Приспичило меня на днях найти мультики, которые некогда были у нас на видеокассете.
Первый - Прыжок Болло (The Bollo Caper). Ссылки на youtube: Часть 1, Часть 2, Часть 3
Второй - Забавный ФанниБанни (PJ FunnyBunny). Ссылки на Youtube: Часть 1, Часть 2, Часть 3
Спасибо интернету!

itday.su/typing-hints/

Часто бывает так, что пользователи набирают текст, ошибаются, тянутся за мышкой, тыкают в место с ошибкой, потом снова в конец текста... Это все занимает уйму времени.
В статье приведены комбинации клавиш, которые позволяют быстро переходить по тексту, выделять и изменять участки текста

itday.su/diplomniy-proekt-d...ecialista/

Заметка для будущих айтишников, которые почти приблизились к моменту получения заветного диплома. В заметке описан мой опыт подбора темы для дипломного проекта по специальности ИТ.

В последнее время остается мало времени и желания что-то писать в дневник (тренировки, да видеоигры делают свое дело). Но я уверен, что это необходимо. В прошлые года иногда подводил итоги года в дневнике, этим планирую заняться и сейчас, а заодно написать план на год текущий.

Значимые события в 2013-2014

Окончание учебы в университете с отличием.
Служба в армии.
Предложение поставить один из моих ремиксов на Open-Air.
Официальное трудоустройство.
Принятие решения о ведении профессионального блога и регистрация соответствующих доменных имен.
Покупка MIDI-клавиатуры.

Планы на 2015 год

Добиться повышения заработной платы на 15%. В идеале - перейти на другую должность.
Принять решение о дальнейшей судьбе Lucent - останется ли портфолио или превратится в платформу для публикации работ.
Публиковать хотя бы одну статью в неделю в проф. блоге.
Выпускать хотя бы раз в три месяца новое музыкальное произведение.
Повысить квалификацию согласно плану "Что должен знать начинающий системный администратор"
Научиться подбирать мелодию и аккорды на MIDI-клавиатуре. Выучить мелодии из любимых песен.
Тренироваться минимум три часа в неделю.
Снизить потребление углеводов.

Коллега не так давно сказал интересную фразу:
"Когда переехал в новую квартиру, месяц жил без компьютера и интернета. Лучшее время, за месяц успел больше, чем за последние несколько лет."
Посему я тоже решил попробовать прожить неделю без компьютера и интернета дома. Полагаю, появится время заняться собой, позаниматься с братом, почитать книги и многое, многое другое.

Всегда хорошо, когда можно услышать мнение знакомых. У каждого есть свой опыт и мнение, которое иногда стоит принять во внимание.
Уже с пару месяцев мечтаю собрать дома сервер со всякими плюшками и работающий как файловое хранилище. С работы по остаточной стоимости приобрести б/у компьютер пока не получается. Покупать новый тоже нет желания, ибо в связи с ростом курса доллара цены растут и тратить на хобби крупную сумму тоже нет желания, хотя и хочется сделать качественно и надежно. Буквально на неделе вспомнил о другой своей хотелке - midi-клавиатуре, чтобы учиться играть. Сегодня на прогулке произошел такой диалог:

- Ден, хочу миди-клавиатуру и сервер, но все сразу не получается
- Я бы не думая взял миди-клавиатуру

И после этой его фразы словно облако мыслей пролетело в голове, ведь действительно, сервер для меня не критичен (разве что получить опыта в настройке), а вот миди-клавиатура приблизит меня к Глобальной Жизненной Цели. Пожалуй, стоит почаще вспоминать об этом.

Вчера перечислили первую зарплату. За сентябрь и три дня октября. Порадовал родителей, себя. Решил побаловать и кота. Купил какие-то дорогие консервы. Пока открывал коту и накладывал в чашку, у самого слюнки текли (еще не ужинал). Поставил. Такого взгляда полного недоумения я еще никогда не видел... А кушать он не стал. Сука.

Они не нужны.
Нужны знания и опыт.

Когда раньше я читал, что люди активно пользуются электронной почтой для планирования своих дел, для запоминания важной информации - мне верилось с трудом, что это удобно. Например, мне казалось странным слать письма самому себе.
В компании достаточно большой поток электронных писем и среди всего этого круговорота иногда у меня пролетают умные мысли в голове, которые хотелось бы зафиксировать. Да, бумажки и липкие листочки полезны, но не всегда. Отосланное самому себе письмо и помещенное в папку, например, "Проекты" помогает его сохранить на длительное время.
Впрочем, я еще не выработал для себя удобную схему ведения дел с помощью электронной почты, лишь шлю письма с рабочей почты на домашнюю и наоборот.

Как-то неосознанно познал для себя прелести века мобильных технологий.
Поскольку после работы гулять одному часто влом - спасает мобильник. Тут можно и освежить былые связи и с недавними знакомыми словцом обменяться. Да и друзей-товарищей услышать, с которыми сейчас меньше возможностей для встречи. Удивительное и полезное открытие, время на улице пролетает много быстрее.
Другая прелесть - куча связей. Полистав список номеров в телефоне, узнал, что у меня, оказывается, там есть и тренер в спортзале и стоматолог, программист и админ, даже автомеханик. Это офигенно. А учитывая, что в последнее время не упускаю момента взять телефон у нужных людей - таких связей становится больше. Однозначно хочу визитки.

Сегодня идет четвертый день на новом рабочем месте, за прошедшее время немного вник в курс дела. Стараюсь разобраться с тем, как грамотней и удобней организовать рабочее место и какие инструменты удобней использовать.
Что используется сейчас:
1. липкие листочки - напоминания, которые всегда перед глазами. Сюда попадают напоминания, которые актуальны в течении дня;
2. блокнот - для записи случайных заметок, для фиксации интересных мыслей, возникающих во время чтения книг (пока что имеется время), для записи дел на два-три дня;
3. мобильный телефон, подключенный к корпоративному WiFi и корпоративной же почте - все рассылки и заявки в первую очередь прилетают на почту, поэтому нужно быть в курсе дел. Не скажу, что это удобно, но других идей у меня нет, на случай отлучки от рабочего места.
Что планирую использовать в будущем:
1. папка со справочными материалами - полезная вещь, дома имею такую, где храню информацию по горячим клавишам, синтаксису запросов и прочей полезняшке, что нужна лишь периодически и специально заучивать которую не вижу смысла;
2. папка с проектами - коль скоро начинается программа испытаний (испытательный срок же), то необходимо отслеживать все проекты (или один проект, как поставят задачу), а так же ход работы над проектами и подзадачами.
---
По организации рабочего места. У меня на рабочем месте достаточно большой FullHD монитор (размер диагонали точно не скажу, но с виду не меньше, чем дома), ультрабук Sony VAIO, подключенный к монитору же и с подключенными человечными мышью и клавиатурой. Бук используется как неттоп/системный блок. Забавно. Что мешает - так это куча проводов, но как с ними справиться я пока что не представляю себе.
---
Интересная мысль насчет рабочего места мне только что в голову пришла. Мое рабочее место находится прямо напротив входа и с виду довольно солидное :) Поскольку заходят люди с разных отделом, можно поиграть в начальника, поскольку другие люди в кабинете с виду должным авторитетом и властью не обладают. Бугага.

Сегодня достаточно бурный на информацию день. Пообщался с одногруппником, который в настоящее время тоже находится в поисках работы. Признаться, он занимается этим дольше меня и отнесся к этому серьезнее, хотя бы потому, что посетил 17 собеседований у потенциальных работодателей. Все не так радужно, как оказалось: либо зарплата откровенно низкая, либо работа непрофильная, либо требуют достаточно большой опыт. Но я не отчаиваюсь :)
Сегодня звонили из компании, в которой вчера был на собеседовании. Меня готовы принять, но на одну из должностей, поскольку для другой недостаточно квалификации. Но это ерунда, меня заинтересовало другое. Поскольку я являюсь молодым специалистом, то компания не может устанавливать мне испытательный срок (который, согласно ТК РФ устанавливается по обоюдному согласию, к слову), поэтому предлагает заключить со мной срочный трудовой договор. Вот тут начинается самое интересное. Согласно статье 58 ТК РФ "Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок". Смотрим дальше. Статья 70 ТК РФ гласит: "Испытание при приеме на работу не устанавливается для: <..> лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня" Смущает одно НО, в буквальной трактовке закона Я получил образование более года назад (проходил военную службу), поэтому испытательный срок мне положен. Анализ подобных вопросов в рунете интересного подсказал мало, доказать, что ты все еще являешься молодым специалистом можно ссылаясь на вынужденное отсутствие работы в течении года, но мне подобные ответы не внушили доверия.
Так что завтра предстоит разобраться с вопросами:
1. положен ли мне испытательный срок;
2. почему работодатель предлагает заключить срочный договор;
3. насколько это законно, какие меры следует принять при устройстве на работу, в случае отказа в приеме на работу, в случае отказа после окончания срочного договора.

Сегодня Я был на первом в своей жизни настоящем собеседовании. Помимо меня было пять человек: HR-специалист и четыре человека, представляющие разные отделы. Вопросов было много, вопросы были каверзные, но все в той или иной мере ожидаемые. Спасибо университету и Людмиле Андреевне за замечательный курс лекций по управлению персоналом! Конспекты лекций пришлись весьма кстати при составлении резюме и подготовке к собеседованию :)
Итак, пока подтягивались специалисты, мне предложили рассказать о себе. Конечно, я рассказал, но получилось далеко не так, как готовил дома, но зато это вполне соответствовало ситуации и по ходу дела по задаваемым вопросам дополнял свой рассказ.
Чему я несказанно удивился и обрадовался (хотя это было ожидаемо), так это тому, что год службы в армии реально пригодился. У меня был круг своих задач, обязанностей, были и проблемы, с которыми необходимо было справлять и как-то их решать. Что самое интересное, было много командиров и начальников. HR очень интересовали мои способы выхода из кризисных ситуаций, способы решения споров и конфликтов с начальством. Я считаю, что я достойно ответил на этот раздел вопросов. Было и много вопросов от специалистов: присутствовали (условно) разработчик Java, сисадмин, специалист техподдержки. У каждого свои интересы, вопросы ко мне. Опять же пригодился опыт, который указывал в резюме: практика у интернет-провайдера, дипломный проект, который писал для того же провайдера.
Как уже говорил ранее, все вопросы были ожидаемы и предсказуемы и на все у меня был готов ответ. Единственное, что на момент отправки анкеты в пятницу для меня стали неожиданностью вопросы про желаемый график работы и отношение к ненормированному рабочему дню. С момента отправки анкеты я думал об этом и сменил свое мнение, у меня нет жены, детей (хотя есть семья), поэтому у ненормированного рабочего дня (при условии реальной компенсации переработок) тоже есть свои плюшки.
Еще один момент. В анкете были вопросы, касательно моего видения себя в компании через 3-5 лет. Я хочу быть руководителем. Потому что считаю, что справлюсь с этой ролью и знаю кое какие секреты успешных руководителей. На другой вопрос HR, кем я вижу себя в компании через год-два я ответил, что либо старшим специалистом, либо в другой должности, но исходя из моих предпочтений и интересов. Эйчара данный ответ, судя по реакции, не очень удовлетворил. Возможно, Я слишком лихо загнул. Хотя, по большому счету, не вижу ничего криминального в этом, ибо, как сложилось из диалога с руководителем техподдержки, они поощряют многозадачность и стимулируют принятие на себя дополнительных обязанностей.
А теперь о веселом. Одна знакомая спросила, волновался ли я перед собеседованием и как с этим боролся. Было так. Дома я выпил пару бокалов воды и пока ждал начала собеседования (прошло почти полтора часа) водичка подошла. И поэтому я думал, где бы нужду справить. К счастью, в большом бизнес-центре с этим проблем нет :) Но тем не менее я не волновался. Опыт публичных выступлений на защитах двух дипломов, курсовых проектов, просто на семинарах закалил и держать, отстаивать свое мнение перед аудиторией уже дело обычное и не вызывает волнения.
Резюме. Любой, даже, казалось бы, посторонний и незначительный опыт можно обратить в свою пользу. Будь смелым. Будь уверенным.

e1.ru/articles/job/page_2/0...11992.html

Занятную статью нашел на e1. После года службы, могу провести некие параллели между работой на "гражданке" и службой в армии.
Я попал в роту в то время, когда все должности заместителей командиров взводов и командиров отделений стали контрактными. Следовательно, сюда попал один человек из прошлого призыва, оставшийся на контракт, остальные были набраны из разных военкоматов и были откровенно слабы как командиры. Авторитета у подчиненного личного состава не имеют, выполнения задач вышестоящих командиров от личного состава добиваются с трудом, иногда самостоятельно выполняя их. Достаточно печальная картина, когда "комод" или "замок" кричит: "Ну работайте же!"
Для военных есть такая замечательная вещь, как Устав. Я приведу важные, на мой взгляд, выдержки, касающиеся всех командиров и начальников:

33. Единоначалие является одним из основных принципов строительства Вооруженных Сил, руководства ими и взаимоотношений между военнослужащими. Единоначалие заключается в наделении командира (начальника) всей полнотой распорядительной власти по отношению к подчиненным и возложении на него персональной ответственности перед государством за все стороны жизни и деятельности воинской части, подразделения и каждого военнослужащего.
Единоначалие выражается в праве командира (начальника), исходя из всесторонней оценки обстановки, единолично принимать решения, отдавать в установленном порядке соответствующие приказы и обеспечивать их выполнение.
34. По своему служебному положению и воинскому званию одни военнослужащие по отношению к другим могут быть начальниками или подчиненными.
Начальник имеет право отдавать подчиненному приказы и требовать их исполнения. Он должен быть для подчиненного примером тактичности, выдержанности и не должен допускать фамильярности и предвзятости по отношению к нему. За действия, унижающие честь и достоинство подчиненного, начальник несет ответственность.
Подчиненный обязан беспрекословно выполнять приказы начальника.<..>
75. Командир является единоначальником, в мирное и военное время отвечает: за постоянную боевую и мобилизационную готовность вверенной ему воинской части (подразделения); за успешное выполнение боевых задач; за боевую подготовку, воспитание, воинскую дисциплину, морально-психологическое состояние подчиненного личного состава и безопасность военной службы; за внутренний порядок, состояние и сохранность вооружения, военной техники и другого военного имущества; за материальное, техническое, финансовое, бытовое обеспечение и медицинское обслуживание.
Командир обязан последовательно проводить в жизнь политику государства в области обороны и безопасности, постоянно совершенствовать личную профессиональную подготовку и методы управления воинской частью (подразделением), строго соблюдать порядок прохождения военной службы подчиненными военнослужащими, руководить научной, изобретательской и рационализаторской работой.

Собственно, обязанностям посвящена вся третья глава Устава внутренней службы
Также в Дисциплинарном уставе разъясняются обязанности командиров по поддержанию воинской дисциплины, где упоминаются меры убеждения и принуждения.
Что же это дает нам? Попытаюсь объяснить своим языком. Командир-начальник должен умело ставить задачи и добиваться их выполнения, используя меры убеждения и принуждения. Он должен иметь авторитет в коллективе, знать его потребности, нужды, добиваться их выполнения.
Теперь немного о реалиях. Так уж получилось, что половина роты (7 человек из 17) были в звании ефрейтора (что выше рядового на ступень). Но реально всем дали из-за должности (старший механик/старший электрик и т.п.) или за конкретные заслуги, но никак не за командные качества. Зато большую часть времени личным составом рулил товарищ по службе, обычный рядовой. Он назначал уборщиков, заполнял лист нарядов, проводил утреннюю зарядку, был старшим на разного рода работах и т.д. Но в случае каких-либо конфликтов люлей получал в первую очередь он. Т.е. ответственность он нес большую, нежели остальные. Интересно заметить, что ефрейтора мало рулили личным составом. Разве что я, да каптер периодически занимались этим. С другой стороны, под дембель, когда пришли молодые (вся рота одного призыва), то периодически приходилось рулить ими. Одна из суббот выдалась тяжкая, когда пришлось между четырьмя духами грамотно распределять задачи от старшины, чтобы они не валяли вола, сделали все быстро, притом качественно, и еще успели бы поспать днем. Это охренеть как непросто! Также приходилось бороться с порывами послать всех нахер и сделать самому, на совесть. Поэтому командование не столь простая вещь, как может казаться. Еще с прошлой работы мне понравилась фраза директора, обращенная к начальнику бригады: "Плох тот начальник, который винит во всем подчиненных".
Резюмируя все вышесказанное, хочу сказать, что быть начальником значит перейти на качественно новый Читать далее...

Проблема: при попытке расшарить принтер в windows 7 в окне "Устройства и принтеры" в свойствах принтера нет вкладки "Доступ"
Решение: у принтера есть два меню: "свойства" и "свойства принтера". Параметры доступа находятся как раз в свойствах принтера.

Хэйхо, так уж случилось, что почти две недели назад я уволился в запас :)
Из этих двух недель около недели провел дома, остальное - на даче.
Итак. Все пути открыты. Какой выбрать?

Сегодня странный день. Казалось бы, ты можешь быть зайчиком-мальчиком, а в один прекрасный момент делаешь глупость и на тебя выливают ведро помоев и ты... ты запоминаешься именно этим косяком.
Забавно. Википедия говорит, что людям свойственны два инстинкта - самосохранения и саморазрушения. Второй применяется для снижения нервного напряжения.
Одна моих глобальных жизненных целей - независимость. Но в последнее время складывается так, что некоторые из Них могут подумать, что они мне нужны. Это плохо. Безусловно, мне нужны друзья, поддержка, но речь тут совсем о других людях. Неприятно.
Четвертый сезон My little pony меня порадовал в лице первых двух эпизодов. Конечно, тут есть свои грустные моменты для размышления, например власть, бессмертие, но это потом.
Уже в который раз ищу на имидж-бордах картинки с тегами sad, crying. Красиво. Отчего-то мне кажется, что эмоции грусти, одиночества, плача прекрасны и наиболее правдивы. Возможно я повторяюсь, но меня трогают подобные творения.
Тема дня для размышления: возможно ли достичь успеха в любом направлении, проработав целенаправленно 10,000 часов? Вполне, как я считаю. Причем, приводятся в блогах цифры: более 10 тыс. часов для мастеров, 4-8 тыс. часов для тех, чьи работы буду узнаваемы и менее 4 тыс. часов для тех, кому не светит слава. Если так подумать, что до 40 лет осталось всего-то 17 лет, а это пипец как мало, учитывая мои планы. Школьные и универские годы не вернуть, но можно более рационально использовать оставшееся время. Или нет?
Текущую неделю работаем с четырьмя молодыми, духами. Это не так просто, как кажется - ставить правильно задачи, чтобы все были более-менее равномерно заняты и дело планомерно двигалось к завершению. Сложно, но нужно переходить от роли офигенного исполнителя к роли начальника. Бесплатный опыт!
Улыбнись ;)

Душа смятенная требует чего-то нового.
Сделал три затяжки сигарет. Это мерзко. Но, сука, тянет еще... Алкоголь, сигареты... Надо как-то бороться с этим инстинктом саморазрушения.

Да, детка, я просто косссссмоссссс!
---
До дома осталось четыре с небольшим недели. 4 бани, 4 парко-хозяйственных дня. Грустно. И радостно. Большие планы!