Пахнет молочник прокисшей сметаной.
Пахнут шахтеры горелым метаном.
Пахнет газетчик как дохлая утка,
Как парфюмерный отдел - проститутка.

Пахнет хирург неудачным наркозом.
Пахнет доярка вечерним навозом.
Содранной шкурой пахнет скорняк.
Ассенизатор... Знаете как.

Пахнет кухарка капустою кислой.
Пахнет сестра медицинская клизмой.
Тещи, как правило, пахнут блинами,
Все на таможне - большими деньгами.

[показать]Прошедшая неделя была богата новостями в сфере образования и работы. Тем, кто упустил, предлагаем краткий обзор! Итак, о чем можно сказать страна фантазий?
Это про нас. Т.е. про нашу с Вами Родину. Все-таки в замечательной стране мы живем, не правда ли? Что ни день, то новости, да презанятные!!!

Вот взять хоть предложение президента Федерации мигрантов РФ Маджумдера Мухаммада Амина готовить из числа мигрантов переводчиков для работы в российских правоохранительных и налоговых органах. А теперь включаем фантазию. Получилось? В общем, нетрудно представить, что будет происходить в секторе мелкого индивидуального предпринимательства, коий в очень большой степени «оккупирован» как раз мигрантами.

Автор: Екатерина Питерякова, источник: HR-journal

[показать]Пятница - последний день рабочей недели. Впереди выходные и заслуженный отдых. Но после этого опять в бой.

Правильна ли ваша стратегия, тактика, насколько грамотно вы умеете распределить свои резервы и силы? Насколько успешно вы ведёте переговоры, своевременно ли выбрасываете белые флаги, вовремя ли ликуете о победе? Возможно стоит задаться этими вопросами сегодня! Поэтому предлагаем вам средство помощи в ответах на необходимые вопросы!

Тест определяет правильность вашей стратегии поведения в деловой сфере.

Источник

[показать]Уже по сложившейся традиции, продолжаем рубрику креативно составленных предложений о вакансях и резюме

Итак, как могут космические корабли бораздить просторы компаний и интересы сосискателей.

Профессиональная деятельность человека, как правило, не связана напрямую с выживанием, поэтому мотивация распределяется пропорционально между денежным кнутом и пряником удовлетворения от работы. Есть такие счастливцы, у которых эти мотивации пересекаются: работа приносит и удовольствие, и деньги. Однако, в массе своей, между ними существует прямая зависимость: чем меньше человек удовлетворён работой, тем сильнее его надо мотивировать деньгами, и наоборот — чем меньше денег, тем интереснее должна быть работа.

Источник: eldesign.ru

Исследование показало, что при традиционном для большинства рабочем дне с 9 до 17 часов, средний сотрудник теряет 150 минут в день, т.к. чувствует себя уставшим, а полностью «проснувшимся и бодрым» бывает только 45 минут в день.

Также исследователи выяснили, что средний работник впадает в «анабиоз» около 14 часов, после обеда. И это состояние длится 1 час 14 минут.

Комментируя это исследование, специалисты говорят, что изменение диеты и стиля жизни могут помочь в вопросе сохранения энергии сотрудников и повышения эффективности труда. Ведь современный стиль жизни часто предполагает жесткую необходимость быть активным и бодрым с 9 до 17. А между тем поддерживать энергию на должном уровне в условиях офиса в течение рабочего довольно сложно. Один из экспертов полагает, что для решения этой задачи и сотрудникам и работодателям необходимо понять, какова их мотивация и как ее использовать.

В принципе, проблема «послеобеденной спячки» вполне интернациональна и российскому глазу тоже привычна. Традиционные «выпить кофейку» после обеда, «провести летучку в курилке», «прогуляться» в соседний отдел довольно распространены. И в ближайшее время, несмотря на все усилия HR-ов и руководства компаний эту «дурную привычку» вряд ли можно будет изжить - природу обмануть сложно.

[показать]Вы когда-нибудь задумывались о том, как настроение влияет на вашу работу, работу ваших коллег или подчиненных?
Вам отдавили в транспорте ногу, вас «подрезал» лихой водитель, вы самым неприятным образом столкнулись с бичом всех современных мегаполисов – пробкой, или просто у вас выдалось плохое утро…Мелкие неприятности, но в результате вы опаздываете на работу, приезжаете в офис раздраженным, злым или подавленным и все – как специалист и эффективный работник вы потеряны.

Действительно ли плохое настроение окрашивает наш день в мрачные краски и снижает производительность? В конце концов, некоторые люди достигают потрясающих результатов, работая именно в состоянии нервного напряжения. А у других получается успокоиться и избавиться от плохого настроения, обустраиваясь на рабочем месте, просматривая почту и совершая прочие рутинные процедуры. Но таких - единицы, большинство же не может выбраться из омута утреннего раздражения и злости, и, конечно, такое состояние напрямую сказывается на работе. Но как?

На протяжении всей жизни человеку приходится выбирать. Первый осознанный выбор приходится делать после окончания школы – куда пойти учиться? Тем более трудно определиться с выбором отличникам и медалистам. У таких ребят внушительный багаж знаний, и что самое главное, они преуспевают во многих областях. На этом этапе решающую роль играют личные интересы, а часто – мнение родителей.

С получением диплома проблема не только не исчезает, но и увеличивается в масштабах. Теперь на вопрос "куда пойти работать?" должны ответить только вы. Именно от этого выбора будет зависеть ваша дальнейшая жизнь. Но как не ошибиться с выбором специализации? Чтобы решить эту проблему грамотно и с пользой, нужно определить свою профориентацию.

[x149]Лучший способ узнать о каком-то явлении - это увидеть его в действии. Тем, кто до сих пор гадает, что же такое хед хантинг предлагаем статью о том, как происходит этот процесс.

Все у нас теперь люди умные, образованные, все знают про executive search и head hunting. Кто еще не в курсе может прочитать в моем предыдущем посте или на сайте любой рекрутинговой компании. Однако, почему-то никто не рассказывает, как именно происходит процесс (я проверял, правда никто не рассказывает). Некоторые компании предлагают записаться к ним на тренинг по хантингу за большие деньги. А я вам и так расскажу. Безвозмездно. Записывайте.
Итак, нам нужен человек…давайте сначала принцип, а потом пример из практики.