[показать]На телевидении кризис – молодых, «свежеобученных» специалистов слишком много, а руководство каналов и «зубры» твердят о дефиците кадров. Что происходит, и стоит ли ждать революции? Как находят квалифицированных сотрудников, сколько они стоят, и как попасть на ТВ? Полный обзор
Источник: e-xecutive.ru
Продолжаем постигать своим пытливым умом секреты стремительной карьеры. И сегодня мы поговорим о том, что, с точки зрения социальной психологии, является основой успешного продвижения по службе. Оказывается, это самое обыкновенное повседневное общение. Через него, уверяют нас психологи, можно решить почти все проблемы.
Автор: Максим Селинский, источник: Школа жизни.ру
[показать]Ассистент, заместитель, тайный советник или авторитетный начальник – 10 вопросов теста помогут определить, подходит ли вам та должность, которую вы занимаете или какая необходима для профессионального самовыражения.Источник
[показать]Походы по собеседованиям, если не собираешься менять работу, эйчары сравнивают с флиртом при благополучном браке.Представьте себе ситуацию. Вы работаете в компании, где вас все устраивает: зарплата, соцпакет, коллеги и начальство. Мысль о смене работы вас даже не посещает — как говорится, «от добра добра не ищут».
Или все-таки ищут?
Однажды вы получаете приглашение пройти собеседование в другой компании. «Нет, мы понимаем, что вы не собираетесь менять работу. И все-таки давайте встретимся, пообщаемся. Поверьте, это вас ни к чему не обязывает», — искушает вас голос в телефоне. Попутно тот же голос успевает что-то ввернуть об уровне дохода, перспективах роста и заманчивых годовых бонусах. Так согласитесь ли вы? [показать]Бывают случаи, когда вы просто ненавидите некоторые аспекты своей трудовой деятельности. Вас раздражает начальник, вы злитесь из-за некомпетентности сослуживца, вас приводит в бешенство строгий график работы. Знакомые ситуации? Тогда подумаем о том, чтобы внести в свою жизнь некоторые перемены…
Самый радикальный выход – сменить работу. Но не так-то это просто. Поиск новой работы займет достаточно большое количество времени, а его-то у вас и нет. Вы готовы уйти прямо сейчас в неоплачиваемый отпуск и заняться поисками? И это при том, что другая работа может в итоге оказаться еще хуже. Если нет, то мы предложим еще варианты.
Источник: Школа жизни.ру
[показать]Настоящий специалист знает, и как представить клиента в суде, и как спасти его предприятие от рейдерского захвата.Сам Павел говорит о себе так: «По образованию я — экономист, по сфере деятельности — юрист, а по интересам — историк». Он молод, полон сил, идей и планов. Кроме основной деятельности — работы в собственной компании «Корпоративные юристы Смысловы» — еще пишет статьи по экономике, юриспруденции, праву и готовится к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата исторических наук.
Из примечательных фактов биографии Павла можно отметить то, что в свое время он с отличием окончил экономический факультет МАДИ (Московский автомобильно-дорожный институт), а также необычное семейное хобби — краеведение. Вместе с отцом — Смысловым Александром Григорьевичем — они восстановили свою родословную с середины XVII века.
Источник: Работа.ру
[показать]Реальная мотивирующая сила социального пакета, как это ни парадоксально, невелика.
Какие только льготы не предлагают современные работодатели своим сотрудникам: от оплаты мобильного телефона до беспроцентного кредита на покупку недвижимости. Но пока одни думают, какие еще бонусы можно включить в соцпакет, другие ограничиваются соблюдением норм Трудового кодекса. И у них есть свои причины.
Несмотря на то, что по-мнению некоторых экспертов, социальный пакет позволяет эффективно стимулировать трудовую активность, его реальная мотивирующая сила, как это ни парадоксально, невелика. Юлия Капитанчук, партнер Консалтинг-центра «Шаг» рассказывает, что согласно исследованию, проведенному центром в 2006 году, выяснилось, что из 16 стимулов к работе соцпакет оказался на 12 месте у низового персонала и на 13-м у топ-менеджеров. Может быть, поэтому некоторые работодатели отказываются от предоставления бесплатных льгот персоналу?
Автор: Ольга Ращупкина, источник:HR-Journal
Повседневная офисная рутина всегда была питательной средой для шуток и розыгрышей. Однако западные эксперты отмечают, что в последнее время участились случаи наказания опрометчивых шутников. Вплоть до увольнения.
Интеллектуальное оружие
Даже невинная переписка по электронной почте или необдуманная шутка в адрес коллеги могут выглядеть оскорбительно, особенно вне контекста. Собираясь пошутить, задумайтесь, чем вызвано ваше желание.
Источник: рб.ру
[показать]Устройство на работу - шаг серьезный. Собеседование непростая задача - нужно быть готовым к разным поворотам событий и постановкам вопросов. А может быть не только Вам? Кому ещё будет полезным подготвиться к вашему собеседованию?Вопрос:
Подскажите, знатоки!
Если даешь телефон человека, который может тебя рекомендовать, как его подготовить? - какие вопросы могут ему задать, кто этим занимается в компании, как корректно указать на собеседовании, что могу заручиться рекомендациями, но сразу же не давать все данные о них (место работы, телефон, ФИО)? Я говорю - предоставлю по запросу, но бывает предлагают заполнить анкеты,где уже есть эти графы. Как тут правильно сделать и не отпугнуть потенциального работодателя?
Спасибо.
Ирин97
Ответы:
Для меня эта графа не является принципиальной. Если есть рекомендации (письменные), то кандидат их может представить, если захочет. Если в анкете указаны конкретные лица, то мы сами, как правило, никому не звоним. А наша СБ каким-то образом сама пробивает все сведения о кандидате.
На собственном опыте знаю, что некоторые работодатели звонят по указанным в анкете телефонам и задают простые вопросы: работал ли, как по характеру, просят дать краткую характеристику и т.п. Конечно людей заранее лучше предупредить и заручиться их поддержкой. Вот и всё.
Sweet_Panther
Источник: форум "Подбор персонала, СПб"
[показать]Начинать готовиться к высоким заработкам надо с пеленок – такой вывод можно сделать по результатам исследования, опубликованного в британском медицинском журнале «Ланцет». Тридцать лет назад ученые провели любопытный эксперимент: в течение трех лет они обеспечивали продуктами новорожденных младенцев в гватемальских деревнях, причем одна группа получала обычное питание, а вторая – более калорийное.
Через тридцать лет исследователи вернулись и обнаружили, что мальчики, которых усиленно кормили до трех лет, став взрослыми мужчинами, получают зарплату почти вполовину больше, чем другие участники эксперимента. У женщин из контрольных групп различий в размере заработка не обнаружено: похоже, удел слабого пола в Гватемале – низкооплачиваемая и надомная работа. Как сообщает РИА Новости, результаты исследования могут повлиять на организацию помощи развивающимся странам.
Источник: Лайтфинам.ру
Давайте дадим себе обещание - смотреть на жизнь позитивно: с удовольствием ходить на работу, нести положительный эмоциональный заряд своим коллегам...
Оптимистов любят - оптимисты воодушевляют. Оптимистов ценят - как правило, им многое прощается руководством и коллегами, продвижение по карьерной лестнице светит именно им.
У оптимистов все происходит весело и быстро. Они пребывают в полной уверенности в том, что можно достичь многого за счет малого. Они с готовностью делегируют полномочия и обязанности и даже в неудачах, собственных и чужих, умеют найти плюсы.
Медицина на стороне оптимистов: их организм не находится в постоянном стрессе, который напрягает иммунную систему и способствует развитию хронических заболеваний. Благодаря своему взгляду на жизнь, они всегда отлично выглядят и производят впечатление постоянно готовых к немедленному действию людей.
Автор - Елена Тимошкина, источник: rb.ru
[показать]Далеко не все любят вставать по утрам и идти на работу. Прямо скажу – почти все терпеть не могут это. Однако, работать надо, и желательно работать хорошо. Но что если вы просто не в состоянии составлять отчеты, бизнес-планы или заниматься любой другой работой и спите, что называется, «на ходу»?
Модераторы, ответственные за резюме, подготовили очередной выпуск интересных объявлений.
- О себе: Могу‚ хочу‚ люблю‚ буду! [смешнойсмайлег]
- Профессиональные навыки : Так просто не ответить.
- Профессиональные навыки : Знак зодиака - Дева‚ не лодырь‚ работаю до последнего звонка‚ отдаюсь полностью‚ стремлюсь стать лучшим‚ ответственный‚ честный‚ интересуюсь всем‚ и уже многое знаю‚ хочу быть кому нибудь полезен за достойную оплату‚ в характеристиках практически не нуждаюсь‚ хотя они и есть‚ но я привык зарабатывать их сам своим трудолюбием‚ любознательностью и опытом !
- Профессиональные навыки: Возможности человека безграничны.Порой‚его лишь следует чему-то научить. Тому‚ чего он не умеет. Могу научиться всему что трубется для работы‚ лишь бы учили))) п.с. нужна вечерняя работа после 17-18... Cпец.навыков не имею‚но‚как писалось выше - человека можно обучить всему‚лишь бы было желание самого человека и лишь бы учили)
- Профессиональные навыки: Фотограф-маньяк.
- Компании, где работают люди выдающие чужие идеи за свои, с января 200* по февраль 200* .Должность: генератор идей. Берите! Не жалко. :) Профессиональные навыки: есть хорошие исполнители‚ но нет идей?! Выход есть: просто наберите на телефоне эти цифры 8 *** *** ** ** и скажите мне "Привет!" Звонок бесплатный!
[показать]Сегодня (15/02/2008) на сайте Работа.ру плановые профилактические работы с 17.00. Успейте до!
Компания FAREXPO приглашает сразу на две ежегодные выставки в СКК: ЛЕНТРЭВЕЛ и ExpoHoReCa [показать]Профессиональный организатор выставок и конгрессов компания FarExpo проводит в середине февраля 2008 сразу две выставки, интересные нашей аудитории. Это Лентрэвел, специализированная выставка (нас интересует в первую очередь «масштабная биржа туристических услуг Северо-Западного региона — место встречи профессионалов туристического бизнеса», как заявлено на сайте организатора). Это VI ExpoHoReCa 2008, интересное мероприятие для работников сферы HoReCa (что расшифровывается как «Отели, Рестораны, Кафе» — сфера отдыха и питания). Вас ждут в Петербургском СКК 14 — 16 февраля 2008 с 10 до 18 часов.
P.S.: на СПб.Работе.ру на сегодня 165 свежих вакансий в сфере туризма и 892 вакансии в ресторанной сфере. Удачи тем, кто ищет работу!
Источник: СПб.Работа.ру
Увлечение погоней за долларом не щадит ни специалистов, ни топ-менеджеров. Иностранные консультанты именуют наступившее в результате внутреннее опустошение не иначе как burnout, а в России говорят: «Сгорел на работе». Реабилитация сотрудников после перегорания обходится работодателям всего мира почти в $350 млрд. Вернуть «погорельца» к жизни помогают специальные программы, цель которых - найти баланс между работой и жизнью.
Как ни крути, а работа занимает треть от времени нашей жизни. Однако в последнее время есть повод усомниться в справедливости таких оценок. Статистику портят самые амбициозные, умудряющиеся просиживать на рабочем месте по 12-14 часов в сутки. Ссылаясь на постоянный аврал, эти специалисты и менеджеры, сами того не осознавая, горят на работе. Отрезвление, как правило, приходит неожиданно и от этого становится еще более горьким: опустошение, потеря интереса к любимой работе, а в особо сложных случаях – депрессия, победить которую под силу только при поддержке психолога или коуча.
Компании стремятся остудить пыл своих сотрудников и укротить их чрезмерное рвение. Оптимизация системы управления бизнес-процессами, равно как и карательные меры вроде штрафов за ночные бдения в офисе, помогают мало. Повсеместная компьютеризация и мощное IT-сопровождение бизнеса также ситуацию не спасают. Даже наоборот. Исследование, проведенное силами Microsoft, показало: чтобы собраться с мыслями после ответа на сообщение по e-mail, менеджеру требуется около 15 минут рабочего времени. Между тем, среднестатистический специалист в США получает 42 электронных письма в день на рабочий компьютер, ноутбук или коммуникатор BlackBerry. Журнал Fast Company приводит еще более занимательную статистику: доля людей, которые ощущают себя очень производительными специалистами, за десять лет упала с 83% до 51%. Стало быть, другая половина всех американских служащих горит на работе и не знает, как локализовать этот пожар.
Источник: E-xecutive
Вы - фанатик работы? Создайте рабочую модель у себя дома!
[показать]Полный текст
Источник: corpuscula
Неожиданная отставка — не самая лучшая новость, но и не повод впадать в отчаяние. Призываем на помощь здравый смысл и ТК.
[показать]
Мало приятного, если, однажды утром придя на работу, вместо привычного приветствия вы слышите от начальника невнятную просьбу зайти в кабинет, где вас ставят перед фактом: «Вы уволены!». Даже если босс постарается максимально смягчить жестокость «приговора», а вы совсем не кисейная барышня, стресс и негативные эмоции, вызванные такой отставкой, обеспечены.
Особенно неприятно, когда видимых причин для увольнения нет, а сотрудника просто вынуждают написать заявление об уходе. К сожалению, такую ситуацию в российских компаниях нельзя назвать редким недоразумением. Подтверждение тому — активный форум на Работе.ру.
Рекрутеры называют несколько причин, по которым вам совершенно неожиданно могут указать на дверь. Во-первых, работая в компании в течение длительного периода времени, сотрудники иногда сами перестают замечать свои опоздания, прогулы, некорректное выполнение должностных обязанностей, нарушения внутренних требований организации. «Старожиле» кажется, что ему или ей уже все сойдет с рук, и вот в этот самый момент терпение руководства оказывается исчерпанным. Значительно реже причиной отставки может стать личная антипатия кого-то из руководителей компании.
Анастасия Ушанская, ассистент менеджера по подбору персонала розничной сети «Техносила» к этим пунктам добавляет такие факторы как «несоответствие сотрудника занимаемой должности, либо появление более достойного кандидата». Чаще всего такая ситуация может сложиться в период испытательного срока. Поэтому не стоит расслабляться и думать, что если вы приняты на работу, то это окончательная победа: несколько неверных движений могут все разрушить. Также неожиданное увольнение сотрудников — вынужденная мера при сокращении штата или закрытии ставки.
[показать]
Шкурный интерес
Начнем с денег. Лидерами по официальным зарплатам в органах власти являются отнюдь не федеральные чиновники, а сотрудники региональной исполнительной власти. Росстат в сентябре 2007 года опубликовал отчет о динамике зарплат в органах госвласти за первые шесть месяцев прошлого года. Средняя зарплата чиновников региональной исполнительной власти составила 23 029 рублей. Для сравнения — средняя зарплата в России за тот же период составила 12 439 рублей.
Наиболее скромными остаются заработки сотрудников органов местного самоуправления: оплата их труда увеличилась на 22,7% и составила 13 692 рублей. Зато самыми «состоятельными» оказались чиновники органов исполнительной власти Ненецкого АО (их средняя зарплата — 59 762 рублей), Ханты-Мансийского АО (58 525 рублей), Чукотки (48 351 рублей), Тюменской области (47 148 рублей).
Полный текст
Источник