Информация о методике
Методика тестирования: ПОЗИЦИЯ-2
Описание методики: ПОЗИЦИЯ ПЛЮС (версия 2.0)
Категория методики: методики профессиональной диагностики
Количество вопросов: 48
Количество шкал: 8
Информация о респонденте
Персональный код протокола: 158453
Возраст респондента: 17
Пол респондента: жен.
Дата обработки протокола: 09.06.2007, 17:28:27 (МСК)
Время работы с тестом: 00:19:01
Количество выбранных ответов: 47 из 48 (98%)
Страница тестирования:
http://www.ht.ru/prof/tests/position2.html
Шкальный профиль
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 МЕНЕДЖЕР (-) 4.3
(+) МЕНЕДЖЕР
2 ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ (-) 4
(+) ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ
3 КОММУНИКАТОР (-) 4.9
(+) КОММУНИКАТОР
4 ИННОВАТОР (-) 8.3
(+) ИННОВАТОР
5 СПЕЦИАЛИСТ (-) 7
(+) СПЕЦИАЛИСТ
6 ФУНКЦИОНАЛИСТ (-) 5
(+) ФУНКЦИОНАЛИСТ
7 АНАЛИТИК (-) 5.4
(+) АНАЛИТИК
8 АДМИНИСТРАТОР (-) 2.5
(+) АДМИНИСТРАТОР
Текстовые интерпретации
(1) - МЕНЕДЖЕР
Условно не рекомендуется карьерное развитие, связанное с управленческой деятельностью, включающей в себя руководство людьми и деловыми процессами.
(2) - ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ
Условно не рекомендуется карьерное развитие, связанное с "предпринимателькой" деятельностью, включающей в себя постановку и развитие новых деловых проектов и направлений бизнеса.
(4) + ИННОВАТОР
В качестве возможного варианта карьерного развития можно порекомендовать следующее: работа, включающая в себя инновационные компоненты, связанная с разработкой или адаптацией новых продуктов, услуг и технологий. (Интерес к области специалиста)
(5) + СПЕЦИАЛИСТ
В качестве возможного варианта карьерного развития можно порекомендовать следующее: работа, включающая в себя функции создания и реализации качественных продуктов, товаров и услуг с применением специальных знаний и умений, а также постоянный профессиональный рост и совершенствование в выбранной сфере деятельности. (Интерес к области специалиста)
(8) -- АДМИНИСТРАТОР
НЕ рекомендуется карьерное развитие, связанное с "административной" деятельностью, включающей в себя выполнение функций планирование и контроля над текущей деятельностью, а также управление порядком и стабильностью различных деловых процессов.