1. Не звоните в специализированную фирму,
ремонт офиса - дело не хитрое. Пусть каждый из сотрудников получит достаточно времени, чтобы составить свое мнение о том что надо делать и как. Дайте возможность каждому члену коллектива поучавствовать - даже если он ничего не смыслит в валиках-ремонтах.
2. Спустя несколько дней, когда большинство сотрудников будут покалечены или разбиты вдрызг, сделайте срочный звонок в специальную фирму по
ремонту. Пятница - самый лучший день, но подойдет и любой другой день после 4-х часов.
3. Привлеките весь персонал - пусть каждый выскажет свою версию о том, что надо делать сотрудникам фирмы. пусть сотрудники всячески помогают строителям. Предложения, как правильно клеить обои или класть ламинат, будут с радостью восприняты прорабом.
4. Сделайте несколько замечаний каждому из "ремонтников", не забудьте охаять прораба.
5. Пригласите по крайней мере восемь квалифицированных дизайнеров, чтобы задать сложнешие технические вопросы, которые никоем образом не относятся к проблеме.
6. Офис должен быть настолько грязным, чтобы не один из рабочих не смог забыть, что ремонт они делают под ключ.
8. Заметьте, что члены коллектива будут наблюдать за ремонтом и давать свои необходимые комментарии.
9. Спросите когда закончится ремонт.
10. Обеспечьте, чтобы все материалы и инструменты лежали в самом узком и темном проходе - так рабочим будет удобнее.
11. Ещё раз спросите когда же закончится ремонт. Когда прораб с дизайнером начнут изучать план, то резко вставьте, что позавчера на даче вы вбили семь гвоздей безо всякого плана-млана.
12. Когда ремонт закончен, скажите ему, какую замечательную работу он проделал, судя по тому времени, какое было затрачено.
13. Попробуйте, чтобы дизайнер с прорабом выписали меньший счет - они и так зарабатывают слишком много денег.