Российские СМИ в понедельник широко обсуждают вопрос о том, к чему следует готовиться россиянам в ходе бушующего финансового кризиса. Одно из наиболее неприятных последствий - рост цен. Официальный прогноз властей по инфляции будет пересмотрен уже в ближайшее время, сообщила в конце прошлой недели глава Минэкономразвития Эльвира Набиуллина.
Она признала, что "шансов на то, что эта цифра останется в пределах ранее объявленного прогноза, очень мало". Нынешняя, не отмененная пока верхняя планка составляет 11,8%. По сути, это означает, что до конца года цены вырастут еще сильнее, чем в прошлом. Независимые эксперты полагают, что инфляция этого года составит в лучшем случае 13,5%.
Новый прогноз правительства станет уже пятым с начала этого года, напоминают "Новые известия". С другой стороны, финансовый кризис может помочь обуздать рост цен.
- В понедельник акции продолжили падать
- Бизнес готовится увольнять
- Кредиты придется погашать досрочно
- Большинство россиян готовится к худшему
- Кудрин не ждет массовых банкротств - Миронов считает, что повторение кризиса 1998 года в России невозможно
Эксперт Международного института экономики и финансов Высшей школы экономики Евгений Надоршин аргументирует это тем, что банки снижают объемы кредитования, "а значит, деньги не доходят до потребителей, и роста инфляции нет".
Темпы роста активов в банковской сфере не будут столь высокими, как ожидалось, вместе с этим снизятся и темпы роста кредитования. "Кроме того, брать кредиты становится уже невыгодно, а это значит, спрос на них также снизится", – рассуждает эксперт. Правда, по его словам, "антиинфляционные последствия кризиса" россияне ощутят только в следующем году.
Кого уволят в первую очередь
По-настоящему массовые увольнения еще и не начинались, но бизнес спешно к ним готовится, отмечает еженедельник Smart Money.
В прошлую пятницу Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) представил минздраву свой план - разрешить компаниям не выплачивать увольняемым сотрудникам две месячные зарплаты. Не всем такая мера понравится, резонно предполагает РСПП, но другого способа облегчить предпринимателям прощание с кадрами не видит.
Тем временем на рынке, который еще месяц назад жаловался на острейший кадровый голод, возник избыток кадров. Фронт работ сократился, и многие люди стали просто не нужны.
Сильнее всего пострадал финансовый сектор. Количество резюме финансовых работников, размещенных на сайте SuperJob.ru, за одну только прошлую неделю увеличилось почти на 60%. Работу ищут все, от персональных ассистентов до гендиректоров.
Увольнения начались в девелоперских компаниях, ритейле, промышленности. Идет цепная реакция: сокращения на автозаводах оставляют без дела сталепрокатчиков, а их простой отзывается на судьбе трубных компаний. И это только начало: если кризис затянется, массовые увольнения грозят многим отраслям, в последние годы росшим на кредитах.
Неизбежно и сокращение зарплат
За несколько месяцев после августа 1998 года, напоминает издание, покупательная способность населения упала почти на четверть, а в долларовом выражении зарплаты снизились тогда почти в 4 раза.
Сейчас страдают все - и рядовой персонал, и звезды, чьи доходы в лучшие времена доходили до миллионов. Ничего удивительного, объяснил журналистам гендиректор "Атона" Андрей Шеметов: чтобы сэкономить определенную сумму, куда проще уволить одного топ-менеджера или раскрученного аналитика, чем 30-40 сотрудников бэк-офиса. "Атон", мало пострадавший от кризиса, до сих пор продолжает набор, но звезды ему теперь не нужны. "Мы ищем людей, готовых работать за адекватные деньги", - объясняет Шеметов.
Российским соискателям приходится конкурировать еще и с западными. "Лавины из-за рубежа пока нет, но люди из западных инвестбанков уже проявляют интерес к России", - говорит управляющий партнер Transearch International Станислав Алексеев. Иностранцы в последние недели удивительно сговорчивы. "Получаю от иностранных топ-менеджеров такие письма: приезжаю в Россию по своим делам, готов рассматривать интересные предложения", - делится Алексеев.
Впрочем, сокращать зарплату можно и вполне легально. В первую очередь это относится к топ-менеджерам: в их доходах, по данным подготовленного в сентябре этого года исследования Ernst & Young, бонусы составляют в среднем 40%.
В девелоперском бизнесе бонус по итогам года может превышать годовой оклад, утверждает Людмила Каримова из МИАН. А Станислав Алексеев приводит в пример менеджера девелоперского проекта, бонус которого на порядок превысил зарплату за тот же период.
Кратно могут превышать зарплату и бонусы в инвестбанках. Хотя пока что совсем лишаться их не предполагают даже американские банкиры: коллеги с Уолл-стрит надеются, что их бонусы по итогам года лишь вдвое сократятся по сравнению с прошлым годом, отмечает исполнительный вице-президент Газпромбанка Анатолий Милюков. В любом случае о росте зарплат на 20-30%, который наблюдался в
Читать далее...