Тем кто пишет ВКР по данной тематике может пригодиться статья из "Ведомостей". Привожу весь текст, ибо ссылка недоговечна.
Вынесут всё
Кризис провоцирует людей на воровство, обман, мелочность и сутяжничество. В некоторых случаях работодатели сами дают к тому повод
Оксана Гончарова
Ведомости
24.04.2009, №74 (2344)
В начале февраля в наш отдел поступила информация о том, что неизвестный предлагает брокерам, работающим на страховом рынке, базу данных по каско и ОСАГО нашей компании«, — рассказывает Александр Мозалев, руководитель департамента экономической и информационной защиты бизнеса «Росгосстраха». Компания обратилась в Управление внутренних дел ЦАО Москвы, и гражданина, которым оказался бывший специалист по продажам «Росгосстраха», вскоре задержали. При осмотре у него обнаружили флэш-карту с базой данных «Росгосстраха» на 6000 человек, проживающих в Московском регионе. По словам Мозалева, работая в компании, сотрудник получил допуск к базе данных, чтобы обзвонить клиентов и напомнить, что у них заканчивается срок действия страхового полиса. Уволившись, человек воспользовался этой информацией в корыстных целях. Суд приговорил его к шести месяцам лишения свободы условно.
Атмосфера на рынке труда с развитием кризиса накаляется: 11% участников опроса, проведенного на этой неделе порталом hh.ru, способны пойти на сделку с совестью в борьбе за место в офисе. Еще 38% ответили, что готовы совершить аморальный поступок, но только в крайнем случае. Опрос проводился методом интернет-анкетирования 2403 человек со всей России. Из тех, кто все же не готов на неэтичный поступок (таких набрался 51%), большинство — люди старше 50 лет. В числе средств борьбы за место под солнцем наиболее популярны — ложь, секс с начальником, присвоение чужих заслуг (см. врез).
За последние несколько месяцев выросло количество обращений со стороны работодателей, которые просят проверить их сотрудников в связи со случаями воровства, мошенничества и т. д., говорит Александр Стешенко, главный специалист Центра оценки достоверности информации (ранее — Центр детекции лжи) в Санкт-Петербурге. Причем если раньше компании не причисляли потери от утечки той же конфиденциальной информации к издержкам бизнеса, то сейчас подсчитывают и их, добавляет он.
Тем более разглашать коммерческую тайну бывшего работодателя уволенным сотрудникам теперь ничего не мешает, обращает внимание Наталья Петрыкина, кандидат юридических наук, преподаватель международно-правового факультета МГИМО: с 1 января 2008 г. в законе «О коммерческой тайне» норма, согласно которой работник должен был хранить конфиденциальную информацию в течение трех лет с момента расторжения трудового договора, не действует.
В нынешних схемах внутренних преступлений нет ничего особенно нового, делится наблюдениями Юлия Комиссарова, главный редактор журнала «Экономические преступления»: в страховании и торговле сокращенные и еще работающие сотрудники с урезанными зарплатами продают конкурентам клиентские базы данных, менеджеры отделов закупок и продаж еще активнее используют откатные схемы, заключая экономически невыгодные для компании контракты.
Сами виноваты
В некоторых случаях сотрудников на такое поведение провоцируют сами работодатели. «Работники стали чаще обращаться в суды или к менеджменту компаний с претензиями, — делится наблюдениями Юлия Бороздна, руководитель практики трудового права компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры». — Если раньше на какие-то мелочи они не обращали внимания и уходили мирно, то сейчас припоминают работодателю все «должки». Например, требуют оплаты неиспользованных отпусков за все отработанные годы. И здесь виноваты работодатели, которые часто накапливали эти дни, надеясь, что смогут их каким-то образом списать, разводит руками Бороздна.
«Часто сотрудники работают в выходные дни за спасибо, хотя в Трудовом кодексе содержатся определенные требования в отношении того, как эта работа должна быть оплачена. Или компании отпускают сотрудника в отпуск, продолжая выплачивать ему базовую заработную плату, не делая перерасчета по среднему заработку, как положено по закону, — рассказывает она. — Между тем средний заработок, если имелись премии или иные дополнительные выплаты, может оказаться существенно выше базовой зарплаты. Требование произвести перерасчет и доплату может всплыть в любой момент как до увольнения, так и при увольнении или даже в ходе судебного разбирательства по другому поводу».
«Другая ситуация, возникающая в практике клиентов компании, — это когда сотруднику выдается доверенность в отсутствие какого-то должностного лица и он активно выполняет обязанности
Уточнено, какие организации могут заключать договоры факторинга (финансирования под уступку денежного требования) в качестве финансовых агентов. Это позволит устранить противоречия между Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом "О лицензировании отдельных видов деятельности".
Ранее ГК РФ устанавливал, что в качестве финансовых агентов указанные договоры могут заключать кредитные организации, а также другие коммерческие организации при наличии лицензии на такой вид деятельности. Между тем Закон о лицензировании не предусматривает лицензирование финансирования под уступку денежного требования.
Согласно изменениям договоры факторинга в качестве финансовых агентов могут заключать любые коммерческие организации (без лицензии).
Также утрачивает силу норма, в соответствии с которой до определения условий лицензирования должен был сохраняться существующий порядок деятельности финансовых агентов.
Федеральный закон
9 апреля 2009 N 56-ФЗ
О внесении изменения в статью 825 части второй Гражданского кодекса Российской Федерации и признании утратившей силу статьи 10 Федерального закона "О введении в действие части второй Гражданского кодекса Российской Федерации"
Принят Государственной Думой 25 марта 2009 года
Одобрен Советом Федерации 1 апреля 2009 года
Статья 1
Внести в статью 825 части второй Гражданского кодекса Российской
Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 5,
ст. 410) изменение, изложив ее в следующей редакции:
"Статья 825. Финансовый агент
В качестве финансового агента договоры финансирования под уступку
денежного требования могут заключать коммерческие организации.".
Статья 2
Статью 10 Федерального закона от 26 января 1996 года N 15-ФЗ "О
введении в действие части второй Гражданского кодекса Российской
Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 5,
ст. 411) признать утратившей силу.
Президент Российской Федерации Д. Медведев
Москва, Кремль
9 апреля 2009 года
N 56-ФЗ
[500x386]
[225x264]