За возможность стать матерью и провести некоторое время дома в заботах о ребенке женщина нередко расплачивается неудачами в карьере. Однако декретный отпуск далеко не всегда ставит крест на профессиональном успехе
Материнская плата
фотобанк ЛориПредставители кадровых агентств сходятся во мнении: сейчас большинство крупных компаний готовы сохранять места для ценных сотрудниц, которым вдруг, в промежутке между сдачей балансов или запусками новых проектов пришла в голову мысль о продолжении рода. Терпимыми к молодым мамам стали и многие небольшие российские фирмы, еще недавно отличавшиеся дикими нравами и драконовской кадровой политикой.
По закону женщине положены 4 декретных месяца - 70 дней до и 70 после родов. По желанию она может оставаться в строю до самого конца беременности и воспользоваться двумя предродовыми месяцами уже после рождения малыша. Все это время она должна получать зарплату, пусть и не всегда в стопроцентном объеме. Однако лояльные к делам семейным работодатели ждут и по полгода, а иногда и по году (правда, не утруждая себя материальной поддержкой временно выбывшей).
Можно возразить, что законодательство просто не позволяет им уволить молодую маму, но все прекрасно понимают, что в их воле создать такие условия, что женщина напишет заявление об уходе по собственному желанию. Так что сохранение места - все-таки дело доброй воли руководства и признак того, что рынок труда становится более цивилизованным.
Эксперты международного агентства Ward Howell International, работающего в России и СНГ с 1993 года, полагают, что «ресурса терпения» работодателю в среднем хватает на срок от полугода до полутора лет отсутствия сотрудницы. Однако даже если место «потеряно», в течение этого срока рынок вакансий будет к вышедшей из декрета женщине довольно гостеприимен. Дальше же часы, проведенные дома, увы, начинают работать против мамы. Несколько лет, проведенные между трех «k» - kinder, küche, kirche - неизбежно отбросят вас назад. И, скорее всего, придется искать работу на позицию ниже.
Затворница поневоле
Если...
... начальник не хочет отпускать вас в долгосрочный декрет или к больному ребенку, ссылаясь на то, что у вас «стынет» работа чрезвычайной важности и сложности, покажите ему в сторону Финляндии. Бывший премьер-министр Пааво Липпонен стал первым государственным деятелем этой страны, воспользовавшимся правом на послеродовый отпуск после появления на свет дочери. Кстати, такая возможность предоставляется мужчинам и российским законодательством. Конечно, со стороны финского премьера это был популистский шаг, но факт остается фактом - государственные дела подождали.
Что же такого происходит с человеком за несколько лет вне офиса, что он из перспективного специалиста попадает вдруг в кадровый второй эшелон?
Первая причина трудностей с поиском работы после декрета очевидна. Финансы, юриспруденция, высокие технологии - все сферы современного бизнеса развиваются настолько динамично, что даже ненадолго «снявший руку с пульса» почувствует, что отстал от жизни, потерял некоторые навыки, не приобретя новых, и стал хуже ориентироваться в ситуации.
Вторая причина состоит в утрате профессиональных связей. Не секрет, что именно налаженные контакты помогают двигать карьеру вперед лучше любого кадрового агентства. Пока эта личная инфраструктура существует, она работает на вас: через нее вы узнаете новости и получаете интересные предложения. Но когда рождается ребенок и заботы о нем поглощают все мысли и чувства, живое общение с коллегами исчезает, а женщина оказывается во временной изоляции.
И, наконец, третье: у новоиспеченной мамы меняется система приоритетов. Весьма вероятно, профессиональный рост был главной вашей мотивацией, заставлял работать с полной самоотдачей днем и ночью. А сейчас всякий работодатель видит маячащего за вашей спиной малыша и понимает, что вы уже никогда не будете столь преданны работе, как раньше.
В поисках утраченного времени
Вынужденная изоляция - проблема серьезная, но не безнадежная. Упущенное можно наверстать. Для этого:
* Находясь дома, следите за событиями в профессиональной сфере: исследуйте Интернет, выписывайте специализированные журналы. Если есть возможность, посещайте профессиональные курсы или семинары. Получаемая таким образом информация в отрыве от практики может быть поверхностной, но все же поможет вам оставаться в курсе.
* Поддерживайте отношения с бывшими коллегами и партнерами. Перезванивайтесь, обменивайтесь электронной почтой, поздравляйте их с днями рождения, расспрашивайте о текущих делах.
* Время от времени «разминайте мозги» с помощью подработки. Впоследствии обязательно укажите этот опыт в резюме, чтобы месяцы, проведенные дома, не выглядели как абсолютный простой
* Когда придет время вплотную взяться за поиски работы, не стесняйтесь предлагать себя сами. Стучите во все двери: предложите свою помощь коллегам в качестве фрилансера. Нередко бывает, что внештатный сотрудник со временем
Читать далее...