Современный деловой мир задает бешеный ритм жизни. За десять лет мы успеваем сменить несколько мест работы и сделать карьеру в самых разных областях бизнеса. В любом случае, если мы не собираемся состариться в компании, куда пришли работать после института, рано или поздно нам придется подумать о новой работе, а значит, и об увольнении.
Увольнение — непростая тема, как с юридической, так и с психологической точки зрения. Для работодателя оно означает поиск и обучение нового сотрудника, а для работника — переход на другую работу и необходимость адаптации на новом месте.
О спорных моментах и потенциальных "ловушках", которые возникают при увольнении, нужно знать всем — и работникам, и работодателям. Мы попросили Аниту Бойкову — корпоративного юриста фирмы "Пепеляев, Гольцблат и партнеры" — прокомментировать основные юридические аспекты увольнения. Вот несколько полезных советов, которыми она поделилась с нашими читателями.
[показать]Сотрудник перестал ходить на работу и не дает о себе знать. Сложность заключается в том, что законодательно эта проблема не урегулирована. Как должен поступить работодатель? В настоящем посте мы обсудим различные варианты действий со стороны руководителя организации и кадровых служб.
Самый простой вариант – руководитель не предпринимает никаких действий по увольнению отсутствующего работника. Но иногда работодателю необходимо уволить пропавшего работника. И здесь начинаются трудности...
Источник: advertme.ru
Рабочие комиксы
Поздравляем с первым понедельником лета!!! Желаем, чтобы ваши коллеги были более доброжелательными, чем герои нашего комикса. Хорошего дня и удачной недели!
[показать]Источник
[215x187]Напоминаем, что завтра свой профессиональный праздник отметят российские адвокаты. Мы спешим поздравить рыцарей права. Мудрости вам, чести и бескорыстия!
"О празднике"
Источник: calend.ru
[показать]«На скорости 60 миль в час самый громкий звук в салоне - тиканье часов», - такой слоган придумал для Роллс-Ройс Дэвид Огилви в шестидесятых годах прошлого века. Казалось бы, ничего автомобильного. Но сказано очень точно и образно. Эта фраза подняла продажи "Роллс-Ройсов" в США на 50 %. Это одна из самых творческих профессий в рекламе. Именно копирайтеры придумывают слоганы, сюжеты для видеороликов, тексты статей, активно участвуют в подготовке и проведении рекламных акций, предлагая новые оригинальные ходы. Фразы, которые у всех на слуху: “Не тормози - Сникерсни”, “Сделай паузу – скушай Твикс”, “Чистота – чисто Тайд” – тоже результат их работы.
[показать]Сегодня утром, когда зазвонил будильник, вы не сразу встали с постели. В вашей голове нет идей относительно вашей работы. Вы не думаете о недавно заключенной успешной сделке. Единственное, что вас волнует, так это как найти оправдание и не пойти на работу.
Это суровая действительность: вы "сгорели на работе". Работа, казавшаяся отличным вариантом несколько лет назад, перестала вам нравиться.
Переутомление на рабочем месте случается практически с каждым человеком. Это своего рода профессиональная болезнь. Сначала она предпринимает атаку на ваше моральное состояние, а со временем уничтожает вашу карьеру и лучную жизнь.
Советы специалистов
Источник: xage.ru
[показать]В итоге 20-летнего исследования послужных списков тысяч управленцев и профессионалов был получен сборник практических советов, способов продвижения и тактических маневров для достижения быстрого карьерного роста. Мы публикуем главные тезисы этого доклада.
"Неписаные правила строительства карьеры" — это итог 20-летнего исследования послужных списков тысяч управленцев и профессионалов, среди которых были разные люди — и те, кто сделал карьеру стремительно, так называемые "ракеты", и те, кто долго шел к успеху, назовем их "черепахи". В результате получился сборник гениальных практических советов, способов продвижения, тактических маневров и подсказок, как проникнуть в закрытый мир менеджера-"ракеты". Стоит вам раскрыть "тайные пружины" деятельности вашей компании, и быстрый взлет вам обеспечен!
Источник: teens.lv
[показать]До наступления лета остались считанные дни! Специалисты давно опровергли устойчивое мнение большинства о том, что летом рынок труда уходит в «отпуск». В жаркий сезон он активен не меньше (а, может, даже и больше), чем в любое другое время года. Сегодня мы поговорим об особенностях трудовой активности в летний период.
В последнее время этот рынок формируют не только и не столько традиционные летние подработки студентов и сезонников в стройотрядах, заведениях общепита, сфере развлечений и туризма (обычно туда работников набирают уже с середины весны), сколько вакансии солидных организаций, настроенных на долгосрочное сотрудничество с серьезными соискателями.
Летние традиции и амбиции
Трудовая активность студентов по−прежнему остается одной из основных особенностей летнего рекрутинга. Причем организации охотно набирают слушателей вузов с прицелом на длительное сотрудничество. Сайты по трудоустройству пестрят такими объявлениями: «Агентство недвижимости приглашает на работу в отдел аренды сотрудников без опыта работы. Рассматриваем студентов, в том числе на летний период», «Срочно требуются молодые, талантливые специалисты в информационный холдинг, можно без опыта работы, на летний период. Для студентов предусмотрен гибкий график, совместимый с обучением в вузе».
Остальной текст
Источник: teens.lv
[показать]Каких только тестов не придумали психологи и HRы, чтобы проверить, может ли человек быть хорошим менеджером, что по определению подразумевает умение управлять людьми. Ведь хорошие начальники встречаются не так уж часто. Сегодня мы решили представить вашему вниманию совершенно новый тест на проверку управленческих способностей!
Люси Келлауэй, много лет ведущая карьерную колонку в Financial Times, недавно предложила свой способ: проверку няней. Она пишет, что няни - это кладезь информации не только для СМИ (это должно волновать только звезд), но и для работодателей.
"Читать о тесте"
Источник: ht.ru
[показать]От услуг какого специалиста не отказалась бы, наверное, ни одна компания? Конечно же - менеджера по продажам! Это целое искусство. Искусство продавать. И не у всех, кстати, имеется талант. "Его выставляют в дверь - а он лезет в окно" - это про "продажника". Не удивительно, что многие соискатели считают такую работу непрестижной. Правы ли они? Итак, в нашем посте сегодня решаем вопрос: "Менеджер по продажам: работа или отстой?"Естественно, такое мнение является ошибочным. Специальные знания, умения и навыки менеджерам по продажам нужны точно так же, как и многим другим профессионалам. Менеджер должен уметь общаться, строить диалог, грамотно проводить презентацию товара своей компании, просчитывать будущую сделку и прогнозировать результаты переговоров, работать с возражениями клиентов. Научиться всему этому невозможно, если вы по натуре человек замкнутый, одиночка. Да к тому же не уверены в себе, инертны. Таким в продажах делать просто нечего. Здесь необходимо знать, как находить общий язык с самыми разными людьми: капризными, придирчивыми, с теми, кто и сам ведать не ведает, чего же он, собственно, хочет. Вы должны прийти к взаимопониманию и с теми, кто привык вести дела с чувством, с толком, с расстановкой, и с теми, чей стиль работы - огонь, напор, натиск. За талант "подстраиваться" под клиента менеджера по продажам часто называют "героем с тысячью лиц".
Читать весь текст
Источник: teens.lv
У фотографа Филипа Толедано (Phillip Toledano) есть серия снимков офисов обанкротившихся компаний. «Когда я начал снимать офисы компаний-банкротов, я обнаружил в этом занятии больше археологии, чем фотографии. Всюду были следы внезапно прерванной жизни,» — так описывает эту серию автор.
Cмотреть фото
Источник: brainbang.ru
[показать]Управление компанией, конечно, дело серьезное. Но кто сказал, что о серьезных вещах нельзя говорить с юмором? Итак, сегодня мы продолжаем раздавать "вредные советы". Всем руководителям, желающим навредить собственному бизнесу - на заметку!Представляем подборку практических действенных советов, рекомендуемых для немедленного исполнения тем, кто желает оперативно и без приложения особенных усилий создать невыносимые условия работы своим подчиненным, коллегам и сотрудникам.
1. Говорите подчиненным все, что вы о них думаете.
Кто, кроме вас, скажет вашей секретарше, что она отвратительно выглядит, а начальник отдела напоминает крокодила? Как ваши подчиненные смогут работать без понимания того, что они бездарные и ограниченные люди? Ваши слова и оценки помогут им избавиться от вредной иллюзии, что они хорошие профессионалы и могут принимать самостоятельные решения.
Не приведи Господь, если ваши подчиненные решат, что они найдут лучшую работу и коллектив где-то на другом предприятии, — объясните им, что вы терпите их только в силу своей человеколюбивой натуры и что они никому, кроме вас, вообще не нужны. Не ограничивайте себя только оценкой профессиональных качеств подчиненных, значительно эффективнее будут действовать ваши суждения о их личной жизни. При первой же возможности сообщайте все, что бы думаете о старых девах, подкаблучниках, неудачниках и прочих социальных группах, о которых у вас есть проверенное жизнью суждение и к которым вы можете причислить вашего работника. Помните советы вашей старшей пионервожатой и говорите все, что вы думаете о людях, будьте честным руководителем.
Читать остальные советы
Источник: sunhome.ru
[показать]Как это ни печально, но человек видит себя совсем не так, как окружающие его люди. Оценить себя объективно не под силу даже опытному психологу, а что уж говорить о выпускниках вузов.
Одни видят себя на первой работе как минимум в кресле директора, другие же, наоборот, считают себя недостойными многих посредственных должностей. Как устранить крен субъективности в оценке собственной личности?
Как правильно оценивать себя
Источник: e-perspektiva.ru
[показать]"Попробуйте поставить себя на место покупателя", – говорит старший продавец шеренге выстроившихся в ряд бойцов "переднего края обороны". "Искренность – это самое мощное оружие, которое у вас есть, и если вы сможете сделать вид, что вы..." Звучит красиво, но многим ли в действительности удается не просто изображать искренность, а быть таковыми? О том, как научиться эмпатизировать собеседнику и взять этот прием на вооружение, наш послеобеденный пост.
Будь мягче – и люди к тебе потянутся
"Что такое эмпатия и зачем это нужно"
Источник: e-perspektiva.ru
[показать]Завтра День кадровика, который отмечается в России с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса.Дата 24 мая выбрана неслучайно. В этот день 1835 года в царской России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Оно стало первым документом, регламентирующим взаимоотношения работодателя и наемного работника в нашей стране. Эту дату логично считать началом формирования отношений между работодателями и наемными работниками в нашей стране.
В любой, даже самой небольшой компании, есть работник, отвечающий за работу с персоналом, а в крупных структурах – это целые отделы, насчитывающие десяток, а то и больше, человек и сегодня мы вновь поздравляем всех российских работников кадровых служб с Днем кадровика.
Поздравляем всех коллег с профессиональным праздником, сегодня на нашем сайте Вы можете найти следующие вакансии.
Источник: calend.ru
[показать]Большинство из тех, кто устраивался на работу, не раз сталкивались с настоятельными просьбами рекрутеров заполнить анкету или пройти тест. Причем все бумаги, как правило, предлагаются перед собеседованием – когда кандидат еще не знает, насколько его устроит предлагаемая вакансия. Разве у соискателя нет права задать интересующие вопросы, прежде чем сообщать информацию о себе? Взяться за эту статью меня побудил опыт моей подруги Марины, которая уже пару месяцев находится в поиске работы. Она поведала мне свою историю:
– За последнее время я побывала на 10 собеседованиях и на 9 из них меня просили заполнить массу всяких анкет и тестов. В некоторых компаниях менеджеры по персоналу, даже не познакомившись со мной, клали на стол анкету и молча удалялись. Кстати, времени на заполнение всех бумаг я тратила больше, чем на само интервью. И самое ужасное, что после собеседования оказывалось, что работа мне не подходила: не устраивал либо график, либо расположение офиса, или функционал не был интересен. Мне стало обидно терять время и нервы впустую, и во время последнего собеседования я отказалась заполнять что-либо, а сразу стала расспрашивать менеджера про вакансию. В итоге меня обвинили в наглости и сразу отказали в работе! Неужели анкеты – это необходимость?
Предлагаемые на собеседовании анкеты и тесты могут служить различным целям. В одних компаниях это "просто формальность", в других – обновление информации, в-третьих – материал для исследования, в-четвертых – прогнозирование того, насколько соискатель соответствует профилю вакансии. Соответственно, в зависимости от целей будут различаться и предлагаемые анкеты.
Что думают эксперты
Источник: e-perspektiva.ru
[показать]Неплохому, но слишком уж любознательному менеджеру пришлось уволиться. Хотя и работа его вполне устраивала, да и руководство относилось хорошо и даже планировало выдвинуть на более высокую позицию.
Все было прекрасно до тех пор, пока он не был замечен на тренинге, где учили, как нужно умело манипулировать начальством, чтобы добиваться своих личных целей.
Как оказалось, большинство работодателей, в отличие от своих подчиненных, которые относятся к подобным вещам как к банальной «развлекухе», настроены куда более категорично. «Я плачу человеку деньги не для того, чтобы он игрался в какие-то свои игры. Узнал бы о таком - выгнал бы», - прокомментировал эту ситуацию Дмитрий Клим, директор рекрутинговой компании Action Group.
«Если я увижу в руках у своего сотрудника брошюру из серии «Как руководить руководителем», «Уроки ничегонеделанья на рабочем месте» или что-то в этом роде, уволю незамедлительно!» - вторит Илья Сурковский, руководитель ООО «Трим».
Источник: Rokfeller.ru
[показать]В начале этого года менеджер International Business Machines Corp. Кейт Райли Теннант предложила коллегам из Китая и Индии перераспределить обязанности среди подотчетных ей инженеров. Но коллеги не откликнулись на призыв. Ей пришлось убеждать менеджеров, находящихся за тысячи километров, в необходимости перестановок.
Когда 20 лет назад Теннант пришла в компанию на должность менеджера по тестированию программного обеспечения, ситуация была иной: «Я просто решала, что делать, и люди шли и выполняли», — говорит она, теперь «не все находятся у тебя в подчинении, приходится вести много переговоров и влиять на людей».
Проблема Теннант становится все более распространенной. Менеджеры отмечают, что им все чаще приходится именно влиять на других — а не командовать, — чтобы выполнить собственную работу. Такая тенденция — результат упрощения корпоративной иерархии и стирания границ между подразделениями: менеджеры теперь чаще работают с равными по должности, когда не ясно, чей авторитет выше.
Источник: Ведомости
[показать]Делегирование – это тема, достойная глубоких исследований, и мой комментарий - лишь попытка коротко прикоснуться к некоторым её аспектам, размышляя над тем, почему делегирование мало кому удается.
Мне думается, что, если делегирование не является идущей изнутри потребностью, то необходимо, как минимум, обнаружить в себе желание делать что-то большее и готовность учить других тому, что умеешь сам.
Согласитесь, пока ваша деятельность приносит удовольствие и удовлетворение, вас трудно заставить расстаться с этим занятием и передать его другому. Всеми правдами и неправдами вы будете продолжать вторгаться в привычные процессы, в принятие решений, объясняя свои стабильные интервенции высокими требованиями к качеству результата.
Источник: rb.ru
Продолжая тему вчерашней подвижной рекламы, сегодня предлагаем обратить внимание на эскалаторы.
У эскалаторов креативщиков заинтересовали три его особенности: спуски/подъемы, цикличная бесконечность движения и исчезающие в неведомых глубинах ступеньки.
1. Исчезающие ступеньки + цикличность.
Если на каждую ступень эскалатора приделать верхнюю часть прически или листы с отпечатанным текстом, то может получиться неповторимая по наглядности реклама бесконечных возможностей салона причесок или бесконечной печати принтера.