Без сомнения, почти у каждого из нас возникала мысль о том, как бы нам работалось в успешной загранице. Но у 90% процентов мечтателей мысли так и остаются мыслями, и лишь рисковые 10% получают визы, покупают билеты и теперь пишут оттуда инструкции о том, как можно осуществить свою мечту.

Здесь в Окленде живёт довольно много народу, полтора миллиона приблизительно, как я привык говорить. Это, естественно, самый крупный город в Новой Зеландии, потому как общее население страны чуть больше четырёх с половиной миллионов. В большом городе всегда есть работа. Поэтому, когда люди говорят про риск, я отношусь к этому скептически и панике не поддаюсь.

Как я искал и нашёл здесь работу? Я приехал в начале октября и буквально на следующий день начал ходить в школу, учить английский. Одну неделю отдыхал после перелёта и возни с документами в России, дописывал резюме, дополнял портфолио. В середине октября написал тем, кто ищет дизайнеров на seek.co.nz, буквально через пару недель (sic!) начали звонить и звонят до сих пор. Кроме того я, конечно, поискал интернет и заполнил множество форм на сайтах рекрутерских агентств. В паузах между собеседованиями рассылал письма непосредственно потенциальным работодателям, банально спросив у Google их имена.


Источник: stas_kulesh

[показать] Если вы — работник офиса, то, без сомнения, знаете, как тяжело выдавать креативные идеи, беседовать с клиентами или сводить баланс, стуча зубами от холода или задыхаясь от жары. Но далеко на всем сотрудникам известно, что существует закон, где четко прописано, какая температура и влажность должны быть на рабочем месте.

Если работодатель упорно не желает устанавливать кондиционер, и поэтому на вашем носу уже начинает расти сосулька, идите к нему и сошлитесь на «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. СанПиН 2.2. 4.548—96», утвержденные в рамках закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», принятого Госдумой в 1999 году. Эти требования обязаны соблюдать все без исключения «руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности». Их пока никто не отменял и не изменял.

Полный текст

Источник: Работа.ру

[показать]Сегодня, во время тотальной компьютеризации, телефонизации и прочей -ции, возникают очень актуальные вопросы, связанные с использованием на рабочих местах различных средств общения, к коим относится аська, скайп и прочие всем известные мессенджеры. Существует 2 полярных мнения, которые нашли отражение в обнаруженной нами статье. А к какому лагерю примкнете вы?

В блоге ЖЖ-пользователя pashen (Король Павел) обнаружил замечательный пост о том, как одной из его знакомых вырубили на работе ICQ за то, что она, мол, много общается в аське. Понятно, что у тех, кто не разделяют эккаунты для делового общения и домашнего, в одном контакт-листе может находиться несколько сотен пользователей вперемешку рабочие контакты и просто друзья. Причем мы все отвечаем, если не заняты, по всем вопросам в любое время.

Многие работодатели отключают тетю асю и заставляют ее уехать, мотивируя это тем, что работники слишком много тратят рабочего времени на «левое» общение. Как правило, если работник висит беспробудно в аське, то драть его надо не за висево, а за результаты, причем начинать надо не с самого работника, а с его начальника, не упоминая об использовании интернет-пейджеров. Всех менеджеров учат ориентироваться на результат, а они всегда пытаются все списать на интернет-пейджеры, грозу в Аклахоме и восставшего Ктулху.

Полный текст

Источник: Блог на "Есть работа"

[показать] Модераторы, ответственные за новости интернет-порталов, нашли статью, которая будет интересна тем, чья работа связана с ПК. В России руководители частных компаний уделяют все больше внимания контролю действий своих сотрудников за рабочим компьютером.

По сообщению портала www.astera.ru. специалисты объясняют логику менеджеров просто: если не следить за подчиненными, производительность труда катастрофически падает, а утечки коммерческой информация регулярно наносят фирме ущерб. Согласно данным исследования, проведенного корпорацией Symantec в российских предприятиях малого и среднего бизнеса, в 38% компаний действуют и выполняются на практике жесткие корпоративные правила использования сотрудниками рабочих компьютеров. А в 44% фирм такие правила выполняются «в основном». Правила эти зачастую направлены не только на то, чтобы не дать сотрудникам отлынивать от работы, отвлекаясь на различные развлекательные сетевые сервисы, но и на контроль за их действиями, необходимый для обеспечения безопасности и пресечения информационных утечек.
Безусловно, нецелевое использование рабочих информационных ресурсов повышает риск утечки коммерческой информации и вопрос информационной безопасности стоит довольно серьезно. Но где та грань, за которой разумная защита переходит в тотальный контроль?

Полный текст

Источник: HR-journal

Ты у меня первая… Ты очень хорошая… И все же – мне нужно тебя оставить". Первую работу, как и первую любовь, помнит каждый. И так же, как с любовью, расставание с первой работой может оказаться трудным – несмотря на отсутствие каких-либо перспектив. Давайте не будем рассматривать ситуации болезненных разрывов – тяжелые семейные обстоятельства, увольнение по инициативе начальства (даже если они прикрыты "фиговым листом" формулировки "по собственному желанию"). Просто "всему время и срок всякой вещи под Небесами". Первое рабочее место – отнюдь не исключение из этого правила.

Мне ни на что не променять ту заводскую проходную?

Возьмем идеальный случай: работа молодому специалисту нравится, заработная плата – тоже, начальство им довольно, отношения в коллективе – как в большой и дружной семье. Конечно, идеальное рабочее место, как и идеальный газ, в природе практически не встречается, но все же, все же… Стоит ли в таком случае вообще думать о смене "места действия"?
Ответом будет – "да". Думать всегда стоит, а о планировании карьеры – особенно.
И если сегодня трудовые условия кажутся идеальными, то рано или поздно этого будет мало. Человеческие потребности имеют свойство постоянно расти. А профессиональные качества тем более должны непрерывно развиваться.
Быть может, для людей определенного психического склада стабильное и постоянное рабочее место – несомненное благо. Но лучше, если оно не будет первым и единственным. Ведь лозунг современного "непотопляемого" профессионала, такой же, как у Наутилуса – "подвижный в подвижной среде".

Полный текст

Источник: E-perspektiva

[показать]Модераторы, ответственные за работу с вакансиями, сообщают: на нашем сайте появились сезонные вакансии - хорошая возможность совместить приятное с полезным.

Заточник

Охранник-контролер

Прокатчик

 

Продолжаем рубрику "Понедельничные комиксы". Уже соскучились по Дилберту?

[показать]

Новый год не за горами! Модераторы, ответственные за работу со СМИ, нашли как осуществить все свои планы на следующий год.

В новом году многие обещают себе добиться большего, даже начать жизнь с чистого листа. "Акция.Карьера" выяснила, как с помощью тайм-менеджмента не оставить эти планы на бумаге. Для этого мы собрали самые ценные советы.

Отдых прежде всего
Чтобы добиваться успехов, нужен драйв. Причем постоянный. Как раз то, чего не хватает под конец года и чем все надеются подзарядиться после праздников. Поэтому правило номер один для тех, кто хочет воплотить свои мечты в жизнь, — научиться отдыхать. И не только в отпуск и новогодние праздники!

Российский гуру тайм-менеджмента Глеб Архангельский в книге "Тайм-драйв" дает несколько дельных советов на этот счет. Первый: отдыхайте в течение рабочего дня строго через одинаковые промежутки времени. Например, каждые пять минут после часа работы. Поставьте себе будильники, если вы настолько увлекаетесь работой, что вспоминаете об отдыхе только в конце дня. Второй: радикально смените занятие, лучше всего выйти из офиса, прогуляться. Третий: повысьте эффективность сна. Ложитесь спать и просыпайтесь в одно и то же время. Так, известно, что миллиардер Дональд Трамп спит всего 4 часа в сутки, но строго придерживается режима дня. И упрекнуть его в отсутствии драйва уж точно нельзя. Четвертый (особенно хорошо преддверие праздников): позвольте себе полениться с тем, чтобы очистить ум от суеты и придумать хорошую идею. Или запланировать свое будущее на ближайший год.

Полный текст

Авторы: Мария Миронова, Егор Тимофеев, Источник

[показать] Завтра - День риэлтора!

Дату ежегодного проведения конкурса - третью субботу декабря, в канун продолжительных новогодних праздников, определили в 1996 году.

Инициатором идеи выступила Московская профессиональная гильдия, решившая, что риэлторы сделали достаточно много для формирования цивилизованного рынка недвижимости и созрели для того, чтобы отмечать свои достижения на собственном профессиональном празднике.

Тогда День риэлтора задумывали как эффектную PR-акцию. Авторы идеи даже предположить не могли, какой размах получит торжество.

Среди почетных гостей праздничных вечеров, посвященных профессиональному празднику, - представители органов исполнительной власти, дружественных общественных организаций, деп

Модераторы, ответственные за блоги, нашли интересное мнение на тему поиска работы в конце года. Когда все уже заняты подготовкой к Новому Году, есть ли смысл искать работу? LifeHacker пишет по этому вопросу следущее:

Актуальный и достаточно интересный вопрос. Бытует мнение, что в декабре работодатели не так активны в своём поиске. Мы приведем ответ блога TheJobBored и поделимся собственным опытом.

Эксперт западного ресурса согласен с тем, что последний месяц года действительно самый спокойный в том, что касается поиска работы. Однако, предлагает посмотреть на это с другой стороны:

- Количество соискателей (ваших конкурентов) меньше. В январе это количество возрастёт во много раз. Начиная сейчас, вы получаете преимущество.

- Устраиваясь на работу сейчас, вы получаете дополнительную возможность лучше познакомиться с коллегами и узнать больше о компании и вашей работе в неформальной обстановке на различных праздничных мероприятиях, которых в декабре предостаточно.

По нашему опыту, конец года – это наиболее благоприятное время для поиска работы. Большое количество работодателей заинтересованы в том, чтобы новый год начинать, не имея проблем с кадрами. Именно поэтому ведут поиск в декабре. Что же касается потенциальных работников, то многие, наоборот, предпочитают дорабатывать на старом месте до конца года, а поиском заниматься в январе. Чувствуете? Спрос есть, а предложения нет. Дерзайте!

Источник

[показать]Я занимаюсь разработкой рекламной кампании и стратегии для журнала, его развитием, отвечаю за позиционирование издания на рынке, стараюсь донести до читателей и партнеров его ключевые ценности.

Для Ольги Харьковой, юриста по образованию и «генератора идей» по призванию, любимым делом стал маркетинг. Начав с должности координатора по маркетингу, Ольга доросла до позиции маркетингового директора глянцевого журнала FHM, сейчас она — бренд-менеджер издания для финансовых и генеральных директоров CFO. По ее словам, медиабизнес — отличная среда для воплощения творческих идей.

Полный текст

Источник: Работа.ру

Модераторы, ответственные за блоги, нашли еще один случай забавного союза вакансии и юзерпика. Видимо, убирать придется целый полигон.

[показать]

[показать]
Модераторы предлагают улыбнуться, к новому году появляются все более милые вакансии. Дедов Морозов и Снегурочек разбавил:

Мишка - нянька

Открыта вакансия Мишки - няньки‚ в обязанности которого будет входить: организация досуга наших «маленьких гостей». К нам приходят дети разного возраста и с абсолютно разными интересами‚ но они все знакомы с героем русских народных сказок - Михаилом Потапычем.

Ссылка на вакансию

Мы много раз рассказывали о том, как отвечать на вопросы HR-ров на собеседовании, - пора взглянуть на собеседование с другой стороны. Модераторы, ответственные за работу со СМИ, нашли статью с советами рекрутерам, что обязательно нужно узнать на собеседовании.

Кадры, как известно, решают все. Или почти все. Собеседование с кандидатами и оценка их соответствия должности — важнейший этап в подборе кадров. И важнейшая задача в работе внутреннего рекрутера (HR-менеджера, кадровика) любого предприятия. А на небольших предприятиях — и самого руководителя. Чем больше рекрутер знает о кандидате, тем лучше он «вооружен», чтобы принять правильное решение. Понимание того, ПОЧЕМУ кандидат ищет новую работу, является ключевым.
Существует много пособий по проведению интервью: некоторые слишком академичны, некоторые отстали от жизни. Наша ежедневная практика показала: вот 10 ключевых пунктов, которые должен выведать, разузнать каждый рекрутер любой ценой.

1. Все детали компенсационного пакета на последнем месте работы. Необходимо точно выяснить, как выстроена структура доходов кандидата. Базовая ставка зарплаты — часто теперь только верхушка айсберга. Узнайте о системе получения бонусов, премий и кредитов. Составьте полный список всех дополнительных выплат кандидату и его выплат по кредитам. Если Ваша компания не сможет предложить условия лучше — Вы теряете время…


2. Время на дорогу на работу и обратно. Какой транспорт, есть ли пересадки? Особенно актуально для крупных городов. Сейчас продолжительность «жизни в транспорте и пробках» является уже одним из показателей «качества жизни». Если проезд в Вашу компанию будет для кандидата более утомителен, чем на его прошлую работу, скажите ему об этом прямо и проанализируйте его реакцию. Если дорога сократится или упростится, подчеркните это и используйте для «продажи» вакансии.


3. Полный текст
   
   Автор: Сергей Беляев, источник

О Работе.ру из первых рук - интервью с первым заместителем генерального директора ИД "РДВ-Медиа-групп" Дмитрием Малиным.

Здравствуйте. Расскажите, пожалуйста, историю появления сайта rabota.ru. Когда Работа.ру празднует свой день рождения?

Сайт возник в конце 90-х годов как интернет-версия газеты "Работа для Вас". И изначально там были только вакансии из газеты. Потом пользователи самостоятельно начали заносить вакансии и резюме, и сайт стал жить собственной, подчас непонятной создателям жизнью. Поэтому создатели решили - быть полноценному рекрутинговому проекту, и в 2002 году купили домен rabota.ru. День покупки - 15 января 2002 года - мы и считаем днем рождения Работы.ру.

А в начале 2007 года Работа.ру выпустила инновационную новую версию, которая позволила сайту прочно укрепиться в тройке лидеров он-лайн рекрутинговых проектов России.

Кому принадлежит rabota.ru?

Издательскому дому "РДВ-Медиа-групп".



Источник

А у нас на сайте появилась вакансия популярной социальной сети "В Контакте".

[показать]

Вакансия полностью.

Если кто-то из пользователей этой социальной сети еще не присоединился к нам, приглашаем в нашу группу.

[показать] Почти половина - 44% - россиян хотели бы работать в "Газпроме", а 38% считают его лучшим работодателем.

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ), в рамках проекта IFORS, представляет данные о том, какие компании россияне считают лучшими работодателями и какую компанию бы они выбрали, если бы им предложили трудоустроиться.

Лидером опроса стал «Газпром». Почти половина — 44% — респондентов назвали холдинг в числе наиболее желанных мест работы, и 38% опрошенных присудили компании статус лучшего работодателя.

На втором месте по приоритетности для потенциальных соискателей работы стали компании «Роснефть» и «Лукойл» — их выбрали бы по 23% респондентов. Лучшими в плане будущей карьеры компаниями банковской сферы респонденты назвали Сбербанк (22%), а также Внешторгбанк (13%). Работу в РАО «ЕЭС России» выбрали бы 15%. В «Российские железные дороги» хотели бы устроиться 12% опрошенных, в Аэрофлот — 9%. Компания «Норильский никель» оказалась привлекательной в плане трудоустройства для 8% респондентов. По 4—6% опрошенных назвали «АвтоВАЗ» и компании сотовой связи «Билайн Вымпелком» и МТС. Страховые компании не входят в число перспективных мест для работы, по мнению респондентов: в АО «Росгосстрах» хотели бы трудиться только 4% опрошенных. Пищевая промышленность также не называется в числе наиболее интересных вариантов для трудоустройства: только 2% выбрали предприятие отрасли — компанию «Вимм-Билль-Данн». По столько же респондентов заявили, что из возможных мест работы выбрали бы «Евразхолдинг» и «Русал».

Полный текст

Источник: ВЦИОМ

Модераторы предлагают улыбнуться: за неделю собраны отрывки из замечательных резюме.

• Профессиональные навыки:
  умение кричать на подчиненных так что потом не мучает совесть


• Профессиональные навыки:
  рост - 192 см
  вес - 91 кг
  здоровья – вагон


• Отрывок из резюме:
  ищу место работы в разумной досягаемости.


• О себе:
  Несмотря на мои 54 года‚ моей дочери - 3 года 8 месяцев‚ что в определенной степени может характеризовать уровень моей работоспособности.
  

Полный текст

Продолжаем рубрику "Понедельничные комиксы". Норвежские комиксы про Неми - судя по ним в Скандинавии все точно так же, как у нас.

[показать]

[показать]

Не ждите работодателя. Берите инициативу в свои руки. Но прежде узнайте, когда что говорить и о чем молчать.

Первый разговор с работодателем легко может стать последним. Работа.ру составила шесть общих правил, как начать знакомство с рекрутером. Плюс примеры, что говорить в двух типичных ситуациях: во время первого звонка и в приемной.

6 общих заповедей

1. Цените время собеседника. Говорите четко и конкретно. Оптимальное время разговора: