Утренний тест на определение ваших жизненных стремлений. Вооружитесь листочком и ручкой!

[показать]

Перед Вами три абсолютно разных двери, от каждой отходит дорога.Разумеется, двери не могут существовать сами по себе, да и дороги тоже должны куда-то вести. И Ваша задача - дорисовать картинку, придав ей логически законченный вид.

Интерпретация

[показать] От хорошо поставленного голоса, от ясной и правильной речи в значительной мере зависит не только профессиональное, но и социальное благополучие человека. Большинство людей оценивают хорошо поставленный голос как лидерский и отдают предпочтение именно ему.

Среди петербургских бизнесменов, которые работали над своим голосом, - генеральный директор сети «Буквоед» Денис Котов, автор игры DoZoR Алесь Жук, создатель Школы своего дела Юрий Мороз, пишет приложение Next газеты «Деловой Петербург».

До недавнего времени специалисты считали, что характеристики звука зависят, главным образом, от колебаний голосовых связок, состояния гортани и от постановки голоса. Но ученые-физиологи Российского университета дружбы народов установили, что на дикторские возможности голоса, его высоту и тембр влияют объем легких и проходимость трахей.

Участники эксперимента, проведенного физиологами, не владели искусством правильного дыхания. С помощью специальных приборов у них определили жизненную емкость легких, проходимость трахеобронхиального дерева, частотные характеристики голоса, максимальное время, в течение которого они способны тянуть некоторые гласные звуки, и некоторые другие параметры. Как показали эксперименты московских ученых, голосовой спектр зависит от объема легких, то есть от объема воздуха, который человек может выдохнуть, и от суммарной проходимости трахей и бронхов. Чем выше эти показатели, тем больше основного тона содержится в общем спектре. А доля высоких частот, которые и придают голосу приятность и выразительность, естественно, меньше. По мнению исследователей, именно оценка проходимости трахей и бронхов позволит определить возможность тренировки голоса как для профессиональной подготовки, так и при желании научиться перераспределять частотный спектр голоса, добиваясь повышения выразительности речи.


Источник: Деловой Петербург

Сегодня очень понедельничный комикс. Хорошей недели!

[показать]
Источник

[показать]Совершенно прекрасная пятничная вакансия, на которую, несомненно, нет отбоя от претенденток! Вуаля!

Очень занятому руководителю срочно требуется помощник - "рабочая лошадка".

Если Вы в состоянии рассортировать 200 звонков в день и при этом ещё одновременно:
- с улыбкой встречать наших гостей;
- быстро‚ а главное‚ грамотно составлять документы в Word‚ Excel или ещё как нибудь;
- тактично объяснить посетителю‚ почему задерживается на полчаса назначенная зараннее ему встреча‚ при этом не поколебав его уверенность‚ что ему здесь всегда рады;
- сравнить  прогноз погоды на ближайшие 10 дней сразу на нескольких сайтах‚ пока отправляется электронная почта; - тогда Вы точно то‚ что нам надо!

Больших денег не обещаем‚ но скучно точно не будет! Докажите за ближайшие 3 месяца работы свои лучшие качества и то‚ что вы не "находка для шпиона"‚ и ‚кто знает‚ может быть мы согласимся на все Ваши условия.

Кто сказал‚ что 90-60-90 идеальный критерий для секретаря? И 40 лет не предел‚ а если Вам меньше 25 докажите‚что Вы обладаете достаточными навыками и опытом‚ и мы предложим Вам работу.

Особам‚ мечтающим устроить личную жизнь‚ просьба не беспокоиться.

Источник: rabota.ru

В 2008 году издательскому бизнесу будут нужны менеджеры по продаже рекламы и… корреспонденты. Да-да, вы не ослышались: сегодня легче найти главного редактора, чем грамотного обозревателя. Рост рынка и возможность карьерного взлета сделали свое черное дело – ведущие издания буквально рвут специалистов на части. О том, сколько стоит каждая единица штатного расписания на медиарынке, читайте в статье от E-xecutive.

Самыми востребованными профессионалами издательского бизнеса продолжают оставаться менеджеры и директора по продаже рекламных площадей, утверждают эксперты рекрутингового медиа-агентства «Штаты.RU». Уже сейчас во многих компаниях зарплаты данных специалистов значительно выше, чем, например, у директоров по персоналу. Медицинская страховка, оплата расходов на мобильную связь, проезд и занятия в фитнес-центрах - вот лишь неполный перечень компенсаций, которые работодатели готовы предоставить своим сотрудникам помимо высоких зарплат. Чтобы нанять лучших специалистов, издатели переманивают друг у друга сотрудников, конкурируя социальными пакетами и условиями труда, и для этого тщательно изучают предложения конкурентов. При том, что на российском медиа-рынке труда все еще популярен способ подбора кадров по знакомству, вакансии коммерческих отделов постоянно анонсируются на открытом рынке.

Полный текст

Источник: Е-xecutive

[показать]Никогда не задумывались о том, какова Ваша скорость печати, а оказалось, что это обязательная графа Вашего резюме? Предлагаем пройти онлайн-тест, который покажет, сколько знаков в минуту Вам доступны, а также сообщит об ошибках и исправлениях, допущенных во время теста. Вперед к совершенству!

[показать]Автор блога "Точка с запятой" перевел для своих читателей статью Стива Павлины (популярного американского автора книг по самоменеджменту, основателя и исполнительного директора Dexterity Software, а так же разработчика ПО в компании - гласит Википедия) о том, что нужно предпринять для повышения собственной продуктивности. Итак, большой список, с некоторыми пунктами которого кто-то может не согласиться, а кто-то напротив - принять все 33.

Эвристики — это правила, помогающие вам решить проблемы. Когда проблема очень объемна или сложна, оптимальное решение нелегко увидеть сразу. При этом эвристические методы помогают хотя бы начать решать вопрос, даже если человек пока не имеет представления о полном пути от начала к цели. Допустим, ваша цель — забраться на вершину горы. В этом случае, эвристикой может быть такой алгоритм: иду прямо к вершине до тех пор, пока не найду непреодолимое препятствие; если я нашел такое препятствие, то надо его обойти и потом снова идти прямо к вершине. Это не самое умное решение, но оно, наверняка, приведет к достижению цели.

В двух словах смысл эвристик простой: «Главное — ввязаться в драку, а там видно будет». Прим. переводчика.

Эвристики не претендуют на бытие самым лучшим алгоритмом, они вообще даже не гарантируют успех. Но, при этом, они достаточно хороши в решении многих видов проблем. Основная их сила в том, что они ломают страх перед проблемой и позволяют начать действовать здесь и сейчас. И по мере того, как человек начинает действовать и углубляться в предметную область, перед ним открываются неэвристические решения, которых он мог не замечать или не знать раньше. Таким образом, можно сделать несколько итераций «интуиция-логика» и цель будет достигнута. По большому счету, множество проблем так и решаются: в исходной точке человек не знал ничего вообще и выдвинул некую интуитивную простую теорию, проверил ее, нашел косяки, получил свежие знания, скорректировал направление и начал новый виток. Особенно это применимо к творческому процессу, например, разработке программ. Зачастую, ты даже не знаешь, что конкретно хочешь создать, но все равно начинаешь создавать.

Забавно, что для Стива слово «несколько» означает 33. Прим. переводчика.

Полный текст
Источник: Точка с запятой, автор Юрий Гугнин.

Как показал опрос компании Begin Group, только 40% руководителей никогда не принимали на работу своих родственников или друзей. Треть респондентов (33% начальников) признались, что делали это не раз. Чуть меньше (27%) трудоустраивали в свои организации близких "в исключительном случае".

Российские руководители чаще своих европейских коллег берут к себе на работу друзей и родственников. Эта практика в большей степени распространена на периферии.

Интересно, что близких продолжают нанимать, несмотря на то, что все чаще в качестве одной из основных причин поиска новой работы сотрудники российских компаний называют именно наличие родственников в составе руководства на прежнем месте.

Как правило, уход связан с каким-либо серьезным конфликтом друзей-коллег и родственников-коллег. В большинстве случаев оптимальным (а порой и единственным) вариантом его разрешения может стать только уход одной из сторон.

Почему же все-таки менеджеры продолжают наступать на те же грабли, принимая на работу родственников и друзей? Как считает директор Центра международной и региональной политики (CIRP) Борис Кузнецов, причина в том, что руководитель, как и любой человек, надеется и верит, что другу или родственнику можно больше доверять, что он не будет ничего скрывать и действовать за спиной, забывая, что все личное только вредит делу, осложняет ведение бизнеса и может привести к его разделу.

Кроме того, бывает трудно объективно оценить достоинства и недостатки своих друзей и родственников. А наличие в команде бизнесмена друга лишь дает другим сотрудникам основания подозревать его в необъективности и порождает зависть.

Источник: Деловой Петербург

Корейские дизайнеры продолжают борьбу за свободное место на вашем рабочем столе. На этот раз их внимание привлек принтер. Так появился концепт принтера, который не стоит на столе, а уверенно висит на краю. Занимая тем самым гораздо меньшее пространство.

[показать]

+2

Источник: Etoday

[показать]Чтобы не ошибиться с выбором, на собеседовании надо уметь не только отвечать работодателю, но и грамотно спрашивать.

Работа.ру уже неоднократно освещала различные аспекты подготовки кандидата к собеседованию с потенциальным работодателем. В статье «Как подготовиться к собеседованию» среди рекомендуемых действий был и следующий пункт: продумать вопросы работодателю, поскольку собеседование — это не допрос, а беседа двух потенциальных коллег.

«Соискатель, который не задал ни одного вопроса во время интервью, не сможет произвести благоприятное впечатление. Задавая встречные вопросы, человек подчеркивает свою заинтересованность в работе и осведомленность в профессиональной сфере», — считает консультант форумов сайта Работа.ру Екатерина Лукьянова.

Поэтому мы решили рассказать, какие вопросы можно и нужно задавать, общаясь с рекрутером кадрового агентства или эйчаром в компании-работодателе.

Вопрос 1. Что будет входить в мои должностные обязанности?

В каждой компании свои правила. Поэтому и должностные обязанности могут отличаться от тех, что были на прежней месте работы. «Узнав, какие именно обязанности будет выполнять сотрудник в этой должности, кандидат сможет оценить свои силы и понять, подходит ли ему эта работа, справится ли он, насколько его профессиональные знания и умения соответствуют данной позиции», — говорит Екатерина Ченцова, директор по персоналу группы компаний «Вокруг Света».

Автор: Екатерина Кожеватова, источник: rabota.ru

[показать]«Сегодня опасны не «большие и сытые» компании, уже занявшие уверенные позиции, а «маленькие и голодные», они сметут всех сытых и успокоившихся», - уверена Ольга Пантелеева, коммерческий директор «АНД Проджект». О том, как найти «изюм» компании и с его помощью победить в конкурентной войне, как определить ценность сотрудника и помочь раскрыться его таланту, Ольга рассказала в специальном интервью E-xecutive.

E-xecutive: Ольга, как вы пришли в ИТ-бизнес?

Ольга Пантелеева: С детства я люблю решать задачи: училась в физико-математической школе, да и высшее образование выбрала соответствующее - Санкт-Петербургский Государственный Технический Университет (поступала еще, когда он был Политехом), физико-механический факультет, специальность «Прикладная математика и информатика».

В институте было, конечно, много математики – специальность такая. А в 91-м году, на втором курсе, я устроилась работать программистом в Публичную библиотеку в отдел рукописных книг. С рукописными книгами связана масса интересных проблематик: распознавание подписей, почерка, текста, идентификация подлинности… Потом, в общем, совершенно случайно, уговорили перейти в одну известную питерскую компьютерную компанию, в которой я и проработала следующие пять лет – сначала менеджером по продажам, затем директором по маркетингу. С накопленной компетенцией маркетинга и продаж я перешла коммерческим директором в «АНД Проджект» и вот уже восемь лет работаю здесь.

Источник: E-xecutive

Дилберт и знакомая всем ситуация. С новым вас понедельником!

[показать]

Источник

Представляем вашему вниманию подборку рабочих мест известных компаний-web 2.0. А чем можем похвастаться мы?
Прим.: сопутствующий текст на английском языке. Плюс много картинок

[показать]

Loved and hated by many and founded in march of 2006, Twitter is a social networking and micro-blogging site that allows users to post their latest updates. An update is limited by 140 characters and can be posted through three methods: web form, text message, or instant message.

[показать]

[показать]

Полный текст


Источник: UADDit

Более чем в половине крупных мировых компаний приняты правила, регламентирующие гендерный и национальный баланс служащих. Эксперты говорят, что для России такой подход не актуален.

Почти у трети (29%) крупнейших мировых компаний в составе совета директоров нет ни одной женщины, и больше половины (55%) не могут похвастать представителями национальных меньшинств среди топ-менеджеров. Таков вывод брюссельского центра BlueSteps при Международной ассоциации консультантов по подбору персонала высшего звена (AESC). Исследователи опросили 357 старших руководителей компаний, большинство из которых — американские и британские, на пяти континентах (см. графики). 54% опрошенных заявили, что в их компаниях существуют правила, регламентирующие гендерный и национальный баланс служащих в компании. "Это на 5% меньше, чем три года назад", — говорит Питер Феликс, президент AESC, отмечая, что большинство компаний, строго следящих за полом и национальностью принимаемых работников, относятся к Северной Америке (61%) и Азиатско-Тихоокеанскому региону (50%), меньше об этом заботятся в Европе (54%).

По мнению Питера Феликса, подобные вопросы для мирового бизнеса далеко не праздные: в условиях быстрой глобализации рынков, привлекая представителей тех или иных гендерных и национальных групп, компании подтверждают лояльность клиентам, которые по сути являются зеркалом компании.

Полный текст

Источник: MarketingMix

Женщинам начали предоставлять отгулы на устройство личной жизни.

Японская фирма Hime & Company предоставляет своим сотрудницам оплаченные отгулы, чтобы те могли залечить раны на сердце. Женщины до 24 лет имеют право на один свободный от работы день в год. Сотрудницы от 25 до 29 могут претендовать на два дня, а тем, кому за 30, компания готова предоставить три свободных дня.

Работодатель аргументирует это тем, что молодым девушкам гораздо легче найти новую любовь, поэтому им полагается всего один день. Для старших женщин расставание с мужчиной -- более серьезная травма, поэтому им дается больше времени.

Ранее Hime & Company уже разрешила своим сотрудницам дважды в год в дни распродаж приходить во второй половине дня, потратив утро на шоппинг. Кстати, персонал компании составляют всего шесть женщин. Фирма занимается продажей косметики и других товаров, предназначенных для дам.

Источник: Рокфеллер

[показать] Проработав в корпоративном обучении 7 лет, Анна с экрана телевизора определит, какой тренинг нужен ведущему программы.

Первое образование Анна получила в МГПУ им. Ленина (педагогический). Практически сразу после окончания она решила продолжить обучение на факультете социальной психологии МГУ по специальности тренинг-менеджер. В феврале Анна планирует снова пойти учиться, будучи уверенной, что учеба только помогает в работе. К ее словам стоит прислушаться, ведь она больше 7 лет работает в своей профессии, пять из которых отданы Happyland Brands (разработчик и производитель слабоалкогольных и безалкогольных напитков).

Синонимы

Тренинг-менеджер, менеджер по обучению.

Запись в трудовой

Тренинг-менеджер.

Полный текст

Источник: rabota.ru

[показать]Опыт работы крупных компаний всегда интересен. Предлагаем вам статью о Procter & Gamble и о людях, работавших там.

Один из вопросов анкеты, которую заполняют претенденты на работу в компании Procter & Gamble, звучит так: "Вы когда-нибудь пытались заставить людей работать, когда они того не хотели? Если да, поделитесь опытом, насколько удачно". Региональный директор по СНГ Wrigley Антон Андреев, нанимавшийся в P&G в 1996 г., с удовольствием вспоминает, что написал в ответе: "Была почти полночь, а мне нужно было разгрузить машину с пивом. Я нашел грузчиков и сказал им, что два ящика пива в этой машине разбилось. В поисках списанных ящиков они разгрузили все очень быстро".

 

Этого признания работодателю оказалось достаточно, чтобы немедленно пригласить Андреева на очное интервью. И не зря: позднее, работая с брендом Blend-a-med, бойкий менеджер умудрился нарастить продажи почти в 10 раз всего за полгода. Хотя Андреев покинул P&G в 2003 г., он до сих пор гордо называет себя "проктоидом". Таких "проктоидов" сегодня можно встретить в очень многих крупных торговых, рекламных, производственных и финансовых компаниях. Искать лучше в отделах маркетинга, IT или отделах продаж. И, как правило, на руководящих позициях. Для российского рынка P&G такой же — если не более щедрый — поставщик хорошо обученных кадров на позиции топ-менеджеров, как и знаменитая Coca-Cola. Школа Procter & Gamble во многом напоминает школу "красных директоров", но отличий, пожалуй, все-таки больше.

Полный текст

Источник: SmartMoney

Критикующий испытывает стресс не меньший, чем выслушивающий критику, а зачастую даже и больший. Умелая критика требует серьезной подготовки. Возможно, вас не полюбят за это, но уважать будут непременно, даже станут испытывать благодарность.

Совет номер 1: Критикуйте по горячим следам и наедине

Привет от Дилберта и хорошего вам понедельника!

[показать]

Источник

[показать]Посмотрите на календарь: за окном двадцать пятое января, Татьянин день и День студента. Практически каждый второй посетитель сайта может вспомнить далеко не один забавный случай из студенческой жизни, не одного друга, с которым познакомился за студенческой скамьей, не одного преподавателя, запомнившегося на всю жизнь. А значит, день студента объединяет почти всех нас.

Студенты — люди беспечные и веселые. К тому же День студента сегодня пришелся на пятницу, а это значит, что сегодняшний вечер должен пройти весело. Позаботьтесь об этом заранее и обзвоните друзей — ведь День студента отмечают даже те, чей выпускной вечер прошел в прошлом веке!

Отдельной строкой поздравляем всех Татьян. Это имя произошло от греческого «устраиваю, утверждаю, организовываю», это трудолюбивые, аккуратные и старательные сотрудницы. Желаем всем работающим Татьянам успехов и карьерного роста!

Кстати, на данный момент на сайте ищут работу 214 Татьян, которым хочется пожелать скорее найти работу своей мечты. СПб.Работа.ру им в этом поможет!

Источник: spb.rabota.ru