[показать]
Мы попросили экспертов рассказать об их отношении к «альтернативному источнику информации»: изучают ли они «Живые журналы» соискателей, влияет ли их содержание на трудоустройство, какой журнал можно считать «корректным».
Константин Мельников, директор по персоналу группа компаний «ИНТЕЛИС»
Как говорится, у кого чего болит, тот о том и говорит. В том числе и в «Живом журнале». Поэтому, если кандидат претендует на высокую позицию, с помощью ника электронной почты или его фамилии мы стараемся найти его блог. Считаю, что поступаем правильно: если менеджер старается узнать как можно больше о кандидате, значит, он неравнодушно относится к своей работе. И ему не все равно, кто будет работать в его компании.
Источник: СПб.работа.ру
[показать]Умные люди учатся на чужих ошибках. Вот список самых глупых бизнес-решений всех времен и народов – ошибки, которые никто не захочет повторить. В следующий раз, когда позвонит Стивен Спилберг, не вешайте трубку; если Джон Леннон придет на прослушивание – не отказывайтесь от контракта. И ни в коем случае не пытайтесь сэкономить на качестве пива!
Нашим читателям это будет не интересно
В 1972 году газета Washington Post предложила San Francisco Chronicle купить права на перепечатку серии статей. Два журналиста, Боб Вудворт и Карл Бернштейн, начали расследование скандала, связанного со взломом штаб-квартиры Демократической партии в одном из отелей Вашингтона. Владелец Chronicle ответил отказом: «Наших читателей на Западном побережье это не заинтересует». Права на публикации были проданы конкуренту Chronicle, газете San Francisco Examiner, всего за 500 долларов.
Отель назывался "Уотергейт". Одноименный скандал стал самой "горячей" темой десятилетия и привел к отставке президента Ричарда Никсона.
Алло! Спилберг?
В 1981 году кинокомпания Universal Studios обратилась к производителю M&M’s корпорации Mars с просьбой разрешить использовать образ их конфет в своем новом фильме. Product placement всегда приносил кинокомпаниям дополнительные доходы и помогал в продвижении фильма. По замыслу Стивена Спилберга, в ключевой сцене фильма "Инопланетянин" мальчик заманивал пришельца в дом с помощью конфет M&M’s. Владельцы Mars Inc. братья Джон и Форрест Марс отказались.
Источник: light.finam.ru
[показать] Хорошая зарплата, возможность карьерного роста, все прелести удаленной работы, получение опыта... Такие мечты разбились вдребезги, а строчка из присланного трудового договора заслонила собой все радужные надежды: "Исполнитель, в свою очередь, обязан заплатить единоразовый платеж в размере 332,78 руб. за дальнейшие почтовые переводы и материалы, на которых будет поставляться работа".Подозрительные особенности
После вспомнилось еще несколько подозрительных особенностей: ответили на письмо в течение пяти минут, компания на сайте зарегистрирована не была, а в присланных реквизитах явно чего-то недоставало. Один звонок знакомому юристу – и, не вдаваясь в подробности, было выяснено, что просьба оплатить что-либо (неважно что) должна насторожить.
Подобные просьбы могут показаться пустячными на фоне перспектив и обещаний, но не стоит обманываться. Подумайте сами: сто кандидатов, поверивших "работодателю", – и ему можно не работать около месяца. Так что небольшие суммы, которые кажутся пустяком, – не иначе как ваша "гуманитарная помощь" непонятно кому.
Полный текст
Источник: e-perspektiva.ru
[показать]Международная организация труда (МОТ) объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда с тем, чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте. Впервые он отмечался в 2003 году.Идея проведения Всемирного дня охраны труда берет начало от Дня памяти погибших работников, впервые проведенного американскими и канадскими трудящимися в 1989 году в память о работниках, погибших и пострадавших на работе.
В этот день более чем в ста странах мира проводятся мероприятия, направленные на привлечение внимания общественности к нерешенным проблемам охраны труда.
Как отмечают в министерстве здравоохранения и социального развития РФ, в последние годы «эти акции вызывают все больший интерес и поддержку со стороны руководителей и работников промышленных предприятий и фирм России».
О празднике + вакансии
Источник: calend.ru
[показать]Книга – неотъемлемая вещь каждого человека. И что бы ни говорили злые языки о том, что Интернет, КПК, аудиокниги и прочие современные реалии заменят печатную продукцию, мы можем авторитетно заявить: "Книге быть!". О книге с точки зрения бизнеса в сегодняшней статье.
Под книгоизданием понимают процесс производства книжной и газетно-журнальной продукции (с момента получения авторской рукописи и того, когда книгопродавец продаст книгу покупателю). По сути, в издательском деле все виды деятельности делятся на две большие группы: творчество и производство. Журналисты, поэты, прозаики, ученые выражают на страницах книг и журналов свои гениальные мысли. Редакторы, корректоры, верстальщики, художники, печатники, маркетологи, логисты, книгопродавцы превращают творческое воображение авторов в коммерческий продукт.
История книгоиздания насчитывает не одну сотню лет, и за время своего развития претерпела значительные изменения. Сейчас основная задача тех, кто занимается подготовкой к печати книг, газет и журналов, сводится к тому, чтобы как можно полнее удовлетворить потребности людей в разнообразных видах печатной продукции. Т.е. найти то, что будет читаться, в минимальные сроки выпустить это в свет и получше продать.
[показать]Инициатива привнесения в офис неформальностей сегодня все чаще исходит не от отдела по персоналу, а из службы маркетинга и рассматривается как внутрикорпоративный пиар.Стены московского офиса компании WoolStreet украшают рисунки детей сотрудников на заданные темы: «мама на работе», «наши выходные», «моя семья». «От этих рисунков идет такой заряд искренности и позитива!» — улыбается генеральный директор компании Петр Бродовский. Детское творчество можно увидеть и на стенах офиса компании Upeco — не только рисунки, но и фотографии и даже сочинения детей сотрудников. «Это трансляция того, что люди и их семьи для нас главная ценность. Это создает позитивное настроение и придает сотрудникам больше энергии», — говорит директор по персоналу Upeco Владимир Монич.
Источник: Ведомости
И снова жизнеутверждающий понедельничный комикс! Шутки начальства иногда могут быть не так уж бесполезны для вас лично.
[показать]Источник
[показать]В Рунете запустили деловую социальную сеть для участников финансового рынка. Проект рассчитан на аудиторию с высоким уровнем дохода. Именно в ней заинтересованы рекламодатели.Проект Cbonds-Contact был запущен в конце марта. Сеть создана на базе информационного агентства Cbonds Сумма инвестиций оценивается в 150-200 тыс. рублей. Предположительный срок окупаемости - год. Сейчас в сети зарегистрировано 1100 пользователей.
"Сеть может быть идеальной площадкой для тех, кому нужна реклама, нацеленная на финансовое сообщество России", - считает Сергей Лялин, совладелец и генеральный директор ООО "Сбондс.ру". Компания владеет несколькими веб-сайтами финансово-экономической тематики: www.cbonds.info, www.investfunds.ru и др., занимается организацией профессиональных конференций в области рынка ценных бумаг. Оборот в 2007 году - около $3 млн.
"У деловых людей нет времени на социальные сети. Поэтому набор аудитории может оказаться проблематичным. Но если разработчикам сети это удастся, то они могут хорошо заработать за счет продажи предметов роскоши, делая наценку на 100, 200 и даже 1000%", - считает Никита Семенов, аналитик интернет-рынка, генеральный директор рекламного агентства Secl.
Первым сообществом Рунета, которое было ориентировано на платежеспособную аудиторию, стало закрытое сообщество менеджеров E-xecutive. Оно появилось в 2000 г., сейчас в нем зарегистрировано более 160 тыс. участников. Доход проекту приносят объявления о вакансиях и реклама бизнес-тренингов.
В июле в Рунете стартует социальная сеть для миллионеров и топ-менеджеров Snob.ru. За полгода количество зарегистрированных пользователей планируется довести до 5 тыс. В январе начал работать портал для интеллектуалов Top4Top, в разработку которого было вложено $ 15 млн.
Многие эксперты, называют 2008 год годом деловых социальных сетей. Согласно последнему исследованию "Яндекса", популярность социальных сетей в Рунете продолжает расти высокими темпами. Даже блогеры оставляют свои интернет-дневники ради общения в специализированных сетях (для автомобилистов, домохозяек, путешественников).
[показать]Исследования гласят: треть российских менеджеров увольняются из-за стресса на работе.35% менеджеров называют основной причиной увольнения стресс на работе. Такие данные были получены в ходе исследования, проведенного российским центром «ЮНИТИ».
В ходе исследования были опрошены 100 менеджеров среднего и высшего звена в возрастной категории от 25 до 45 лет. По их признаниям, 35% случаев смены места работы вызваны постоянным пребыванием в стрессовом состоянии. 63% респондентов испытывают стресс при общении с руководством. Во многом, считают они, это связано с постановкой невыполнимых задач. Низкой заработной платой при повышенной нагрузке и ненормированном рабочем графике недовольны 50% менеджеров.
«На сегодняшний день работодатель часто предъявляет требования к стрессоустойчивости сотрудников, ожидая от них сверх-работоспособности, — говорит руководитель группы подбора персонала «ЮНИТИ» Анна Михайлова. — Но очевидно, что нехитрые приемы улучшения комфорта в офисе будут более действенны в расчете не только на высокие показатели, но и на повышение мотивированности сотрудников и их лояльности к компании в целом».
Источник: Кадровый менеджмент
[показать]Количество бизнес-неологизмов в профессиональном языке достигло такого уровня, что порой не обойтись без переводчика. Причем неизвестно что сложнее – переводить с русского на русский или подбирать недвусмысленные значения иностранным терминам. Сегодня на "Перспективе" советы маркетинговым переводчикам.Перевод профессиональных текстов не должен оставлять свободу для интерпретации. Однако для многих маркетинговых терминов устоявшиеся русскоязычные аналоги еще не сложились. В результате каждое агентство трактует их по-своему. Крайним в этой ситуации может оказаться "без вины виноватый" переводчик.
Лингвисты утверждают, что точный перевод стихотворений невозможен. Различие структуры языка, его ритмики, создает непреодолимые препятствия при создании иноязычной версии. В итоге переведенное стихотворение может получиться не менее сильным, чем оригинал, но это будет, по сути, новое произведение.
Переводчики профессиональных текстов – брифов рекламных кампаний, отчетов исследовательских агентств – такого позволить себе не могут: результат их работы должен адекватно отражать смысл первоисточника. Труд переводчика в том, чтобы донести до читателя другой страны неэмоциональное содержание оригинала, а его точный смысл. Иначе нельзя, ведь получатели перевода, профессионалы в своей области – маркетологи и рекламисты – на основании полученного текста могут сделать выводы, которые экстраполируются на миллионные аудитории потребителей того или иного продукта, а действия, предпринимаемые ими по своим бюджетам, могут быть сопоставимы с бюджетами целых городов.
Переводим вместе
Источник: E-perspektiva
[показать]Почти три четверти руководителей международных корпораций не готовы видеть на ключевых позициях представительств своих компаний в России отечественных менеджеров, — таковы выводы нового исследования, проведенное Международной ассоциацией консультантов по подбору персонала высшего звена (AESC), опросившей 237 глав корпораций из Европы, Северной Америки, Азии и Африки.
На вопрос «Кого Вы предпочтете увидеть на руководящих постах представительства компании в России?» 73% респондентов ответили, что пригласят иностранцев, а региональным управленцам доверят лишь менеджмент на уровне среднего звена.
Остальные 27% участников опроса заявили о своей готовности рассматривать на ключевые позиции в России кандидатуры российских топ-менеджеров.
Во многом неготовность работать с российским
Источник: Ведомости
[показать]Онлайновый "Деловой Петербург" составил список самых распространенных примет и суеверий петербургских офисов. Мы тоже предлагаем вам с ними ознакомиться.
- Несчастливое, заговоренное кресло. Стоит кому-то из сотрудников сесть в него, как его ждут большие неприятности, увольнение. Причем избавляться от такого кресла бесполезно. Стоит его выкинуть - тут же появится новое. Поэтому подбирая себе кресло, стоит прежде узнать у коллег, какой славой оно пользуется в офисе.
- У каждого уважающего себя клерка обязательно есть собственная счастливая ручка. Ее непременно берут на все переговоры и сделки и ни в коем случае не передают в другие руки. Психологи утверждают: человеку свойственно наделять обычные предметы сверхъестественной силой. Поэтому не стоит вырывать у партнера ручку - после этого он может стать врагом.
- Споткнуться о порог, входя в кабинет начальника, - худшей приметы для клерка быть не может. Если не уволит, то разнос или строгий выговор устроит точно. Но если уж споткнулись, то ни в коем случае нельзя заходить в кабинет. Под любым предлогом избегайте разговора с боссом.
- Подержаться за стол начальника - к деньгам. Премия или повышение оклада обеспечены. Поэтому тысячи клерков каждое утро просыпаются с новым планом проникновения в кабинет босса, и все ради того, чтобы прикоснуться к заветной деревянной крышке стола.
- В одной петербургской строительной компании есть примета: попасть на обложку корпоративного издания - все равно что собственноручно написать заявление об увольнении. Об этом знает даже охрана. Поэтому желающих попасть на первую полосу многотиражки нет.
- Пирамидки из монеток - неизменный атрибут столов финансовых директоров, аналитиков, банкиров, трейдеров и всех профессионалов, чья деятельность связана с деньгами. Считается, что они способствуют привлечению прибыли и заключению успешных сделок.
Источник: DP
[250x230]Ассистент генерального директора «ВОКРУГ СВЕТА» Ирина Шилова c помощью блокнота и улыбки организует время своего руководителя, не упуская ни одной детали.По признанию Ирины Шиловой, совершенно случайный выбор определил ее дальнейший карьерный рост. После окончания Пищевого университета она и предположить не могла, что станет помощником руководителя. Сейчас трудится в компании «ВОКРУГ СВЕТА». Общий стаж работы ассистентом директора более 4 лет. Как оказалось, именно в этой должности она смогла применить все свои организаторские навыки и талант. Это та работа, на которой Ирина чувствует себя на своем месте.
Синонимы
Помощник руководителя, ассистент руководителя, личный секретарь.«Вторая жена» (смеется).
Немного поясню, почему я так выразилась. Жена знает своего мужа досконально: с первого взгляда понимает, какое у него настроение, с полуслова — о чем он хочет сказать, знает, какой чай или сок любит, помогает во многих делах и служит опорой и поддержкой в жизни. Очень схожие функции выполняет и помощник руководителя.
Запись в трудовой
Ассистент генерального директора.Путь воина
Устроилась банальным образом — через Интернет.Источник: rabota.ru
[показать]Комитет по делам молодежи Государственной Думы Федерального Собрания РФ Всероссийский Фонд «Национальные перспективы» в рамках федерального проекта «Экономика: теория, политика, инвестиции» с 8 по 20 апреля проводит конкурсный отбор среди студентов, специалистов, аспирантов и молодых ученых Санкт-Петербурга и Ленинградской области на прохождение обучения в «Школе инвестиционного менеджмента».Обучение предполагает:
• Повышение квалификации по направлению на выбор: «инвестиционный менеджмент» или «управление региональной экономикой»;
• Тренинги, семинары, лекции, проводимые лучшими преподавателями вузов Петербурга и Москвы, представителями бизнес-сообщества, специалистами в области управления, экономики, инвестиций, сотрудниками профильных комитетов Правительства Санкт-Петербурга;
• Разработку инвестиционных проектов регионального значения, которые будут оценены местным бизнес-сообществом, а также Всероссийским Фондом «Национальный перспективы». Лучшие проекты получат финансирование для дальнейшей реализации;
• Составление альтернативного плана экономического развития Санкт-Петербурга, который затем будет представлен Правительству и Законодательному Собранию СПб и Ленобласти.
Успешно окончившие Школу участники проекта смогут пройти практику-стажировку в органах государственной власти, крупных инвестиционных компаниях и будут занесены в «кадровый резерв». Обучение будет проходить по выходным дням в течение
В гостях у "E-perspektiva" побывали представители компании " Unilever", известной своими брендами. Для вас - интересное интервью с полезными советами соискателям, которые хотят найти хорошую работу.
Lipton и "Беседа", Calve и Rama, Dove и Axe – кто сегодня не знает эти бренды? И это далеко не полный список продукции компании, которую представляют наши гости. Сочетая лучшие традиции европейской компании семейного типа с карьерными возможностями американской корпорации, Unilever удалось создать международную компанию с неограниченными возможностями для самореализации персонала. О перспективах карьерного роста в Unilever и особенностях российских сотрудников читайте в материале "Перспективы".
Справка о компании
Концерн Unilever является одним из крупнейших мировых производителей товаров народного потребления (FMCG). Название Unilever появилось в 1930 году, когда Маргариновый Союз Голландии Margarine Uni и пионер мыловаренной промышленности британская компания Lever Brothers решили объединиться, придя к выводу, что их производства зависят от аналогичного сырья (масел и жиров) и, по сути, работают на одних и тех же рынках сбыта.
В настоящее время компания производит огромное количество товаров: от продуктов питания, напитков и мороженого до стиральных порошков и средств личной гигиены. Unilever управляет марочным портфелем из 400 торговых марок в 14 категориях товаров.
Unilever имеет представительства в 100 странах мира. Общая численность сотрудников составляет 180 тыс. человек. На российский рынок компания пришла в 1991 году и за более чем 15 лет работы инвестировала в отечественную экономику свыше $600 млн. Российский филиал Unilever насчитывает более 2 тыс. сотрудников, причем почти 300 из них моложе 25 лет.
[показать]Компания Google уже давно приобрела славу лучшего места для работы. В своем прекрасном кампусе в Калифорнии они предлагают сотрудникам бесплатный массаж, деликатесное питание и профессиональную стрижку. Одно это уже возвышает их над 99,99% всех других компаний мира. Короче говоря, это вы и так знали, так что пойдем дальше.
Вы когда-нибудь задумывались над тем, сколько получает сотрудник Google? Посмотрите на эту интересную статистику:
программист в г. Феникс — $174000 в год
программист в штате Калифорнии — $197000 в год
программист в г. Чикаго — $222000 в год
программист в г. Нью-Йорк — 242000 в год
(согласно данным сайта Indeed.com)
… и это лишь зарплата. Какие еще финансовые преимущества предлагает Google своим сотрудникам?
ИсточникДаже если все этапы собеседования пройдены «на ура», это еще не повод расслабляться — у гендира может быть иное мнение.
[показать] Собеседование за собеседованием в компании пройдены успешно. Осталось последнее интервью — с генеральным — и вас возьмут в штат. И вдруг после итоговой встречи отказ. Как? Почему? Разве высшему руководству соискателя приводят не просто «показать» и представить? Не заблуждайтесь, советуют эксперты.«Моя кандидатура рассматривалась в крупную иностранную компанию на позицию рекрутера, — рассказывает участница форума Работы.ру. — Я прошла все этапы собеседований (три встречи плюс интервью на английском языке с руководителем HR-отдела), заполнила батарею всяческих тестов и после финальной встречи с экспатом (зам. главы представительства), интервью с которым тоже проходило на английском языке, мне отказали».
Ключевой момент или формальность?
Многие привыкли думать, что собеседование с первым лицом носит формальный характер. Ведь и сами эйчары говорят, что основное впечатление о кандидате складывается на первом, ознакомительном собеседовании. «Даже финальное собеседование с директором будет проводиться под влиянием того, что ему расскажет предварительно менеджер по персоналу», — говорит Екатерина Лукьянова, консультант Работы.ру. — И все же, если в компании существует практика проведения собеседования с руководителем, то именно оно и будет самым главным».
Однако есть два фактора, которые регулируют уровень значимости «встречи в финале».
Полный текст
Источник: rabota.ru
[показать] [показать]И такое встречается, правда, справедливости ради, надо заметить, что это большая редкость, тем более из уст работодателя. Хотим познакомить вас с мнением одного небезызвестного американца относительно необходимости резюме. И, кстати, хотелось бы знать, согласны ли вы ? Итак, Сет Годин пишет:
"Последние несколько дней мне писали лучшие студенты из университета Корнелл и других университетов относительно предложенной мной стажировки.
Должно быть, информация об этом была вывешена в каких-то офисах или на каком-то сайте, потому что каждая заявка была простым резюме. Никакого настоящего сопроводительного письма, никакой попытки само-маркетинга. Типа “вот факты обо мне, пожалуйста, положите и их в стопку”.
Источник: howtosell.ru
[показать]Аудитория традиционных СМИ медленно, но верно выбирает онлайн. В погоню за ней отправляется самое консервативное из классических медиа — телевидение. Но на соседних беговых дорожках уже взяли старт другие игроки.
Жителя Таганрога Антона Колесника друзья называют телезвездой. Несколько раз в неделю он выходит в прямой телеэфир канала О2ТВ, а вечером с друзьями смотрит записи. Антон оборудовал студию на рабочем месте, хотя оборудовал — громко сказано.
Ноутбук с веб-камерой и гарнитура — наушники с микрофоном. Пару месяцев назад Антон откликнулся на объявление о поиске желающих принять участие в телепроекте ТВ2.0 на канале О2ТВ. Требования были немудреные: веб-камера и быстрый интернет. "Почему бы не попробовать",— подумал Антон. Сегодня он вспоминает, что чуть ли не самой большой проблемой оказалась "поддержка", которую в прямом эфире оказывал ему редактор: "Соберись, сконцентрируйся, нельзя допустить ошибку в эфире".
Полный текст
Источник: admarket.ru