[показать]На сегодня в Америке более 3,6 тыс. вузов, с радостью распахивающих свои двери перед иностранными студентами. При этом оговоримся, что в этой стране вузами – учебными заведениями, предоставляющими возможность получить высшее образование, – являются как колледжи, так и университеты. Законодательно нигде не регламентировано, какой вуз носит название "университета", а какой "колледжа". Для самих американцев большой разницы между ними нет: и в университете, и в колледже присваивают степень бакалавра, магистра и доктора.
Олеся Родионова, студентка университета, штат Нью-Йорк:
– За пять лет, что живу в Штатах, я проходила обучение и в колледже, и в университете. Университет, правда, по размеру был несколько больше колледжа, следовательно, и учащихся там больше. Но по оснащенности аудиторий и лабораторий они мало отличались друг от друга: и те и другие соответствовали высокому уровню. Для обучения созданы все условия. Там есть большая библиотека, несколько видеозалов, компьютерные центры с бесплатным доступом в Интернет. Предусмотрены и комнаты отдыха с телевизором.
Источник: e-perspektiva.ru
[показать]«Нет» от клиента нужно воспринимать как очередную ступень в переговорах, а не как конечный пункт «сделка не состоялась».
Анна окончила Курганский государственный университет по специальности «преподаватель французского и английского языков», но работать по профессии не стала. После вуза работала в крупном бьюти-холдинге, возглавляя сеть розничных продаж. Затем попробовала себя и в малом бизнесе — семейный магазин молодежной одежды. В продажу рекламы пришла потому, что сам процесс продажи оказался очень близок. Работу рекламщика какое-то время не воспринимала всерьез, скорее это было любимым хобби, за которое к тому же ещё и неплохо платят. Анна не планировала долго работать в этой сфере, думала уйти во что-то более «серьезное и основательное». Однако очень скоро поняла, что сфера рекламы — это то, что нужно.
Синонимы
В дружеской беседе люблю пошутить, представляясь как «продавщица рекламных пространств» — емко, душевно и безгранично, как и сама работа!
Путь воина
На позицию sales director журналов «Yes!» и «Yes!-Звёзды» пришла в 2006 году из журнала Cosmopolitan, где работала менеджером по рекламе три года. До этого работала в других журналах издательских домов: ОНА, XXL, «ТВ-Парад», Shape, Natural Health.
Основным преимуществом для себя считаю бесценный опыт, полученный в нескольких ИД со своей «кухней», откуда взяла для себя самое лучшее.
Полный текст
Источник: Работа.ру
[показать]Лифты не просто средство передвижения на короткие вертикальные расстояния. Это еще и рекламная поверхность, конечно же. Притом очень удобная в плане контакта с аудиторией — людям просто некуда деваться, разве что глаза закрыть.
Но одно дело просто наклеивать стикеры на стены, надеясь, что человек прочитает и более-менее усвоит информацию. И совсем другое — использовать уникальные возможности, которые предоставляют эти носители: интерактивность, динамичность и возможность игры с формой. В этом случае лифт перестаёт быть просто носителем, он становится неотъемлемой, очень заметной и интересной частью коммуникации.
Много картинок
Источник: AdMe.ru
[показать]Насколько хорош тот или иной полученный нами совет, зачастую становится ясно лишь с течением времени. Но есть способ существенно сэкономить драгоценный временной ресурс и избежать ошибок. Как? Попросить успешных людей поделиться опытом и рассказать, какие советы в их жизни и карьере оказались наиболее ценными, то есть прошли «проверку временем», а какие принесли больше вреда, чем пользы.
Советы учителей
Бизнесмены активно используют советы, полученные в бизнес-школах. Например, именно преподаватель Стэнфорда Терри Виноград, посоветовал Ларри Пейджу, президенту Google, заняться структурой перекрестных ссылок интернета. «У меня было много идей, - говорит Пейдж. - Но он выбрал именно эту, и я очень ему благодарен».
«Мне запомнился совет Бенджамина Селекмана, профессора Гарвардской школы бизнеса, который преподавал трудовые отношения. Последнее, что он сказал на своей заключительной лекции: «Есть кое-что, что вы должны запомнить навсегда. Не тратьте время на то, что не можете контролировать. Вместо этого, подумайте о том, что можете», - рассказывает Томас Мерфи, экс-глава Capital Cities/ABC.
Если же вы только задумываетесь о дополнительном образовании, обратите внимание на рассказ генерала Дэвида Петрауса, командующего международным воинским контингентом в Ираке. Учеба в Принстоне не только открыла для него отличные карьерные возможности, но и дала прививку «интеллектуального смирения». А посоветовал молодому пехотному капитану пойти этим путем один из начальников, сказав: «Я думаю, что ты должен постараться приобрести опыт вне зоны интеллектуального комфорта».
Все советы
Источник: rb.ru
[показать]Вам уже за 40, а начальнику нет еще и 30? Сегодня это довольно распространенная ситуация. Разные поколения - это разные стили общения и часто разное отношение к жизни и работе, к тому же далеко непросто следовать указаниям руководителя, который годится вам в сыновья. В этой ситуации бывает непросто работать обеим сторонам.
Источники напряженности могут быть самыми разными: сомнение в квалифицированности такого руководителя, разница в способах коммуникации и стилях работы, в конце концов, вам может просто не нравится, что вас обошли. Но каковы бы они ни были, есть несколько способов сделать вашу работу более комфортной.
Появление молодого начальника может вызвать у вас подсознательное сопротивление. Не поддавайтесь, постарайтесь узнать нового начальника перед тем, как предположить, что он недостаточно профессионален. Кто знает? Скорее всего, вы сможете многому у него научиться.
«Работа с молодыми, и начальниками, и коллегами дает заряд бодрости и заставляет постоянно развиваться», - считает Игорь Скачков, партнер компании Strategy Partners.
Полный текст
Источник: rb.ru
[показать]У кого ещё нет блога? У людей есть блоги. У животных есть блоги (мы могли бы посвятить этому отдельную статью, но вы просто поверьте нам на слово). У компаний есть блоги. Чтобы эти блоги вести, компании нанимают специальных людей. Так что если у вас хорошо подвешен язык - это может стать вашей карьерой. Как ещё можно использовать блоги для карьерного продвижения?
Под блогами компаний мы подразумеваем как официальные, ведущиеся по высочайшему благословению отделов маркетинга и советов директоров, так и внутренние, стихийно самозарождающиеся на корпоративных сайтах. В дело карьерного строительства идёт всё.
Все проблемы в коллективе - от недостатка общения. Каждый второй красочно описывает в резюме свои коммуникативные навыки (впрочем, о том, чего стоят иные резюме, мы уже писали). Если внутри одного отдела сотрудники ещё удосуживаются общаться между собой, то за его пределами с трудом ориентируются в кабинетах, людях и должностях. Отчасти эту проблему решают внутренние сайты компаний, позволяющие быстро найти нужного коллегу и всю необходимую информацию о нём, включая e-mail, телефон, номер кабинета и как он выглядит, когда не выспится (все мы знаем, какими бывают фото на пропуск). На этом «общение» обычно заканчивается.
Зато если на внутрикорпоративном сайте есть возможность завести собственный блог, люди, волею судьбы оказавшиеся в одной компании, получают возможность лучше узнать друг друга. Точнее, других посмотреть и себя показать, поскольку в блоге можно не только выкладывать фотографии с выезда на шашлыки всем отделом и обсуждать новую кофе-машину, но и излагать все те великие мысли и идеи, которые роятся у вас в голове, но которые вы стесняетесь высказать напрямую своему начальству. Иными словами, блог на корпоративном сайте - отличный способ карьерного выпендрёжа, к тому же санкционированный вашим работодателем.
Варианты действий
Источник: rb.ru
Иногда, главное понимать свое драгоценное начальство! Вспомним об этом во вновь пришедший прекрасный понедельник! Наш комикс - для легкого старта и бодрости утром!
[показать]Источник
Как часто вы, купив новую вещь и принеся ее домой, понимаете, что она вам в общем-то и не нужна? "О чем я думал???" – корите вы себя. А между тем феномен неосознанных решений давно раскрыт и вовсю используется маркетологами и продавцами. О том, что влияет на отключение мозга, а также примеры удачного применения этой технологии, читайте в данной статье.
Отрывок из главы "Дилемма Кенны: можно ли узнать, чего на самом деле хотят люди" книги Малькольма Гладуэлла "Озарение: сила мгновенных решений". "Вильямс", "Альпина Бизнес Букс", Москва, 2008.
Вызов "Пепси"
В начале 1980-х годов владельцев компании Coca-Cola стало тревожить ее будущее. Когда-то Coca-Cola доминировала в мировом производстве прохладительных напитков, но теперь на пятки ей наступала Pepsi. В 1972 году 18% потребителей безалкогольной продукции заявляли, что пьют исключительно Coca-Cola, в то время как "Пепси" предпочитали лишь 4% опрошенных. К началу 1980-х годов доля рынка Coca-Cola снизилась до 12%, а Pepsi – выросла до 11%, несмотря на то, что Coca-Cola была дешевле Pepsi, а компания Coca-Cola тратила на рекламу как минимум $100 млн в год.
На фоне роста продаж компания Pepsi запустила в США рекламный телеролик "Вызов Pepsi", в котором приверженцев Coca-Cola просили попробовать напитки из двух стаканов: один был обозначен буквой Q, другой – буквой М. Какой из напитков они предпочтут? Опрашиваемые неизменно выбирали М, и, о чудо, в этом стакане оказывался Pepsi! В компании Coca-Cola усомнились в подлинности результатов, провели собственное закрытое исследование и пришли к аналогичному результату: когда участников попросили вслепую выбрать между Coca-Cola и Pepsi, большинство дегустаторов (57%) предпочли именно Pepsi. Пятьдесят семь и сорок три – большая разница, особенно в мире, где от десятой доли процента зависит прибыль в миллионы долларов. Легко себе представить, насколько убийственное впечатление эти результаты произвели на руководство компании Coca-Cola. Загадочная привлекательность их напитка основывалась на знаменитом секретном рецепте, который, как утверждали в рекламных роликах, не менялся с первых дней основания компании. Но вот появилось неопровержимое свидетельство того, что Coca-Cola отстает от времени.
Источник: e-perspektiva.ru
[показать]Казалось, обратная ситуация всегда больше вызывала вопросы у работодателя,но как показывает практика нет. И хоть вопрос и некорректный, работодатели не спешат вычеркивать его из своего списка.
Удивлены столь наглому вопросу? Если бы вы жили в Америке, то могли бы смело подавать на работодателя за это в суд. В нашей же стране такие вопросы не относятся к разряду дискриминационных, поэтому потенциальный начальник имеет право спрашивать об этом.
Спешим предупредить, что часто такие провокационные вопросы задаются в рамках стрессового интервью.
Поэтому «важно избежать соблазна впадать в крайности, — предупреждает консультант Работы.ру Екатерина Лукьянова. — Не пытайтесь давать отпор, сказав, что не намерены отвечать на подобные вопросы, и не торопитесь пускаться в излишние откровения. В обоих случаях вы проиграете».
Источник: spb.rabota.ru
Автор: Екатерина Кожеватова
[показать]Министерство здравоохранения и социального развития России внесло в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих позиции специалиста по связям с инвесторами.
Согласно приказу Министерства, подписанному министром Татьяной Голиковой, список должностей руководителей (подраздел 1 «Должности руководителей» раздела 1 «Общероссийские квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях») дополнен тремя позициями - "Директор по связям с инвесторами", "Менеджер по связям с инвесторами" и "Начальник отдела по связям с инвесторами", а подраздел «Должности специалистов» - позицией "Специалист по связям с инвесторами".
Отныне в России официально появилась профессия, помогающая развитию культуры отношений с инвесторами (investor relations или IR в англоязычном эквиваленте). - IR-щика.
"29 апреля 2008 года, когда в официальный справочник министерства была внесена новая профессия, может считаться официальным днем рождения IR-профессии в Российской Федерации, - сказала исполнительный директор «Ассоциации развития финансовых коммуникаций и отношений с инвесторами» (НОА «АРФИ») Ольга Ринк. - Это решение стало результатом инициативы нашей ассоциации, которая в прошлом году провела исследование «Профессия IR: становление, тенденции развития и перспективы», а затем на этой основе внесла свои официальные предложения в Министерство здравоохранения и социального развития". "Наша ассоциация, объединяющая, в том числе, профессионалов в области организации отношений с инвесторами, считает признание профессии специалиста в сфере отношений с инвесторами важным шагом на пути формирования в России цивилизованного и современного фондового рынка", - сказала Ольга Ринк.
Как отмечается в пресс-релизе "АРФИ", в результате произошедших изменений рынок получил весьма востребованные нормативные документы о должностных инструкциях и квалификационных требованиях к IR-позициям. Три из четырех внесенных должностей отнесены к руководителям, менеджменту организаций, таким образом, отмечена стратегическая роль профессионалов, отвечающих за организацию отношений с инвесторами.
Среди приоритетных направлений развития деятельности - создание профессионального клуба IR-специалистов и формирование системы взаимодействия с государственными органами с целью совершенствования законодательной базы.Источники: hr-journal.ru, light.finam.ru
[показать]Будущая карьера – вот что владеет умами и будоражит молодую кровь. С чего начать? Как не упустить свой шанс? Где он – мой путь к успеху? Эти вопросы волнуют всех выпускников и начинающих специалистов. Обойти кажущиеся непреодолимыми препятствия и не потеряться в обилии возможностей поможет уникальный в своем роде "свод правил карьериста".
С чего начать?
Итак, вы начинаете строить свою карьеру. О чем нужно думать уже сейчас, чтобы по прошествии лет не было "мучительно больно за бесцельно прожитые годы"?
Во-первых, не уподобляйтесь Винни Пуху, не соглашайтесь сразу на то и другое, и "желательно без хлеба"! Не хватайтесь за все, что первым попадается под руку, – это легко, но затягивает, как трясина, и, гоняясь за воробьями, вы можете потерять из виду своего журавля. Настоящая цель не терпит конкурентов, и выбор тут один: либо все, либо ничего. Поэтому заранее четко определите, в какой именно сфере вы планируете совершать трудовые подвиги и какие профессии ближе вашей душе.
Обратите особое внимание на перспективы. Как вы думаете, что является сутью стратегии? Умение увидеть не ближайшее, а отдаленное будущее, смотреть не на шаг вперед, а сразу на десять. Та специальность, которая пользуется наибольшей популярностью сегодня, завтра вполне может оказаться невостребованной. Выбирая свою "единственную", важно правильно оценить тенденции развития рынка труда.
[показать] Перерывы, перекуры, чаепития — эти знакомые нам средства отвлечься от рабочего процесса, возможно, иногда раздражают наше руководство. И очень зря.Вчера мы писали о том, как отдыхают сотрудники в рабочее время компании Google, сегодня предлагем вам узнать о других компаниях.
Стресс, хроническая усталость, апатия и профессиональное выгорание — вот что, по мнению психологов, грозит человеку, если он на работе ни минуты не расслабляется, а многочисленные исследования свидетельствуют, что отдохнувший сотрудник трудится гораздо продуктивнее.
Многие западные компании уделяют повышенное внимание психологическому комфорту своих сотрудников и даже пытаются выработать системный подход к решению этой задачи. Так возникают специальные комнаты релаксации, где можно накопившийся негатив выместить на чучеле начальника, и мягкие диваны, специально предназначенные для послеобеденного сна, что, кстати, в США и Японии уже становится привычным явлением корпоративной жизни.
Источник: spb.rabota.ru
[показать]Казалось бы простой вопрос на который каждый может сам ответить. Просто самому непросто найти верное решение в случае отрицательного ответа. Тогда вам может быть полезным наш тест.
НО!!! не стоит воспринимать полученные результаты как однозначные! Тест не ставит диагноз, а лишь показывает, что нужно изменить в себе.
Посмотрите на композицию, составленную из четырех геометрических фигур и одной произвольной. Вы должны закрасить одну фигуру, часть фигуры или несколько таким образом, чтобы рисунок приобрел законченность.
После того, как нарисуете, прочитайте интерпретацию
Источник
[показать]Поисковик Google не зря называют компанией с самыми лучшими условиями для работы. В дополнение к бесчисленным льготам и бонусам, сотрудники Google имеют право 20% рабочего времени проводить так, как им хочется.
Руководство компании считает, что эта мера повышает продуктивность работы.
Полтора часа из восьми в офисе Google можно делать все, что только придет в голову. Например, петь на караоке, гонять шары в бильярде, смотреть новые голливудские фильмы на широкой плазменной панели. А можно и сладко вздремнуть после сытного обеда. Все условия для этого имеются - от уютных диванчиков до биллиардных и зимних садов.
В этом распорядке дня интернет-гиганта многие усматривают своеобразную иронию. Ведь известно, что обычный человек наиболее продуктивно трудится именно 20% своего рабочего времени. Но в компании теперь оценивают время по-новому. Руководство Google полагает, что, имея свободные полтора часа, сотрудники посвятят их, прежде всего полезным, продуктивным размышлениям, которые пойдут на пользу компании.
Праудфут считает, что большинство самых смелых и здравых идей рождаются у сотрудников Google в эти самые 20% свободного времени, когда они отвлечены от рутины. Именно так, например, родилась идея службы новостей Google News. Сотрудник поисковика Кришна Бхарат вскоре после 11 сентября 2001 года потратил много времени, отыскивая интересующие его новости по теме теракта. И почти на всех сайтах он натыкался на повторение одних и тех же материалов.
Тогда Бхарат решил создать систему, которая бы дифференцировала новости, одновременно помещая их в одно место. Сегодня десятки миллионов интернет-пользователей начинают день с просмотра Google News, идея которой родилась у сотрудника Google во время неспешных размышлений. Если бы он не имел права на свободные 20% рабочего времени, то даже не стал бы задумываться о чем-то подобном.
Старший вице-президент Google Алан Эустэйс понимает это. Он признает, что любому начальнику мучительно больно наблюдать за тем, как его подчиненные вроде бы бездельничают пятую часть своего рабочего времени. Но результаты этого эксперимента (по крайней мере, для Google) оказались весьма неплохими.
Источник: dp.ru
[показать]Продолжаем тему дня фрилансера. Как утверждают энциклопедические источники : "фрилансерство особенно распространено в таких областях деятельности, как журналистика (и другие формы деятельности, связанные с написанием текстов)..." Вот именно поэтому предлагаем вам статью, о том, как сделать наиболее продуктивной работу копирайтера.Вы видели рекламный текст, который публикуется без изменений неделями, месяцами, годами? Это чей-то Идеальный Рекламный текст. Обычно это далеко не литературный шедевр. Реже полный отстой. Но по неведомым причинам он с должным постоянством подбрасывает продажи у своего владельца высоко вверх.
Источник: www.unikcom.ru
[показать]Сегодня - день фрилансера! Откуда это праздник к нам пришел и вообще какая-либо информация о нем нам неизвестны, поэтому, если кто-то может поделиться - будем признательны! И несмотря на всю загадочность события - фрилансеры, принимайте поздравления и поздравляйте своих коллег!
Но упомянули мы об этом празднике не случайно - есть чем поделииться -в конце мая в Петербурге начнет работать первый коворкинг-центр для фрилансеров. Какие возможности открывает новый формат офисной жизни для бизнеса?
Впервые коворкинг-центры появились в США несколько лет назад и по замыслу создателей должны быть офисом для людей свободных профессий, которые хотят работать, но оставаться при этом независимыми. Сегодня коворкинг - это отработанная бизнес-модель, а коворкинг-центр - это компания, услугами которой могут пользоваться не только фрилансеры. Подтверждение этому - первый коворкинг-центр в Петербурге.
Источник: hr-journal.ru
[показать]Рост цен на автотопливо пусть косвенно, но влияет на производительность труда американцев и уже заставляет менять их места работы, — таков вывод недавнего исследования, проведенного специалистами Бизнес-школы при университете Флориды (Florida State University's College of Business), опросивших в апреле более 800 респондентов имеющих автомобиль и проезжающих на нем до места работы не менее 15 миль (около 24 км).
Каждый третий опрошенный (33%) заявил, что уже собирается сменить место работы на более близкое к дому. 45% признались, что рост цен на топливо поколебал их материальное положение, 39% — что данный фактор реально снизил их уровень жизни.
При этом люди признаются, что долго не могут сосредоточиться на выполнении своих профессиональных обязанностей, они стали более раздражительны и приходят на работу в плохом настроении. Поэтому в коллективе возникает больше конфликтов и других психологических проблем.
52% опрошенных уже пересмотрели планы проведения отпуска. 45% приняли решение сократить свои ежедневные расходы, почти 30% рассматривают возможность сократить затраты уже и на первостепенные нужды, среди них — покупка продуктов питания, повседневной одежды, медобслуживание.
По данным Reuters (со ссылкой на Департамент труда США), в прошлом году цены на бензин выросли на 48,1% и продолжают расти и сегодня.
Исследователи агентства Lundberg, проанализировавшие цены 7 000 заправочных станций США, констатировали: только за первые две недели апреля розничные цены на бензин в США выросли на 16%. Самое дорогое топливо продавалось в Калифорнии — в среднем $3,88 за галлон, а самое дешевое в городе Ньюарк (шт. Нью-Джерси) — $3,21 за галлон.
Источник: Ведомости.ру
[показать]Через Интернет можно общаться с друзьями, делать покупки, проводить конференции и даже учиться. Ценители прогресса уже сменили учебники на файлы, аудитории на офисы, семинары на видеоконференции… Молодые и мобильные все чаще предпочитают дистанционные программы очным. Особой популярностью у занятых слушателей пользуются дистанционные программы МВА.
Созданный для МВА
За степенью МВА отправляются, как правило, уже работающие слушатели, и поэтому дистанционная форма для них наиболее удобная возможность получать знания без отрыва от производства.
Юрис Тунс, директор образовательного агентства Educationalplacement:
– Один из главных камней преткновения менеджера, который хочет получить степень МВА – это острая нехватка времени. А дистанционная форма образования позволяет управлять этим самым важным ресурсом любого менеджера. Теперь же, если у вас есть рядом компьютер с подключением к Интернету, все проблемы с нехваткой времени на обучение снимаются! Слушатель бизнес-школы может сам составлять расписание занятий. Он сам хозяин своего графика и занимается в удобное ему время.
[показать]Они работают с четырех ночи до одиннадцати утра или увольняются, чтобы заниматься семейными делами, превращают свое хобби в приятный способ зарабатывать на жизнь или уходят с ответственной должности, чтобы больше принадлежать себе.
Таких людей среди нас становится все больше, и они сами выбирают нетипичный, весьма далекий от стандарта рабочий распорядок. Почему они это делают? Как живут эти люди? С какими трудностями им приходится сталкиваться? И самое интересное: что выигрывают они от такой организации собственной жизни?
Источник: psychologies.ru
Ну вот, праздники прошли, пора возвращаться в уютные офисы — кому-то в большие и светлые, кому-то наоборот. Наша редакция давно присматривалась к одному блогу, в котором публикуются фотографии обычной офисной жизни известных IT-компаний, и наконец решила про него написать. Приятно, знаете ли, посмотреть на то, где бы ты мог работать, если бы чуть лучше знал английский язык и, скажем, язык Java.
Так выглядит офис Six Apart — компании, занимающейся крупными интернет-проектами (типа как ЖЖ).
Источник: brainbang.ru