправки увеличивает.

Для отправки вам необходимы: отправляемые формы в 1 экземпляре, заполненные опись вложения  в 2 —х экземплярах и уведомление о вручении  и разумеется конверт. Если Вы придете на почту с заполненными описью формы 107  и уведомлением формы 119  Вы сэкономите свое время, если их у Вас не будет, то вы сможете купить их на почте.
На почте отдаете в окошко конверт (естественно заполненный) с вложенными в него отчетными формами и описью вложений  (2 экз.) и заполненное уведомление о вручении  (1 экз.). Сотрудник почты проверяет соответствие вложения указанному в описи вложения, ставит штамп на описях, одну опись вкладывает в конверт, а одну отдает Вам, запечатывает конверт, взвешивает его, считает стоимость отправки, Вы платите и получаете чек. С почты уходите с описью и чеком оплаты.
Стоимость отправки письма зависит от выбранного способа отправки (ценное, заказное письмо, с уведомлением или без такового), расстояния до адресата и веса письма. По опыту отправка письма с двумя, тремя листами в пределах одного региона как правило не превышает 100 руб.
Затраты, связанные с отправкой отчетности почтой ст. 346,16 Налогового кодекса разрешает относить на расходы организации.
Заполнить бланк описи  и бланк уведомления  не должно составить для Вас труда, разве что надо помнить, что в уведомлении ф.119  на лицевой стороне пишется адрес, по которому надо доставить уведомление (т.е. «обратный адрес»), а на оборотной стороне соответственно адрес получателя.
Вообщем, после отправки почтой у Вас в деле должны остаться: копии форм которые Вы отправили, опись вложения ф. 107  со штемпелем почты, кассовые чеки оплаты отправки и уведомление о вручении ф. 119  после того как вам его доставят (если Вы отправляли письмо с уведомлением).
Бланк опись вложения в ценное письмо

Производственный календарь 2009 – это календарь, составленный с учетом праздников и выходных дней, на основании которого специалисты кадровых служб имеют возможность составлять рабочие графики, определять нормальное число рабочих часов за месяц (учетный период) и в соответствии с этим начислять заработные платы. Он показывает достоверную и точную информацию о том, какие дни являются выходными, праздничными либо сокращенными рабочими, ориентируясь на постановления правительства Российской Федерации о переносе выходных и праздничных дней.

Но следует учитывать, что Правительство РФ вправе вносить в уже готовый производственный календарь изменения и дополнения с целью рационализировать использование выходных и нерабочих праздничных дней работниками в соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса РФ. Мы внимательно следим за всеми изменениями и дополнениями и своевременно вносим их в данный раздел, чтобы вы имели доступ к актуальной и точной информации.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2009 года в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно производственному календарю на 2009 год официальных выходных дней в 2009-м столько же, сколько и в 2008-м - 116 (это с учетом четырех дополнительных дней отдыха 6 и 8 января, 9 марта, 11 мая в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 3 и 4 января, 8 марта, 9 мая с выходными днями в понедельник).

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

В соответствии с действующим порядком* норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
• при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа; 
• при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть 1 стати 95 Кодекса), которое распространяется и на работников с установленной сокращенной продолжительностью рабочего времени.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (часть 2 статьи 112 Кодекса).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Резюме - это первая информация о соискателе. Она может оказаться единственной, если работодатель сочтет, что такой кандидат ему не подходит. Как заинтересовать потенциального начальника? Как получить приглашение на собеседование? Попробуем открыть секреты идеального резюме.

Роман к своим 28 годам успел поработать слесарем, водителем и курьером. Любая из этих профессий его устраивала, главное — чтобы оклад был не менее $500. Приступив к поискам новой работы, Роман, чтобы не утруждать себя лишними хлопотами, написал одно резюме на все вакансии, и без устали рассылал его работодателям. И очень удивился, что не получил ни одного отклика. Молодой человек недоумевал: как такое может быть, если вакансий в газете — воз и маленькая тележка? Неужели все они «липовые»?

Секрет № 1: На каждую вакансию надо составить отдельное резюме. И в графе «опыт работы» следует указывать только те должности, которые относятся к данной вакансии. Мешанина не нравится работодателям. Во-первых, есть опасение, что сам человек не определился, чего же он хочет. А во-вторых, непонятно, - на какую же вакансию он в данный момент претендует? Еще одна тонкость: если вы отправляете резюме по конкретному объявлению в газете или интернете, то название вакансии должно звучать точно так же, как заявлено у работодателя.

Сергей Сергеевич искал работу статистика. В газете он увидел заманчивое объявление и тут же выслал свое резюме работодателю. Прошла неделя, но ответа он не получил. Будучи человеком дотошным, Сергей Сергеевич решил выяснить, в чем причина. Он позвонил на фирму, его соединили с отделом кадров. Мужчина представился и спросил:

- Вы получили мое резюме?

Кадровик пошуршала бумагами и ответила:

- Да, получила. Извините, вы нам не подходите.

- Почему? Я же полностью соответствую требованиям!

- Среди обязательных условий — знание статистики. У вас этого нет.

- Как — нет? - возмутился Сергей Сергеевич. - Я же русским языком написал в резюме — «отличное владение математическим анализом». Да любой математик скажет, что это — то же самое, и даже чуть больше!

- Я не математик, - сухо ответила женщина и положила трубку.

Секрет № 2: Корректируйте резюме под конкретную вакансию. Пишите о ваших знаниях и умениях теми же словами, что работодатель в объявлении. Кадровик — тоже человек, он является профессионалом в кадровом делопроизводстве и лишь в общих чертах имеет представление о других специальностях. Перед ним лежит список характеристик, которым должен обладать идеальный соискатель. И если в резюме стоят другие слова, он делает вывод: «Не подходит». Не усложняйте жизнь кадровику и себе, говорите на одном с ним языке!

Елена Ивановна претендовала на должность директора столовой. Она составила резюме, прилежно скопировав все записи из своей трудовой книжки. Трудовой стаж у нее был солидный: она успела побывать и пионервожатой, и воспитателем в детском саду, и поваром. Почему же она так долго не может найти работу?

В конце концов Елена Ивановна получила ответ на свой вопрос. Позвонив очередному работодателю, она поинтересовалась, дошло ли ее резюме.

- Ваша фамилия? - спросила кадровик.

Елена Ивановна назвала.

- А-а, пионервожатая! - воскликнула кадровик. — Вы нам не подходите.

- Пионервожатой я была двадцать лет назад, - заметила Елена Ивановна, но собеседница уже бросила трубку.

Секрет № 3: Опыт работы надо перечислять в обратном хронологическом порядке — начиная с последнего места. И только тот, который имеет непосредственное отношение к вакансии. В каждом абзаце укажите: период работы, название предприятия, его сферу деятельности, должность, которую вы занимали, описание обязанностей и ваши достижения. Не забывайте, зачем вы пишете резюме, - чтобы доказать, что предыдущий опыт и знания позволяют вам занять данную вакансию.

Коля искал новую работу в тайне от коллег и начальства. Впрочем, текучка в отделе была большой, вот и сейчас были вакантны два места. На одно из них пришло очередное резюме.

- Слушайте, - объявила секретарша Леночка, - что этот мужик написал: «Дополнительная информация: не курю, не пью. Хобби — рыбалка». Вот умора!

Завхоз Петрович задумчиво почесал затылок:

- Что же он делает на рыбалке, если не пьет?

- Наверное, закодированный, - сделала вывод бухгалтер Ерофеева. —

Несколько медицинских справок которые могут потребоваться при прохождении техоснотра автомобиля, получении (продлении) прав, а так же при поступлении в учебное заведение... пользуйтесь...

• Медицинская справка для ГИБДД (водительская справка в ГИБДД по форме 083/У-89)
• Медицинская справка для поступления в учебные заведения (форма № 086/У)

Подробнее о том какие еще могут быть медсправки...

При подготовке сведений по формам 3–НДФЛ и 4–НДФЛ за 2008 год можно воспользоваться версией 1.0.3 программы Декларация–2008 от 18 февраля 2009 г.

Как информируют разработчики, внешний вид и содержание названных документов остался прежним, изменено лишь имя выгружаемого файла. Скачать ПО и установочный пакет можно с официального сайта ФНС.

Скачать программу можно с сайта Бланкер.руПрограмма "Декларация 2008"

Звучит как тафталогия, но именно в 2009 году необходимо сдать декларацию 3-НДФЛ за 2008 год.

Кто должен сдавать декларацию 3-НДФЛ?

Декларация по налогу на доходы физических лиц 3 НДФЛ за 2008 год представляется с 1 января до 30 апреля 2009 года, следующего за истекшим налоговым периодом. Представляют следующие категории граждан:

• физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность,
• нотариусы, адвокаты и др. лица, занимающиеся частной практикой,
• физические лица, получившие вознаграждения от продажи и сдачи имущества в аренду,
• физические лица, получившие выигрыши,
• физические лица, получившие вознаграждения по договорам гражданско-правового характера.

Срок уплаты начисленного налога - не позднее 15 июля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Поторопистесь до окончания срока сдачи декларации 3НДФЛ осталось не много времени.

Учредительный договор - в гражданском праве РФ вид учредительного документа юридического лица, заключаемого учредителями при его создании. В учредительном договоре учредители обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности. Договором определяются также условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей (участников) из его состава. Предмет учредительного договора конкретизируется законами об отдельных видах юридических лиц, обязанных иметь такой договор в качестве учредительного документа.

Учредительный договор не прекращает своего действия после создания юридического лица, поскольку совместная деятельность учредителей по его созданию является лишь одним из элементов комплексного предмета данного договора. В учредительном договоре главными являются сохраняющие свое значение вплоть до прекращения юридического лица положения о его создании, а также основополагающие для данной организации правила и нормы, имеющие регулятивный характер.

Учредительный договор заключается в простой письменной форме и подписывается всеми учредителями. Это не лишает учредителей права придать ему и нотариальную форму.

Типовой коллективный договор, как правило, регламентирует время начала и окончания работы, время перерывов, чередование рабочих и нерабочих дней, индексацию зарплаты, оплату труда в выходные и праздничные дни и прочие. Этими деталями может стать любой вопрос, волнующий сотрудников и работодателей, — от размера ежегодного индексирования зарплаты до употребления ненормативной лексики руководителями.

Новая редакция ст. 41 ТК РФ, вступившая в силу с 6 октября 2006 г., предоставила большую свободу сторонам при переговорах в выборе содержания коллективного договора, исключив ч. 4 указанной статьи, где была закреплена обязанность сторон включать в коллективный договор нормативные положения, если в законах или иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Согласно ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Важно отметить, что Трудовой кодекс РФ в отличие от ранее действующего Кодекса законов о труде Российской Федерации не относит коллективный договор к локальным нормативным актам организации, выделяя его наряду с трудовыми договорами и соглашениями в группу источников трудового права, принятых в договорном порядке (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Согласно новой редакции ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя.

Следует напомнить, что согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.