Исходное сообщение Scallagrim
Исходное сообщение belenkiy


Спасибо. Мы тут это все прочитали. Вы, конечно, молодец. А вот на вопрос, чего добивается наш работодатель, мы ответа пока сами не нашли. То ли он почему-то уверен, что ему ничего не угрожает, то ли он банкрот, и ему все все равно.


Могут банкротить предприятие под продажу.
А потом пятиэтажный домик в центре (практически) Москвы кому-то задарма достанется.

Да, это у нас одна из основных версий на данный момент.

Исходное сообщение belenkiy
Исходное сообщение сестра_КэрриАлександр, жалоба в трудинспекцию может быть эффективной- там помогают, я знаю. Но туда лучше поскорее. Спасибо, но пока не помогли. Мы туда обратились еще 30 апреля. Все сроки прошли.

не так давно. Думаю, что пока не стоит огорчаться. Прошло всего 1,5 месяца, на практике работодателя начинают привлекать к ответственности не так быстро как хотелось бы. Потому есть высокие шансы, что работодателя накажут. Трудовая инспекция должна была выдать предписание работодателю, на устранение которого дается 1 месяц (если я не ошибаюсь). Если за этот срок предписание не будет выполнено, то трудовая инспекция передает дело в суд, а там еще будет идти время. Вполне возможно, что трудовая инспекция уже предписание выдало. На Ваше обращение трудовая инспекция должна была ответить в течение 30 дней, но отчет идет с момента регистрации жалобы, потом ответ идет по почте еще несколько дней. В некоторых случаях трудовая инспекция может продлить срок рассмотрения жалобы (если я не путаю)

По поводу отсутствия ответа- по КОАПП, за не направление ответа на обращение в установленный законом срок (30 дней) должностное лицо должно быть привлечено к административной ответственности. Для проформы, я все жалобы и тп называю теперь обращением. Они этого боятся как огня, тк во многих госорганах привлечение к административной ответственности ведет к увольнению. как то так.

Ответ на комментарий belenkiy # Я не в курсе российского законодательства, но логика мне подсказывает, что соглашение сторон о прекращении трудовых отношений должно быть оформлено незамедлительно после достижения или недостижения соглашения. Приложением к трудовому договору и подписано обеими сторонами. После даты, указанной в приложении, работодатель не имеет право задерживать работника и обязан произвести полный расчет к этой дате. Не так?

И очень приятно удивлена Вашим правилом отвечать на максимальное количество постов. Даже неловко как-то.

Исходное сообщение belenkiy
Весь вопрос в том, кто за нашими клоунами стоит. Если никто - они не могут не проиграть. "А если кто" - не могут не выиграть.

Александр, моё ИМХО - даже если за ними стоит сильная "крыша", в данной ситуации это не катастрофично. Большие люди решают большие проблемы. Сложившаяся ситуация жизненно важна для Вас и ваших коллег, для солидной "крыши" проблема слишком мелкая: маловато нулей в ценнике. При этом для решения этой проблемы им всё равно потребуется поднимать связи, напрягать людей. И всё ради чего, чтобы оставить без выходного пособия несколько человек?
Со стороны, конечно, легко рассуждать, но мне это всё представляется "инициативой на местах", вызванной мелочной злобностью исполнителей, эпизодом большого дела СЭ.
Главное, чтобы терпения хватило пройти через эти неприятности, чего искренне Вам и желаю

Исходное сообщение luckyea
Исходное сообщение belenkiy
Исходное сообщение сестра_КэрриАлександр, жалоба в трудинспекцию может быть эффективной- там помогают, я знаю. Но туда лучше поскорее. Спасибо, но пока не помогли. Мы туда обратились еще 30 апреля. Все сроки прошли.



не так давно. Думаю, что пока не стоит огорчаться. Прошло всего 1,5 месяца, на практике работодателя начинают привлекать к ответственности не так быстро как хотелось бы. Потому есть высокие шансы, что работодателя накажут. Трудовая инспекция должна была выдать предписание работодателю, на устранение которого дается 1 месяц (если я не ошибаюсь). Если за этот срок предписание не будет выполнено, то трудовая инспекция передает дело в суд, а там еще будет идти время. Вполне возможно, что трудовая инспекция уже предписание выдало. На Ваше обращение трудовая инспекция должна была ответить в течение 30 дней, но отчет идет с момента регистрации жалобы, потом ответ идет по почте еще несколько дней. В некоторых случаях трудовая инспекция может продлить срок рассмотрения жалобы (если я не путаю)

Все так, но у нас есть основания полагать, что главный интерес нашего работодателя сейчас - максимально тянуть время, а потом ему и отдавать будет нечего.

Исходное сообщение pvo68
По поводу отсутствия ответа- по КОАПП, за не направление ответа на обращение в установленный законом срок (30 дней) должностное лицо должно быть привлечено к административной ответственности. Для проформы, я все жалобы и тп называю теперь обращением. Они этого боятся как огня, тк во многих госорганах привлечение к административной ответственности ведет к увольнению. как то так.

Ну, если бы наши законы исполнялись, какая красота бы была...

Исходное сообщение Сплюшка
Я не в курсе российского законодательства, но логика мне подсказывает, что соглашение сторон о прекращении трудовых отношений должно быть оформлено незамедлительно после достижения или недостижения соглашения. Приложением к трудовому договору и подписано обеими сторонами. После даты, указанной в приложении, работодатель не имеет право задерживать работника и обязан произвести полный расчет к этой дате. Не так?

И очень приятно удивлена Вашим правилом отвечать на максимальное количество постов. Даже неловко как-то.

Стараюсь, но не всегда получается. Спасибо за добрые слова. Насколько я понимаю ситуацию, наш работодатель уже столько всего нарушил, что ему все равно. К тому же, как я только что написал, по какой-то причине его главная задача - тянуть время.

Исходное сообщение Павел_Б-в
Исходное сообщение belenkiy
Весь вопрос в том, кто за нашими клоунами стоит. Если никто - они не могут не проиграть. "А если кто" - не могут не выиграть.


Александр, моё ИМХО - даже если за ними стоит сильная "крыша", в данной ситуации это не катастрофично. Большие люди решают большие проблемы. Сложившаяся ситуация жизненно важна для Вас и ваших коллег, для солидной "крыши" проблема слишком мелкая: маловато нулей в ценнике. При этом для решения этой проблемы им всё равно потребуется поднимать связи, напрягать людей. И всё ради чего, чтобы оставить без выходного пособия несколько человек?
Со стороны, конечно, легко рассуждать, но мне это всё представляется "инициативой на местах", вызванной мелочной злобностью исполнителей, эпизодом большого дела СЭ.
Главное, чтобы терпения хватило пройти через эти неприятности, чего искренне Вам и желаю

Ваша оценка очень близка к нашей. Действительно, большие люди так дела не ведут. В каждом их ходе видится копеечная мелочность и мстительность. Посмотрим, чем это все кончится.

Да-а-а,Саша!...хоть ты мне всё это и при встрече рассказал(даже более живописно и с выражениями,чем здесь в блоге),но волосы продолжают шевелится и после прочтения!!!...наше начальство(а ты знаешь,ГДЕ наш банк организовался!) хоть просто ставит нас перед фактом,а не извращается,как ваше!!!...ну,ничего,всё когда-нибудь заканчивается!...и всё когда-нибудь начинается!!!...сейчас мы с друзьями в ожидании,когда вы,старые СЭшники,сделаете для нас тот новый ресурс,о котором ты поведал...удачи,Саша!!!...

...ну,и те фото!...
[700x525]

...и дома!)))
[700x525]