Для того, чтобы построить такой клуб, нужно определить для себя некие отправные точки.
-
Позиционирование клуба (вы должны понимать, какую нишу на рынке фитнес-услуг будет занимать ваш клуб).
-
Вы должны определиться с географическим расположением Вашего клуба (от этого также зависит, как вы себя позиционируете). Провести маркетинговые исследования (это вполне могут быть исследования, проведенные своими силами) - демографическое положение и анализ конкурентной среды на основе предоставленных Вами данных. На полученных данных маркетингового исследования возможно провести экономическое обоснование создания фитнес-центра, расчет ценовой политики, определить стратегию выхода на рынок.
-
Вы должны трезво оценивать размер инвестиций в ваш бизнес. Это только на первый взгляд звучит странно. На практике все бывает до смешного наоборот. Начиная бизнес, люди не учитывают всех расходов, начиная от профессиональных покрытий, заканчивая вложениями в рекламу. Следовательно, либо процесс строительства замораживается, либо останавливается вовсе. Либо все-таки, доходя до открытия, очень долго раскачивается, принося вовсе не те деньги, на которые рассчитывает инвестор.
-
После того, как вы оценили свои стартовые инвестиции и определились с местоположением и позиционированием клуба, можно переходить непосредственно к процессу строительства фитнес-клуба:
-
a. Архитектурный проект вашего клуба. Архитектурные особенности внутренней планировки помещений.
-
b. Разработка дизайн концепции фитнес-клуба.
-
c. Подбор, найм и обучение персонала. От квалификации вашего персонала зависит качество работы, а, следовательно, и авторитет клуба.
-
d. Документальное сопровождение проекта. Начиная с технических чертежей здания и заканчивая должностными инструкциями персонала и формами отчетов каждого из отделов (ежедневными, ежемесячными, ежеквартальными, годовыми).
-
e. Постановка управленческого учета. Контроль.
-
f. Полное оснащение всех площадей клуба. Мы можем предложить Вам не только поставку оборудования, но и его гарантийное и пост гарантийное обслуживание, а также обучить ваш персонал работе с оборудованием.
-
g. Продвижение марки. Организация рекламной кампании.
-
h. Мониторинг результатов. Организационные выводы. Контроль работы и качества.
-
К сожалению, нужно констатировать тот
Воля - это энергия, направленная на завершение действия. Все незавершенные дела приводят к оттоку энергии от тебя - заставляют думать о том, что ты не доделал. Воля - это умение ставить точку. Это законченность.
За время испытательного срока вообще не позволяйте вовлечь себя в какие-то группы, конфликты и прочее, что может грозить неприятностями. Для этого у вас будет достаточно времени позже. Кроме того, сейчас не стоит слишком откровенничать о себе или рьяно выпытывать сведения о других, не говоря уже о служебных романах. Разумеется, в этом нет ничего крамольного, но испытательный срок – особый период, стоит немного потерпеть.
Вы и начальство
Отлично, если непосредственный руководитель нашел время рассказать вам о Ваших прямых обязанностях и принятых в компании методах работы и традициях. Если этого не произошло, будьте готовы к разговору с ним в любой момент: есть тип начальников, обожающих вызвать новичка внезапно и провести с ним беседу. В любом случае, очевидно, что стоит приложить все усилия к тому, чтобы первый контакт с руководством оставил у того положительные впечатления. Если Вы знаете, что это может произойти на общем собрании или совещании, можете подготовиться и попросить слова – но только если вам есть что сказать.
Вы и работа
Парадоксально, но самое трудное на испытательном сроке – это перестать бояться и начать… работать. Если у вас складывается ощущение, что работы как таковой пока немного, все равно не сидите без дела: составьте подробный план-график или набросайте свои идеи. На первых порах хорошо вести буквально ежедневный отчет в отдельном документе: у вас всегда будет лишний аргумент для начальства и критиков (если таковые вдруг найдутся).
Другая распространенная проблема – когда новенький действительно не знает, за что хвататься: настолько противоречивы указания руководителей разного уровня. Выход один – применить здравый смысл и рассортировать задания по степени срочности и важности непосредственно для вашего отдела.
Не стремитесь
В любом случае у каждого человека бывает такое состояние, будто его «замкнуло». Так случается даже с людьми, для которых общение с публикой — профессия. Хорошо известный всем юморист как-то вышел под бравурную музыку на сцену и… забыл текст. Монолог, с которым он неоднократно выступал, просто вылетел у него из головы. Хорошо, что в считанные секунды артист сориентировался и шуточно ретировался за кулисы, чтобы ему подсказали первую строчку. Наверняка вы помните случай из классического фильма со знаменитым лирическим тенором Ленским — Алейниковым, когда, увидев любимую девушку с другим, он не смог петь, а суфлер все подсказывал ему громким шепотом: «Куда? Куда? Куда вы удалились?»
Со всеми вытекающими отсюда последствиями для тех, кто умеет вовремя сказать «да». Понимаю, что сейчас многие женщины работают не для денег-славы-карьеры, а просто, чтобы не тупеть дома и чувствовать себя самодостаточным звеном. Но это не значит, что извечное дамское тщеславие и стремление к конкуренции не слагают ежедневно в голове план того, как стать фавориткой номер один. Пусть даже ненадолго.
Нет, конечно, верю, если она мать пятерых детей, ежевечерне штопающая колготки своим домочадцам, ей будет не до сексапильности и не до интригующих игр на работе. Но мы будем говорить о тех, кого семейная жизнь не лишила возможности ощущать себя женщиной с большой буквы «Ж».
Ушла из очень хорошей компании. Там работала помощником юриста. Сейчас пытаюсь найти ваканцию помощника адвоката, но везде уже нужна вышка, а я только на 3ем курсе. Если кто-нибудь знает о подобной вакансии, пишите пожалуйста, в комментарии.
Какой бы интересной не была работа, не стоит ею заполнять всю вашу жизнь. Ведь помимо работы в жизни есть еще много всего интересного: друзья, хобби, личные отношения. А как часто мы засиживаемся до позднего вечера, берем работу на выходные, забивая о самом себе? Наша жизнь превращается в какую-то рутину, а ведь в этом виноваты мы сами.
Очень важно находить баланс между работой и жизнью за пределами офиса. Только по достижению гармонии в этих двух сферах мы будем по-настоящему довольны собой, счастливы, успешны.
Дисбаланс в работе и личной жизни всегда приводит в конечном итоге к депрессии, нервному истощению, разладу в личной жизни.
Как определить дисбаланс в работе и личной жизни?
У обменного пункта www.webmoney.kr.ua появилась wap-версия сайта. Теперь свежий курс обмена, адреса точек продажи карт и контактную информацию можно узнать, воспользовавшись мобильным телефоном.
Расчет за Webmoney возможен не только наличными, но и посредством банковского платежа, переводом на банковский счет или карту.
В какой бы точке Украины вы ни находились, мы сможем предоставить вам свои услуги.
Причины для осознанного понижения в должности, чаще всего, семейного характера. Например, вы хотите больше времени проводить со своим ребенком и мужем. Некоторые люди задумываются о дауншифтинге тогда, когда понимают, что их здоровье страдает от чрезмерных нагрузок и постоянного нервного напряжения. Однако какой бы ни была причина – это решение требует длительного обдумывания.
Прежде всего, необходимо понять свои мотивы. В этом могут помочь ответы на следующие вопросы:
- Почему вы ходите занять должность ниже нынешней и как вы думаете, подходящее ли сейчас время для этого?
- Вам действительно хочется заняться чем-то другим или вы просто хотите сбежать от текущих обязанностей?
- Какова ваша текущая финансовая ситуация?
- Каковы ваши основные ценности, которых вы хотите придерживаться в жизни?
- Есть ли у вас люди, которые готовы поддержать вас, что бы ни случилось?
- Подумайте: что вам хотелось бы оставить в своей жизни, что для вас не имеет особого значения, и от чего вам бы хотелось избавиться?
Иногда люди чувствуют, что их работа больше не приносит удовольствие, и хотят выйти из этой ситуации любой ценой. Однако в этом случае дауншифтинг не является выходом.
Существует просто тест на готовность к принятию этого решения. Если вы спрашиваете себя, "не пострадает ли моя карьера в результате дауншифтинга?" - значит, с большой долей вероятности вы не готовы. Те, кто действительно готов к столь важным переменам в жизни, уже потерял мотивацию карабкаться по карьерной лестнице.
Если для себя вы решили, что готовы к дауншифтингу, следующий этап – разговор с семьей. Вам обязательно нужно выслушать мнение близких людей – ведь перемены в вашей жизни повлияют и на них. Если у вас еще остались сомнение – разговор с семьей поможет их своевременно выявить.
Далее необходимо разобраться с финансовой ситуацией в вашей семье. Нужно обдумать, как и насколько можно было бы сократить расходы, чтобы понижение в должности не стало для семьи катастрофой. Хорошо, если у вас есть сбережения, которые помогли бы вам на первых порах привыкнуть к снижению доходов.
Следующий этап требует принятия важного решения: будете ли вы увольняться и искать более низкую должность в другой фирме, или останетесь в вашей нынешней компании и попросите руководства о переводе. У каждого из этих вариантов есть свои плюсы и минусы. Необходимо тщательно взвесить: какие преимущества вы получите при том или ином варианте развития событий.
Важно не только принять решение и начать действовать, но и не совершать при этом ошибок. Люди, решившиеся на дауншифтинг, часто делают такие ошибки:
- Слишком поспешно бросают работу. Конечно, заманчиво одним волевым решением избавиться от опостылевшего начальника, необходимости рано вставать каждое утро и выполнять десятки скучных поручений. Однако
Чего вы хотите? Как выглядит ваша версия успеха? Вы уникальная личность; уникально ваше определение успеха, и этот успех может быть достигнут только через ваше уникальное представление о нем. Те, кто относится к себе лишь как к чернорабочим, кто не может даже представить себя способным подняться по корпоративной лестнице, будут вечно оставаться внизу.
"Я никоим образом не могу удвоить свой годовой доход!" Если вы верите именно в это, жизнь подтвердит вашу правоту.
Мы всегда ставим перед собой цели, отталкиваясь от Я-образа. Поэтому потерпеть неудачу для нас так же трудно, как добиться успеха. И добиться успеха так же легко, как потерпеть неудачу. Новый Я-образ рождает новую цель, а новая цель рождает новую жизнь.
В своей очень сильной книге "Созидательная визуализация" Шакти Гавейн пишет: "Созидательная визуализация - это методика, позволяющая создавать то, что вам нужно в жизни, с помощью воображения". Все успешные люди мысленно представляют свой успех, прежде чем их мечты реализуются. И неважно, как далеки они были от успеха в самом начале, неважно, насколько они были малообразованны, неважно, как мало связей они имели, - все они воображали себя преуспевающими. И они убедили себя, что преуспеют. Жизнь отреагировала на их мечты согласно их Я-образу и той вере, которую они вкладывали в свой успех.
Ввиду этой прямой корреляции между вашим самовосприятием и тем, что жизнь предоставляет вам, исключительно полезно работать над своим Я-образом, чтобы каждый день во всех отношениях вы становились все лучше и лучше. Эта установка творит чудеса. Вы способны изменить свой Я-образ в любой момент, приводя его в соответствие с вашими глубинными мечтаниями и надеждами.
В первое время, когда вы только начинаете перепрограммировать себя и создавать новый Я-образ, ваше прежнее представление о себе будет неизбежно давить на вас. Это вполне естественно. Изменения наступают постепенно. Но со временем вы начнете по-новому смотреть на себя, и это породит новые цели, а новые цели неизбежно изменят вашу жизнь к лучшему.
Опыт показывает, что для наибольшей эффективности установки самовнушения должны быть:
(1) краткими - если они слишком длинные, они теряют свою эффективность,
(2) позитивными - это совершенно необходимо.
Подсознание работает не так, как сознание. Если вы говорите себе: "Я не так уж плох", слово "плох", являясь
Что я делаю не так? Ну что? Я же симпатичная, умная, деньги зарабатываю… Что ему еще нужно? Что на это ответить? Самый простой и болезненный вариант - ему нужно не "еще", а нечто совершенно другое. Мужчине трудно, практически невыносимо думать о том, что его девушка добилась большего успеха, чем он.
Да, к счастью, мы пережили философию Таджикистана пятидесятых годов двадцатого века, когда калым за невесту был тем меньше, чем больше у нее образование. И, скорее всего, он будет горд, если его девушка окончила университет, работает на престижной должности, читает Кафку, Зюскинда и Достоевского.
Однако при всем этом она должна умудриться быть женственной, краснеть при нецензурных выражениях и обязательно зарабатывать меньше!
А что делать, если ты прекрасно знаешь, как собрать мебель, выбрать компьютер, если ты получила техническое образование, занимаешь топовую позицию в своей фирме и получаешь за это достойную зарплату? Ну, хорошо, все несколько проще - тебе нравится активная жизнь, умеешь общаться с людьми и зарабатываешь хотя бы две трети его заработка. Он не позволяет тебе покупать то вино, которое тебе понравилось, просто потому, что взял недостаточно денег, а в компании с женщиной за все должен платить мужчина. Он искренне не понимает, что у тебя достаточно мозгов, чтобы самой выбрать сотовый телефон. А уж любые попытки объяснить, что у тебя с мужчинами исключительно деловые партнерские отношения натыкаются на мертвое молчание. И постоянство в этом вопросе откровенно выматывает душу.
Когда ты приходишь домой позже него, то твоему изумленному взгляду, скорее всего, откроется тарелка из-под бутербродов и банка пива, а до твоих не менее изумленных ушей донесется: "Как хорошо, что ты пришла, я уже проголодался. Что у нас сегодня будет на ужин?". А когда ты рушишься без сил на диван и пытаешься рассказать о том, какое безумное количество дел тебе пришлось переделать, он в лучшем случае отмахивается и продолжает смотреть телевизор, а в худшем начинает объяснять, что твоя работа - это ерунда, а вот последний футбольный матч - действительно вселенской важности событие. Но все это, пусть и с трудом, можно вынести. Страшнее всего становится после того, как тебя, красивую и умную, талантливую и обаятельную, оставляют.
А спустя неделю ты встречаешь его с другой, и теряешься в догадках - как такое могло произойти, ведь она - явно глупее тебя, работает за сто двадцать долларов в месяц и хорошо, если сможет поспорить за звание "не самая страшная лягушка местного болота". И ты бы и рада использовать советы психологов, рекомендующих найти в любом расставании причину для личностного роста, но понимаешь, что здесь тебе можно только падать, причем, скорее всего - ниже плинтуса.Разумеется, опускаться до уровня, который устроил бы твоего любимого человека нельзя. И он не эпизодическая фигура в твоей жизни, чтобы перед ним можно было разыгрывать комедию, притворяясь маленькой и хрупкой, - рано или поздно ты сама устанешь от постоянного фиглярства. Перевоспитывать же мужчин - дело заранее бесполезное и бессмысленное, а если искать человека достойного себя, можно дойти до абсурдного замечания из "Москва слезам не верит": "Разве что министр какой холостой попадется".
И вот возникает проблема - опускаться ниже своего уровня не хочется, а "принцев мало и на всех их не хватает". Многие девушки делают сознательный выбор - смиряются с большинством "бытовых" мелочей ради "большой и чистой любви", однако это очень быстро выматывает, так как идет несоответствие цены и качества - отдаешь и прощаешь многое, а получаешь очень мало.
Существует вполне реальная для современного общества возможность вообще избежать общения с мужчиной, но не для всех она приемлема по самым различным
Собеседование - это интеллектуальный поединок, который выигрывает тот, кто лучше выстраивает стратегию разговора. Однако даже самым опытным кандидатам не удается избежать ошибок. Самая распространенная - многословие. Самая страшная - отказ от предложенной работы.
Международная хедхантинговая компания Korn/Ferry International провела опрос 212 своих консультантов по всему миру в апреле этого года. 36% респондентов сказали, что считают многословие самой распространенной ошибкой кандидатов на собеседовании. Еще 22% полагают, что многие менеджеры недостаточно знают свою отрасль. 16% считают, что соискатели чрезмерно надменны, а 9% обвиняют кандидатов в излишней самоуверенности.
Именно излишняя откровенность на его первом собеседовании в начале 1990-х помешала Александру Петухову, который теперь работает директором шанхайского представительства компании "Лидер" (закупка автомобильных запчастей), стать бренд-менеджером в "крупной западной компании по производству и продаже косметики и парфюмерии". "Я дал чрезмерно много информации о себе, и меня сочли излишне мягким", - вспоминает Петухов. Из неудачи он сделал свои выводы. "Слишком многословные кандидаты формируют неправильное мнение", - говорит он. А многословными люди становятся, считает он, потому что нет контакта с собеседником: так они пытаются найти точки соприкосновения интересов. Хедхантеры же в разговорчивости видят совсем другое. "Многословие означает, что человек не может сформулировать, что он собой представляет и чего хочет", - говорит Анна Кофф, партнер хедхантингового агентства RosExpert.
Большое эго
Еще одна распространенная ошибка - чрезмерная самоуверенность. По словам Татьяны Сосновской, партнера рекрутинговой компании Flex, "соискатели набивают себе цену, рассказывают о своей уникальности и ставят хедхантеру условия". Один кандидат заявил ей, что может встретиться только в его любимом ресторане и только в удобное для него время. Она пошла, но в дальнейшем именно из-за своей капризности человек работу не получил.
"Самоуверенность - от того, что люди считают, что так их дороже купят", - говорит Дмитрий Кантор, гендиректор PR-агентства Image Land. "В целом в традиционной российской корпоративной культуре ценится скорее скромность, чем излишняя самоуверенность", - рассказывает Борис Рохин, консультант хедхантинговой компании Ward Howell International.
Отличать уверенность в своих силах от излишней самоуверенности и завышенной самооценки умеет Сергей Игнатов, генеральный директор хедхантинговой компании Ignium. Сделать это очень просто, уверен он. Нужно расспросить кандидата о его достижениях, а затем, не вдаваясь в подробности предлагаемой работы, сказать: "Боюсь, вы не подойдете на эту позицию". И в большинстве случаев сразу видно, как с человека спадает спесь. Излишне самоуверенный человек тут же начнет доказывать, что он идеальный кандидат. Настоящие профессионалы никогда не ввязываются в обсуждение своих шансов преуспеть в работе, о которой они почти ничего не знают, отмечает Игнатов.
Мелкие глупости
Набивая себе цену, потенциальные кандидаты доходят до откровенного хамства. "Нас не слушают, даже трубки бросают", - рассказывает Сосновская. "Мы делаем пометку, что с этим человеком общаться трудно", - говорит Борис Рохин. Однако это не означает, что к кандидату не обратятся повторно. "В конце концов, может появиться подходящая вакансия. К тому же всегда хочется верить, что человек изменился в лучшую сторону", - объясняет Рохин.
Очень часто кандидаты неправильно выстраивают самопрезентацию - рассказ о себе. "Крайне мало людей способны построить разговор о себе по принципу "от общего к частному", - говорит Юлия Бевзенко, партнер хедхантингово-консалтинговой компании BPO Executive Search & Consulting. В этих случаях она всегда отмечает, что у кандидата плохо структурированное мышление, а это значительный минус. "Мы всегда делаем такую пометку [о плохой структурированности мышления] в резюме, и шансы человека получить должность, на которую он претендует, снижаются", - вторит Рохин. Впрочем, сами кандидаты в таких рассказах нужды не видят. "Ты не знаешь, куда идешь, зачем тебя туда позвали и что о тебе знают", - делится своими наблюдениями Кантор из Image Land. Список востребованных российских топ-менеджеров не так велик, продолжает он, о каждом можно собрать информацию. "Я считаю, что в этой ситуации лучше попытаться найти точки
Давайте погорим о сетевом маркетинге. О преимуществах и недостатках данного вида бизнеса.
Что такое сетевой маркетинг?
Название сетевой маркетинг (млм, mlm), произошло от анлийского словосочетания multi level marketing (MLM), что означает многоуровневый маркетинг. Часто "сетевики", разграничивают сетевой маркетинг и "классический бизнес", а иногда даже противопоставляют эти два понятия. Лично я не вижу в сетевом маркетинге ничего такого, чтобы отличало этот вид деятельности от любого другого предпринимательства. Суть сетевого маркетинга - продвинуть товар, организовать товарооборот методом личных рекомендаций клиентов компании.
Сетевой маркетинг (млм, mlm) это партнерство. С одной стороны выступает компания организатор (иногда это производитель, но как правило посредник), с другой стороны выступает частное лицо. Компания берет на себя производство (заказ) продукции, бухгалтерию, начисление вознагарждений, и ряд других функций. Частное лицо (независимый дистрибьютер), обеспечивает сбыт. В принципе эта же схема реализована во многих "классических компаниях". Разница состоит в форме и размере вознаграждений за организацию сбыта.
В чем разница между компанией сетевого маркетинга и "классической" компанией.
В "обычной" компании селзы (sellers), по русски продавецы, получают минимальную зарплату плюс процент за совершенную сделку (иногда только процент). В компании сетевого маркетинга дистрибьютер получает процент от личной продажи (прямая продажа), а также процент от продаж других продавцов, которых ему удалось привлечь к распространению продукции своей компании. Основная цель при этом - создание "пассивного дохода", когда дистрибьютер млм получает доход от товарооборота свой структуры не прилагая для этого личных усилий. Доход в сетевой компании в отличии от "обычной" не ограничен и зависит от личной работы каждого конкретного дистрибьютера и работы его группы. Доход (вознаграждение или чек - термин принятый в млм) определяется согласно "маркетинг-плану", - правилами начисления вознаграждения.
Интим и сетевой маркетинг не предлагать!
Почему у сетевого маркетинга (млм, mlm) такая плохая репутация, причем не только в России, но и во всем мире? Здесь две основные причины. Первая - большое количество компаний сетевого маркетинга предложивших к распространению некачественный и слишком дорогой продукт, а также чисто афиристические "пирамиды", продающие обычно воздух. Вторая и главная причина это сами люди. Чтобы зарабатывать в сетевом маркетинге необходимо обладать определенными качествами. Главное из которых - желание иметь свой бизнес и зарабатывать. Часто человека мотивируют вступить в сетевую компанию, обещая ему "золотые горы", но забывают сказать, что тут надо работать :). Через пару недель такой новичок уходит из бизнеса млм.
Желающим создать собственное дело информация предоставляется бесплатно! Уникальное рабочее место!
Если Вы устали бродить по Сети в поисках стоящих и интересных предложений о работе, если Вы уже все знаете о пирамидах и лохотронах, ТО ЭТО ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ВАС!
ЗДЕСЬ НЕТ НИ ОБМАНА, НИ ХАЛЯВЫ! ЗАТО ЕСТЬ РЕАЛЬНАЯ РАБОТА И РЕАЛЬНЫЙ ДОХОД!
Вы получаете набор практических инструментов и готовых решений, который поможет Вам ЭКОНОМИТЬ И ЗАРАБАТЫВАТЬ, ПОЛУЧАТЬ И ИНВЕСТИРОВАТЬ!
Корпорация IntWay предлагает каждому выбрать свой собственный надежный путь в прекрасный мир свободы и финансовой независимости.
ПОЧЕМУ ПРЕДЛОЖЕНИЕ INTWAY ВЫГОДНО ВСЕМ?
IntWay предоставляет возможность партнерам развивать и продвигать СВОИ СОБСТВЕННЫЕ товары, услуги, свой собственный бизнес. Если у Вас есть любимая работа, то IntWay поможет Вам вывести Ваш бизнес на качественно новый уровень!
Уникальность компании в её универсальности. Компания впервые в истории многоуровневого маркетинга предоставила своим партнёрам возможность создания полностью ЛИКВИДНОГО БИЗНЕСА. Это значит, что бизнес, которому Вы посвятите в компании IntWay несколько лет, в конечном счете можно оценить в реальных деньгах и продать, если это необходимо, или подарить, или передать по наследству. В сетевой индустрии трудно дать финансовую оценку бизнесу, так как в первую очередь, сетевой бизнес – это БИЗНЕС ОТНОШЕНИЙ. Так вот, когда бизнесмен становится инвестором, тогда сделать это легко! Достаточно легко оценить стоимость жилищных сертификатов, инвестиционных пакетов, достаточно легко сегодня продать недвижимость и акции крупнейших компаний мира. Еще один принцип компании: ПРЕДОСТАВИТЬ КАЖДОМУ ПАРТНЁРУ ВОЗМОЖНОСТЬ СОЗДАТЬ ЛИКВИДНЫЙ БИЗНЕС!!!
СООБЩЕСТВО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ. На Форуме сообщества, Вы можете ПООБЩАТЬСЯ С ЕДИНОМЫШЛЕННИКАМИ!!! Я благодарен всем тем, кто с нами и тем кто ещё, будет с нами за то, что Вы заботитесь о своём финансовом состоянии!НОВОЕ СООБЩЕСТВО : http://www.liveinternet.ru/community/1835725/profile/ ПИАР_БИЗНЕС_сом ,РАССКАЖИ......,КАК ТЫ ЗАРАБАТЫВАЕШЬ????!!!ОБУЧЕНИЕ,ПОМОЩЬ ЛЮДЕЙ ДОБИВШИХСЯ УСПЕХА!!! ЖИЗНЬ БЕЗ ДЕНЕГ- "СОБАЧЬЯ ЖИЗНЬ" !!!! ПЖАЛСТА....,ДЕЛИТЕСЬ ОПЫТОМ, УСПЕХАМИ,РАССКАЗЫВАЙТЕ О НОВЫХ ПОБЕДАХ!!!
Вместе с прогрессом ,работая в Команде своей Мечты-на пути к финансовой свободе!!! Для каждого желающего, действующего и добивающегося !!!
Многие люди после окончания учебных заведений и достижения определенного возраста уверенны, что им пора устраиваться на работу. Однако, это далеко не самая лучшая идея. «Почему?» - удивитесь Вы. Все очень просто. Существует альтернатива - работать на себя, и как минимум 7 причин, почему это надо делать.
1. Вы зарабатываете круглосуточно.
Конечно, устроиться на хорошо оплачиваемую работу и обменивать свое время и труд на деньги – замечательная идея. Однако, это не разумно. Почему, спросите Вы? Потому что на работе Вам платят только тогда, когда Вы работаете. А Вы никогда не думали, что было бы лучше и легче получать деньги даже тогда, когда Вы не работаете. Представьте себе, насколько бы изменилась Ваша жизнь, если бы Вы получали доход круглосуточно.
На работе Вы проводите более 40 часов в неделю. Этот факт мало кого волнует. Каждого из нас волнует ценность и важность того, что мы получаем. Именно за это мы готовы платить. Поэтому согласитесь, что обменивать свое время на деньги – не самый лучший способ зарабатывать. Есть способ гораздо лучше, в котором производимая Вами ценность отделена от затрат Вашего времени.
Чтобы ваша карьера складывалась успешно, необходимо придерживаться некоторых неписаных правил. Ни для кого не секрет, что женщинам труднее добиться профессиональных успехов, чем мужчинам. Но зачастую сами женщины совершают определенные промахи и неверные шаги, которые могут помешать их карьере и значительно снизить их шансы на повышение в должности, а то и привести к увольнению. Особенно способны помешать некоторые мифы, прочно сложившиеся у нас в сознании. Попробуем их развенчать.
Миф 1. Нет образования – нет карьеры
Естественно, некоторые виды профессиональной деятельности требуют соответствующей квалификации. Без образования вам не стать ни врачом, ни юристом. Но чтобы достичь вершины мастерства во многих других профессиях, таких, например, как журналистика, рекламное дело, дизайн и практически во всех творческих направлениях, вовсе не нужна университетская или какая-либо другая степень. Порой достаточно лишь вечерних курсов или хорошего учебника. Работодатели этих профессий больше заинтересованы в вашем опыте, собственном стиле и качестве портфолио, чем в аттестате.
Если вы не можете гордиться качеством образования, нет ничего страшного в том, чтобы начать карьеру с нижних эшелонов. Если вы мечтаете, к примеру, о карьере теле- или радиоведущей, смело соглашайтесь на должность младшего секретаря или «девочки на побегушках». Ваша задача – узнать деятельность компании изнутри и проявить себя, кроме того, многие работодатели в случае появившейся вакансии предпочитают повышать «своих» работников, уже знакомых с ведением дел, чем брать со стороны чужих.
Миф 2. Длинное резюме выглядит впечатляюще
Только не для деловых и занятых людей. Для большинства работодателей будет достаточно грамотного, упорядоченного и четкого резюме, в котором нет ничего лишнего. Оно будет свидетельствовать о вашей организованности и умении выражать свои мысли – качествах, очень ценных для большинства работодателей. Нет нужды перечислять все предыдущие места работы, особенно если их больше трех. Достаточно упомянуть последнее и наиболее высокое по должности. И не нужно писать о хобби, если только оно напрямую не связано с вашей профессией.
Разговор о них мало кого из нас оставляет равнодушными. Похоже, поговорка о том, что счастье не в деньгах, а в их количестве, становится все более популярной.
[275x305]
Шаг 1. Оцените себя
В вашу первоочередную задачу входит выполнить анализ своей продукции или провести самооценку. Сможете ли вы убедить вашего работодателя в том, каким ценным работником вы являетесь, или уверить потребителя в ценности вашей продукции, сможете ли вы определить, какая работа наилучшим образом вам соответствует - зависит от того, насколько хорошо вы знаете самого себя. Это также поможет вам выбрать наилучший путь в определении вашей карьеры. Ниже перечислены необходимые аспекты для проведения такой самооценки.
Когда вы оцениваете себя, вспомните ваш предшествующий опыт. Чему вам удалось научиться на той работе, где вы в прошлом хорошо преуспели? Хотя многому можно научиться и от жизненных и профессиональных неудач, все же лучший способ достичь успеха в будущей карьере заключается в том, чтобы больше сосредоточиться на тех моментах, когда ваша работа приносила вам радость и успех.
Зафиксированные на бумаге результаты вашей самооценки помогают вам рационально мыслить. Эти записи вы можете использовать впоследствии при написании сопроводительных писем или при подготовке к собеседованию. Особенно отметьте те ваши выводы, которые касаются следующих тем, по возможности сопровождая их примерами.
О какой работе вы мечтаете? Каковы ваши представления о самой лучшей работе? Что эта работа представляет собой с точки зрения сфер ответственности, должностных обязанностей, направлений деятельности, местоположения фирмы, корпоративной культуры и т.д.?
Способности и знания. Какими способностями вы обладаете? Что у вас получается делать особенно легко? Перечислите ваши очевидные навыки (например, способность составлять бизнес-план или способность к языкам, свободное знание английского и японского). Перечислите ваши личностные качества и достоинства, то есть те способности, которые невидимы с первого раза (способность к лидерству, благоразумие, способность настраивать на работу других и завоевывать доверие других людей). Излишне не скромничайте, отмечайте все ваши достоинства. Подумайте, что дало вам ваше образование или жизненный опыт из того, что могло бы стать полезным для вашего работодателя (например, как успешно проводить финансовые операции, как разработать систему минимальных ставок заработной платы на заводе, как организовать совместное предприятие с зарубежной компанией)?