Здравствуйте, мои дорогие читатели довольно давно меня не было, но восстанавливаю публикацию статей в прежнем режиме, просто навалилось много работы )) Сейчас наша страна и люди живущие в ней столкнулись с ситуацией, когда всех обязали вакцинироваться, и я лично помогаю сейчас многим кто пострадал от произвола работодателей.
Много видео в соцсетях где люди плачут и идут на вакцинацию с лозунгом " Я боюсь - но меня заставили" на самом деле страшно смотреть на эти кадры ведь мы то великое государство в котором наши великие предки побороли фашизм, а сейчас у нас вместо паспорта так называемые "qr аусвайсы" и мы начали делиться на высшее и низшее сословие, ведь по сути люди воздержавшиеся от вакцины лишаются многих прав, сейчас поговорим о насущном как же побороться за свои права на работе.
Предистория:
Лично я давно ушла от работы в офисе на "дядю" и начала работать на себя - жизнь заставила причины можете почитать в моих других статьях, но моя мама работает в офисе в довольно крпуной производственной компании, и тут у них произошло собрание где директор сказала : "Нам пришло письмо и Вас нужно вакцинировать , несогласные свободны", она пришла в расстроенных чувствах ведь ей 53 года, и согласитесь довольно тяжело найти работу в таком возрасте с хорошей зарплатой, и сейчас я Вам расскажу как нужно уведомить работодателя о несогласии, ГЛАВНОЕ НИЧЕГО НЕ БОЙТЕСЬ !!!!
Примечание: Задача работодателя по ст. 22 ТК РФ — обеспечить безопасность персонала, поэтому он имеет право обратиться к работникам с предложением привить желающих от коронавирусной инфекции. Как правило, подобное уведомление составляется в письменном виде.
В ответ на подобное предложение работник может либо отказаться, либо согласиться. Отказ возможен в том случае, если должность работника не относится к группе риска, и в регионе не введена обязательная вакцинация по эпидемическим показаниям.
Руководство может угрожать увольнением, депремированием, штрафами — все эти действия не допустимы. Если работник сталкивается с подобными событиями, то он может легко пожаловаться в трудовую инспекцию.
Работодатель не может уволить за отказ от вакцинации от коронавируса — если такой случай произошел, следует писать жалобу в ГИТ о незаконном увольнении. Руководство обяжут восстановить незаконно уволенного в должности с выплатой компенсации за вынужденные прогулы.
Более радикальные меры отстаивания своих прав — это жалобы в прокуратуру или иск в суд, они возможны, если трудовая инспекция не решила вопрос.
Угрозы в виде увольнения за отказ не допустимы даже в том случае, если работник относится к категории врачей, учителей, воспитателей или его работа связана с повышенном риском распространения коронавируса. Если такого сотрудника увольняют за нежелание прививаться от ковида, то пишется жалоба в ГИТ — и вопрос решается в пользу трудящегося.
Отстранить от работы сотрудника из Перечня, установленного Постановлением №825, можно только в случае отказа от вакцинации на фоне объявления соответствующих эпидемический оснований — только при издании законодательного акта, устанавливающего эпидемию или ее угрозу. В настоящее время таких оснований и законодательных актов нет.
