С новым вас понедельником! Предлагаем на этой неделе уделить внимание своим коллегам - как это сделать, вам виднее. В качестве варианта - наш традиционный понедельничный комикс!
(ШУТКА)

[показать]

Источник

[показать]12 мая отмечается Всемирный день медицинской сестры. Хотя фактически празднику уже более ста лет, официально он был учрежден только в 1971 году.

День медицинской сестры отмечается с момента объединения сестер милосердия из 141 страны в профессиональную общественную организацию - международный совет медицинских сестер.

Впервые служба сестер милосердия была организована во время Крымской войны англичанкой Флоренс Найнтингейл. Тогда и сформировался устойчивый стереотип: медсестра - это санитарка, которая выносит с поля боя раненых или стоит у операционного стола.

В России праздник отмечается с 1993 года.

Поздравляем с профессиональным праздником и предлагаем вам список вакансий нашего сайта!

Источник: calend.ru, spb.rabota.ru

[показать]По данным Национального союза кадровиков (НСК), большинство российских руководителей (60%) предпочитают не брать на работу людей, которые когда-то уже покинули компанию.

Однако такая ситуация обстоит только на отечественном кадровом рынке, в иностранных компаниях отношение к так называемым «людям-бумерангам» противоположное. Работодатели уже не удивляются таким сотрудникам и не боятся брать их обратно. Они руководствуются тем, что сотрудник, который захотел вернуться, находит их компанию лучшей. К примеру, в некоторых американских компаниях штат на 1\4 состоит из таких «возвращенцев». А все потому, что там привыкли к мобильности рынка и не считают зазорным, когда человек постоянно ищет свое место под солнцем.

Источник: Спб.работа.ру

[показать]День Красного Креста и Красного полумесяца учрежден в честь швейцарского гуманиста Анри Дюнана, который родился в этот день в 1828 году. В середине прошлого века по его инициативе впервые стали создаваться группы добровольцев, которые оказывали помощь раненным на полях сражений. В 1863 г. по его инициативе была созвана конференция, положившая начало международному обществу Красного Креста.

Официально название Международный Красный Крест было утверждено в 1928 г. на 13-й международной конференции в Гааге, где был принят устав организации, который изменялся впоследствии в 1952 и 1965 годах.

На 25-й международной конференции КК, состоявшейся в октябре 1986 г., было утверждено новое название организации - Международное движение Красного Креста и Красного Полумесяца.

Задача МККК - оказание помощи раненым, больным и военнопленным во время вооруженных конфликтов, помощь жертвам стихийных бедствий. Основные принципы деятельности движения - гуманность, беспристрастность, добровольность, единство, универсальность.

В России общество Красного Креста было создано в мае 1867 г. под названием «Общество о попечении раненых и больных воинов»; в 1918 г. оно было преобразовано в Пролетарский Красный Крест; в 1925 г. образован Союз Обществ Красного Креста и Красного Полумесяца СССР. Правопреемником СОКК и КП с марта 1992 г. является Российский Красный Крест.

Сегодня Красный Крест работает в 176 странах мира.

Сегодня на нашем сайте вы можете найти следующие вакансии врачей, ассистентов, медсестёр .

Источник: calend.ru

[показать]«Вы кто? Я вас не знаю», — вот что вы можете услышать от босса, если у вас нет записи в трудовой и трудового договора.

Вы в компании как неродной. Вроде и рабочее место есть, и работа, и зарплата, но трудовой договор с вами не заключен и в трудовую книжку запись не сделана. Хотя обещали. И продолжают обещать. В таком случае стоит быть готовым к тому, что вас, молчаливого, на работу так и не оформят.

Потому что работодателю это выгодно. Ведь вы — мифическая единица, а значит, он может не платить социальный и подоходный налоги, которые в сумме составляют примерно 40% с каждого зарплатного рубля.

Как себя вести

Источник: Спб.работа.ру, автор: Наталья Полетаева

[показать]Вы нашли желанную компанию, отправили резюме и вас уже пригласили на собеседование? Это хорошая новость, но  будьте готовы к тому, что помимо беседы с HR-менеджером вам предложат пройти тестирование.

Тестирование, с одной стороны, – это большой плюс для соискателя: объективность оценки здесь почти стопроцентная. Не стоит волноваться о том, что смущение, не та кофта или неправильно подобранный галстук помешают продемонстрировать лучшие качества.

Для работодателя это тоже выгодно: тестирование позволяет быстро "отсеять" неквалифицированных или неподходящих по эмоционально-психологическим характеристикам кандидатов. Тем не менее в тестах существует много подводных камней, о которых каждому соискателю желательно знать заранее и быть готовым к правильным и корректным ответам. Ведь иногда даже простой вопрос может поставить в тупик, если не знать, с какой целью он был задан.

Елена Левина, менеджер проекта, Samsung SDI:

Источник: e-perspektiva.ru

[показать]7 мая сегодня - это не только день инаугурации президента РФ, но ещё и более скромный профессиональный праздник - день радио.

Кажется, совсем недавно россиянин Попов и итальянец Маркони пытались преобразовать электромагнитные колебания в человеческую речь.

Менее века тому назад детекторные приемники с наушниками воспринимались как чудо. А сегодня радио, телевидение, мобильная связь стали обыденными атрибутами нашей жизни.

Современный информационный бум - результат труда многих поколений ученых, инженеров, техников - всех, кого судьба связала с отраслью связи. И потому, День радио можно смело назвать праздником работников телевидения, радиовещания, почтовиков, связистов, коротковолновиков - радиолюбителей. Всех, кто оперативно информирует нас о важнейших событиях, происходящих в стране, объединяет человеческие дела, мысли и души.

Поздравляем!!!

Сегодня на нашем сайте вы можете найти следующие вакансии в сфере телекоммуникаций и связи.

Источник: calend.ru, spb.rabota.ru

[показать]К забастовкам сегодня охотно прибегают представители все более неожиданных и не самых низкооплачиваемых профессий.

Несколько недель назад на горнолыжном курорте Куршевель остановились все подъемники. Обслуживающий персонал потребовал повышения зарплаты, подтвердив новейшую социальную тенденцию: к забастовке охотно прибегают все более экзотические (и не самые низкооплачиваемые) слои трудящихся. Эта забастовка вынудила туристов ехать на соседние курорты, а значит, выполнила главную задачу любой стачки — привлекла внимание к бастующим и заставила выслушать их требования. В итоге компания S3V, обслуживающая Куршевель, предложила рабочим новые условия оплаты труда, которые были одобрены профсоюзами.

Источник: Работа.ру

[показать]Почему одного человека без мало-мальски значимого опыта работы принимают на перспективную должность, а претендента, у которого за плечами многочисленные ученые степени и внушительный послужной список — нет? Всегда ли только опыт и профнавыки играют самую значимую роль?

По данным еженедельника Wirtschafts Woche, на успех в карьере оказывают влияние как внешние, так и внутренние факторы. Оказывается, не последнюю роль играет не только резюме кандидата, но и даже такие мелочи, как белизна улыбки, форма подбородка и рост. Наконец раскрыт секрет, волновавший карьеристов не одно десятилетие, и построена идеальная модель успешного человека в социальном, психологическом и физиологическом измерениях. Теперь ясно, какая именно внешность, внушает доверие менеджерам по подбору персонала и притягивает хэдхантеров.

[показать]Многие компании сегодня все чаще маркируют свои продукты надписью "изготовлено из экологически чистых материалов" или "одобрено Минздравом". Покупатели с радостью наполняют такими продуктами холодильники, не осознавая при этом, что становятся участниками игры под названием "формирование имиджа социально ответственной компании".

Понятие корпоративной социальной ответственности (КСО) вошло в корпоративное управление в США и Канаде в середине 20 века. Правда, тогда оно в основном охватывало вопросы корпоративной филантропии, социального обеспечения персонала, оказания помощи местным органам власти на профессиональной и спонсорской основе, и тесно переплеталось с PR-деятельностью компаний.

В 1992 году принцип КСО был зафиксирован в документах, принятых по итогам конференции ООН по устойчивому развитию человечества. "Повестка дня на 21 век" определила вклад в достижение этой цели различных социальных групп – женщин, детей и молодежи; коренных народов и местных общин; неправительственных организаций; трудящихся и их профсоюзов; местных властей; фермеров; научных и технических кругов. Наряду с перечисленными группами отдельная глава "Повестки..." была посвящена роли промышленности и деловых кругов, то есть корпоративной социальной ответственности, являющейся формой организационного поведения и отражающей вклад бизнеса в устойчивое развитие. То есть КСО – это ответственность тех, кто принимает бизнес-решения, перед теми, на кого прямо или косвенно эти решения влияют, то есть перед всем обществом.

[показать]Тех, кто не желает заниматься «перемыванием косточек» сослуживцам, могут выбрать объектом сплетен.
«Сплетня убивает сразу троих — того, кто ее рассказывает, того, кто ее выслушивает и того, о ком в ней рассказывают», сказано в еврейской Библии. Многие офисеры, услышав это, только улыбнутся. Они с трудом представляют свою жизнь без сплетен.

Сплетни заполняют информационный вакуум и помогают «убить время» — не зря же самое большое количество сплетен рождается в организациях, где люди не очень загружены работой. Сплетни часто воспринимают как повод для общения и способ создания доверительных отношений. А многие люди сплетничают потому, что это — хороший способ самозащиты.

Когда два сотрудника злословят о третьем, они проникаются взаимной симпатией. Сплетня делит людей на «своих» и на «чужих», укрепляет чувство собственного достоинства и собственной значимости у «посвященных». А тех, кто не желает заниматься «перемыванием косточек» сослуживцам, могут считать «отщепенцами», а то и выбрать объектом сплетен.

Если вы поняли, что про вас сплетничают, постарайтесь не ухудшить ситуацию. Во-первых, нельзя делать вид, что совершенно ничего не происходит. Во-вторых, не нужно разъяснять каждому, как дела обстоят на самом деле.

"Как себя вести"

Источник: spb.rabota.ru

[показать]Некоторое время назад мы уже читали небезынтересное мнение о резюме соискателей, вернее о его отсутсвии и об иных способах привлечения внимания к своей разумеется неординарной персоне.

Сегодня хотим вернуться к этой, казалось бы, избитой и затертой теме, но вернуться именно для того, чтобы понаблюдать за тем, как некоторые из нас стремяться освежить, разнообразить этот почти уже ненавистный способ преподнесения себя потенциальному работодателю, как резюме.

Сколько резюме один рекрутёр просматривает за день? И без подсчётов понятно: много, очень много. Чтобы выделиться из чёрно-белой массы e-mail´ов и бумажных писем, составленных по стандартному плану, соискатели включают фантазию. Но одним удаётся таким образом двигать карьеру, а другие становятся героями анекдотов. В чём секрет?

Секрет в том, что составлять и оформлять креативные резюме надо умеючи, а безудержный полёт фантазии - изредка придерживать. Иначе вас могут понять превратно.


Источник: rb.ru

И хотя сегодня не первый рабочий день новой и, безусловно, прекрасной недели, но традиция - неизменна! Наш комикс призывает вас взбодриться и смотреть на самые безнадёжные  ситуации легче  и веселее!

[показать]

Источник

[показать]Штатный психолог — еще, конечно, не тренд кадрового рынка, но уже и не экзотическая прихоть редкого работодателя.

В последнее время работодатели активно ищут специалистов, способных повысить эффективность труда в организации, и возлагают на них большие надежды. К такого рода специалистам можно отнести и корпоративного психолога. Конечно, найм внутрифирменного профи по психологии еще не стал повсеместной практикой компаний на российском рынке, однако уже немало работодателей приходит к выводу, что психолог необходим, потому что он помогает главному ресурсу их бизнеса — людям.

 

Источник: СПб.работа.ру, автор: Марина Боднар

[показать]В последнее время появляется все больше заметных кампаний для фитнес-центров, спортивных залов и домашних тренажеров. Оно и понятно: на весну приходится всплеск продаж в спортивных магазинах и фитнес-клубах. Нажитый за зиму медвежий запас на боках, животе и бедрах надо как-то убирать, иначе переодевание в легкие платьица и облегающие майки не пройдет безболезненно.

AdMe.ru просмотрел все кампании для фитнеса, выходившие в последние годы, выбрал из них самые интересные и вывел несколько основных заходов, которые можно использовать как отправную точку в создании рекламы для этой категории.

Практически все направления и инсайты в рекламе фитнес-клубов и спортзалов лежат в одной плоскости - отличная физическая форма в результате. Но заходы к этой теме разнятся.

[показать]Главной целью любой компании является завоевание внимания потребителей. В ход помимо традиционной рекламы давно пошли провокации: перформансы и скандалы, слухи и анекдоты. Этот инструмент так полюбился маркетологам, что они не преминули выделить его в целое направление – провокационный маркетинг.

Современное медиапространство перенасыщено рекламными сообщениями так же, как улицы мегаполиса шумом и скрежетом. В зависимости от образа жизни за один день житель мегаполиса получает от 500 до 2000 рекламных сообщений из самых разных источников. Для того чтобы достучаться до потребителя, специалисты по рекламе уже давно ведут настоящую войну за внимание аудитории. С недавних пор в "боевые действия" был введен новый вид оружия массового поражения – провокационный маркетинг.

Источник: e-perspektiva.ru

[показать]1 мая 1886 года вошло в историю под "флагом" забастовки американских рабочих. Они требовали сокращения своего рабочего дня до восьми часов. Как известно, их требование признали законным, равно как и форму выражения недовольства: сегодня определение забастовки и требования по ее проведению прописаны в трудовых кодексах всех стран.

В Соединенных Штатах Америки продолжается долгосрочная забастовка киллеров. Оказывается, им не была выплачена зарплата за Джона Кеннеди… Старый, бородатый анекдот, а как актуален!Забастовки вспыхивают все чаще. Многие заканчиваются победой бастующих. А вы знаете, как грамотно, а главное, по закону выдвинуть требования руководителю и при этом не потерять работу?
 

Источник: e-perspektiva.ru

[показать]30 апреля - День пожарной охраны.
В этот день в 1649 году царь Алексей Михайлович подписал указ о создании первой российской противопожарной службы: «Наказ о Градском благочинии», установивший строгий порядок при тушении пожаров в Москве.

В документе были заложены основы профессиональной пожарной охраны, введено постоянное дежурство, а пожарным дозорам было предоставлено право наказывать жителей столицы за нарушения правил обращения с огнем.

Одна из первых профессиональных пожарных команд была создана при Петре Первом. В годы его правления при Адмиралтействе также было создано и первое пожарное депо.

В 1999 году указом Президента России Бориса Ельцина 30 апреля установлено Днем пожарной охраны России.

Сегодня на нашем сайте вы можете найти следующие вакансии, связанные с пожарной безопасностью.

Источник: calend.ru, spb.rabota.ru

[показать]Телекоммуникационная отрасль входит сегодня в число наиболее активно развивающихся отраслей. Это делает ее популярной не только для инвесторов, желающих выгодно вложить средства, но и для соискателей, мечтающих оказаться на "передовой" научно-технического прогресса. Какие возможности и перспективы роста отрасль предоставляет молодым специалистам?
Сегодняшняя индустрия телекоммуникаций – это настоящая кузница передовых технологий. И к тем, кто хочет шествовать в этом авангарде научно-технического прогресса, отрасль предъявляет довольно высокие требования. Это не только наличие хорошего базового образования, но и постоянное совершенствование знаний.

Для успешного продвижения по карьерной лестнице специалисты должны "идти в ногу со временем": уметь внедрять и эксплуатировать инновационные технологии, продавать телекоммуникационные услуги, а также обеспечивать успешную деятельность компании в условиях возрастающей конкуренции.

Источник: e-perspektiva.ru

[показать]Корпоративный университет – структура модная и последнее время очень популярная. И если для работодателя – это способ создать сотрудника "под ключ", то для самого сотрудника – лишь еще одно преимущество работодателя. О том, зачем компании корпоративный университет, читайте сегодня.

Корпоративный университет (КУ) – это структурное подразделение компании, обеспечивающее обучение сотрудников и являющееся одним из важных элементов ее стратегии развития.

Больше чем обучение

Существует расхожее мнение о том, что КУ – это своеобразные "курсы при работе". Но это не так. Главное отличие университета, например, от обычного тренингового подразделения в том, что КУ формирует не только квалифицированного специалиста, но затачивает его под конкретную компанию.

Источник: e-perspektiva.ru